Hays France & Luxembourg

Hays France & Luxembourg

Chez Hays, nous investissons dans des partenariats sur le long terme qui permettent aux personnes et aux entreprises de réussir. Avec une expérience de plus de 55 ans et un effectif d’environ 13 000 personnes, nous sommes une entreprise internationale qui a évolué en plaçant les clients au cœur de tout ce que nous faisons. Que vous recherchiez des personnes pour faire grandir ou transformer votre entreprise, nous avons les services de recrutement spécialisés et les solutions adaptées à vos besoins. Notre offre s'étend du recrutement permanent, au travail temporaire ainsi qu’à la mise à disposition d’indépendants, jusqu’à la réalisation de prestation de conseil en technologie, en ressources humaines, MSP, RPO, CMO et gestion globale de vos ressources. Nos clients peuvent compter sur nous pour être leur partenaire et pour donner à leur entreprise les moyens de réussir. Nous nous associons à des organisations et à des professionnels pour leur apporter les connaissances, l’innovation et l'expertise nécessaires à l'élaboration d'une stratégie globale en matière de talents. Parce que la réussite de nos clients est au cœur de notre activité.

  1. Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ?

    EPISODE 1

    Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ?

    Send us a text Episode 1 : Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ?  Marie Maillard, Pierre Gromada et Raphaële Driay discutent ensemble des défis et des opportunités liés au choix du statut professionnel. Ils explorent comment les travailleurs peuvent choisir le statut professionniel qui correspond le mieux à leur profil en fonction de leurs compétences et de leur secteur d'activité.  Ils abordent les avantages et les inconvénients du salariat, du freelancing et du portage salarial, ainsi que les facteurs à considérer pour faire le bon choix. Mais quels sont les secteurs d'activité les plus propices à chaque statut ? Quels sont les objectifs à long terme à prendre en compte ? Comment savoir quel statut vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement ? Pour répondre à ces questions, nos experts partagent des conseils pratiques et des exemples concrets. Ils discutent des tendances actuelles du marché du travail et des compétences recherchées dans différents secteurs. Ils abordent également les pièges à éviter et les opportunités à saisir pour faire le meilleur choix de statut professionnel. Ne manquez pas cet épisode de Chasseurs de Tech pour obtenir des réponses éclairées et des conseils d'experts sur le choix du statut professionnel qui vous convient le mieux. Hays.fr Hays.lu LinkedIn Facebook Twitter Instagram

    24 min
  2. L’intelligence artificielle recrute-t-elle mieux que nous ?

    EPISODE 3

    L’intelligence artificielle recrute-t-elle mieux que nous ?

    Send us a text Episode 3 : L’intelligence artificielle recrute-t-elle mieux que nous ?   Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Francis Lelong, CEO d’Alegria Group et Amélie Cembalo, DPO externe, consultante en protection des données personnelles et éthique de l’IA et Fondatrice de TADA! Conseil.  Les thèmes abordés dans cet épisode de Chasseurs de Tech :  📍L'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail 📍L'utilisation de l'IA dans le recrutement 📍La question de l'éthique et des biais discriminatoires de l'utilisation de l'IA dans le recrutement 📍L'impact de l'IA sur le futur des fonctions RH et des recruteurs Ne manquez pas cette opportunité de découvrir comment l'intelligence artificielle révolutionne le recrutement et redéfinit le futur du monde du travail.  SOMMAIRE 00.00 Présentation du sujet 00.40 L’utilisation de l’IA dans le monde du travail  08.01 L’utilisation de l’IA dans l’enseignement 10.35 L’impact de l’IA sur le secteur du recrutement 17.30 L’IA peut-elle contribuer à faire diminuer les discriminations à l’embauche et les biais ?  24.25 La place décisionnelle de l’IA dans les processus de recrutement36.30 Quelles sont les réglementations encadrant l’utilisation de l’IA dans le recrutement ? 39.20 L’intelligence artificielle et le RGPD49.30 La data et l’IA dans le recrutement 51.10 Peut-on penser que l’IA remplacera les recruteurs ? Hays.fr Hays.lu LinkedIn Facebook Twitter Instagram

    1 hr
  3. L’IA va-t-elle tuer la fonction commerciale ?

    EPISODE 3

    L’IA va-t-elle tuer la fonction commerciale ?

    Send us a text Episode 3 : L’intelligence artificielle va-t-elle tuer la fonction commerciale ? Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Paul Berloty, CEO et Cofondateur de modjo.ai et Eric Del Cotto, Fondateur de EffiPerf Health y partagent leurs points de vue.  Les thèmes abordés dans cet épisode de Talent in Progress :  📍L'émergence et l'impact de l'intelligence artificielle sur les fonctions commerciales.  📍Le rôle de l'IA dans l'amélioration des stratégies commerciales. 📍Les défis liés à l'implémentation de l'IA dans la stratégie commerciale d'une entreprise.  📍Le futur des fonctions commerciales à l'ère de l'IA.  Êtes-vous prêt à explorer les possibilités infinies que l'IA peut offrir à votre entreprise ?  Plongez dans l'univers fascinant de l'intelligence artificielle et découvrez comment elle révolutionne les fonctions commerciales pour façonner l'avenir des stratégies de vente ! SOMMAIRE 00.00 Présentation du sujet et des invités06.44 Comment l’IA s’intègre-t-elle dans les processus et la stratégie des entreprises ?14.10 Comment l’IA peut-elle garantir la durabilité de l’entreprise ?16.38 Comment éduquer le marché à l'utilisation de l'intelligence artificielle ?21.53 Faut-il craindre que l’IA surveille nos stratégies commerciales ?26.50 Quels impacts les nouvelles technologies ont-elles sur le rôle des commerciaux ?33.20 L’IA remplacera-t-elle les commerciaux ?37.15 Comment rapidement adopter les nouvelles technologies et transformer son approche commerciale ?Hays.fr Hays.lu LinkedIn Facebook Twitter Instagram

    43 min
  4. Le No-Code va-t-il remplacer les développeurs ?

    EPISODE 4

    Le No-Code va-t-il remplacer les développeurs ?

    Send us a text Épisode 4 : Le No-Code va-t-il remplacer les développeurs ?  Avec Pierre Gromada, Directeur Hays France & Luxembourg, Francis Lelong, CEO d’Alegria Group et Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg. Les thèmes abordés dans cet épisode de Chasseurs de Tech :  📍La montée en puissance du No-Code dans les entreprises 📍Son impact sur les métiers techniques, notamment les développeurs 📍Le rôle du No-Code dans l’innovation et la transformation digitale 📍Les risques d’un usage non encadré 📍Comment intégrer le No-Code dans une stratégie Tech globale 📍Le No-Code, une menace ou une compétence d’avenir ? SOMMAIRE 00:00 – Introduction01:33 – Qu’est-ce que le No-Code et pourquoi a-t-il autant d’importance dans le monde du travail ?07:13 – Le No-Code a-t-il ses limites et ses désavantages aujourd’hui ?10:55 – Le No-Code est-il pertinent pour toutes les entreprises, y compris à l’international ?15:36 – Existe-t-il des outils No-Code mieux adaptés selon les usages ? Comment bien choisir ?17:50 – Le No-Code annonce-t-il la fin de la programmation et du métier de développeur ?23:35 – Le No-Code peut-il réellement libérer du temps dans certaines fonctions ?25:42 – Quels enjeux de sécurité autour de ces nouveaux outils ?28:09 – Où et comment se former efficacement au No-Code ?31:15 – Le No-Code peut-il être un levier d’inclusion professionnelle ?34:25 – Se former au No-Code : simple hobby ou véritable opportunité de carrière ?Hays.fr Hays.lu LinkedIn Facebook Twitter Instagram

    38 min

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Chez Hays, nous investissons dans des partenariats sur le long terme qui permettent aux personnes et aux entreprises de réussir. Avec une expérience de plus de 55 ans et un effectif d’environ 13 000 personnes, nous sommes une entreprise internationale qui a évolué en plaçant les clients au cœur de tout ce que nous faisons. Que vous recherchiez des personnes pour faire grandir ou transformer votre entreprise, nous avons les services de recrutement spécialisés et les solutions adaptées à vos besoins. Notre offre s'étend du recrutement permanent, au travail temporaire ainsi qu’à la mise à disposition d’indépendants, jusqu’à la réalisation de prestation de conseil en technologie, en ressources humaines, MSP, RPO, CMO et gestion globale de vos ressources. Nos clients peuvent compter sur nous pour être leur partenaire et pour donner à leur entreprise les moyens de réussir. Nous nous associons à des organisations et à des professionnels pour leur apporter les connaissances, l’innovation et l'expertise nécessaires à l'élaboration d'une stratégie globale en matière de talents. Parce que la réussite de nos clients est au cœur de notre activité.