Les pieds sur le bureau

Tellent
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Les Pieds sur le bureau, le podcast RH créé par Tellent - la plateforme de talent management - dans lequel Paul Baratte reçoit chaque mois des experts des Ressources Humaines pour décrypter les tendances d’aujourd’hui et de demain et demain c’est aujourd’hui ! Après une première saison ayant accueilli 13 experts des RH, tels que Jamel Sabeg, directeur rémunération et avantages sociaux Monde chez Sephora, Marine Palies, directrice diversité et inclusion chez Allianz Global Investors, mais également Marie Delattre, influenceuse RH, ou encore Mathilde Le Coz DRH de Mazars et présidente du Lab RH, Les Pieds sur le Bureau revient avec une nouvelle saison. Une nouvelle saison qui aura comme nouveauté d’être également disponible en format vidéo. Par contre ce qui ne change pas c'est la promesse : un contenu toujours sans tabou, porté par des professionnels des RH toujours plus experts ! Bonne écoute !

  1. La guerre des talents n'aura pas lieu

    07/17/2025

    La guerre des talents n'aura pas lieu

    Les Pieds sur le Bureau est de retour ! Pour ce nouvel épisode Paul Baratte reçoit Agathe Collinet, fondatrice d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech, produit et autres postes qu’on dit souvent “pénuriques”. Pourtant, selon elle, la guerre des talents n’a plus lieu d’être : les candidats sont là, mais les entreprises peinent encore à les attirer efficacement. Dans cet échange, on parle de posture recruteur, d’adaptation côté entreprise, et de ce qu’il faut vraiment changer pour sortir du lot. Les moments forts de l’épisode 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:02:03 | Le CV en moins d'une minute d'Agathe 00:02:50 | Pourquoi on parle de guerre des talents, d'où ça vient ? Sa vision sur le sujet et l'état du marché 00:04:52 | La spécificité des profils techniques et informatiques  00:05:23 | Les conseils d'experte d'Agathe pour aborder sereinement un recrutement, et notamment l'importance du vivier 00:08:51 | Les spécificités d'un recrutement via un cabinet de chasse de tête et les conseils d'Agathe pour des bons messages d'approche. 00:14:08 | Pourquoi c'est important de bien connaître les métiers qu'on recrute et l'apport que peut avoir un cabinet spécialisé 00:21:14 | On parle de recrutement de profil technique, mais le recrutement aussi c'est technique ! On débrief les bonnes techniques à implémenter 00:23:28 | L'impact de la tech sur l'évolution du recrutement  00:30:45 | Le dernier conseil d'Agathe : une approche diversifiée  00:33:03 | La cooptation d'Agathe pour un prochain épisode   Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain !

    34 min
  2. Recrutement : RH ou pas ?

    04/18/2025

    Recrutement : RH ou pas ?

    Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas." Un épisode improvisé lors du Festival RH, mais une discussion loin d’être anodine. On part d’une phrase qu’il a lancée et qui continue de faire débat : "Le recrutement n’est pas RH." 👉 Pourquoi cette conviction ? 👉 Quels impacts sur l’organisation des recrutements ? 👉 Comment repositionner le rôle des RH, recruteurs et managers ? On en parle sans détour dans cet épisode. Et restez jusqu’au bout : Nicolas nous dit ce qu’il changerait dans cette phrase aujourd’hui… Voici les temps forts de notre échange 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:01:34 | Le CV en moins d'une minute de Nicolas  00:02:48 | La vision et mission de l'Ecole du Recrutement (et focus sur l'entretien structuré) 00:05:00 | Pourquoi Nicolas disait il y a 8 ou 9 ans le recrutement n'est pas RH et qu'on en parle encore aujourd'hui ?  00:07:30 | Est ce qu'il faut séparer RH et recrutement ? Lignes de reporting, aspirations et objectifs des deux fonctions. 00:10:30 | C'est surtout comprendre qu'on peut faire carrière dans le recrutement (comment on se forme, se spécialise, s'équipe...) 00:11:08 | Nicolas réécrit la phrase "le recrutement n'est pas RH" pour la première fois  00:16:46 | Est ce qu'il n'y a pas quand même un intérêt à unir les forces ?  00:22:51 | Comment on forme les managers au recrutement ?  00:28:18 | Pourquoi Nicolas s'efforce de plus médiatiser le recrutement ?  00:29:33 | Nicolas re-refait une seconde fois la phrase "le recrutement n'est pas RH" 😅 Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain !

    31 min
  3. Recrutement : cherchez l'intrus

    03/18/2025

    Recrutement : cherchez l'intrus

    Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait du recrutement une aventure bien à part. Plutôt que de multiplier les processus classiques, Carole mise sur les échanges exploratoires pour comprendre en profondeur les métiers, les attentes des candidats et les besoins des entreprises. Une approche qui questionne notre manière de recruter, notamment sur les postes pénuriques : quel impact sur la qualité des recrutements ? Sur l’expérience candidat ? Et sur les délais ? On en parle sans détour dans cet épisode. Voici les temps forts de notre échange 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:02:14 | Le CV en moins d'une minute de Carole  00:03:57 | Dans quel contexte Carole a utilisé la méthode d'entretien exploratoire chez Murfy?  00:05:25 | Les inspirations du product management 00:06:44 | Comment trouver les profils à interviewer ? Quel processus Carole a suivi 00:12:39 | La perception du management sur cette méthode et l'impact sur les délais de recrutement 00:13:50 | L'impact sur l'orientation des recherches et la définition des profils ou des scorecards.  00:18:17 | L'importance de la phase de brief et un exemple concret chez Murfy 00:22:53 | Pourquoi cette méthode permet aussi de mieux adapter les processus de recrutement  00:25:17 | L'importance de l'utilisation des métriques et de l'ATS pour comprendre les points de frictions dans un processus de recrutement. 00:27:06 | Pourquoi Carole se définit comme un tenteuse de trucs et ses apprentissage  00:29:08 | L'importance des tests pour continuer à se former et progresser dans son recrutement.  00:31:49 | Les échecs qu'elle a connu en tentant des trucs  00:35:05 | Le cooptation de Carole pour un prochain invité dans le podcast

    36 min
  4. Métier : mère au boulot

    02/18/2025

    Métier : mère au boulot

    Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, j’accueille Alexandra Giovannelli, Head of People qui booste les RH. Ensemble, nous abordons un sujet encore trop peu exploré : l’impact de la maternité sur le parcours professionnel. Comment en parler en entreprise ? Quels dispositifs mettre en place pour mieux accompagner les futures mamans, du recrutement à leur évolution de carrière ? Une discussion essentielle pour repenser l’inclusion et le soutien aux collaboratrices. 🎧 Voici les temps forts de notre échange : 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:01:47 | Le CV en moins d'une minute d'Alexandra  00:04:03 | Pourquoi c'est un sujet qui tient à coeur à notre invitée 00:06:12 | Le biais inconscient ou non lors du recrutement des femmes, mais aussi de manière générale  00:10:18 | Le rôle des RH et notamment des femmes RH qui représentent 87% de la fonction 00:18:09 | Comment aborder le sujet en entretien ? 00:21:14 | La structuration et l'objectivité comme réponse  00:22:45 | L'exemple de Shodo pris par Alexandra 00:24:39 | Pourquoi Alexandra prend de plus en plus la parole, notamment sur LinkedIn ?  00:27:23 | Le cooptation d'Alexandra pour un prochain invité dans le podcast Bonne écoute !  Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes.

    28 min
  5. Le recruteur ne recrute pas ?

    01/23/2025

    Le recruteur ne recrute pas ?

    Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Elise Moron, cofondatrice de Blendy et co-auteure du livre Permis de recruter. Elise partage une idée qui peut surprendre : le recruteur ne recrute pas. Mais alors, quel est réellement son rôle ? Quelle place pour les hiring managers ? Et comment adopter la bonne posture pour optimiser les recrutements ? Autant de questions que nous abordons sans détour.  Voici les temps forts de notre échange 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:02:07 | Le CV en moins d'une minute d'Elise 00:03:07 | L'histoire de Permis de recruter  00:05:17 | L'absence de formation chez les recruteurs et la naissance de Blendy 00:08:14 | Si le recruteur ne recrute pas, il faut former les managers.  00:10:25 | Comment impliquer le manager dans le processus et trouver la bonne posture ?  00:19:07 | Comment faire vivre cette dynamique avec les managers sur le long terme ?  00:20:37 | L'intérêt d'un process de recrutement structuré pour l'expérience candidat.  00:20:37 | La vision des fonctions recrutement dans l'écosystème RH. 00:25:27 | Le recrutement est une science, mais pas forcément une science exacte. 00:26:50 | L'absence de formation dans le recrutement : la conséquence des considérations de budget pour les RH/recruteurs ?  00:28:42 | Les conseils d'Elise pour faire évoluer cette perception du recrutement ?   00:29:47 | Les ressources et livres recommandés par Elise pour les recruteurs (instant promo 😊) 00:33:12 | Le cooptation d'Elise pour un prochain invité dans le podcast Bonne écoute !  Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes.

    34 min
  6. Employee Advocacy : c'est plus facile à dire qu'à faire

    12/05/2024

    Employee Advocacy : c'est plus facile à dire qu'à faire

    Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et experte en inbound recrutement et employee advocacy. Ensemble, nous explorons comment ces approches permettent d’attirer des talents autrement et d’impliquer vos collaborateurs pour renforcer vos recrutements. Des concepts en apparence simples, mais dont la mise en pratique soulève de vrais défis.  Voici les temps forts de notre échange 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:02:15 | Le CV en moins d'une minute de Charlène 00:03:41 | Les fondements et inspirations des convictions de Charlène sur l'inbound recrutement  00:06:19 | L'importance de la réflexion, des recherches avant de se lancer dans le sourcing 00:07:33 | Mais en fait est-ce qu'on a une définition d'Employee Advocacy ?   00:08:45 | C'est plus facile à dire qu'à faire : comment on le met en place ?  00:11:50 | Quels objectif pour une campagne d'employee advocacy ?  00:14:28 | Qu'est ce qu'on peut dire sur LinkedIn ? Faut-il imposer un cadre ?  00:18:03 | Comment animer une communauté d'employés ambassadeurs ?  00:21:30 | Y a t il un lien entre engagement / eNPS et employee advocacy ?  00:25:02 | Comment on mesure l'impact ? Quels KPIs Charlène regarde ?  00:28:07 | Pourquoi c'est essentiel que les RH prennent la parole ?  00:31:03 | Le cooptation de Charlène pour un prochain invité dans le podcast Bonne écoute !  Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes.

    32 min
  7. Recrutement : des biais, aux faits

    11/07/2024

    Recrutement : des biais, aux faits

    Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Malika Achmaoui, Head of Talent Acquisition chez Ekino, pour explorer un sujet aussi délicat qu'indispensable : les biais dans le recrutement. Avec authenticité, Malika nous partage son parcours et sa prise de conscience face aux biais inconscients, ainsi que les actions concrètes qu’elle met en place pour rendre les processus de sélection plus justes et inclusifs.  Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:01:46 | Le CV en moins d'une minute de Malika et la présentation d'Ekino 00:03:33 | Pourquoi malgré son histoire personnelle, elle a sûrement discriminé pendant sa carrière de recruteuse 00:04:35 | Comment l'absence de formation en recrutement peut amener des dérives  00:06:49 | Les discriminations et les biais commencent dès la prise de brief (niveau de formation, école, concurrent...)  00:08:40 | Pourquoi c'est difficile de s'en rendre compte ?  00:10:13 |  Le déclic de Malika en visionnant une vidéo d'Elise Moron sur les biais auxquels sont confrontés les recruteurs 00:12:06 | Comment la formation l'a aidé à repenser sa manière de recruter ? 00:16:49 | L'importance de la scorecard et de l'entretien structuré pour Malika, mais aussi pour les candidats 00:21:57 | Pourquoi les RH demandent encore difficilement des formations ?  00:22:22 | Les recruteurs ne sont plus le parent pauvre des RH !  00:28:55 | Le dernier conseil de Malika : s'appuyer sur la communauté de recruteur  00:32:00 | Le cooptation de Malika pour un prochain invité dans le podcast Bonne écoute !  Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes.

    32 min
  8. HR business partner, vraiment ?

    10/24/2024

    HR business partner, vraiment ?

    Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib. Avec son parcours inhabituel, passant de la finance aux RH, Matthieu apporte un regard unique sur la fonction. Nous explorons ensemble comment les RH peuvent se positionner comme de véritables partenaires du business, en conciliant enjeux humains et objectifs commerciaux. Un échange riche en enseignements pour tous ceux qui cherchent à transformer la fonction RH. Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇 00:00:00 | Teaser et Introduction 00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Matthieu et la présentation des enjeux de Doctolib 00:03:50 | La vision de Matthieu sur son parcours atypique : qui diffère de la norme RH 00:06:35 | Si son profil est atypique, est ce que ça veut dire que les RH n'ont pas ce sens business ?  00:06:35 | La vision de la fonction RH trop administrative comparé à la vision anglo saxonne, notamment aux US 00:10:27 | Comment on s'en inspire ?  00:12:25 | Comment devenir vraiment HR Business partner ?  00:15:20 | Des inspirations à aller chercher chez d'autres fonctions de l'entreprise (commerce, marketing, produit) ?  00:18:10 | L'importance de la roadmap et de l'alignement des objectifs  00:22:34 | Les RH membre du codir ou comex ? Comment trouver sa place et partager sa vision et ses chiffres ?  00:26:39 | Comment amener une demande de ressources ou de budget à un.e CEO ou CFO ?  00:32:00 | Le cooptation ou plutôt le challenge de Matthieu pour un prochain invité ⚽️ Bonne écoute !  Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes.

    33 min
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