单聊

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《《单聊》是一档访谈职场资深人士的对话节目，与听友分享职场经验、成功故事、失败教训，学习人际技巧，提升人际智慧，我们一起来找寻生命中的那束光，迈向更好的自己。 欢迎加入听友群，请联系小助手WX：dennisdan

  1. FEB 6

    每天只工作4小时，却比上班赚得更多？她的“小而美”生意经

    Lorrie曾是一名拥有九年HR经验的职场妈妈，因不愿再牺牲陪伴孩子的时间，她毅然离开传统职场，投身“一人商业”。从一个小红书上19.8元的母婴商品起步，她凭借极强的执行力和对真实需求的洞察，逐步构建起“电商+知识付费”的双轮驱动模式。如今，她每天仅用约4小时工作，其余时间全心陪伴家人，真正实现了“富足、自由、有温度”的生活愿景。她相信，一人商业不是精英的专利，而是普通人通过行动、闭环和利他价值，就能走通的一条路——关键不在于准备得多完美，而在于是否愿意迈出第一步。 主要精华内容： 1、创业动机：重新选择人生战场 导火索：女儿的出生让她无法接受继续做“聚少离多”的职场妈妈。 深层原因：在多年快节奏的职场生涯中，她感到自己是在“按别人的规则玩，为别人的梦想加班”，缺乏富足、自由和家庭温度。 本质转变：创业对她而言不是冒险，而是将自己仅有的能力、时间和注意力投资回自己身上，是一次主动的人生选择。 2. 对“一人商业”的定义与理解 去神秘化：一人商业并非高不可攀，其核心就是普通人也能实践并拿到结果的商业模式。 核心本质：能够独立地将一个模式闭环，把钱放进自己的口袋，成为一个能独立存活的经济小个体。 人人可为：在这个时代，每个人都有机会将自己的个人价值产品化，完成一次交换就是一个商业行为。 3. 创业实践路径：从0到1再到N 起点：从自己最熟悉的母婴领域入手，在小红书开了一家小店，以一个19.8元的单品开始。 方法论：初期靠高执行力和深度研究（分析产品、用户、竞品），而非空想。快速获得第一笔订单，验证了模式的可行性。 业务演进：从单一的电商卖货（底盘业务），发展到分享实战经验的技能付费课程（价值业务），形成了“双轮驱动”的商业模式。 护城河： 多店铺矩阵：在不同赛道布局，作为市场情报站和实验田。 实战验证的内容体系：所有方法论都源于自身店铺的摸爬滚打和学员反馈，形成了“实践-理论-再实践”的增强回路。 4. 成功的关键要素与心态 三大成功特质（按重要性排序）： 执行力：成功的第一要素，没有行动，一切思考都是空谈。 坚持：创业是慢跑而非冲刺，很多人死于“时间未到，自己先放弃”。 思考：在行动中保持独立思考和钻研探索的能力。 应对低谷：将业务卡点和销量下滑视为业务发出的升级信号，而非失败。关键是从情绪中跳脱出来，回归事情本身进行迭代和调整。 强大的支持系统：丈夫的理解、支持和共同探讨，是她重要的后盾。 5. 理想的生活与工作状态 愿景实现：通过一人商业，她实现了当初追求的时间自由、空间自由和家庭温度。 工作模式：每天只用约4小时处理工作（店铺运营+课程交付），其余时间陪伴女儿和自己，真正做到了生活大于工作。 主播：丹叔Dennis 奢侈品行业零售发展专家，身心美学教练 嘉宾：Lorrie 一人商业践行者 小红书电商创业者 商业教练 Show notes 00:02:03:职场妈妈的创业选择：拥抱自由、创造富足、重建温度！ 00:05:45:职场愿景与生活目标：如何找到真正让自己开心的路？ 00:11:39:财商教育与家庭影响：塑造孩子金钱观念的关键！ 00:17:25:如何培养选品能力？掌握关键方法与技巧，实现成功销售！ 00:23:19:创业者的思考：寻找同频的人和简单的合作方式 00:29:09:创业者的心理支持：向家人寻求情绪价值的重要性 00:35:00:从19块8到单店利润近12万，揭秘小红书电商的原创策略打法！ 00:40:50:小而美的公司：追寻自由与快乐的工作环境 00:46:41:创业者的成功之道：工作与生活的平衡艺术！ 00:52:31:创业者的黄金时代：年轻人的洞察力和商业敏感度的重要性 00:58:21:成功的关键：执行力与思考力的平衡之道 01:04:10:创业者的成功之道：信念、颠覆与互

    1h 10m

  2. JAN 31

    高情商的秘密：如何避免情绪内耗

    本期播客聚焦当代人普遍面临的情绪管理与情商提升课题，深入探讨了如何在追求专业素养与个人成长的同时，避免陷入“委屈自己”的内耗陷阱。 Angela老师提出：真正的“专业”和“高情商”，并非压抑自我以讨好他人，而是在让自己舒服的同时，也让关系顺畅。这是一种可通过刻意练习获得的能力，而非天赋。 对话引导我们重新审视自我与外界的关系：管理情绪的本质是为了自己的长期舒适与高效，而非单纯的付出。通过将情绪挑战转化为可操作的沟通技术，我们能够在复杂的人际网络中，既保持真实的自我，又能智慧地化解冲突，实现“不委屈”的从容与专业。 精华实用方法与技术 1.       情绪管理训练技巧： o 两个F法（Fact + Feeling）：当情绪激动时，先描述客观事实（Fact），再表达内心感受（Feeling）。例如：“这个项目延迟了（事实），我感到有些焦虑（感受）。” o 停顿与理性回归：情绪产生比理性反应快几秒，可刻意暂停几秒（如掐大腿、深呼吸），问自己：“发脾气能解决问题吗？” o 控制情绪的程度与时长：允许情绪表达，但避免破坏性后果（如不摔“拍卖来的碗”、不轻易说离婚）。 2.       沟通与反馈技术： o 两个S法（Specific + Sincere）：赞美或反馈时要具体（Specific），自然体现真诚（Sincere）。例如：“你刚才提出的第三条建议，帮我解决了客户分类的难点，非常实用！” o 模型化表达：使用STAR（情境-任务-行动-结果）或SBI（情境-行为-影响）模型，让表达结构清晰、有说服力。 3.       职场难题应对： o 如何拒绝超负荷任务：不直接说“做不到”，而是分析任务所需能力、自身优势与短板，并提出具体支援需求。例如：“老板，这个任务需要A技能，我擅长B部分，但C部分需要同事协助，我们可以这样分工……” o 与上级沟通的心态：上级是帮助你成功的资源，主动沟通困难反而是展现专业能力的机会。 4.       亲友关系场景： o 应对春节“灵魂拷问”四步法：① 表达重视：“妈，这件事我认真考虑过”；② 说明现状：“我目前更侧重事业，也在接触一些人”；③ 设立边界：“我已经成年，希望得到您的信任”；④ 约定频率：“咱们以后每两次见面聊一次这个话题，好吗？” o 保持“钝感力”：对不重要的人际摩擦不必过度敏感，一句“谢谢关心”即可化解多数尴尬。 关键心态建议 ·         区分“做真实自己”与“放纵情绪”：真实自我可以通过练习以更令人接受的方式表达，而非必须激烈宣泄。 ·         重构身份认知：例如从“辛苦减肥的人”转变为“自律的健康追求者”，用积极角色定位减少心理内耗。 ·         允许情绪合理释放：适当流泪、发脾气并不可耻，重点在于控制程度、时长与破坏性。 不内耗建议： ·         “情绪管理最终受益的是自己。” ·         “高情商是让自己舒服，也让别人痛快。” ·         “把情绪变成技术，把内耗变成沟通。” ·         “老板是你成功的资源，而不是恐惧的来源。” 主播：Dennis 身心美学教练 领导力顾问 嘉宾：Angela 姝含 组织发展专家，领导力教练，讲师 Show notes 00:02:03:为什么情绪管理如此重要？探索情绪背后的好处！ 00:04:05:职场中的情商考验：如何处理情绪与表达敬意的平衡？ 00:07:58:职场中的感谢与表扬：如何具体而真诚表达感激之情？ 00:11:58:情绪表达的技术活：如何用具体行动传达真诚的表扬和反馈？ 00:15:58:情绪的爆发与控制：亚里士多德的名言与情绪表达方式 00:19:57:高情商的修炼之道：真实自我与人际关系之间的平衡之道 00:23:57:管理情绪的窍门：如何处理失望、心寒和委屈？ 00:27:56:找到自己不想告诉老板的原因：能力认可、职位升迁或是恐惧？ 00:31:56:岗位稳定性挑战与老板的帮助：建立明确指导和沟通渠道 00:35:55:亲戚之间的边界感：当亲情与个人边界相互挑战时如何处理？ 00:39:56:如何处理父母的关心与个人选择的冲突？建立边界感和善意表达的重要性。 00:43:54:情绪管理与自我认知：摆脱焦虑，拥抱快乐！

    48 min

  3. JAN 16

    从紧绷到松驰：我花了半辈子，才搞懂什么是真正的爱自己

    本期节目邀请Gaby分享丰富的人生故事与坦诚的思考，系统性地阐述了一个核心主题：真正的“爱自己”是一种深植于内心的能力与日常习惯，它需要通过倾听内心、勇敢尝试、积极转念来修炼，并最终外化为在个人成长、家庭关系、职业发展中的稳定内核与松弛状态。 节目为听众提供了关于自我成长、关系处理和情绪管理的具体而温暖的启示。 主要内容概要： 人生轨迹15年华航空姐、随夫迁居北京成为全职妈妈、如今16年企业特助。童年家庭经济起伏，14岁开始打工，塑造了她“固定中求稳定”的性格。 爱的真谛“知道爱自己”和“会爱自己”完全不同。她的心法是“小事随脑，大事随心”，并通过儿子因父爱表达不当而受伤的实例，说明“会爱”比“有爱”更重要。 亲子智慧作为两个孩子的母亲，Gaby强调身教重于言传——孩子练习时她全程陪伴。她培养孩子“What if”的尝试精神，与成年子女保持朋友般的松弛关系。 生活态度经历婚姻反思，Gaby现在保持“生活无龄感”心态，对爱情依然纯粹。她的信念是：“你若盛开”是为了自己，而非吸引他人。 深情收尾Gaby朗读写给儿子的信，道出最深感悟：“你要过的是自己的人生，不是别人爱你的人生”。最后将爱自己比作学做菜——需要耐心实践，小火慢炖。 Show notes： 00:02:02:爱自己，是与生俱来的天赋还是后天习得的习惯？ 00:10:07:重新定义人生：追求松弛感与自我认知的重要性 00:15:12:ABC爸爸的爱与孩子是真正的爱吗 00:20:15:爱自己：从现在开始养成这些心理习惯！ 00:25:21:儿时富二代的生活经历带给我的人生信息 00:30:25:情绪的微妙变化与成长历程 00:35:28:挑战不可能：一个毕生成为国际学校老师的奋斗之路 00:40:33:培养孩子的好习惯，让他拥有独立自主的能力！ 00:45:34:亲子关系中的快乐相处之道：西方教育与中国传统家长的差异 00:50:43:年龄不是问题！活出自由与激情，探索生活的无限可能！ 00:55:47:真正的放松：从内心开始，让自己松弛下来

    1h 1m

  4. JAN 14

    从高奢行业转身到身心美学，40岁如何用三年活出精彩人生？

    【内容简介】 本期播客是串台节目，敏吉邀请到深耕高奢品行业20余年的Dennis，与主持人敏吉展开一场深度对谈。Dennis曾长期服务于美妆、香氛、服装等高端品牌，如今转型为身心美学教练与顾问，并同时运营《单聊》与《向前一步》两档播客节目。 在对话中，Dennis分享了他在奢侈品行业的职业经历与心法、如何在注重细节与标准的领域里持续成长，以及在中年阶段如何完成从企业从业者到自由教练的“内在转身”。他也娓娓道来“身心美学”的真正含义——如何借由内外兼修的觉察，在变动的生活中安顿自我，活出从容与丰盈。 无论你对奢侈品行业充满好奇，还是正处于职业转型的探索期，或是渴望在日常生活里发现美、体验美，这场对话都将为你带来真实的启发与温暖的陪伴。 【节目亮点】 � 奢侈品行业幕后真实一面Dennis细致解读高奢领域对细节的执着、职场中的着装文化与表达要求，以及如何通过品牌叙事传递生活态度。 � 人到中年的职业转身之路从稳定的企业环境转向自由职业，Dennis坦诚分享转型期间的心理调适、收入规划、身份转换的挑战，以及如何在三年内实现收入平稳过渡。 � 什么是“身心美学”？不仅是外在的穿搭与仪态，更是一种向内的觉察与向外的表达。Dennis分享如何透过精油、阅读、自然瞬间等生活小事，在日常中修养身心、激活能量。 � MBTI性格与职场共融作为INFP转J的代表，Dennis讲述如何在重视计划与结构的职业环境中，保持自身感知力与灵活性，并与不同风格的同事、上级协作。 �播客是人与人的真实联结Dennis透露他制作播客的初衷——并非追求流量，而是享受与不同生命对话的过程，在交流中彼此滋养、记录真实的人生段落。 �给中年阶段的生命礼物“40岁，是重新养育自己的开始。” Dennis提出“生存—生活—生命”三阶段成长视角，鼓励每个人在物质基本安顿后，勇敢聆听内心，活出属于自己的精彩。 主播：@绩效教练敏吉 •【在行】平台签约教练 •助力800+个企业中高管成长 •服务45+企业，实现团队业绩成长 •播客#一苇光；公众号# 绩效教练敏吉 嘉宾：丹叔Dennis •身心美学教练 •零售管理咨询顾问 •播客#单聊，向前一步 •公众号/小红书：丹叔身心美学 Show notes： 00:02:04:职场训练与INTJ的职业人格 00:06:01:细节体现价值：职场中的品牌核心价值传递之道 00:12:06:高奢品的美学创造力：品牌故事与生活方式的融合 00:18:10:职场之路：如何应对挑战与情绪管理？ 00:24:13:职场需要更多同理心和沟通方式 00:30:15:教练的角色：在企业中培养高绩效团队的技巧与策略 00:36:18:高端教练的自由工作：时间安排、价值和转型之路 00:42:25:四十岁：人生的新起点，追求个人愿景的绝佳时机！ 00:48:28:身心美学与职场成长的探索之路 00:54:32:探寻内在的核心力量与真正的自我 01:00:29:拥抱美，寻找内心的力量：用不同的方式感受美的魅力！ 01:06:40:活出内在的力量与自信：探索自我的美学之旅

    1h 13m

  5. JAN 3

    管理已进入“脑科学时代”：告别直觉，用神经可塑性打造高适应力团队

    嘉宾背景 ·         Shepherd（申先军博士），曾在外企（500强）工作多年，后赴英攻读领导力博士学位，神经领导学领域专家， 。 ·         现为自由顾问，专注于将神经科学应用于领导力发展。 主播： 丹叔Dennis 身心美学教练 零售奢侈品行业顾问 本期核心内容 1.       领导力的本质 o 中西方领导力在本质上没有区别，都是关于“魅力型领导”的追求，差异主要体现在行为表现上。 o 组织文化比国家文化对领导风格的影响更大。 2.       神经领导学的四个基本原则（来自 Shepherd 的著作《领导者的大脑》） o 阴阳大脑：理性脑与情绪脑的相互作用，情绪脑力量更强。 o 安全大脑：人类对安全（身心安全）的根本需求，影响职场幸福感与信任感。 o 社交大脑：职场本质是社交系统，人需要归属感与成就感。 o 可塑大脑：大脑具有神经可塑性，“用进废退”。 3.       领导力实践中的关键议题 o 信任建立：信任具有层次性（亲人 > 熟人 > 陌生人），领导者应通过打造“共同体”增强团队信任。 o 内驱力激发：与其“激励”员工，不如“不打击”员工的自然热情。领导者应释放而非压制员工的能量。 o 情绪管理：领导者的情绪状态会无形中影响团队，需学会在压力下保持冷静与积极。 o 变革与创新：变革成功需满足安全感、自主性、公平感、尊重与信任（SAFETY模型）。创新需要心理安全的环境。 o 冲突处理：冲突背后常是安全感与情绪的争夺，需兼顾目标达成与关系维护。 o 决策优化：领导者常陷入无意识的决策偏差，可通过流程梳理与预防机制减少错误。 4.       对领导者的建议 o 以终为始：思考“当你离开岗位时，能否依然获得团队的掌声？” o 领导力是“释放能量”而非“提供能量”。 o 在变革与冲突中，重视员工的参与感与选择权。 推荐资源  Shepherd 的著作： o 《领导者的大脑：神经科学与领导力的提升》 o 《慢思考，快决策》 适合人群 ·         企业中高层管理者、人力资源从业者、团队领导者 ·         对领导力、脑科学感兴趣的个体 ·         正在面临团队管理、变革推动或决策挑战的职场人士 Show notes 00:02:07:揭示领导力的终极秘密：中西方差异背后的本质一致性 00:05:01:西方魅力领导者与中国式领导者的差异：中国人的景仰与诉求 00:10:02:职场中的大脑角逐：情绪脑与理性脑的较量 00:15:05:信任与领导力：了解信任的脑科学层面及其在团队中的作用 00:20:09:建立信任关系：领导者如何通过情感共鸣与团队成员建立联系？ 00:25:10:理解领导者的内心：员工发展与个人动机的关系 00:30:12:领导者的情绪调整：为什么在车里坐五分钟？ 00:35:14:选择权与员工的自我激励：领导者的责任与调整 00:40:17:如何塑造变革成功？从大脑科学的角度来看待变革行为 00:45:19:创新之旅：如何营造安全的心理环境激发员工的创意与激情？ 00:50:17:创新与管制变革：冲突背后的情感纠结与领导者之道 00:55:24:决策中的无意识偏差：如何避免掉入思维陷阱？

    1h 1m

  6. 12/29/2025

    从“职场工具人”到“个人奢侈品”：如何让自己贵得理所当然

    本期播客探讨了如何修炼职场“奢侈感”以超越工具人角色。真正的奢侈感不是外在炫耀，而是由内而外的从容与实力：通过提炼经验模型、建立行业史观展现“资深感”；通过主动闭环沟通、交付完整方案打造“靠谱感”；通过清晰自我估值、践行长期输出积累“投资价值”。其本质是建立个人品牌与信用资产，在AI时代以持续创造和鲜活叙事构建护城河，最终实现从“被平台定义”到“自我定义”的职业掌控。 【本期播客核心亮点】 1.       重新定义奢侈感：职场奢侈感并非外在标签，而是由内而外的实力沉淀，体现在“从容破局的深度、让人安心的确定性与超越期待的投资价值”。 2.       直击工具人困境：指出廉价勤奋与平台依赖是职业危机的根源，真正的价值属于脱离平台后依然能带走的个人资产。 3.       三大可操作支柱： o 资深感：用模型框架说话，建立时间轴视角 o 靠谱感：主动闭环沟通，交付完整解决方案 o 投资感：清晰自我估值，敢于设立边界 4.       AI时代新护城河：提出个人持续输出的思想数据是抵御替代的核心资产，写作、创作、代码都是“喂养自己模型”的养分。 5.       终极心法：从“被平台定义”转向“为自己的职业生命创业”，通过长期叙事建立真正不可替代的个人品牌。 主播：Dennis 身心美学 零售行业人才发展专家 嘉宾：Frank 高管教练 百味职场主播 Show notes： 00:02:06:从工具人到职场奢侈品：突破自我，展现独特优势！ 00:04:13:奢侈品趋势回归：由内而外展示内生力量的职场奢侈品画面 00:08:32:奢侈品级状态：从容面对事情，传递不同品质信号！ 00:12:50:如何成为一个奢侈品般的艺人公司？设定边界与时间的珍贵 00:17:02:打造艺人公司的关键阶段：从工具人到闪光点的蜕变之路 00:21:24:职场策略：如何在公司中做出引人瞩目的贡献？ 00:25:41:职场稀缺性：如何规划职业生涯以展现独特价值？ 00:29:53:长期主义与个人品牌叙事：探索奢侈品与个人IP的思考 00:34:15:创新工具人的成功之道：在职场中摆脱工具人角色的束缚！ 00:38:30:打造真实味道的系统，激发内心的小火苗！ 00:42:48:拥抱变化：在不停变化的世界中寻找自我 00:47:06:突破工具人的束缚：找到自己的独特价值与使命

    52 min

  7. 12/24/2025

    职场不内耗的秘密-从职场女强人到生活「闲云野鹤」的完美切换？

    如果你在职场中常感到——▫️明明有能力，却不敢争取▫️想推动业务，却总被误解▫️带团队时，严厉怕被恨，温和怕被欺▫️常陷“想太多、做太少”的内耗循环 这期节目展现了一位资深职场人如何活出不内耗、高能量的状态。嘉宾Angela老师通过多年职业生涯的亲身实践，揭示了职场通透的真相：不内耗的核心在于清晰自我认知——知道自己要什么、敢于表达需求、接受现实结果；领导力的本质在于平衡艺术——对工作要求严格到卓越，对人保持温暖与同理；真正的专业体现在价值创造，用业务语言解决业务问题。她用“闲云野鹤般生活，如鱼得水般工作”的状态告诉我们：职场成功不是委曲求全的忍耐，而是清醒自洽的选择；不是疲惫追赶的竞赛，而是从容创造的旅程。这既是一场职场方法论分享，更是一次内在力量唤醒。 � 本期亮点： 1️⃣ “不内耗”是一种能力，更是一种选择 ·         为何她从不畏惧与老板对话？ ·         “我不内耗，因为我不纠结：要，就说；得不到，就问为什么。” ·         绩效常年前10%，却依然保持松弛感的秘密。 2️⃣ 领导力的四个层次：你在哪一层？她将工作成果分为：▪️ 做了（动手就行）▪️做完了（自我闭环）▪️做好了（符合标准）▪️做卓越了（超越期待）——你的团队，还停留在哪个层面？ 3️⃣ “严格”与“温暖”可以并存 ·         她设计“50元礼物规则”：员工可送礼，但须手工优先、每年仅一次。 ·         既保持了职场边界，又建立了情感联结。 4️⃣ HR如何成为业务的“自己人”？ ·         她曾主导编写卡地亚中国第一版《店铺运营指南》（被员工称为“红宝书”）。 ·         方法很简单：用业务的语言，解决业务的痛点，而不是用HR的流程增加业务负担。 5️⃣转型期的清醒指南 ·         “长板要长到被看见，短板不要短到拖后腿。” ·         她40+离开卡地亚高光职位，转型自由顾问的心路历程与底气来源。 6️⃣重新定义“成功”她说：“成功就是——没有让你整夜睡不着的事。”不是没有困难，而是总有办法。 �适合谁听： ·         想摆脱职场内耗、提升能量状态的你 ·         正在带团队、在“严厉”与“亲和”之间寻找平衡的你 ·         想推动组织发展却常感无力的HR/管理者 ·         面临转型、渴望突破的职场人 ·         所有想活得“既专业又从容”的女性 主播：Dennis 身心美学教练 领导力顾问 嘉宾：Angela 姝含 组织发展专家，领导力教练，讲师 Show notes： 00:02:03:不内耗的性格优势：如何在工作与生活中保持自信与舒展？ 00:07:31:职场心得分享：如何应对绩效评估和加薪挑战？ 00:15:03:我在卡地亚的工作经历：成就人才发展与店铺运营的里程碑 00:22:36:从人事到人力资源：探索业务需求，创造价值的机会 00:30:09:职场身份的转变：从卡地亚到现教，我的身份转换之路 00:37:40:“点亮生命，用工作创造价值，自我价值与工作回报” 00:45:13:解决领导难题：工具、方法和案例解析，提升领导力水平！ 00:52:43:突破内耗的的艺术：表达能力与沟通技巧的提升 01:00:17:如何与老板进行有效的向上管理？ 01:07:48:如何通过问问题达成目标并实现成功？ 01:15:20:如何实现自己的职业理想？坚定与策略的平衡之道 01:22:51:生活的闲云野鹤：如何在独处中找到内心的宁静与充实 �延伸阅读：Angela老师畅销书《领导力，没有秘密》——被誉为“一本能真正用到日常管理中的工具书”。

    1h 31m
  8. 主业高管，副业网红：我如何把“打两份工”活成一种享受

    11/20/2025

    主业高管，副业网红：我如何把“打两份工”活成一种享受

    Jessy的经历是一个不断“通关升级”的故事。她从传统HR起步，靠着一股“哪里需要就往哪冲”的劲儿，硬是把自己练成了懂业务、能扛事的互联网一号位。不甘被困在职场，她又开始“折腾”副业，从代购到健身教练绕了一大圈，最终发现，把自己最硬的职场辅导能力做成个人IP，才是变现最快的路。她的故事告诉我们：真正的稳定，不是死守一个岗位，而是打造一个“主业+副业+个人IP”的多元收入系统，让自己永远有路可走。 一、 职业发展：从主动执行到战略洞察 主动破局，建立全局视角：在无人带教时，以“空杯心态”主动出击，通过跨部门学习和承担多样化任务来熟悉全业务流程，将自己打造成“通才”。 用担当换取信任：通过承接关键项目（如大运会），并以“事事有回应”的超预期交付建立可靠个人品牌，从而获得承担更大责任的机会。 构建业务思维，实现同频对话：跳出专业深井，通过观察、自学和深度沟通，理解业务逻辑与盈利模型，成为能用业务语言解决问题的战略伙伴。 二、 副业探索：从价值验证到能力变现 需求即机会：副业可以从解决身边人的真实需求开始，关键在于完成从“帮忙”到“服务”的心态转变，敢于为价值明码标价。 热爱可赋能，但需理性定位：将兴趣发展为技能能带来额外收入和能量，但需评估其长期变现能力，避免将爱好变成负担。 回归核心价值区：最有效的副业赛道，往往就隐藏在你主业积累的核心能力中。将你最擅长的专业能力产品化，是实现高效变现的捷径。 三、 个人IP打造：以最小成本快速验证 完成优于完美：破除“专家”心态，以“养成系”姿态快速入场，在行动中迭代优化，让市场反馈为你指明方向。 用数据驱动创意：内容创作不应依赖空想，而要基于对平台关键词和爆款内容的深入搜索与拆解，从中找到规律和网感。 借力协作，加速破圈：寻找志同道合的“搭子”相互赋能，可以有效突破个人局限，借助对方的势能快速建立初始信任和影响力。 时间线： 00:02:03:初入职场，挑战国际大学生运动会后勤保障项目 00:05:46在深圳工作的挑战与机遇 00:11:31:HR转型业务合作伙伴：如何快速了解公司业务及所有部门？ 00:17:22:副业开始行动更重要，从微信朋友圈到代购生意！ 00:23:12:副业旅行博主分享香港美食、游玩攻略，让你的旅行更精彩！ 00:28:59:社群建设与活跃技巧 00:34:49:职业生涯的挑战与转折：HR在动荡时期的压力与抉择 00:40:37:公众号变现之道：为何你不应该错过这个机会？ 00:46:25:自媒体创业指南：如何找到自己的赛道和爆款标题？ 00:52:10:自媒体创业的秘诀：通过试错找到最适合自己的领域与定位 00:58:02:如何找到自己的写作手感？阅读理解与AI加持的练习成长之路 01:03:50:如何选择适合自己的个人IP道路？博客、小红书和社交媒体的优劣

    1h 10m
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