הציידות

נועה וויסבורד ותחיה אלונה אלתר
  • 0.0 (0)
  • CAREERS

פודקאסט "הציידות פותחות הכל" מאפשר הצצה ייחודית לעולמן של תחיה אלונה אלתר ונועה וויסבורד המתמחות בגיוס בכירים וטאלנטים להייטק. הן ינתחו את הנושאים הבוערים בשוק העבודה היום, יסבירו כיצד לאזן בין צורכי החברה לבין צרכי העובדים ובגדול – ידברו אל אנשים שמשפיעים, בעיקר בעולם העבודה. הניסיון העשיר של תחיה ונועה בגיוס והשמה לתפקידים בכירים, ההתמחות של תחיה בעולם העסקי והמכירות וההתמחות של נועה בליווי ואימון מנהלים מספקים נקודות מבט מעניינות על החדשות החמות בגיוס, עסקים וניהול. הצטרפו אל תחיה ונועה במסע של העצמה אישית, התפתחות ורכישת כלים חדשים.

  1. JAN 31

    פרק 18 | ״הלא״ שלא מדברים עליו

    הפרק צולל אל רגע מושתק ורגיש ביותר בתהליך הגיוס – קבלת התשובה השלילית, ומנתח את הדינמיקה המורכבת של שלבי הגמר ואת ההתמודדות עם השתיקה הארגונית. דרך דוגמאות מהשטח, הוא מציע כלים להפוך את האכזבה והפגיעה בזהות המקצועית להזדמנות לצמיחה, למידה ודיוק לקראת התפקיד הבא.1.פתיחה: השקט שאחרי תהליך הגיוס וההתמודדות עם ה"לא״2. הדינמיקה של שלבי הגמר: שימור מועמדים והאכזבה הגדולה כשלא נבחרים 3.תגובות לדחייה: התמודדות רגשית, פגיעה בזהות וחוסן נפשי 4. דחייה כרונית: מתי הגעה לגמר היא "ניצחון" ומתי חייבים לעצור ולנתח 5.הצד של הארגון: הקושי לבשר, טקטיקות שתיקה והיעדר משוב אמיתי 6.תפקיד ההד האנטר וערך הליווי המקצועי והייעוץ החיצוני,.7. סיכום וטיפים: ה"לא" כהזדמנות לצמיחה ושמירה על קשר לעתיד

    40 min

  2. 04/23/2025

    החיים שאחרי ההצלחה - על חופש, זהות ומשמעות עם הילה גולדמן אצלאן | פרק 17

    אז מה קורה אחרי האקזיט? ברגע אחד – החלום מתגשם. שנים על גבי שנים של מיילים בלילה, טיסות, מצגות, גיוסים, קפה עם משקיעים, פגישות בלי סוף. והנה זה קורה – במקרה של הילה גולדמן, זה קרה בענק: פיליפס קנתה את החברה שלה ב-100 מיליון דולר. והלב מתפוצץ מגאווה, והחגיגות בעיצומן, ואז… השקט. ואיתו – שאלה אחת: מה עכשיו? דיברנו עם הילה בדיוק על הרגע הזה. על מה קורה כשאת כבר לא רצה. על ההצלחה, על הדרך, על המקומות שפחות מדברים עליהם – גם על הטעויות, גם על הלבד, וגם על ההבנה שאי אפשר לדלג על תהליך פנימי. שתיינו פוגשות את זה שוב ושוב – אצל יזמים, מנהלות, מנהלים, וגם אצל עצמנו: הנקודה הזו שבה את כבר לא נלחמת על ההזדמנות הבאה – ואת פתאום אמורה לדעת מה את רוצה. אבל זה לא קורה לבד. הפרק הזה הוא הזמנה להיכנס איתנו מתחת למכסה המנוע של האקזיט, ולגלות מה קורה כשכל מה שחלמת מתגשם – אבל את צריכה ללמוד לחלום מחדש.

    52 min

  3. 03/03/2025

    מנהלים , מתי תדעו לראיין? | פרק 16

    פרק עם שיח ספוראדי על ראיונות! מטרת הפרק להוציא קצת קיטור, אך בעיקר לתת כמה טיפים ולהעלות את המודעות שמנהלים חייבים ללמוד לראיין! מה הפרק כולל: • קצת מקרים הזויים שקורים בראיונות • מי אני בראיון כמראיין וכמרואיי ן• תפקיד של מראיין בהתנעת הראיון ומתן אפשרות הרמונית לראיון? • מה לסגנונות תקשורת וגיוס עובדים? • איך בודקים מוטיבציה של עובד ולמה בכלל? • איך לשאול שאלות קשות ולהשתמש בהשלכות ?

    49 min

  4. 01/15/2025

    נטוורקינג - קשרים כמנועי הצלחה | פרק 15

    המילה והנושא של נטוורקינג כנראה כבר דוברו רבות, ובכל זאת חשבנו להקליט פרק קצר שהוא תזכורת לנושא החשוב הזה. על מה נדבר? - מה חוסם אותנו מלעשות נטוורקינג ? ואיפה זה פוגש את המקומות התקועים שלנו. - איך עושים נטוורקינג בצורה קלה ומעצימה ומהנה. - איזה נטוורקר אני רוצה להיות? איך אני נותנ.ת ערך ומי אני שם בתהליך של הנטוורקינג. - אז יצרתי נטוורק מעולה – למה אני לא מצליחה להוציא מזה משהו בשבילי? - מי מפחד לבקש עזרה מהנטוורק שלו/שלה? - איך משתמשים ברשת שלי? איך מרוויחים מהרשת שהשקענו בה. - סוד הרכיבה על נטוורק של אחרים - תוכנית עבודה לבניית נטוורק   כל זה בפרק אחד יחסית קצר ומתומצת מוזמנים להתניע שוב את שריר הנטוורקינג שלכם.

    22 min

  5. 12/23/2024

    ממליצים - שלב טריקי (קריטי) בתהליך הגיוס! | פרק 14

    הפרק הממוקד הזה הוא על ממליצים, ממליצים הם שלב שיכול להיות טריקי וקריטי בתהליך הגיוס, הפרק מדבר אליכם הארגונים המגייסים מחד, ואליכם המועמדים מאידך.    האם ממליצים הוא שלב נדרש?  מה המטרה בכלל בשיחה עם ממליצים? איך משוחחים עם ממליץ, איך גורמים לממליצים באמת לשתף את המידע שחשוב לנו כארגון?  ולמועמדים, האם חשבתם להכין את הממליץ? ואיך עושים את זה האם ידעתם שאחוזים ניכרים של ממליצים לא רק שלא מועילים אלא מזיקים? האם אתם חייבים לתת ממליץ למרות שאתם לא בטוחים מה יאמר או תאמר?    זאת ועוד בפרק מזוקק על ממליצים! עוד פרק מהבטן

    25 min

  6. 11/24/2024

    שימור עובדים או עובדים מאושרים | פרק 13

    אם לגייס עובדים זה צד אחד, אז לשמר עובדים זה הצד המשלים.... אבל מה זה לשמר עובדים, איך עושים את זה ואיך התפתחה האבולוציה של שימור עובדים בעולם העבודה.   בפרק הזה נדון בנושא שימור עובדים, מתוך פריזמת ההסתכלות של פרמידת הצרכים של מאסלו, על רבדיו השונים ואיך הם קשורים לשימור. איך נראה שימור עובדים  באספקט של הרבדים השונים:  צרכים פיזיולוגיים, סיפוק וצרכי בטחון, שייכות ואהבה, הערכה עצמית, מימוש עצמי ועוד בפרק: הסתכלות על הארגון ברמה אנרגטית! – האם אנחנו בארגון הרמוני או בארגון רעיל, מהו ארגון רעיל בכלל ואיך מזהים ?   ובכלל האם המילה שימור היא המילה הנכונה ומה עומד מאחוריה, צורך עיסקי קר או צורך עסקי + הסתכלות אנושית.   הצטרפו לפרק סופר מעניין  ששם את שימור העובדים במסגרת פסיכולוגית ברורה.

    40 min

  7. 11/09/2024

    גיוס בזמן מלחמה - נתונים, תובנות, ותקווה | פרק 12

    פרק נהדר ובאווירה קצת אחרת... זה עוד פרק על גיוס בזמן מלחמה. פרק חובה כיון שהמלחמה הכניסה לזירת הגיוס המון אילוצים,אתגרים ומצבים חדשים מה כולל הפרק? 1. מספרים ומגמות.נתונים על כמות משרות בהשוואה לשנה שעברה. האם לדעתכם כמות השרות גדלה או קטנה? 2. מה מגייסים יותר היום? 3. האם קל או מאתגר לגייס בכירים? 4. מה קורה. עם הצעירים? 5. האם לצאת עכשיו לתהליך של חיפוש עבודה או לחכות? 6.זירת הלינקדאין כמה שהיא הכרחית עוד יותר עכשיו 7.כמה הארגונים מתחשבים במצב בתהליכי הגיוס

    45 min

  8. 09/19/2024

    אורית בארץ הדלתות המסתובבות - פרק עם אורית קנטרוביץ סוטובסקי - לוחמת ומנהלת אמפטית | פרק 11

    את תיאור הפרק הזה נביא ממילותיה של אורית עצמה: 6 שנים של מסע בדלתות מסתובבות. לקח לי 6 שנים למצוא את המקום הנכון עם עצמי כדי לצאת מהארון ברמה העסקית. זה לא קרה בשבילי – זה נוצר כדי להביא במה לכל כך הרבה אנשים יקרים שמוצאות ומוצאים את עצמם/ן מתמודדים עם האתגרים היומיומיים הללו. החודש הוא חודש המודעות לסרטן השחלות ולסרטנים גניקולוגיים, ואני מסיימת את המסע השלישי שלי בחיים ונקייה. בחרתי לספר את הסיפור שלי בשבילכן/ם, הלוחמות והלוחמים, לדבר על ההתמודדות, על מה זה אומץ, ולעזור לאנשים להבין שאפשר לחבר בין החלמה לעבודה, ובדרך להרוויח כלים מדהימים שילוו אתכן/ם כמחלימות ובריאים, ויסייעו לכן/ם לחדד את הכישורים המקצועיים להצלחה גדולה יותר. זה אולי לא מבחירה, אבל אם זה קרה – צריך להבין איך לייצר מזה כוח, איך ללמוד לקבל מזה גם משהו בחזרה, למרות שלא אנחנו בחרנו בזה בחיים. לכבוד החודש הזה, אני מקדישה את פרק הפודקאסט שלי הציידות לנושא הזה!

    1h 7m
See All (19)

About

פודקאסט "הציידות פותחות הכל" מאפשר הצצה ייחודית לעולמן של תחיה אלונה אלתר ונועה וויסבורד המתמחות בגיוס בכירים וטאלנטים להייטק. הן ינתחו את הנושאים הבוערים בשוק העבודה היום, יסבירו כיצד לאזן בין צורכי החברה לבין צרכי העובדים ובגדול – ידברו אל אנשים שמשפיעים, בעיקר בעולם העבודה. הניסיון העשיר של תחיה ונועה בגיוס והשמה לתפקידים בכירים, ההתמחות של תחיה בעולם העסקי והמכירות וההתמחות של נועה בליווי ואימון מנהלים מספקים נקודות מבט מעניינות על החדשות החמות בגיוס, עסקים וניהול. הצטרפו אל תחיה ונועה במסע של העצמה אישית, התפתחות ורכישת כלים חדשים.

Information

  • Creator
    נועה וויסבורד ותחיה אלונה אלתר
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    19
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © נועה וויסבורד ותחיה אלונה אלתר
  • Show Website
    הציידות