Akademia Zwinności

Rafał Woźniak, Paweł Kałkus
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Semimonthly

Nasz podcast jest połączeniem doświadczeń początkującego Scrum Mastera i wiedzy eksperta - Zaawansowanego Scrum Mastera oraz trenera Scruma (PST). Każdy odcinek to podróż przez różnorodne aspekty Scruma, od teoretycznych fundamentów, po praktyczne wskazówki dotyczące budowania i zarządzania zespołami. Co tu znajdziesz: Zrozumienie podstaw i zaawansowanych koncepcji Scruma. Porady dotyczące budowania skutecznych zespołów Scrumowych. Wskazówki, jak przygotować się do egzaminu na certyfikat Professional Scrum Master. Odpowiedzi na praktyczne pytania z życia Scrum Mastera.

  1. Czy ADHD przydaje się w prowadzeniu biznesu? | Michal Guzowski | UpSkill | Akademia Zwinności

    12/18/2024

    Czy ADHD przydaje się w prowadzeniu biznesu? | Michal Guzowski | UpSkill | Akademia Zwinności

    👉 Michał Guzowski: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/mikeguzowski/ LinkedIn Hiperaktywny Mike - https://www.linkedin.com/company/hiperkatywny-mike/ Developico - https://www.developico.com/ 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ 🚀 Cyfrowa rewolucja: Między AI a ludzką intuicją Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak sztuczna inteligencja zmienia nasze myślenie o biznesie i osobistym rozwoju? 🤔 Kluczowe odkrycia naszej rozmowy: Technologia nie zastąpi ludzkiej kreatywności ADHD może być supermocą w erze innowacji Współpraca przewyższa konkurencję Kompetencje miękkie są więcej warte niż twarde umiejętności techniczne Osobista refleksja: Prawdziwy sukces to nie tylko wydajność, ale umiejętność adaptacji i zrozumienia. Przyszłość należy do tych, którzy potrafią połączyć ludzką intuicję z technologicznym wsparciem. 💡 Wyzwanie dla Ciebie: Przez najbliższy tydzień eksperymentuj z narzędziami no-code. Odkryj, jak możesz przekształcić swoją kreatywność w innowacyjne rozwiązania! 🌈 Kluczowe pytania do przemyślenia: Jak AI może wzmocnić, a nie zastąpić Twoje umiejętności? Czy dostrzegasz swoją unikalną ludzką wartość w świecie automatyzacji? Pamiętaj: Jesteśmy w okresie transformacji, gdzie elastyczność umysłu staje się najcenniejszym kapitałem. 🌟 Czy jesteś gotów na cyfrową podróż, która odkryje Twój prawdziwy potencjał? 🚀 Chapters 00:00 Współpraca i otwartość na pomysły 03:59 Cechy ADHD w pracy zespołowej 27:04 Definicja sukcesu 29:57 Doświadczenie i rozwój zawodowy 34:21 Regeneracja i siła uchwytu 36:05 Kompetencje miękkie vs. twarde 37:10 Przyszłość umiejętności w erze AI 40:51 Czytanie a przyswajanie wiedzy 44:40 Technologia no-code i AI 51:25 Automatyzacja i no-code w firmach 53:29 Integracja narzędzi no-code i low-code 57:08 Zastosowanie narzędzi w różnych branżach 59:16 Analiza ROI w automatyzacji procesów 01:02:03 Pasja do psychometrii i zrozumienia umysłu 01:09:53 Dystans do krytyki w internecie 01:11:12 Plany na przyszłość i rozwój społeczności ADHD

    1h 10m
  2. Relacje z HR, Rekrutacja i Kultura Organizacyjna | Katarzyna Żyła | UpSkill | Akademia Zwinności

    12/10/2024

    Relacje z HR, Rekrutacja i Kultura Organizacyjna | Katarzyna Żyła | UpSkill | Akademia Zwinności

    👉 Katarzyna Żyła: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/katarzyna-%C5%BCy%C5%82a/ 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ Podróż w świecie HR: Między emocjami a profesjonalizmem 🌟 Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak głęboko HR wpływa na kulturę organizacyjną? Moja rozmowa z Kasią odkryła fascynujący świat ludzkich relacji w biznesie. 🤝 Kluczowe refleksje o HR: HR to nie tylko procesy, ale przede wszystkim ludzie 💖 Komunikacja jest kluczem do skutecznego zarządzania zespołem Każda decyzja kadrowa ma głęboki wymiar emocjonalny Technologia wspiera, ale nie zastąpi ludzkiego kontaktu Kasia opowiedziała mi o trudnych momentach w swojej karierze - zwolnieniach, które wymagają nie tylko profesjonalizmu, ale i ogromnej empatii. Jak radzić sobie z takimi wyzwaniami? Przede wszystkim, słuchając i wspierając. 🤗 Osobiste przemyślenie: Rozwój zawodowy to nie tylko awanse, ale ciągłe uczenie się wrażliwości i rozumienia ludzi. Każda rozmowa, każda trudna decyzja to szansa na zbudowanie prawdziwej więzi. Wyzwanie dla Ciebie: Przez najbliższy tydzień zwróć uwagę na ludzki wymiar decyzji w Twojej pracy. Jak możesz dodać więcej empatii do codziennych interakcji? 🌱 Czy jesteś gotów odkryć prawdziwą moc HR, która wykracza daleko poza standardowe procedury? 💡 Pamiętaj: Prawdziwy potencjał organizacji tkwi w ludziach, a nie w systemach. Bądź przewodnikiem, nie tylko menedżerem! 🚀 Chapters 00:00 Wprowadzenie do rozmowy i pierwsze wrażenia 02:55 Rola HR w organizacji 05:57 Relacje między HR a zespołami IT 09:05 Cechy charakteru w pracy w HR 11:53 Komunikacja w zespole HR 14:58 Proces rekrutacji i jego znaczenie 19:47 Rola menadżera w procesie rekrutacji 22:21 Onboarding i integracja nowych pracowników 24:35 HR jako wsparcie w rozwoju i ocenie pracowników 26:46 Podział ról w zespole HR 28:34 Trudności związane z redukcjami zatrudnienia 32:01 Lojalność HR wobec firmy 35:03 Wsparcie dla pracowników w trudnych czasach 41:43 Zarządzanie emocjami w trudnych sytuacjach 42:36 Rozwój zawodowy i jego znaczenie 43:53 Samoświadomość w poszukiwaniu pracy 45:48 Stabilność vs. rozwój w karierze 48:09 Przebijanie się przez HR 55:04 Employer Branding i jego znaczenie 01:04:05 Zatrudnianie i umiejętności w HR 01:06:36 Przejście z przedsiębiorczości na etat 01:07:55 Wyzwania HR w erze technologii 01:12:44 Rola człowieka w HR w kontekście AI 01:15:31 Partnerstwo w relacjach HR i menedżerów

    1h 16m
  3. Kryzys tożsamości Agile: Co dalej? Komu ufać? Jak współpracować? | Akademia Zwinności | UpSkill2.0

    11/28/2024

    Kryzys tożsamości Agile: Co dalej? Komu ufać? Jak współpracować? | Akademia Zwinności | UpSkill2.0

    👉 UpSkill 2.0 event https://akademiazwinnosci.pl/upskill Akademia Zwinności | UpSkill2.0 | Maria Chec | Rafał Woźniak 👉 LinkedIn Maria Chec: https://www.linkedin.com/in/mariachec/ 👉 Instagram Maria Chec: https://www.instagram.com/agilestateofmind/ Agile, Scrum, kryzys tożsamości, zaufanie, komunikacja, reimagining Agile, doświadczenia, różnice kulturowe, implementacja, zmiana, Agile, Kanban, Collaboration 2.0, Frameworki, Innowacje, Zespół, Współpraca, Efektywność, Transformacja, Kryzys Rozmowa dotyczy doświadczeń związanych z Agile w Hiszpanii i Polsce, różnic w podejściu do Agile w Europie, kryzysu tożsamości Agile oraz roli Scrum Mastera w zespołach. Poruszane są również wyzwania związane z implementacją Agile oraz znaczenie zaufania i otwartej komunikacji w zespołach. Rozmowa dotyczyła wyzwań i perspektyw w zespołach Agile, omawiając znaczenie współpracy, wprowadzenia frameworków oraz innowacji w kontekście kryzysu. Maria Chec podkreśliła, jak ważne jest dostosowywanie praktyk do potrzeb zespołu oraz jak Kanban może być fundamentem efektywności. Współpraca 2.0 została przedstawiona jako nowa era, w której kluczowe jest zrozumienie wartości pracy zespołowej. Chapters 00:00 Wprowadzenie do rozmowy i tło osobiste 02:45 Doświadczenia związane z Agile w Hiszpanii i Polsce 05:32 Różnice w podejściu do Agile w Europie Zachodniej i Polsce 08:34 Scrum jako narzędzie wprowadzenia Agile 11:16 Kryzys tożsamości Agile 14:12 Reimaginacja Agile i przyszłość zarządzania 19:03 Podsumowanie i refleksje na temat Agile 21:17 Zrozumienie i facylitacja w Agile 23:12 Tworzenie przestrzeni do współpracy 25:07 Zaufanie i bezpieczeństwo w zespole 28:35 Zmiana jako nieodłączny element Agile 32:38 Frameworki Agile: SAFE i inne 38:20 Collaboration 2.0: Nowa wizja współpracy 41:00 Kanban jako fundament efektywności 43:53 Agile jako filozofia pracy 46:35 Wartość kolaboracji w zespole 51:20 Przywracanie Agile w kryzysie

    57 min
  4. Marka Osobista na LinkedIn - jak zbudować ją dobrze | Marcin Malec | UpSkill2.0 | Akademia Zwinności

    11/13/2024

    Marka Osobista na LinkedIn - jak zbudować ją dobrze | Marcin Malec | UpSkill2.0 | Akademia Zwinności

    👉 UpSkill 2.0 event by Akademia Zwinności 25-26 listopada 2024 - https://akademiazwinnosci.pl/upskill 👉 Marcin Malec: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/marcin-m-bbb0b29a/ WWW - https://slownytyp.pl/ 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ W rozmowie poruszono kluczowe aspekty budowania marki osobistej, ze szczególnym uwzględnieniem platformy LinkedIn. Marcin Malec dzieli się swoimi doświadczeniami, strategiami oraz mitami związanymi z marketingiem osobistym. Podkreśla znaczenie autentyczności, storytellingu oraz regularności w publikacjach, a także zwraca uwagę na błędy, które często popełniają osoby budujące swoją markę. Rozmowa dotyka również osobistych doświadczeń Maleca, w tym jego walki z chorobą, co wpływa na jego podejście do życia i pracy. W rozmowie Marcin Malec dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z hejtem, autentycznością w mediach społecznościowych oraz rolą sztucznej inteligencji w budowaniu marki osobistej. Podkreśla znaczenie osobistego podejścia i storytellingu w marketingu, a także zaprasza na swoje wystąpienie na wydarzeniu UpSkill 2.0, gdzie omówi kluczowe aspekty budowania marki osobistej. Chapters 00:00 Wprowadzenie do budowania marki osobistej 05:24 Strategie budowania marki na LinkedInie 10:03 Błędy w tworzeniu profilu na LinkedIn 17:11 Regularność w publikacji treści 26:00 Storytelling w budowaniu marki osobistej 34:01 Rola AI w tworzeniu treści 40:12 Wyzwania w pracy z AI 47:52 Inspiracje i wartości w budowaniu marki osobistej

    51 min
  5. Facylitacja w zespołach - czy warto za to płacić? | Aks | UpSkill2.0 | Akademia Zwinności

    11/07/2024

    Facylitacja w zespołach - czy warto za to płacić? | Aks | UpSkill2.0 | Akademia Zwinności

    👉 UpSkill 2.0 event by Akademia Zwinności 25-26 listopada 2024 - https://akademiazwinnosci.pl/upskill 👉 Marcin AKS Grochowina: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/marcingrochowina/ WWW - https://a83.pl/ YouTube - https://youtube.com/@akskonsultant?si=TwfgV3uxYnyQeid3 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ W rozmowie z Marcinem Aksem Grochowiną poruszono wiele istotnych tematów związanych z rolą Scrum Mastera, facylitacją oraz wyzwaniami, jakie niesie praca jako niezależny konsultant. Aks dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy w zespole oraz refleksjami na temat balansu między życiem zawodowym a osobistym. Zwraca uwagę na znaczenie facylitacji w pracy zespołowej oraz na różne fazy rozwoju zespołu, które są kluczowe dla efektywnej współpracy. Rozmowa dotyka również kwestii definiowania siebie w kontekście pracy oraz momentów, w których rola facilitatora może być zbędna. W rozmowie poruszono kluczowe aspekty roli Scrum Mastera, w tym zarządzanie procesem, przywództwo służebne oraz wyzwania związane z facilitation. Podkreślono znaczenie zaufania, autonomii i odpowiedzialności w zespole, a także rolę lidera jako członka zespołu. Dyskutowano o pracy z oporem oraz o tym, jak ważne jest, aby zespół czuł się częścią większego celu. Chapters 00:00 Wprowadzenie do rozmowy z Aksem 02:17 Rola Scrum Mastera i samoorganizacja zespołu 06:26 Nowa rola jako niezależny konsultant 10:09 Balans między pracą a życiem osobistym 15:53 Tożsamość zawodowa i osobista 20:57 Facilitacja samego siebie 23:17 Rola Facilitatora w Procesie Rozwoju 25:22 Facilitacja w Kontekście Scrum Mastera 43:02 Kiedy Facilitator Jest Niepotrzebny? 44:42 Ewolucja Roli Scrum Mastera i Postawy Wspierające 50:25 Rola lidera w zespole 53:55 Wyzwania facylitatora 57:57 Opór w zespole jako nośnik informacji 01:03:33 Rola facylitatora w organizacji 01:09:57 Zrozumienie problemu i szacunek dla rozmówcy 01:11:58 Kultura spotkań i priorytety w zespole 01:14:45 Rola facilitacji w angażowaniu zespołu 01:18:12 Zaufanie i odpowiedzialność w zespole 01:23:25 Zaangażowanie a odpowiedzialność za wyniki 01:28:34 Kultura efektywnych spotkań

    1h 31m
  6. Kyre i Kosmiczne Wrota - Jak zwinnie napisać książkę? | Akademia Zwinności

    11/04/2024

    Kyre i Kosmiczne Wrota - Jak zwinnie napisać książkę? | Akademia Zwinności

    Tu znajdziesz książkę Kyre i Kosmiczna Wrota 👉 https://zrzutka.pl/kyre 👉 Agnieszka Topczewska-Pińczuk https://www.linkedin.com/in/agapinczuk/ 👉 Marta Łapińska https://www.linkedin.com/in/marta-%C5%82api%C5%84ska-5aa239246/ Pytał Rafał Woźniak: https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ Rozmowa dotyczy książki dla dzieci 'Kyre i kosmiczne wrota', jej procesu twórczego oraz inspiracji, które doprowadziły do jej powstania. Autorki, Agnieszka i Marta, dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z pisaniem, budowaniem postaci oraz przesłaniem, które chciały przekazać młodym czytelnikom. Poruszają również temat pracy zespołowej oraz wyzwań, które napotkały podczas współpracy. W rozmowie poruszono temat pisania książki, nauki przez bajki oraz znaczenia pozytywnego feedbacku. Autorki dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z procesem twórczym, trudnościami oraz radościami, jakie towarzyszyły im podczas pisania. Podkreślają, jak ważne jest wsparcie ze strony dzieci oraz jak różne są opinie dorosłych na temat ich pracy. Rozmowa kończy się zapowiedzią drugiej części książki oraz omówieniem strategii publikacji. 00:00 Wprowadzenie do rozmowy i prezentacja gości 02:46 Proces twórczy książki 'Kyra i Kosmiczne Wrota' 05:40 Inspiracje i motywacje do napisania książki 08:15 Postacie w książce i ich znaczenie 10:40 Przesłanie książki i wartości, które chcą przekazać 13:19 Wyzwania w pracy zespołowej podczas pisania książki 18:36 Kreatywność w literaturze dziecięcej 21:12 Naturalne skłonności mózgu w pracy zespołowej 23:17 Talent vs. kompetencje 24:09 Droga do napisania książki 27:09 Nauka przez bajki i scenariusze lekcji 29:58 Scrum w pisaniu książki 31:45 Duma z napisania książki 36:28 Zderzenie Perspektyw: Dzieci i Dorośli w Literaturze 37:25 Edukacja Alternatywna: Wpływ Montessori na Czytelnictwo 38:57 Różnorodność Odbioru: Jak Dzieci Interpretują Książki 40:47 Informacja Zwrotna: Klucz do Rozwoju Książek dla Dzieci 43:14 Wartość Pozytywnego Feedbacku w Twórczości 47:55 Innowacyjne Podejście do Publikacji Książek 50:11 Przyszłość: Kontynuacja i Rozwój Książki

    53 min
  7. Zarządzanie Oparte Na Neuronauce - Part 2/2 | UpSkill | Akademia Zwinności

    10/24/2024

    Zarządzanie Oparte Na Neuronauce - Part 2/2 | UpSkill | Akademia Zwinności

    👉 UpSkill 2.0 event by Akademia Zwinności 25-26 listopada 2024 - https://akademiazwinnosci.pl/upskill 👉 Karolina Boguszewska - https://www.linkedin.com/in/karolinaboguszewska/ 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ To druga część rozmowy z Karoliną Boguszewską. W rozmowie poruszono związek między Scrumem a neuronauką, podkreślając rolę Scrum Mastera oraz znaczenie neuroleadership w kontekście zwinnych zespołów. Dyskutowano o potrzebach człowieka w pracy, technikach coachingowych oraz o tym, jak liderzy mogą wspierać rozwój zespołów poprzez zrozumienie ich potrzeb. Scrum Master, neuroleadership, zarządzanie, lider, kompetencje, zwinność, psychologia, zespół, efektywność, relacje Zarządzanie Oparte Na Neuronauce Part2/2 | UpSkill | Akademia Zwinności Chapters 00:00 Związek między Scrumem a neuronauką 00:52 Rola Scrum Mastera w zespole 02:01 Potrzeby ludzkie w kontekście pracy zespołowej 04:30 Techniki zarządzania a potrzeby mózgu 07:52 Coaching i jego wpływ na zespół 09:16 Stan flow w pracy zespołowej 10:42 Autonomiczne zespoły w Scrumie 12:11 Różnice między liderem a menedżerem 15:59 Neuroleadership i jego znaczenie 18:17 Podsumowanie i zakończenie rozmowy

    21 min
  8. Zarządzanie Oparte Na Neuronauce Part ½ | UpSkill | Akademia Zwinności

    10/22/2024

    Zarządzanie Oparte Na Neuronauce Part ½ | UpSkill | Akademia Zwinności

    UpSkill 2.0 event by Akademia Zwinności 25-26 listopada 2024 - https://akademiazwinnosci.pl/upskill Karolina Boguszewska - https://www.linkedin.com/in/karolinaboguszewska/ Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ Rozmowa z Karoliną Boguszewską, Scrum Masterką, na temat jej drogi zawodowej, znaczenia neuroleadershipu w zarządzaniu oraz roli lidera w kontekście współczesnych wyzwań. Dyskusja obejmuje również związek między Scrumem a neuronauką, a także cechy skutecznego lidera. Scrum Master, neuroleadership, zarządzanie, lider, kompetencje, zwinność, psychologia, zespół, efektywność, relacje Zarządzanie Oparte Na Neuronauce Part ½ | UpSkill | Akademia Zwinności Chapters 00:00 Wprowadzenie do rozmowy 00:44 Karolina Boguszewska - Kim jesteś? 02:33 Droga do roli Scrum Mastera 08:25 Neuroleadership i jego znaczenie 14:26 Definicja lidera 19:42 Cechy dobrego lidera 22:28 Neurokompetencje w przywództwie 24:32 Ewolucja spojrzenia na człowieka w biznesie 27:42 Społeczny wymiar motywacji w pracy 29:52 Piramida potrzeb Maslowa w kontekście pracy 33:32 Człowiek jako istota złożona 34:50 Neuroleadership i jego znaczenie w zarządzaniu 37:00 Rola neurolidera w zespole 39:59 Neuroleadership a Scrum Master 46:38 Wprowadzenie do tematów rozmowy 47:23 Związek między Scrumem a neuronauką

    48 min
See All (23)

About

Nasz podcast jest połączeniem doświadczeń początkującego Scrum Mastera i wiedzy eksperta - Zaawansowanego Scrum Mastera oraz trenera Scruma (PST). Każdy odcinek to podróż przez różnorodne aspekty Scruma, od teoretycznych fundamentów, po praktyczne wskazówki dotyczące budowania i zarządzania zespołami. Co tu znajdziesz: Zrozumienie podstaw i zaawansowanych koncepcji Scruma. Porady dotyczące budowania skutecznych zespołów Scrumowych. Wskazówki, jak przygotować się do egzaminu na certyfikat Professional Scrum Master. Odpowiedzi na praktyczne pytania z życia Scrum Mastera.

Information

  • Creator
    Rafał Woźniak, Paweł Kałkus
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    23
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Rafał Woźniak, Paweł Kałkus
  • Show Website
    Akademia Zwinności