老闆玩很大

Julia
  • 5.0 (1)
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擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

  1. 3D AGO

    S2E37 - 領完年終就離職？解析「集體離職」背後的原因。如何降低人才流失率？

    你的錢，有在替你工作嗎？我是理財醫生陳大仁。《大仁的鈔能力》只講實戰邏輯：教你避開買房陷阱、打造股票現金流、掌握加密貨幣。每週更有免費直播課，教你如何讓投資變簡單，拿回財富主控權！ https://fstry.pse.is/8tgfcx —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解老闆最怕的「驚魂事件」——離職潮！領完年終就跑、甚至手牽手集體離職，到底是員工預謀已久，還是老闆長期忽視了求救訊號？ Julia 老師透過實戰案例指出，離職絕非突發事件，而是一場「點數扣光」的集點遊戲。本集將帶你從心理面到制度面，重新檢視公司的人才留存策略，教你如何透過優化分工與設計獎金結構，讓員工從「想逃跑」變成「想併肩作戰」，將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！教你如何將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！ 【本集重點】➤ 為什麼員工會選在還沒領獎金就集體離職？ ➤ 安靜離職的兩大主因是什麼？ ➤ 哪些地雷金句是點燃離職潮的引線？ ➤ 員工對公司的向心力你是否有意識在加分？ ➤ 如何透過獎金發放節奏、明確分工留住人心。 ➤ 如何建立勞資雙向奔赴關係的正向職場環境。 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/lm-zKOENlRo 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #勞資雙向奔赴 #共體時艱 #能者多勞 #裸辭 #心累 #職場心聲 #安靜離職 #集體離職 #帶人帶心 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班

    26 min

  2. MAR 4

    S2E36 - 開了分店卻賠錢？為什麼精品咖啡難以走出巷弄，連鎖餐廳卻能開遍全世界？

    林志玲首選滴雞精，現在買最划算！田原香春季強檔3/13-3/18直降75折起，限時６天購物金加碼狂撒，最高再送80包！靈芝滴雞精全台唯一健字號雙效認證，有效對抗疲勞、調節免疫！小綠人認證最有感，立即搶購： https://fstry.pse.is/8tn88x —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解「客製化」的致命傷！很多老闆單店經營得有聲有色，利潤豐厚，但一開到第三家店就開始懷疑人生，甚至想把店收掉。 Julia 老師指出，核心原因在於老闆太有「魅力」或服務太「客製化」。這集將告訴你，如何透過商業模式的簡單化與組織制度，讓員工也能複製出 80 分的優質服務，把生意真正做大！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼利潤總是在擴大分店時消失？ ➤ 老闆的個人魅力竟然是規模化的最大阻礙？ ➤ 為什麼精品咖啡難擴張，星巴克、麥當勞卻能開遍全球？ ➤ 從「人治」到「法治」：如何把服務流程化？ ➤ 讓員工相信制度與商業模式，而不是只靠對老闆的私人感情。 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #商業模式 #創業經營 #規模化 #標準化 #SOP #連鎖加盟 #管理制度 #企業成長 #老闆思維 #組織轉型 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

    25 min

  3. FEB 25

    S2E35 - 如果週休三日成真會怎樣？老闆你會焦慮嗎？其實「績效導向」才是唯一的生路！

    迷閱讀— 你的通勤聽覺書房 陪你遇見新作家，多元視角思想碰撞。 《迷閱讀》《家常菜》《萌寵汪喵》：熱門推薦書單，實驗廚房與療癒毛孩日常。 每週 2 次更新。歡迎訂閱。 https://fstry.pse.is/8swv6c —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 面對網路連署與政策回應，許多老闆開始擔心人力不足、成本提高。這集《老闆玩很大》Julia 仙女老闆要來大膽拆解，為什麼「週休三日」對有些公司是衝擊，對有些公司卻是轉機？當我們還在用「工時長短」來判斷員工勤不勤奮時，其實已經掉入了經營陷阱。這集我們會聊到，如何從根本調整商業模式與制度，讓員工不必靠「磨洋工」換安心感，而是用產值換取自由！- - - - -【本集重點】➤為什麼製造業與餐飲業更容易「哀鴻遍野」？➤老闆你買的是「賺錢的結果」，還是員工的「時間」？➤從 「 AI 送餐機器人」 到「拆解工作流程」的 PT 協作策略。➤為什麼生意越好，老闆反而越不敢休息？如何建立導流機制？➤ 透過商業模式優化，讓執行部門也能靠「超額產出」領到超預期獎金！- - - - -🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI- - - - -【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/VsDk1sOMa6Q 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️- - - - -追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments＃週休三日＃AI取代人力 ＃自動化生產 ＃轉單率 ＃生活平衡 ＃老闆玩很大 ＃Julia ＃仙女老闆 ＃商業模式 ＃績效管理 ＃企業管理 ＃職場思維 ＃餐飲業經營 ＃製造業轉型 ＃工作效率 ＃勞基法 ＃商模制度實戰班 ＃創業家精神 ＃領導力 ＃人力資源 ＃AI取代人力 ＃自動化生產 ＃轉單率 ＃生活平衡

    27 min

  4. FEB 11

    S2E34 - 如何做個「有格局」的老闆？不能只談業績，「給予」本身更重要！

    「挺你所想！與你一起生活的銀行」 慶祝中國信託60週年！ 即日起至2026/3/31止，每天登入中國信託行動銀行APP加碼抽OPENPOINT點數10,000點(60份)、跨轉6元手續費優惠券(6萬份)。 立即抽獎> https://fstry.pse.is/8t7v4y 抽獎路徑>中國信託行動銀行APP>點選更多>任務牆 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 這集《老闆玩很大》在農曆年前帶大家聊點「有愛」的話題。Julia 老師分享JBS商學院 2024、2025 年業績大成長後的真實心聲。竟然被說滿身「銅臭味」？其實這背後藏著一個非常溫暖且強大的企業使命。當你擁有的越多，你能給予的力量就越大。 這集你會聽到，如何從一個只想著獲利的老闆，進階到用「企業使命」帶動社會貢獻的「仙女級」思維！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆「必須」具備賺錢的野心與實力？ ➤ Julia 老師如何用身教示範「給予」的力量？ ➤ 如何打造員工也想讓你趕快下班、全力支持你的職場環境 ➤ 為什麼金字塔頂端的人往往是願意先付出的人？ ➤ 即使是賣甜點、做服務，也能找到支撐團隊的靈魂 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/ugU-ZBGfusU 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #企業使命 #創業成長 #領導力 #格局決定結局 #老闆思維 #企業文化 #團隊管理 #高績效團隊 #管理智慧 #給予的力量 #社會責任 #價值型領導 #老闆玩很大 #Podcast #商業思維 #創業心法 #組織經營 #成長型企業

    23 min

  5. FEB 4

    S2E33 - 為什麼員工不跟你說真話？員工總說「好」，結果卻什麼都沒做？Julia 老師拆解兩大溝通地雷！

    【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6- - - - -員工開會時答應得很爽，會後卻完全沒跟進？這集 Julia 老師分享，她如何幫助老闆破解「員工答應但不做」的迷思。從文化背景、舊有權威心態，到老闆自身溝通盲點，她拆解為兩大原因，並提出實用對策，讓溝通不再只是碎碎念或假裝開明。你會聽到從命令式管理走向影響力管理，讓員工敢說真話、樂於貢獻，甚至從被動執行變成主動參與。- - - - -【本集重點】➤ 員工明明說「好」，為什麼事情還是沒做？➤ 老闆會不會只是表面開明，實際上一直反駁？➤ 設定框架和規則，真的能讓員工更願意合作嗎？➤ 老闆該怎麼忍住批評，真心聽取員工意見？➤ 怎麼讓員工主動思考，願意付出行動？➤ 調整討論順序和開放問題，能提升決策品質嗎？- - - - -【本集章節】0:00 精彩預告0:50 正片內容20:00 總結- - - - -🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI- - - - -【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/MV5vHh0zU44 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️- - - - -追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 [msbossjj@gmail.com](mailto:msbossjj@gmail.com)小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments#情境領導 #領導力 #職場溝通 #影響力 #自我驅動 #管理思維 #老闆日常 #我的奇葩老闆 #我的奇葩員工 #職場鬼故事 #溝通障礙 #員工管理 #創業家 #職場心法 #Julia老師 #商業模式 #主管培訓 #心理安全感 #世代管理 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

    27 min

  6. JAN 28

    S2E32 - 公司尾牙送禮怎麼送？教你送到心坎裡的方法！讓員工感動更願意付出！

    00989B台新美國非投等債（本基金之配息來源可能為收益平準金且無保證收益及配息） 用心挑選票息6.5%以上美國企業債 採月配息機制，讓你掌握收益機會 了解更多🔗 https://fstry.pse.is/8qtxc8 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。台新投信行銷資訊 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 一樣是送禮，為什麼 Julia 總能真正拉近老闆與員工的距離？Lena 又是收到什麼禮物，讓原本想離職的她選擇再多留一年？這集 Julia 老師分享自己如何從鋼鐵老闆轉變成送禮高手，用生日禮、結婚禮、主管獎勵禮等方式，打造讓員工感受到尊重、被看見與團隊凝聚力的送禮策略。她是如何用「體感與情感共鳴」顛覆傳統送禮思維？又是怎麼讓員工甘願付出、快樂上班？這集你會聽到她從小禮到高價禮，如何精準選擇時機與內容的完整秘訣！ 【本集重點】➤ 送禮真的只是花錢了事嗎？有沒有方法讓禮物更有意義？➤ 禮物怎麼挑才能打中對方的心，而不只是表面好看？➤ 送禮的時機重要嗎？怎麼選時機能讓影響力最大化？➤ 高價禮物真的比低價禮物更能打動人心嗎？➤ 怎麼用小成本禮物創造尊重感與被看見的感受？➤ 老闆如何透過送禮提升團隊凝聚力與員工投入感？ 【本集章節】0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結 🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7 ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/AOZp6ixZzRg 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments#職場送禮 #公司送禮 #員工福利 #老闆送禮技巧 #團隊關係經營 #職場人情味 #送禮心理學 #職場驚喜 #提升員工幸福感 #企業文化小技巧 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #組織文化 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班

    23 min

  7. JAN 21

    S2E31 - 為什麼你的員工都不想當主管？Lulu 老師揭秘：新世代離職不是因為累，而是因為「這件事」

    ⭐ 用對的賦能領導策略，迅速凝聚高效團隊！ 方法就在「主管賦能領導策略」。 報名輸入折扣碼【JJ380】，即可享有380元折抵優惠！ 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/4be6oK - - - - - 為什麼有些老闆帶人帶到生不如死，而好員工都在別人家的公司？ 這集 Julia 老師與 Lena 老師邀請到擁有麥當勞、屈臣氏、及各大國際化妝品品牌豐富培訓經驗的 Lulu 老師。她是如何用「好玩」的思維顛覆傳統高壓管理？又是怎麼在「五代同堂」的職場中，讓老闆不再覺得新世代員工是外星人？知道如何與他們相處？這集你會聽到她從實務領導到人才佈局的精彩策略！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 什麼是「五代同堂」？ 職場首次出現的奇特現象，老闆該如何面對這群「跨世紀」人才？ ➤ 麥當勞的產值秘訣： 為什麼只要會「數到 20」，上班第一天就能成為老闆的即戰力？ ➤ 新世代員工離職的真相： 撇開薪水不談，他們轉身離開最常見的原因竟然是「這個」。 ➤ 創造職場樂趣的「刻意營造」： 沒人想掃廁所？Lulu 老師把清潔變遊戲，讓員工像玩遊戲創造動力。 ➤ 內鬥問題怎麼解決： 面對勾心鬥角，與其調解情緒，不如靠「這個」治百病。 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - -【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/xhVHbVoAEbE喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️- - - - -追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments#五代同堂 #新世代管理 #情境領導 #蓋洛普天賦 #業績治百病 #零售管理 #職場心理學 #人才培訓 #雙向奔赴 #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #管理員工 #Z世代員工 #新世代員工 #甘願上班 #大老闆會客室 #老闆玩很大

    55 min

  8. JAN 14

    S2E30 - 你以為你在關心，其實員工壓力超大。不用懂 Z 世代，也能帶得動他們的方法

    【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 到底是世代差距，還是我真的不會帶人？身為老闆，你知道現在是五代同堂的職場環境，卻發現自己越想「靠近」，反而越容易踩雷、掃興、被冷處理。 這一集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師，從真實公司日常、奇葩同事案例、世代互動現場出發，帶你重新理解 跨世代管理，幫你建立一個「不用硬性，也能好好共事」的管理視角。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆的「關心」，常常被員工解讀成壓力與目的？ ➤ 真的一定要跟跨世代有「共鳴」嗎？ ➤ 善用「這個方法」不懂 Z 世代，也能帶得動他們 ➤ 為什麼很多主管無意識地在團隊裡讓員工不舒服？ ➤ 不認同、不理解，也能當個讓人安心的老闆嗎？ ➤ 如何創造一個「大家可以各自做自己」的工作場域？ ➤ 為什麼制度、流程、目標，比情緒管理更重要？ ➤ 不貼世代標籤，反而更容易帶出一個穩定的團隊？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 節目開場：五代同堂的職場真的來了 06:15 老闆「關心式聊天」，為什麼員工超有壓力 10:35 老闆一定要跟員工有共鳴嗎？ 22:27 制度與流程，才是跨世代共事的底盤 24:48 本集總結及課程介紹與折扣資訊 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/xhVHbVoAEbE 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #跨世代管理 #世代差異 #Z世代 #Alpha世代 #團隊管理 #人才管理 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

    27 min
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擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

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    2023 - 2026
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