Wie KI Worte wirken

Helga Boss und Heidi Winsauer

In diesem Podcast sprechen Menschen aus unterschiedlichen Berufen darüber, wie KI unsere Sprache, unsere Kommunikation und unser Denken verändert. Wir teilen Erfahrungen aus dem Alltag und der Arbeitswelt, hinterfragen kritisch und zeigen, wo KI uns unterstützt – und wo wir Mensch bleiben dürfen. Du bekommst praktische Tipps, Inspiration und Denkanstöße für deine eigene Kommunikation im Zeitalter der KI. Der Podcast ist eine Co-Produktion von  Helga Boss https://www.helgaboss.com/ und  Heidi Winsauer https://www.sprechenundbegeistern.at/

  1. 5d ago

    Folge 104 mit Anna Kofler als  Geschäftsführerin von Thynk AI und Gründerin des Projekts AI-Mom

    Digitale Mitarbeiter im Verleih & das Aufwachsen mit KI: Wie Algorithmen unsere Kommunikation und Erziehung verändern In dieser Folge begrüßt die Gastgeberin Helga Boss die Geschäftsführerin von Think AI und Gründerin von AI Mom, Anna Kofler. Zu dritt im Bunde – gemeinsam mit der digitalen Protokollantin Sally – besprechen die beiden Frauen, wie Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt und die gesellschaftlichen Strukturen revolutioniert. Anna Kofler teilt ihre Erfahrung aus jahrelanger KI-Praxis und erklärt, warum Think AI KIs nicht als reine Software-Tools, sondern als fertig ongeboardete digitale Mitarbeitende mit klaren Fähigkeitsprofilen vermittelt. Zudem gibt sie als „AI Mom“ wertvolle Einblicke in die Frage, wie Eltern ihre Kinder verantwortungsvoll und kritisch an den Umgang mit sprechenden und scheinbar allwissenden Maschinen heranführen können. Darum geht es in dieser Folge: Die neue Disziplin in Meetings: Warum der Einsatz von digitalen Protokollanten wie Sally uns dazu zwingt, Aufgaben am Mikrofon unmissverständlich auszusprechen. Vage Formulierungen wie „Das müssten wir mal machen“ werden durch die KI entlarvt – sie benötigt eine klare namentliche Zuordnung, um fehlerfrei mit Projektmanagement-Tools zu kommunizieren.Der Personalverleih für digitale Köpfe: Wie fertige KI-Mitarbeiter wie Sven Social Media oder Penelope Photo Unternehmen den zeitfressenden Hype-Dschungel ersparen. Anna Kofler erklärt den Weg von internen Needs zu maßgeschneiderten, DSGVO-konformen KI-Kollegen.Erst der Kernprozess, dann das Tool: Warum unzählige Produktivitätsgewinne im endlosen Testen von Software verbraten werden und warum sich die Technologie immer an den bestehenden Workflow des Teams anpassen muss – nicht umgekehrt.Das Vertrauensproblem mit der KI-Stimme: Warum die menschenähnliche, natürliche Sprache von KIs eine psychologische Vertrauensbasis schafft, die gefährlich werden kann. Anna Kofler warnt vor dem blinden Vertrauen in selbstbewusst formulierte Antworten (wie bei der Pilzsuche im Wald) und plädiert für den zwingenden Faktencheck.Künstliche Intimität und Beziehungs-Prompts: Warum Jugendliche heute Konflikte und WhatsApp-Nachrichten von KIs schreiben lassen und welche Gefahr droht, wenn wir verlernen, zwischenmenschliche Reibungen und echte Konflikte selbst auszutragen.Praktische Tipps für Eltern (AI Mom): Wie Mütter und Väter mit ihren Kindern spielerisch KI-Fehler jagen, durch eigene Stimmklone für die Gefahren von Deepfakes sensibilisieren und die KI als kreativen Umsetzer statt als denkerischen Vordenker etablieren. Direkter Kontakt: Anna Kofler auf LinkedIn sowie der dortige AI Mom Newsletter für Eltern und Erziehungsberechtigte.E-Mail-Adresse: anna@thynkAI.atFotocredits: dryven GmbH Habt ihr eure Meetings schon mal von einem digitalen Assistenten mitschreiben lassen? Und wie bereitet ihr eure Kinder auf eine Zukunft vor, in der Maschinen wie Menschen sprechen? Abonniert den Podcast, hinterlasst Helga und Heidi eine Bewertung auf eurer Lieblings-Plattform und diskutiert mit uns auf LinkedIn über die Zukunft der menschlichen Kommunikation!

    Folge 104 mit Anna Kofler als  Geschäftsführerin von Thynk AI und Gründerin des Projekts AI-Mom

  2. Jul 15

    Folge 103 mit Katrin Dubberke als  HR Executive Leaderin und Talentmanagerin

    KI als Spiegel unserer selbst: Warum Prompting eine Selbstoffenbarung ist In dieser Folge begrüßt die Helga Boss die erfahrene HR Executive Leaderin und Talentmanagerin Katrin Dubberke. Katrin bringt eine faszinierende Perspektive auf das Thema Künstliche Intelligenz mit: Für sie ist die KI kein mirakulöses Orakel, bei dem man einfach irgendwas hineinkippt und magisch ein Ergebnis herausbekommt. Die KI ist vor allem ein riesiger, digitaler Spiegel der Person, die davor sitzt. Das Gespräch dreht sich darum, warum der eigene Prompting-Stil so viel über die menschlichen Denkstrukturen verrät, wie man durch echtes Feedback im Dialog mit der KI aus der „Ja-Sager-Falle“ entkommt und warum die eigentliche Herausforderung bei der KI-Transformation in Unternehmen nicht die Technik ist, sondern der Mensch. Darum geht es in dieser Folge: Sprache als Selbstoffenbarung: Warum sich die eigene Persönlichkeit, Detailverliebtheit und die Kommunikationsmuster eins zu eins in den Prompts widerspiegeln – und wie die KI lernt, den Nutzenden genau das zurückzuspiegeln.Das Sparring-Partner-Feedback: Warum es Menschen oft leichter fällt, konstruktive Kritik von einer Maschine anzunehmen als von Kolleginnen, Kollegen oder dem eigenen Partner – und wie man mit der KI in einen echten, zweiseitigen Dialog einsteigt.Die Gefahr des Selbstbestätigungslochs: Warum die ständige Höflichkeit der KI in eine Filterblase locken kann, warum das Tool den Menschen niemals wirklich „versteht“ (sondern nur Wahrscheinlichkeiten berechnet) und wie man sich das kritische Denken bewahrt.Künstliche Intimität vs. echte Nähe: Ein ehrlicher Blick auf die gesellschaftliche Herausforderung, sich nicht in KI-Avataren und digitalen Coaching-Tools zu verlieren, sondern den so wichtigen zwischenmenschlichen Kontakt im echten Leben zu pflegen.KI-Transformation in Unternehmen: Katrins wertvolle Tipps für HR und Führungskräfte. Warum reine Software-Lizenzen und Prompt-Zettel nicht reichen, warum Teams betreute Räume (wie Hackathons) zum Ausprobieren brauchen und warum auch bei der KI-Nutzung die Dosis das Gift macht.Führung im neuen Zeitalter: Warum durch den Einzug der Technologie in Zukunft plötzlich viel mehr Menschen in die Rolle einer Führungskraft schlüpfen – weil eben auch eine KI klare Führung und Richtung braucht. Habt ihr die KI auch schon mal nach Feedback zu eurem eigenen Kommunikationsstil gefragt? Und wie führt ihr eure digitalen Assistenten im Alltag? Abonniert den Podcast, hinterlasst uns gerne eine Bewertung auf eurer bevorzugten Plattform und teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren oder auf LinkedIn! Hier geht es zum direkten Kontakt: Katrin Dubberke auf LinkedIn – für spannenden Austausch rund um die Themen moderne Führung, Transformation und KI im HR-Bereich.

    Folge 103 mit Katrin Dubberke als  HR Executive Leaderin und Talentmanagerin

  3. Jul 8

    Folge 102 mit Helga Boss

    Shit in, Shit out: Warum wir ohne klare Prozesse nur schnelleres Chaos automatisieren Heute bin ich ausnahmsweise solo am Mikrofon! Ich nutze die Gelegenheit, um über mein absolutes Herzensthema zu sprechen, das mir fast in jeder Schulung, jeder Implementierung und jeder Keynote begegnet. Ein Satz, der regelmäßig für große Augen und viel Gelächter sorgt: „Shit in, shit out.“ In dieser Folge räumen wir radikal mit einem weit verbreiteten Missverständnis auf. Viele Unternehmen haben nämlich überhaupt kein KI-Problem – wir haben ein massives Prozessproblem. Wenn wir bestehendes Chaos mithilfe von Künstlicher Intelligenz automatisieren, gewinnen wir am Ende keine Effizienz, sondern produzieren einfach nur schnelleren Blödsinn in Serienproduktion. Ich zeige euch in der heutigen Folge anhand von drei Beispielen aus meiner Praxis, warum das Fundament stimmen muss, bevor wir die KI-Stimme für uns sprechen lassen. Inhaltliche Highlights Die Mythen der Angebotslegung: Wie wir in der Dienstleistungsbranche aus zwei Wochen Wartezeit zwei Tage machten – und warum zwei Drittel dieses Erfolgs rein auf das Aufräumen der internen Abläufe und Preislisten zurückzuführen sind, ganz ohne Technik-Zauberei.Newsletter des Grauens: Warum peinliche Automatisierung statt echter Personalisierung droht, wenn unsere Kundendatenbanken die Pizzeria von nebenan mit langjährigen Partnern auf einer Liste vermischen. Wir erklären, warum KI saubere Segmente braucht, um die passenden Worte zu finden.Das wandelnde Lexikon sichern: Wie wir das jahrzehntelange Erfahrungswissen einer Mitarbeiterin kurz vor der Pensionierung in einen verlässlichen KI-Assistenten gegossen haben – ohne, dass das System mangels klarer Datenbasis anfängt zu halluzinationieren.Die KI als Dokumentations-Hilfe: Unser Praxis-Tipp, wie uns die KI beim lauten Einsprechen und Transkribieren hilft, während wir unsere Prozesse überhaupt erst einmal Schritt für Schritt hörbar machen und aufschreiben. Unsere 5-Punkte-Checkliste: Ist dein Prozess KI-fit? Bevor wir eine KI in unserem Business mit Daten füttern und für uns sprechen lassen, prüfen wir jeden Ablauf anhand von fünf klaren Fragen: Kannst du den Prozess in fünf Sätzen erklären? Machen das alle bei euch im Unternehmen gleich? Sind deine Daten aktuell und an einem einzigen Ort? Ist das Wissen irgendwo niedergeschrieben? Woran erkennst du, dass du erfolgreich bist?  Wie sieht es auf euren digitalen Schreibtischen und in euren Abläufen aus? Habt ihr schon KI-fitte Prozesse oder regiert noch das kreative Chaos? Wir wollen von euren Erfahrungen hören! Abonniert unseren Podcast, hinterlasst uns und Heidi eine Bewertung auf eurer Lieblingsplattform und gebt uns Feedback, welche Themen wir in den nächsten Folgen für euch aufgreifen sollen. Bis zum nächsten Mal!

  4. Jul 1

    Folge 101 mit Tina Barroso, Moderatorin und Veranstaltungsdesignerin

    Zukunft der Events, Erneuerbare Energien & der Kampf gegen das Female AI Gap In dieser Folge begrüßt Helga Boss die Moderatorin und Veranstaltungsdesignerin Tina Barroso. Tina steht für 100 % erneuerbare Energien und bringt eine ganz neue, strategische Sichtweise auf das Thema Künstliche Intelligenz mit: Für sie ist KI kein Tool, das fertige Texte ausspuckt, sondern eine hochentwickelte Wahrscheinlichkeitsrechnung von Silben, die unsere Wahrnehmung und gesellschaftliche Perspektiven fundamental verändern kann. Gemeinsam sprechen die beiden darüber, wie man die KI gezielt mit neuen Botschaften füttert, warum wir in Zukunft von Menschen und Maschinen gefunden werden müssen und wie KI-Support die Eventbranche persönlicher und nachhaltiger macht. Inhaltliche Highlights Neue Worte für den Klimaschutz: Warum Begriffe wie „Energiewende“ oft auf Blockaden stoßen und wie wir durch neue Narrative wie „Versorgungssicherheit“ und „Unabhängigkeit“ die KI und somit die Menschen neu programmieren.Wie wir die KI füttern: Warum eine konsistente Botschaft über Webseiten, PDFs, YouTube-Videos und Social Media essenziell ist, damit die Algorithmen uns als vertrauenswürdige Quelle einstufen.Die Zukunft von Konferenzen und Kongressen: Warum der persönliche, dreidimensionale Austausch unersetzbar bleibt und wie KI im Hintergrund als Werkzeug für die Personalisierung von Inhalten und maßgeschneidertes Networking sorgt.Den Gender-Bias austricksen: Tinas konkrete Prompting-Tipps für die gezielte Suche nach Expertinnen in männlich dominierten Branchen, um die geschlechtsspezifische Verzerrung aus den Daten zu bekommen.Sichtbarkeit als Hebel: Warum Frauen eine aktive digitale Stimme brauchen, um sowohl von menschlichen Veranstaltern als auch von den Such-Bots der Zukunft auf die großen Bühnen geholt zu werden.Der KI-Agent für Schlagfertigkeit: Ein genialer Hack aus der Praxis, um Trollen und Gegenwind in den sozialen Netzwerken mit klugen, witzigen Antworten den Wind aus den Segeln zu nehmen. Website: www.tina-barroso.de Initiative für Sichtbarkeit: https://www.take-the-stage.com/                   Das Programm für Frauen (und unterstützende Männer) aus der Energiebranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tinabarroso/ Bist du schon bereit für die Welt, in der dich Algorithmen finden müssen? Wie nutzt du KI, um deine eigene Sichtbarkeit zu erhöhen? Abonniere jetzt unseren Podcast, hinterlasse uns eine Bewertung auf deiner bevorzugten Plattform und vernetze dich mit uns auf LinkedIn, um die Diskussion weiterzuführen!

    Folge 101 mit Tina Barroso, Moderatorin und Veranstaltungsdesignerin

  5. Jun 24

    Folge 100 mit Helga Boss und Heidi Winsauer

    100 Folgen! Von LinkedIn-Robotern, Thermomix-Prinzipien und dem Verlernen von Kompetenzen Wir feiern Jubiläum – 100 Folgen „Wie KI-Worte wirken“! Eigentlich wollten wir in dieser Episode den technologischen Fortschritt gebührend feiern. Doch wir biegen direkt in eine tiefgründige Debatte ab: Was passiert eigentlich mit unserer ganz persönlichen Stimme und unserer Ausdrucksweise, wenn wir die Formulierung unserer Gedanken komplett an ChatGPT und Co. auslagern? Eine Folge über das Risiko, im KI-Hype die eigene Authentizität beim Sprechen und Kommunizieren zu verlieren.  Inhaltliche Highlights Die textlose Generation: Warum Helgas Schulungsteilnehmer plötzlich feststellten, dass sie keine einzige E-Mail mehr selbst verfassen – und warum Heidi ganz bewusst mit Stift und Papier analog dagegenhält.Die Roboter-Bubble auf Social Media: Das Schreckensszenario vollautomatisierter LinkedIn-Postings und autonomer KI-Kompetenzen, die sich gegenseitig bespielen. Wer liest das am Ende noch?Vorsicht beim Arztbesuch (EU AI Act): Warum das Mitschneiden von Patientengesprächen via Dialekt-Diktiermaschine ein datenschutzrechtliches Hochrisiko-Szenario (biometrische Daten) darstellt, bei dem wir hellwach sein müssen.Die KI als digitaler „Ja-Sager“: Wie die Wahrscheinlichkeitsrechnung hinter Sprachmodellen funktioniert, warum Halluzinationen entstehen und warum uns die Maschine immer nur gefallen will.Das Thermomix-Prinzip: Warum Maschinen perfekt sind, wenn uns das „Gefühl“ für eine Routine fehlt – und warum wir aufpassen müssen, durch die Bequemlichkeit der Technologie nicht unsere eigenen Fähigkeiten zu verlernen.„Wir sind die erste Generation, die das Leben vor und nach der KI kennt. So einen Wandel in unserer Gesellschaft hat es noch nie gegeben – nicht mit der Elektrifizierung und nicht mit der Erfindung des Rades.“„Wenn wir alles an die KI abgeben, dann kann es halt am Ende auch nur noch die KI – und wir selber verlernen es.“ 100 Folgen „Wie KI-Worte wirken“ – Danke für deine Treue!  Abonniere den Podcast, hinterlasse uns eine Bewertung und schreib uns dein Feedback!

  6. Jun 17

    Folge 99 mit Claudia Linke als Healthcare Transformer und Digital Health Enthusiastin

    KI-Worte im Gesundheitswesen  In dieser Folge begrüßt Helga Boss die Healthcare-Transformer und Digital-Health-Enthusiastin Claudia Linke. Claudia, die unter anderem im Advisory Board von myNeva und als Gründungsmitglied des Health Network Hamburg aktiv ist, bringt eine ganz neue Perspektive auf das Thema Künstliche Intelligenz mit: Für sie ist KI vor allem ein Führungsthema, das über Sprache und Kultur entschieden wird. Gemeinsam sprechen die beiden darüber, warum KI-Worte Türen öffnen oder schließen können, warum wir dringend mehr Frauen in der KI-Gestaltung brauchen und wie hybride Organisationen die Pflege revolutionieren. Inhaltliche Highlights Die Macht der Sprache: Warum eine rein technologische Diskussion von KI viele Menschen (insbesondere Frauen) ausschließt und wie eine empathische Ansprache die Umsetzung erleichtert.Der Gender-Data-Bias in der Medizin: Wie fehlende geschlechterspezifische Forschungsdaten dazu führen, dass wir Wissenslücken der Vergangenheit in die Zukunftssysteme transportieren – und warum Frauen jetzt Content und Daten produzieren müssen.KI-Praxis in der Pflege: Konkrete Use Cases von optimierter Routenplanung im mobilen Pflegedienst bis hin zu zeitsparendem Speech-to-Text bei der Patientendokumentation.Die hybride Organisation: Was es bedeutet, Teams aus Menschen und KI-Assistenten zu führen, und warum das Pflegekräfte nicht ersetzt, sondern ihre wertvolle Arbeit am Patienten stärkt.KI am Fußballplatz: Ein inspirierender Blick in Claudias Alltag als Mutter und wie KI-Trainingspläne im Jugendfußball ganz neue Fragen über die Kompetenzen der nächsten Generation aufwerfen. Netzwerken & Austausch: Vernetze dich direkt mit Claudia Linke auf LinkedIn für tägliche Impulse und persönlichen Dialog. https://www.linkedin.com/in/claudialinke/ Wie siehst du das: Diskutieren wir KI zu oft rein technisch? Welche Erfahrungen hast du mit KI im Gesundheits- oder Pflegebereich gemacht? Abonniere jetzt unseren Podcast, hinterlasse uns eine Bewertung auf deiner Lieblingsplattform und diskutiere mit uns auf LinkedIn!

    Folge 99 mit Claudia Linke als Healthcare Transformer und Digital Health Enthusiastin

  7. Jun 10

    Folge 98 mit Virginia Thrun, Mitinitiatorin von Femail Leaders of AI

    In dieser Folge begrüßt Helga Boss die Unternehmerin Virginia Thrun. Virginia ist nicht nur die Gründerin von Mom Hunting und Oceans Million, sondern auch Co-Initiatorin der zukunftsweisenden Initiative Female Leaders of AI. Gemeinsam sprechen die beiden über ein echtes Novum in der modernen Unternehmensführung: Virginia leitet ein komplett remotes Team, das neben acht menschlichen Mitarbeitenden bereits aus 26 AI Agents besteht.              Ein faszinierender Einblick in die Praxis, der zeigt, warum KI weit mehr als nur ein technologisches Werkzeug ist – sie ist ein fundamentaler Organisations- und Kulturwandel. Inhaltliche Highlights „Mein Bauchgefühl sagt...“: Warum Virginias Lieblings-KI (ihre Strategin) sie mit dieser Aussage völlig sprachlos machte und was das über die emotionale Intelligenz von Sprachmodellen aussagt.Das virtuelle 26-köpfige KI-Team: Wie asynchrones Arbeiten über Microsoft Teams und Langdock mit digitalen Spezialistinnen wie „Rita, der Rechtsanwältin“ im Alltag wirklich funktioniert.Die radikale These zur neuen Arbeitswelt: Warum Virginia davon überzeugt ist, dass Teilzeit + KI größer als Vollzeit ist – und warum Vollzeitbeschäftigte ohne KI-Kompetenz in Zukunft das Nachsehen haben werden.Das Female AI Gap schließen: Warum Frauen gerade bei der Anwendung generativer KI stark hinterherhinken und warum es für die Wirtschaft so kritisch ist, dass Frauen aktiv an den „AI Tables“ der Zukunft Platz nehmen.Datenschutz als Innovationsbremse? Wie man im HR- und Recruiting-Bereich (Hochrisikosektor für personenbezogene Daten) die Balance zwischen strengen EU-Richtlinien und technologischer „AI Magic“ meistert.„Das größte Problem in der aktuellen Transformation ist nicht das Lernen, sondern das 'Unlearning' – das bewusste Ablegen von alten Strukturen und Prozessen, mit denen wir jahrzehntelang im Konzern groß geworden sind.“ Wie sieht dein Arbeitsalltag aus? Nutzt du KI schon als deinen persönlichen Assistenten oder hast du sogar schon eigene Agents im Einsatz? Abonniere jetzt unseren Podcast, hinterlasse uns eine Bewertung und diskutiere auf LinkedIn mit uns über die Zukunft von AI Leadership!

    Folge 98 mit Virginia Thrun, Mitinitiatorin von Femail Leaders of AI

  8. Jun 3

    Folge 97 mit Julia Zukrigl, Unternehmensberaterin, Mitbegründerin von Woman in AI

    Mensch vs. Maschine? In dieser Episode begrüßt Gastgeberin Helga Boss die renommierte Trainerin, Unternehmensberaterin und Mitbegründerin von Women in AI Austria, Julia Zukriegl. Gemeinsam werfen die beiden einen tiefen Blick hinter den aktuellen KI-Hype und sprechen darüber, warum eine erfolgreiche digitale Transformation weit über reine Technologie hinausgeht. Ein inspirierendes Gespräch über die Zukunft der Arbeit, den Wandel der Trainerrolle und die Frage, warum wir gerade in Zeiten von maximaler Beschleunigung wieder lernen müssen, langsamer zu denken. Inhaltliche Highlights Der Wandel des Wissens: Wie generative KI-Tools wie ChatGPT oder Claude den Trainingsmarkt verändern und warum Trainer:innen sich von reinen Wissensvermittlern zu geschätzten Themenkuratoren und Sparringpartnern entwickeln.Der Digitale Humanismus: Warum Technologie kein gottgegebenes Schicksal aus dem Silicon Valley ist, sondern gestaltbar bleibt – und warum Wien dabei eine ganz besondere Rolle einnimmt.Das Geschwindigkeits-Dilemma: Das Spannungsfeld zwischen rasanten Technologiesprüngen und der natürlichen Grundgeschwindigkeit einer Organisation – und warum "Push, Push, Push" der falsche Weg ist.Die Gefahr der blinden Automatisierung: Ein dringender Appell, warum Unternehmen, die KI nur zur reinen Kosteneinsparung nutzen, Gefahr laufen, versehentlich ihre eigenen Kernkompetenzen wegzuautomatisieren.Vom Change Management zum "Arrival": Warum klassische Veränderungsprozesse heute oft zu kurz greifen und wie wir Organisationen mit Technologie in Schwingung bringen."Nie haben wir klarer denken müssen als heute. Und genau deshalb brauchen wir bewusste Räume und Langsamkeitsrituale, um uns herauszunehmen."— Julia Zukriegl Du möchtest mehr über Julias humanistischen Ansatz erfahren oder sie als Keynote-Speakerin und Beraterin für dein Unternehmen gewinnen? Hier findest du alle wichtigen Anlaufstellen: Netzwerken & Austausch: Vernetze dich direkt mit Julia Zukriegl auf LinkedIn für tägliche Impulse und persönlichen Dialog.Hat dir diese Folge gefallen? Dann lass es uns wissen! Abonniere den Podcast auf deiner Lieblingsplattform, um keine Folge mehr zu verpassen.Hinterlasse uns eine Bewertung – dein Feedback hilft uns, noch sichtbarer zu werden.Diskutiere mit uns: Welchen Ansatz verfolgt dein Unternehmen bei der KI-Implementierung? Steht der Mensch im Mittelpunkt oder regiert die reine Automatisierung? Teile deine Gedanken mit uns auf Social Media!

    Folge 97 mit Julia Zukrigl, Unternehmensberaterin, Mitbegründerin von Woman in AI
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Information

  • Creator
    Helga Boss und Heidi Winsauer
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    103
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 Helga Boss und Heidi Winsauer
  • Show Website
    Wie KI Worte wirken