Change Management Rockstars

Maik Neumann
  • 5.0 (2)
  • MANAGEMENT
  • UPDATED BIWEEKLY

In deutschen Unternehmen verlaufen immer noch zu viele Projekte erfolglos: Unnötiger Stress, Burn-out & fehlende Ergebnisse sind die Folge. Das muss sich ändern! Mithilfe von Change Management wird uns das gelingen: In dem wir nicht nur auf das „Was“, sondern auch auf das „Wie“ achten. Das bedeutet, dass wir Projekte viel mehr aus der Perspektive der Mitarbeitenden & Betroffenen führen wollen. Mit erfahrenen Change Management Experten (Change Management Rockstars) diskutiere ich Best Practices zu großen & kleinen Projekte aus unterschiedlichen Industrien. Let's rock it! Together

  1. Leerer Akku ade! Energie-Tipps für jedes Alter

    JAN 29

    Leerer Akku ade! Energie-Tipps für jedes Alter

    Dies ist die finale Folge unserer Podcastreihe rund um den Deutschen Demografiepreis 2026. Wer kennt das nicht? Nach der Arbeit auf dem Sofa hängen, die Spülmaschine ausräumen fühlt sich an wie eine Mammutaufgabe, und die Post kann bis zum Wochenende warten. Was raubt uns Energie – und vor allem: Wie holen wir sie zurück? Mit 17, 30, 50 oder 70? Darüber spreche ich mit: Christine Engelke, Vorstandsvorsitzende der Bahn BKK,Prof. Dr. Volker Nürnberg – bekannt als Gesundheitspapst, Head of Healthcare bei BearingPoint und u.a. Mitglied der Ethikkommission des Bundesgesundheitsministeriums.Kapitelübersicht: (00:00) Intro & Begrüßung(04:35) Persona 1: Max, 17 – Azubi, Gaming, Generation Z(12:24) Persona 2: Ariana, Anfang 30 – Junge Mutter, Doppelbelastung(22:44) Exkurs: Wie managen unsere Experten selbst ihren Energiehaushalt?(30:38) Persona 3: Sonja, 70 – Frisch in Rente, neue Herausforderungen(36:29) Prävention & Tipps: So besiegen wir den inneren Schweinehund Ihr habt ein Projekt, das den demografischen Wandel aktiv gestaltet? Dann bewerbt euch für den Deutschen Demografiepreis 2026 – noch bis zum 13. Februar! Alle Infos unter www.deutscher-demografie-preis.de

    38 min
  2. Neurodivergenz - Stärke statt Stigma

    12/17/2025

    Neurodivergenz - Stärke statt Stigma

    15–20 % der Menschen sind neurodivergent – ADHS, Autismus, Hochbegabung. Doch in deutschen Unternehmen wird dieses Potenzial oft übersehen. In dieser Folge spreche ich mit Diplompsychologin Julia Muris (BahnBKK) und Ursula Schemm (auticon) darüber, warum das Gehirn anders funktioniert – aber nicht falsch. Wir klären: Was bedeutet Neurodivergenz wirklich? Warum kostet „Maskierung" so viel Energie? Und was können Unternehmen tun, um verborgene Talente zu entfalten? 🎧 In dieser Folge: Was ist Neurodivergenz? – Begriffe, Spektrum und ZahlenMaskierung – Der unsichtbare EnergieverlustADHS im Beruf – Herausforderungen und StärkenAutismus & Arbeitswelt – Das Autikon-ModellPraktische Tipps – Was Führungskräfte und Teams tun könnenDie große Frage – Diagnose ansprechen oder nicht?

    38 min
  3. Bauen mit Vielfalt - Wie Züblin den Fachkräftemangel löst

    12/10/2025

    Bauen mit Vielfalt - Wie Züblin den Fachkräftemangel löst

    Mit dem Projekt "Bauen mit Vielfalt" gewannen sie 2024 den Deutschen Demografiepreis in der Kategorie "Gelebte Diversity". In dieser Folge spreche ich mit:🎙️ Sabine Hahn – Vorstandsmitglied der Eduard Züblin AG🎙️ Robert Frank – Technischer Bereichsleiter Direktion Ost Wir sprechen über:→ Das 5-Säulen-Konzept zur Integration internationaler Fachkräfte→ Willkommenskultur, die beim gefüllten Kühlschrank anfängt→ Von 2 Frauen unter 180 Bereichsleitern (2007) zu 30 unter 330 (2024)→ Gender Pay Gap Null – und wie das funktioniert→ Kulturelle Fettnäpfchen und wie man sie umschifft 📌 Ihr habt selbst ein innovatives Demografie-Projekt? Bewerbt euch für den Deutschen Demografiepreis 2026 – Bewerbungsschluss: 31. Januar 2026. Startseite - Deutscher Demografie Preis ddp

    34 min
  4. 100 lebenswerte Jahre - was wirklich zählt

    12/04/2025

    100 lebenswerte Jahre - was wirklich zählt

    Ich bin 42. Mitten in der sogenannten Rush Hour des Lebens. Der Phase, in der wir angeblich alles erreichen müssen – Karriere, Familie, Status. Totaler Irrsinn. Diese Logik stammt aus einer Zeit, als Menschen keine 70 wurden. Heute werden viele von uns 100 oder älter. Mit 45 haben wir noch 55 Jahre vor uns. Zeit für ein grundsätzliches Umdenken. Meine Gäste: Margeret Heckel – Journalistin, Volkswirtin und Autorin von "Der Weg in den Unruhestand". Sie beschäftigt sich seit 2009 mit dem demografischen Wandel. Atakul Tigli – Soziologe und Experte für Gesundheitsförderung bei der Bahn BKK. Sein Schwerpunkt: Einsamkeit. Gemeinsam sprechen wir über die vier Säulen eines langen, glücklichen Lebens. Eine davon: eine sinnhafte Tätigkeit. Und davon gibt es mehr da draußen, als wir denken. Einige gehen längst mit bestem Beispiel voran – privat wie beruflich. Genau diese Vorbilder wollen wir auszeichnen: mit dem Deutschen Demografiepreis 2026. 🎯 Bewerbungsschluss: 31.1.2026 Agenda: 00:00 Intro03:00 5 Stunden Lebenszeit – jeden Tag geschenkt11:00 Blaue Zonen: Was uns wirklich alt werden lässt13:00 Wertschätzung & Sinn – die unterschätzten Säulen31:00 Rush Hour des Lebens – Zeit zum Umdenken35:00 Was du heute noch ändern kannst Show Notes: Startseite - Deutscher Demografie Preis ddp Studie: https://www.amazon.de/Good-Life-wie-gelingen-kann/dp/346634770X

    38 min
  5. Tun statt Reden - Staffelfinale mit PwC Partnerin Susanne Schmutzler

    11/19/2025

    Tun statt Reden - Staffelfinale mit PwC Partnerin Susanne Schmutzler

    Im Finale der dritten Staffel empfange ich meine ehemalige Vorgesetzte Susanne Schmutzler, Partnerin bei PwC und Leiterin des Bereichs Change Management. Nach 13 Jahren internationaler Tätigkeit bei Accenture bringt sie wertvolle Perspektiven zur deutschen Change-Landschaft mit. Deutschland liegt in Sachen Digitalisierung und Transformationsbereitschaft deutlich hinter internationalen Standards zurück. Schmutzler beschreibt, dass deutsche Organisationen wesentlich mehr Konkretion und ein klares "Warum" benötigen, während international ein visionärerer Ansatz üblich ist. Wir diskutieren Change Management in der Pharma-Branche, generationsübergreifende Herausforderungen und meine größte Frustration: den Mangel an Menschen, die Ideen aktiv mitgestalten statt nur konsumieren wollen. 00:08 - Vorstellung und Hintergrund von Susanne Schmutzler 03:30 - Deutschlands Digitalisierungsrealität und kulturelle Besonderheiten 05:14 - Anpassung des Führungsstils: Mehr Konkretion statt Vision 10:30 - Change Management in Life Sciences und Pharma 18:45 - Generationendialog und demografischer Wandel 28:00 - Work-Life-Integration und der Mensch im Mittelpunkt 30:00 - Ziele für Pitstop Consulting und Ausblick auf Staffel 4 32:00 - Frustration und Motivation: Die Suche nach Mitgestaltern

    34 min
  6. Low Performing Führungskräfte - Ursachen, Symptome und Lösungsansätze

    11/13/2025

    Low Performing Führungskräfte - Ursachen, Symptome und Lösungsansätze

    Der verrottete Apfel im Apfelkorb? Oder doch nur einer, der nie richtig gewaschen wurde? Als Change Manager begegne ich regelmäßig Führungskräften und Projektleitern, die entweder selbst schnell überfordert wirken oder unter mangelnder Peer-Performance leiden. Und oft höre ich: "Die Führungskraft kann's nicht." Doch wenn ich genauer hinschaue, sehe ich etwas anderes: Chaotisches Onboarding. Unklare Erwartungen. Null Verbindlichkeit. Mit Carina Scharf von humanique solutions diskutiere ich deshalb diese Thema aus mehreren Perspektiven: Carina bringt als ehemalige HR-Direktorin das breite Spektrum an systemischen Lösungsansätzen mit – von Performance-Analyse über Entwicklungspläne bis zur Etablierung einer Leistungskultur. Ich setze mit dem Leadership Pitstop am Anfang an: Führungskräfte sicher und erfolgreich in ihre neue Rolle bringen. Denn die meisten "Low Performer" sind Führungskräfte, die nie die Chance auf einen sauberen Start hatten --> https://www.pitstop-consulting.de/angebote/leadershipViel Spass beim Zuhören! Euer Maik

    28 min
  7. 50 Shades of Failure - in Change & Communication

    11/06/2025

    50 Shades of Failure - in Change & Communication

    Change-Projekte scheitern oft an denselben Fehlern – unddie sind erschreckend banal. In dieser Folge sprechen wir mit Jana Fiaccola und Sascha Tobias von Hirschfeld über ihr Praxisbuch "50 Shades of Failure in Change & Communication". Jana ist nicht nur Co-Autorin, sondern auch zertifiziertePlaymobil Pro Play Facilitatorin. Sie zeigt, wie Aufstellungen mit Playmobil-Figuren versteckte Team-Dynamiken sichtbar machen – eine Methode aus der systemischen Therapie, die im Business-Kontext erstaunlich kraftvoll ist. Sascha und Jana teilen die häufigsten Change-Fehler ausihrer Praxis: Von "Planung ohne Stakeholder" über "FehlendesStakeholder-Management" bis hin zu dem Irrglauben, einmal kommunizieren würde reichen. Aufbau 00:00 – Intro: 2 Gäste, 1 Buch und Playmobil-Figurenim Business 01:30 – Was ist eine Playmobil Pro PlayFacilitatorin? 03:00 – Aufstellungen: Von der Familientherapie insChange Management 05:00 – Praxisbeispiele: Wie AufstellungenTeam-Dynamiken sichtbar machen 10:30 – Das Buch: 50 Shades of Failure inChange & Communication 18:00 – Die häufigsten Change-Fehler und wie man sievermeidet 27:00 – Wertschätzung statt Widerstand: Die Kunst derVeränderung 31:00 – Lieblingsfehler der Autoren: Planung ohneStakeholder & fehlende Wiederholung Viel Spass beim Zuhören! Euer Maik www.pitstop-consulting.de

    33 min
  8. Jung übt sich - Stakeholder-Management als 20-jähriger Gründer *BeAFox

    10/30/2025

    Jung übt sich - Stakeholder-Management als 20-jähriger Gründer *BeAFox

    GenZ ist nicht belastbar, arbeitsfaul, verwöhnt? Dann wird dich diese Podcast-Folge leider enttäuschen. Alle anderen werden begeistert sein! Alexandru Tapelea ist 20 Jahre jung und baut gerade ein Finanzbildungsökosystem in Deutschland auf. Seine Motivation? Die eigene Erfahrung als Azubi."Am Ende des Geldes war einfach immer noch so viel Monat übrig. Niemand hatte mir erklärt, wie ich das ändere." Also hat Alex BeAFox entwickelt - eine gamifizierte App, die jungen Menschen Finanzbildung vermittelt. Als Change Manager habe ich natürlich gefragt!Wie gelingt es ihm, Schulleitung und Ausbildungsbetriebe abzuholen, Jugendliche für die App zu begeistern und neben dem Vollberuf (!) auch noch Freundin, Familie und Freunde bei Laune zu halten. Und wie steht es um Me-time? In der neuen Folge der Change Management Rockstars erfahrt ihr alles rund um den BeAFox Gründer. 🎧 Eine Folge für alle, die ihre Generationen-Klischees über Bord werfen wollen – und für alle Gründer, Change Manager und Projektleiter, die was über echtes Stakeholder Management lernen wollen.

    30 min
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In deutschen Unternehmen verlaufen immer noch zu viele Projekte erfolglos: Unnötiger Stress, Burn-out & fehlende Ergebnisse sind die Folge. Das muss sich ändern! Mithilfe von Change Management wird uns das gelingen: In dem wir nicht nur auf das „Was“, sondern auch auf das „Wie“ achten. Das bedeutet, dass wir Projekte viel mehr aus der Perspektive der Mitarbeitenden & Betroffenen führen wollen. Mit erfahrenen Change Management Experten (Change Management Rockstars) diskutiere ich Best Practices zu großen & kleinen Projekte aus unterschiedlichen Industrien. Let's rock it! Together

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