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Tous les 15 jours, Chloë Touati, fondatrice de cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit un acteur des ressources humaines ou du talent management pour nous partager son expertise sur un sujet de son choix.

  1. Stage & Alternance : La stratégie gagnante des entreprises qui misent sur l’avenir - Vincent Mattéi

    FEB 10

    Stage & Alternance : La stratégie gagnante des entreprises qui misent sur l’avenir - Vincent Mattéi

    L’alternance et les stages peuvent devenir vos meilleurs leviers de recrutement long terme. À une condition : arrêter de penser court terme et recrutements “bouche trou”. Dans cet épisode, Chloë reçoit Vincent Mattéi, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur au sein du Groupe DAHER, pour déconstruire les idées reçues autour du recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés. Ensemble ils parlent de l’approche pour faire de ces formats un vivier de talents interne puissant. Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi l’alternance ne doit pas être une solution “court-termiste”👉 Le rôle clé du tuteur dans l’expérience et la performance des jeunes talents👉 Comment anticiper la fin de contrat pour mieux fidéliser👉 La mobilité interne, le partage de talents et les partenariats locaux👉 Les bons KPIs pour piloter efficacement sa stratégie jeunes👉 L’impact direct de ces pratiques sur la marque employeur Un épisode pour toutes les entreprises qui souhaitent transformer le recrutement des jeunes en véritable levier stratégique. Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠ Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

    45 min
  2. IA & RH : Comment se préparer au travail de demain à l’ère de l’IA - Nicolas Guyon

    JAN 27

    IA & RH : Comment se préparer au travail de demain à l’ère de l’IA - Nicolas Guyon

    L’IA générative est-elle un simple outil… ou déjà un collègue à part entière ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Nicolas Guyon, fondateur de Comptoir IA, premier podcast sur l’IA en France, et formateur, pour décrypter en profondeur la transformation radicale du monde du travail portée par l’intelligence artificielle. Ensemble, ils explorent pourquoi l’IA marque une véritable révolution industrielle cognitive, comparable à l’électricité ou à Internet, mais avec une vitesse et un impact démultipliés. Et surtout pourquoi l’IA est avant tout un sujet RH et managérial, qui nécessite une acculturation massive, concrète et personnalisée pour éviter une société du travail à plusieurs vitesses. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Pourquoi l’IA est une révolution plus rapide et plus profonde que le web 👉 Le passage de l’IA-outil à l’IA-collègue (agent, assistant, analyste) 👉 Le rôle clé des RH dans la formation et l’adoption à grande échelle 👉 Les outils concrets qui transforment déjà les réunions, la recherche et l’analyse 👉 Les nouvelles compétences humaines indispensables à l’ère de l’IA 👉 Les promesses (et les risques) d’un futur du travail en profonde mutation Pour prendre de la hauteur sur l’IA, comprendre ses usages réels et anticiper ce qu’elle change dès aujourd’hui, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠ Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

    1h 4m
  3. Les meilleurs conseils RH pour bien démarrer l’année - Épisode spécial

    JAN 15

    Les meilleurs conseils RH pour bien démarrer l’année - Épisode spécial

    Pour bien démarrer l’année et se projeter sur 2026, on vous propose un épisode spécial, pensé comme une compilation des meilleurs conseils RH sur 3 thèmes clés, partagés au fil des échanges du podcast. Un épisode nourri des conseils de nos invités parmi lesquels Catherine Barba, Florence Dupré, Cathy Collart-Geiger, Laurent Zermati, Marion Cosar, Camille de Mazières, Christelle Vaugelade-Kalipé. Un épisode pour prendre de la hauteur, revenir à l’essentiel et aider les DRH à renforcer leur impact cette année dans un contexte de transformations profondes. On y aborde notamment :👉 Le rôle clé du DRH dans l’anticipation des métiers à 3 à 5 ans, à l’ère de l’IA👉 Comment appréhender et utiliser l’IA en tant que DRH👉 Ce qu'il faut absolument maîtriser avant de déléguer à l’IA👉 Ce qu'attendent aujourd'hui les DG de leur DRH👉 L’importance de sortir de l’entre-soi pour confronter la perception interne à la réalité externe👉 Le rôle du réseau, de la veille et des échanges entre pairs pour prendre du recul et mieux prioriser Pour creuser ces sujets, direction l'épisode ! Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠ Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠https://bit.ly/46Rw7KU⁠

    18 min
  4. Diriger au sommet de l’Etat : ce que les entreprises peuvent apprendre du public - Laurent Zermati

    12/17/2025

    Diriger au sommet de l’Etat : ce que les entreprises peuvent apprendre du public - Laurent Zermati

    La haute fonction publique forme ses dirigeants autrement. Et cet épisode va vous montrer comment en tirer des leçons pour votre organisation 👇 Dans cet épisode, Chloë Touati reçoit Laurent Zermati, ex-Directeur de la mission cadres dirigeants et supérieurs de la DIESE, pour explorer un sujet rarement abordé sous cet angle : le talent management des cadres dirigeants dans la haute fonction publique, et ce qu’il a (ou non) à envier au secteur privé. L’occasion de décrypter en profondeur comment sont recrutés, évalués, développés et accompagnés les hauts fonctionnaires aujourd’hui. Laurent revient sur les spécificités du modèle public mais aussi sur des pratiques encore trop peu connues pourtant courantes dans la haute fonction publique. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Les objectifs et impacts concrets de la réforme de la haute fonction publique 👉 Le rôle clé de la DIESE dans le développement des cadres dirigeants de l’État 👉 Les pratiques de recrutement, d’assessment et de coaching dans le secteur public 👉 Le modèle managérial interministériel et ses exigences spécifiques 👉 Les freins à la transformation managériale et au « walk the talk » 👉 Les enseignements clés pour les DRH et dirigeants du secteur privé Un épisode à la croisée des mondes public et privé, pour repenser le développement des leaders au service de la performance… et de l’intérêt général. Pour découvrir ces sujets et bien d’autres, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠ Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

    48 min
  5. Lassitude managériale : comment redonner envie de devenir manager - Anaïs Georgelin

    12/04/2025

    Lassitude managériale : comment redonner envie de devenir manager - Anaïs Georgelin

    53 % des cadres de moins de 40 ans ne veulent pas de fonction managériale et les plans de succession se vident. Le remède ? Redonner envie de manager. Voici comment 👇 Dans cet épisode, Chloë reçoit Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, pour explorer un phénomène qui inquiète de plus en plus les organisations : la lassitude managériale et la désaffection croissante pour les rôles de manager. Ensemble, elles analysent ce « balancier inverse » qui fait qu’aujourd’hui, une majorité de cadres, notamment les moins de 40 ans, n’aspirent plus à manager, tandis que 87 % des managers en poste jugent leur fonction plus difficile qu’avant. Anaïs décrypte les causes de cette perte d’attractivité et les risques que cela pose pour les entreprises, dont certaines voient leurs plans de succession se vider. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Pourquoi le rôle de manager s’est autant complexifié ces dernières années 👉 En quoi les attentes des collaborateurs redéfinissent les lignes du management 👉 Le danger d’un management qui deviendrait un « métier en tension » 👉 Comment reconstruire un récit attractif autour du management, pensé comme un « métier impact » 👉 De nouvelles façons d’identifier les futurs leaders et de dépasser les biais des people reviews 👉 Les compétences managériales réellement attendues aujourd’hui 👉 L’importance de repenser l’accompagnement des managers 👉 Les alternatives innovantes au management classique Pour découvrir ces pistes, et bien plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠ Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

    49 min
  6. Gamification : réinventer la formation RH dans l’économie de l’attention - Clément Lemainque

    11/19/2025

    Gamification : réinventer la formation RH dans l’économie de l’attention - Clément Lemainque

    Dans cet épisode, Chloë reçoit Clément Lemainque, fondateur de Nerd HR, pour explorer comment la gamification et l’humour peuvent transformer la formation, la communication RH… et capter l’attention dans un monde saturé de contenus. Clément part d’un constat simple : nous vivons dans une économie de l’attention où tout est pensé pour divertir. Pour transmettre efficacement, il faut donc créer de l’engagement, et le jeu comme l’humour sont des leviers puissants. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Pourquoi la gamification est un outil d’adaptation dans un univers saturé 👉 Comment le jeu renforce l’ancrage mémoriel et facilite l’ouverture, même sur des sujets sensibles 👉 Les mécaniques simples mais efficaces à mettre en place dans vos formations 👉 Les limites et dérives de la gamification qui dénaturent l’objectif pédagogique 👉 L’émergence de l’“HRtainment”, ce mélange entre RH et divertissement qui bouscule les formats traditionnels 👉 Les précautions indispensables pour utiliser l’humour et le jeu en contexte professionnel Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

    50 min
  7. Culture d’entreprise : aligner vision, valeurs et rituels pour fédérer les équipes - Mathilde Lelièvre

    11/04/2025

    Culture d’entreprise : aligner vision, valeurs et rituels pour fédérer les équipes - Mathilde Lelièvre

    Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise. Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership 👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide 👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien 👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier 👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissance Pour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

    48 min
  8. Générations & Créativité : comment transformer la diversité d’âge en levier d’innovation - Camille de Mazières

    10/21/2025

    Générations & Créativité : comment transformer la diversité d’âge en levier d’innovation - Camille de Mazières

    Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations. C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇 Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle. Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH. Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés. Elles abordent notamment : 👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants 👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité 👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads 👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites 👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travail Pour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

    47 min
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