Робочий дофамін

Lena Baidak

У кожної людини є власний шлях до успіху, власний спосіб здійснення мрій та реалізації. Ми всі різні, але поводимося так, ніби існує єдиний спосіб, шаблон щасливого життя. Ми поговоримо, чому ці шаблони не працюють. Розглянемо шлях різних типів людей у сфері реалізації: які маркери успіху, задоволення в роботі, які стратегії взаємодії існують через призму Human Design та як їх реалізувати. Ми щиро і відверто поділимося  власним досвідом та історіями наших гостей.  Ми бажаємо надихнути вас розкрити свою внутрішню мудрість і відчути впевненість у рішеннях, які приймаються.

  1. 12/10/2025

    # 20 Кореневий центр - тиск, дедлайни й розслаблення

    У цьому епізоді ми поговорили про Кореневий центр. Центр, який керує нашим стресом, кортизолом, адреналіном, реакціями на дедлайни та здатністю розслаблятися.  Ми розбирали, як живуть і працюють люди з визначеним та відкритим Коренем: чому одним людям потрібен постійний рух і стравлення адреналіну, а іншим - більше розслаблення, мінімалізувати кількість дедлайнів та прийняти той факт, що ви завжди не задоволені кількістю досягнутих цілей . І як ці відмінності впливають на продуктивність, спорт, робоче навантаження, командну динаміку та якісне відновлення.

    56 min

  2. 10/04/2025

    # 19 Аджна - центр розуму

    У новому сезоні розмов "Робочий дофамін" ми відкриваємо серію про центри в Дизайн Людині. В цьому епізоді ми говоримо про Аджна — центр розуму, що відповідає за мислення, обробку інформації, концептуалізацію, ідеї та переконання.Ми обговорили, як по-різному діють люди з визначеним і невизначеним Аджна центром: хто схильний триматися за власні переконання, а хто природно відкритий до різних точок зору. Як ці відмінності впливають на роботу в команді, прийняття рішень і взаємодію в колективі.

    41 min

  3. 05/12/2025

    # 18 Лінії в профілі. Лінія 6 — Рольова модель

    У фінальному епізоді серії про лінії ми говоримо про Шосту лінію. Це люди, які з роками стають рольовими моделями. Не через правильні слова, а через прожитий досвід, внутрішню послідовність і спокійну присутність. Ми поговорили про три етапи життя Шостої лінії, чому перші 30 років — це інтенсивні пошуки, друга третина — період “на даху”, і як після 50-ти приходить сила бути прикладом для інших.Про особливу цінність їхнього бачення в команді, бізнесі та житті загалом. А ще про чесність. Бути рольовою моделлю неможливо без глибокої щирості з собою та іншими. Це не про ідеальність, а про цілісність, яка формується роками. Шоста лінія зустрічається в таких профілях 3/6, 4/6, 6/2 та 6/3

    35 min

  4. 05/08/2025

    # 17 Лінії в профілі. Лінія 5 — Рятівник

    У цьому епізоді ми говорили про П’яту лінію — лінію рятівника, кризис-менеджера. Це люди, до яких звертаються, коли "все горить", і саме вони можуть запропонувати нестандартне, практичне рішення. Ми обговорили, чому на людей із П’ятою лінією часто проєктують очікування (“ти точно знаєш, як вирішити”), як це створює тиск і параноїдальну настороженість, і водночас чому їм насправді важливо впливати на маси, приносити користь, «вирішувати» кризи в бізнесі. Це розмова про людей, які впливають на незнайомців, несуть енергію відповідальності й одночасно з цим їм потрібно тримати дистанцію, щоб зберегти себе в потоці чужих очікувань. П’ята лінія зустрічається в таких профілях: 2/5, 3/5, 5/1 та 5/2

    33 min

  5. 05/06/2025

    # 16 Лінії в профілі. Лінія 4 — Опортунист

    У цьому епізоді ми поговорили про Четверту лінію — людей, які будують стосунки, з'єднують інших і створюють можливості через довіру та власну мережу контактів.  Їхня сильна сторона у нетворкінгу. Часто саме через “своїх людей” вони знаходять роботу, партнерство, ресурси чи відкривають нові двері для розвитку бізнесу. Ми також обговорили, чому люди з Четвертою лінією мають міцні соціальні зв’язки, скільки внутрішніх зусиль вони вкладають у підтримку цих зв’язків (хоч це і не завжди видно), і чому саме це — одна з їхніх ключових цінностей у командній роботі. Ця розмова про теплі стосунки, вплив через довіру й силу “правильного оточення”. Не про холодний нетворкінг, а про щирі відносини, які працюють довго. Четверта лінія зустрічається в таких профілях: 1/4, 2/4, 4/1 та 4/6.

    40 min

  6. 05/02/2025

    # 15 Лінії в профілі. Лінія 3 — Мученик

    У цьому епізоді ми говорили про Третю лінію — експериментатора, реформатора, людину, яка вміє бачити, що не працює. Саме такі люди здатні тестувати, ризикувати, ламати старе, щоб знайти нові, більш життєздатні рішення. Для таких людей помилки — спосіб пізнання й руху вперед. Також, ми говоримо про те, як Третя лінія проявляється в команді, у відносинах і в бізнесі. Чому цим людям іноді просто необхідно вийти з процесу чи дистанціюватись від стосунків — не для того, щоб “все зруйнувати”, а щоб мати ясність, побачити суть і повернутись із новим баченням, що власне потрібно змінити. Третя лінія зустрічається в таких профілях: 1/3, 3/5, 3/6 та 6/3.

    31 min

  7. 04/29/2025

    # 14 Лінії в профілі. Лінія 2 — Відлюдник

    У другому епізоді серії про лінії ми говоримо про Другу лінію — її ще називають “Відлюдником”. Це люди з природженими талантами, які не завжди можуть пояснити, як саме вони це роблять — просто “воно само виходить”. Їм важливо мати свій простір, не бути постійно на виду, і водночас бути поміченими й покликаними іншими. Ми поговорили про те, як проявляється Друга лінія в роботі та команді і які це лідери. І чому справжнє визнання для них приходить тоді, коли їх кличуть саме за їхні сильні сторони, які від природи їм легко даються. Лінія 2 присутня в чотирьох профілях: 2/4, 2/5, 5/2, 6/2  Рекомендуємо послухати цей епізод тим, у кого є Друга лінія в профілі, а також тим, хто працює, дружить чи живе поруч з “відлюдниками”, щоб краще розуміти, підтримувати й залучати їхню природність.

    42 min

  8. 04/25/2025

    # 13 Лінії в профілі. Лінія 1 — Дослідник

    Це перший епізод серії, в якому ми розповідаємо про лінії — один з ключових елементів кожної карти в системі Дизайну Людини.Профіль — це два числа, наприклад 1/3 або 2/4, які ви можете побачити у своєму бодіграфі. Саме ці числа й називаються лініями, і вони багато говорять про поведінку, стиль навчання, спілкування та роботи людини. У цьому епізоді ми говоримо про Першу лінію - її ще називають “Дослідником”. Люди з такою лінією завжди копають глибше, їм важливо розібратись, усе зрозуміти, відчути безпеку через знання. Вони читають інструкції, шукають відповіді, багато аналізують, досліджують, не йдуть навмання. Лінія 1 присутня в чотирьох профілях: 1/3, 1/4, 4/1, 5/1. Навіть якщо ви тільки починаєш знайомство з Дизайном Людини - цей епізод допоможе краще зрозуміти себе або своїх колег, друзів, партнерів із Першою лінією в профілі. І дати собі (і їм) більше простору бути собою.

    36 min
See All (20)

About

У кожної людини є власний шлях до успіху, власний спосіб здійснення мрій та реалізації. Ми всі різні, але поводимося так, ніби існує єдиний спосіб, шаблон щасливого життя. Ми поговоримо, чому ці шаблони не працюють. Розглянемо шлях різних типів людей у сфері реалізації: які маркери успіху, задоволення в роботі, які стратегії взаємодії існують через призму Human Design та як їх реалізувати. Ми щиро і відверто поділимося  власним досвідом та історіями наших гостей.  Ми бажаємо надихнути вас розкрити свою внутрішню мудрість і відчути впевненість у рішеннях, які приймаються.

Information