Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

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  • Entrepreneurship
  • Updated Semiweekly

Plongez dans l'univers de l'entrepreneuriat, de l'innovation et de la croissance avec cette playlist de podcasts dans l'univers du business. Nous avons sélectionné pour vous les podcasts les plus inspirants, informatifs et captivants pour vous aider à vous tenir informé des dernières tendances économiques. Écoutez des témoignages de fondateurs de startups et de dirigeants de grandes entreprises. Découvrez leurs parcours, leurs succès, leurs échecs et les leçons qu'ils en ont tirées. Restez à la pointe des nouvelles technologies, des stratégies de marketing digital et des tendances émergentes qui façonnent le monde des affaires aujourd'hui et demain. Comprenez les enjeux économiques actuels grâce à des analyses claires et des discussions approfondies avec des experts reconnus. Que vous soyez un entrepreneur en herbe, un cadre dirigeant ou simplement curieux des dynamiques du monde des affaires, cette playlist vous offre une mine d'informations et d'inspirations. Bonne écoute (et bon succès) ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. 2h ago ·  Bonus

    La Ligne - [EXTRAIT] Photos et respect de la vie privée | Jérôme Béglé - Paris Match

    Les plus grands concurrents de Paris Match ne sont plus des magazines. Ils se nomment Rihanna, Cristiano Ronaldo ou Céline Dion. Des stars qui se racontent elles-mêmes en images, via leur compte Instagram, à des millions d'abonnés. Un défi de taille pour ce « picture magazine » né en 1949, désormais présent jusqu'à l'étranger, et entré dans l'histoire par ses clichés iconiques. À Paris Match, la photo décide. Elle vient avant le texte, et sans elle, le sujet n'existe pas. Et sa fonction est assumée : elle doit susciter une réaction. La Une du Président Macron en jet-ski à Brégançon cet été l'a rappelé. Un numéro très commenté, souvent critiqué, mais écoulé à 100 000 exemplaires, d'après la direction. Tantôt qualifié de « magazine people », Paris Match en refuse l'étiquette et rappelle que sa rédaction généraliste couvre aussi bien la politique, la guerre en Ukraine que les tragiques inondations du Népal. Côté numérique, le titre a repensé toute sa stratégie, pour son site, son application et ses réseaux sociaux. La marque totalise désormais 15M d'abonnés (dix fois plus qu'en 2023) et a réalisé 1,6 milliard de vues sur le seul mois d'août. Son directeur Jérôme Béglé est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    La Ligne - [EXTRAIT] Photos et respect de la vie privée | Jérôme Béglé - Paris Match

  2. 3h ago

    Happy Work - Management & bien-être au travail - Résumé — Toujours disponible : la charge mentale invisible qui vous épuise

    Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!! En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!! NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Happy Work - Management & bien-être au travail - Résumé — Toujours disponible : la charge mentale invisible qui vous épuise

  3. 3h ago

    Happy Work - Management & bien-être au travail - L'indifférence sélective : votre nouvelle arme au travail

    Une remarque désagréable en réunion. Un mail au ton condescendant. Une décision qui vous agace. Et plusieurs heures plus tard, vous y pensez encore, alors que l’autre personne est probablement passée à autre chose depuis longtemps. Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de développer une compétence rarement enseignée : l’indifférence sélective. Non, il ne s’agit pas de devenir froid, cynique ou indifférent à tout. Il s’agit d’apprendre à protéger votre énergie émotionnelle pour la réserver aux personnes, aux projets et aux combats qui la méritent vraiment. Je vous propose 5 étapes concrètes : attendre avant de réagir, utiliser le test des 48 heures, identifier vos déclencheurs émotionnels, distinguer ce qui vous appartient de ce qui appartient aux autres et décider consciemment où investir votre énergie. Parce qu’être impliqué professionnellement ne signifie pas tout absorber. Tout mon contenu sur www.gchatelain.com Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g 00:00 – Introduction 00:56 – L'indifférence sélective, cette compétence qu'on n'enseigne jamais 02:26 – Ce que l'indifférence sélective n'est pas (et 3 raisons que c'est dur) 04:40 – Étape 1 & 2 : introduire un délai et le test des 48 heures 06:20 – Étape 3 : identifier ses déclencheurs personnels 07:06 – Étape 4 : distinguer ce qui vous appartient de ce qui appartient à l'autre 07:51 – Étape 5 : choisir délibérément où mettre son énergie Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Happy Work - Management & bien-être au travail - L'indifférence sélective : votre nouvelle arme au travail

  4. 4h ago

    InPower par Louise Aubery - Pourquoi l’IA nous fait peur ? avec Kev Adams, Romain Lanéry et Apolline Guillot

    Pourquoi l’IA nous fait-elle peur ? À travers plusieurs épisodes d’InPower, on écoute Kev Adams, Romain Lanéry et Apolline Guillot partager leurs expériences et leurs regards sur les transformations technologiques qui traversent nos vies. Pourquoi certaines innovations nous fascinent autant qu’elles nous inquiètent ? Que risque-t-on de déléguer aux machines ? Et comment faire en sorte que la technologie continue de faire évoluer le monde dans le bon sens ? Avec Kev Adams, on a parlé de ce que l’intelligence artificielle change déjà dans nos vies, entre fascination et inquiétude. On a notamment évoqué ce qu’on risque de déléguer aux machines, la place de l’humain dans la création, mais aussi la peur de voir certaines technologies prendre progressivement trop de place dans nos vies. Avec Romain Lanéry, créateur de contenus, on a parlé du coût réel des technologies, à l’échelle individuelle comme à l’échelle globale. On a aussi évoqué les limites que peuvent poser les IA, notamment dans les conflits, et la responsabilité humaine derrière chaque innovation. Enfin, Apolline Guillot, journaliste et philosophe des techniques, nous invite à questionner notre rapport à la technologie et à l’attention, et cette volonté de tout mesurer, contrôler et optimiser. À travers ces différentes voix, une même question se dessine : comment rester conscients de l’impact de nos choix et avancer avec la technologie sans perdre de vue ce qui compte vraiment ? Je vous souhaite une très bonne écoute ! — Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/ Pour suivre Kev Adams : https://www.instagram.com/kevadams/?hl=fr Pour retrouver Romain Lanéry sur les réseaux : https://www.instagram.com/romainlanery/?hl=fr Pour en savoir plus sur Apolline Guillot : https://www.instagram.com/apol_guillot/ Pour découvrir son livre « Hors de soi. Déjouer la tyrannie de l’attention » : https://www.fnac.com/a22140952/Apolline-Guillot-Hors-de-soi-Dejouer-la-tyrannie-de-l-attention Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    InPower par Louise Aubery - Pourquoi l’IA nous fait peur ? avec Kev Adams, Romain Lanéry et Apolline Guillot

  5. 15h ago

    Hardisk Stories - Le mystère toujours inexpliqué de l'Île de Pâques

    Près de 1 000 géants de pierre et une écriture que personne ne sait lire : le vrai mystère de Rapa Nui est peut-être celui d'un peuple dont l'histoire a été volontairement réduite au silence... Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Hardisk Stories - Le mystère toujours inexpliqué de l'Île de Pâques

  6. 15h ago

    Happy Work - Management & bien-être au travail - La Totale du 12 septembre 2026

    Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE 00:00 Introduction 00:20 L'épisode du jour 07:30 Happy Work Express 11:23 Le conseil du jour Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Happy Work - Management & bien-être au travail - La Totale du 12 septembre 2026

  7. 17h ago

    Happy Work - Management & bien-être au travail - Tous vos collègues n’ont pas besoin de la même version de vous

    Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  8. 19h ago

    Happy Work - Management & bien-être au travail - Replay — Comment gérer un manager qui micro-manage ?

    🎯 Marre d’un manager qui contrôle tout ? Voici comment reprendre de l’air (sans braquer personne). 🧭 Pourquoi ça arrive : le micromanagement vient souvent de la peur (perdre le contrôle, pression de la hiérarchie, manque de confiance). Ce n’est pas un jugement sur vos compétences. 🛡️ Ne pas le prendre pour soi : se sentir infantilisé démotive… mais c’est un mode de fonctionnement, pas une attaque personnelle. 📬 Anticiper & rassurer : envoyez un bilan spontané (fin de journée / tous les 2 jours). Devancez ses besoins d’info pour réduire ses relances. 🧩 Proposer un cadre clair : co-construisez le rythme d’updates (ex. point bref chaque matin) et les plages de concentration sans interruptions. 🗣️ Parler efficacité, pas reproches : “Voici comment je serai plus productif/ve tout en vous donnant la visibilité dont vous avez besoin.” 🤝 Chercher l’effet d’équipe : si tout le monde subit le micromanagement, allez le voir ensemble avec un mode de communication alternatif. 🔁 Faire évoluer le style : un style managérial n’est pas figé. Impliquez collègues et RH si besoin, l’objectif = autonomie + visibilité. ⚡ Rappel clé : l’autonomie est un puissant moteur de motivation. Plus elle augmente, plus la performance suit. 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant. Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cY Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work 00:00 – Intro : c’est quoi un micromanager et pourquoi c’est démotivant 01:01 – Pourquoi il micromanage : peur, pression de la hiérarchie, manque de confiance 02:41 – Solution #1 : anticiper & rassurer (bilan spontané, devancer les besoins) 04:03 – Solution #2 : fixer des limites avec diplomatie, proposer un mode d’info 05:39 – Solution #3 : jouer collectif avec l’équipe pour faire évoluer la com 06:37 – Le style n’est pas figé : impliquer collègues/RH, regagner de l’autonomie 07:28 – À retenir + ressource (livre) + appel aux commentaires & abonnements DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cY Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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