GI Talks - Seja Legal com Malu Diogo

Sueli Miranda
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  • Updated Weekly

Semanalmente estaremos junto dos profissionais de RH informando e alertando sobre alterações da legislação trabalhista e adequação das rotinas digitais de trabalho impostas pelo Governo Federal. Um momento muito bacana com Insights que irão te ajudar a refletir sobre os mais diversos temas, e ainda, te ajudar a buscar caminhos para o cumprimento das suas rotinas, de forma mais ágil e dinâmica. Manter nosso público atualizado é o nosso principal objetivo. Vem com a gente!

  1. Jun 9

    Seja Legal: Atenção para rotinas recentes e específicas!

    No episódio desta semana do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais assuntos que estão movimentando a área de RH e Departamento Pessoal. Entre os destaques estão a Solução de Consulta DISIT nº 5.004/2026 sobre planos de saúde, a atualização obrigatória do novo PAT, a abertura do prazo para retificação da RAIS, as fiscalizações relacionadas à NR-1 e aos riscos psicossociais, além dos cuidados com o pagamento da primeira parcela do 13º salário. Informação prática, atualizada e relevante para quem acompanha as constantes mudanças da legislação trabalhista e previdenciária. Solução de Consulta Disit/SRRF05 nº 5004/2026: https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# https://novopat.trabalho.gov.br/loginhttps://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf #SejaLegal #RH #DepartamentoPessoal #eSocial #PAT #RAIS #NR1 #RiscosPsicossociais #13Salario #FolhaDePagamento #ComplianceTrabalhista #GIInfor

    5 min

  2. May 26

    Seja Legal: Início de autuações por falta de cumprimento da NR 1 - Riscos Psicossociais

    Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre um tema que exige atenção imediata das empresas: os riscos psicossociais e o início das fiscalizações relacionadas à NR-1. A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas que não estejam adotando medidas relacionadas à identificação, análise e gestão desses riscos no ambiente de trabalho. Mas afinal, o que realmente caracteriza um risco psicossocial?Como isso impacta o RH, a liderança, a saúde ocupacional e o eSocial? Falamos sobre:✔ Análise ergonômica preliminar✔ Cultura organizacional✔ Jornada excessiva e absenteísmo✔ Liderança e ambiente de trabalho✔ Gestão integrada entre RH, CIPA e medicina ocupacional✔ Reflexos no eSocial e afastamentos Um conteúdo importante para profissionais de RH, DP, Segurança do Trabalho e todos que atuam na gestão de pessoas e conformidade trabalhista. Assista até o final e fique atento às obrigações que passam a exigir ainda mais estratégia, prevenção e gestão integrada. Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/

    7 min

  3. May 19

    Seja Legal: Fechamento das rotinas de Maio merece atenção!

    Atenção RH e DP: maio está chegando ao fim e alguns temas exigem atenção imediata!Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre: ✔ Conferência mensal da DIRF no Extrator da Receita Federal ✔ Comparação do S-5002 com os totalizadores da Receita ✔ Incidências tributárias e natureza das rubricas✔ Fiscalizações e autuações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais ✔ Renovação da documentação do salário-família ✔ Antecipação da primeira parcela do 13º salário ✔ Parametrizações corretas no eSocial e recolhimento de FGTSSão pontos fundamentais para evitar inconsistências, autuações e problemas futuros com Receita Federal, Previdência e Ministério do Trabalho. No RH e Departamento Pessoal, prevenir continua sendo muito mais barato do que corrigir.Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/

    4 min

  4. Apr 27

    Seja Legal: Alteração na Legislação Trabalhista em Pauta!

    Abril chega ao fim com pontos importantes de atenção para profissionais de RH, Departamento Pessoal e Compliance Trabalhista. Nesta edição do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais alertas do período, incluindo as divergências ainda observadas entre a declaração pré-preenchida do IRPF e os informes de rendimentos, reforçando cuidados com rubricas, eSocial e possíveis impactos de inconsistências fiscais. Falamos também sobre a Lei 15.377/2026, que amplia o papel das empresas na divulgação de campanhas de prevenção e reforça um movimento cada vez mais claro: o acompanhamento mais próximo da saúde do trabalhador por parte do governo, incluindo eSocial, medicina ocupacional e riscos psicossociais ligados à NR-1. E ainda: ✔ Cuidados para evitar malha fiscal ✔ Reflexos das novas exigências para empregadores ✔ Saúde do trabalhador e compliance em pauta ✔ Alerta sobre o pagamento no 5º dia útil em maioInformação prática para quem vive a rotina do RH e precisa se antecipar aos riscos. LEI Nº 15.377, DE 2 DE ABRIL DE 2026: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15377.htm

    6 min

  5. Apr 13

    Seja Legal: Temas relevantes da semana!

    Você já parou para pensar no que o RH não pode deixar passar neste momento do ano? Estamos em abril, e esse é um período crítico para organização de rotinas trabalhistas, atualização cadastral e conferência de informações que impactam diretamente a conformidade da empresa e também a vida dos colaboradores.Neste episódio do Seja Legal, você confere os principais alertas para o RH neste momento: Atualização obrigatória do salário-família (maio se aproximando);Recadastramento do vale-transporte;Conferência dos informes de rendimentos e riscos de malha fiscal;Atualizações na base da Receita Federal;Prazo para adequação aos riscos psicossociais (NR-1).Se você atua com folha de pagamento, departamento pessoal ou gestão de pessoas, esse conteúdo é essencial para evitar inconsistências, autuações e problemas fiscais. A recomendação é clara: antecipe-se. Acompanhe o episódio completo e garanta que sua empresa esteja preparada para os próximos meses O Seja Legal é uma série da G.infor que traz, de forma prática e objetiva, atualizações sobre legislação trabalhista, eSocial, folha de pagamento e rotinas do RH. A G.infor acompanha de perto todas as mudanças legais para garantir que você tenha segurança, conformidade e tranquilidade na gestão do seu RH. #RH #DepartamentoPessoal #FolhadePagamento #eSocial #LegislaçãoTrabalhista #NR1 #SalárioFamília #ValeTransporte #DIRF #ImpostoDeRenda #Compliance #GInfor

    6 min

  6. Mar 30

    Seja Legal: Pontos de atenção da semana!

    A última semana de março chega com alertas importantes para quem atua com RH, folha de pagamento e obrigações fiscais. Neste episódio do Seja Legal, falamos sobre as divergências entre o informe de rendimentos e a declaração pré-preenchida do imposto de renda, além dos impactos da falta de atualização da Receita Federal mesmo após ajustes no eSocial. Também destacamos o novo prazo do Relatório de Igualdade Salarial e a confirmação das fiscalizações da NR-1, com foco especial na gestão de riscos psicossociais e atestados médicos. Um episódio essencial para quem quer evitar inconsistências, reduzir riscos e manter a conformidade neste momento decisivo do início do ano.

    6 min

  7. Mar 24

    Seja Legal: Atenção para rotinas específicas e prazos!

    Nesta edição do Seja Legal, trazemos as principais atualizações e dicas importantes para o fechamento de março, com foco no Imposto de Renda, eSocial, Fundo de Garantia Digital e Relatório de Igualdade Salarial. Saiba tudo sobre: Como conferir sua declaração de Imposto de Renda pré-preenchida e evitar problemas com a malha fiscal.As novas funcionalidades do Fundo de Garantia Digital, que agora permitem emitir guias de empréstimo consignado em atraso.A obrigatoriedade da publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial até 8 de abril.Dicas para o fechamento da folha de pagamento de março e o prazo final para a entrega da DCTF Web.Fique atento aos prazos e evite surpresas! Não perca as orientações para manter sua rotina fiscal e trabalhista em dia. 🔔 Clique em seguir para ficar por dentro de tudo! #ImpostoDeRenda #FundoDeGarantiaDigital #eSocial #IgualdadeSalarial #FolhaDePagamento #DCTFWeb #SejaLegal

    5 min

  8. Mar 16

    Seja Legal: Atenção para eventuais correções nos Informes de Rendimentos

    Na edição desta semana do Seja Legal, falamos sobre os cuidados necessários após os ajustes realizados nos informes de rendimento e no eSocial, agora que a Receita Federal inicia as orientações para a Declaração do Imposto de Renda 2025. O episódio aborda pontos importantes para profissionais de Departamento Pessoal e RH, como: • Atualização de informes de rendimento após correções• Possibilidade de retificação de informações• Impactos na DCTFWeb• Pendências momentâneas no FGTS Digital após ajustes no eSocial Um conteúdo direto e prático para ajudar empresas e profissionais a evitarem divergências entre os dados da folha, do eSocial e das declarações de imposto de renda. Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/

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