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Bienvenidos a la versión en español del podcast The EdUp Experience. Una conversación sobre educación, tendencias, liderazgo, innovación, entre tantos temas. Nos motiva abrir el conocimiento y visibilizar a cientos de referentes en estas temáticas para abarcar a millones de personas en todo el mundo, unidas por este idioma y por el interés en la educación. ¡Súmate! Es hora de #EdUpEspañol #EdUp

  1. Ep.099: Carmen Luz Morales, speaker internacional y CEO de W-UP / “Pensamiento anticipatorio: clave para el nuevo mundo organizacional”

    12/18/2025

    Ep.099: Carmen Luz Morales, speaker internacional y CEO de W-UP / “Pensamiento anticipatorio: clave para el nuevo mundo organizacional”

    Invitada: Carmen Luz Morales (Chile) Anfitrión: Sergio Mena (Chile) 🎙️ ¿Podemos anticiparnos al futuro del trabajo y la educación? Hoy estamos viviendo la mayor reorganización del trabajo en décadas. Una aceleración tecnológica sin precedentes, cambios demográficos profundos y nuevas expectativas sociales están transformando la manera en que aprendemos, trabajamos y lideramos. Frente a este escenario, la pregunta ya no es solo cómo adaptarnos, sino si somos capaces de anticiparnos. En este episodio de Ed Up en Español, desde Santiago de Chile, Sergio Mena conversa con Carmen Luz Morales, CEO de W-UP y destacada speaker internacional en Recursos Humanos, con amplia experiencia en marketing, neurocoaching y gestión ágil. Carmen Luz participa activamente en iniciativas de reinserción laboral y economía GIG, y es autora del libro Código Abierto, donde aborda la mentalidad beta y el futuro del trabajo. La conversación gira en torno a una idea clave: las organizaciones más exitosas no son las que solo reaccionan, sino las que logran anticiparse. En ese contexto, la formación, el talento y la empleabilidad futura dependen cada vez más de desarrollar pensamiento anticipatorio: la capacidad de leer el entorno, actuar temprano y escalar decisiones y habilidades en un mundo incierto. En este episodio hablamos de: ✅ Qué es realmente el pensamiento anticipatorio y por qué se ha vuelto una habilidad crítica. ✅ Qué elementos permiten a líderes y CEOs leer el entorno y tomar mejores decisiones. ✅ Cómo anticipar el rumbo de la educación y del trabajo en escenarios de cambio acelerado. Carmen Luz Morales nos contó: 🔹 “El pensamiento anticipatorio es la capacidad de ver lo que todos ven, pero pensando totalmente diferente.” 🔹 “Todos tenemos la posibilidad de desarrollar pensamiento anticipatorio; lo que pasa es que no nos enseñan cómo.” 🔹 “Pensar el futuro no es una intuición: es una habilidad que se puede entrenar.” 🔹 “Si dedicas el 20% del tiempo a prospectar el futuro, probablemente obtengas el 80% de los resultados mañana.” 🔹 “El futuro no se espera; se construye con decisiones que se toman hoy.” 🔹 “Anticiparse implica incluso estar dispuesto a canibalizar tu propio modelo de negocio.” 🔹 “Cada persona va a tener que aprender a administrarse como su propia empresa.” 🔹 “Las organizaciones van a ser modulares, como un Lego: proyectos que se arman y se desarman según lo que el futuro exige.” ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #PensamientoAnticipatorio #FuturoDelTrabajo #LiderazgoConsciente #TransformaciónOrganizacional #EmpleabilidadFutura #EducaciónDelFuturo #GestiónDelTalento #Innovación #EdUpEnEspañol #Podcast

    29 min
  2. Ep.098: Kim Brierley, speaker internacional y fundadora de The Brain / “Educación para la Gran Reconfiguración: Cómo cambiar la mente para cambiar el mundo”

    11/27/2025

    Ep.098: Kim Brierley, speaker internacional y fundadora de The Brain / “Educación para la Gran Reconfiguración: Cómo cambiar la mente para cambiar el mundo”

    Invitada: Kim Brierley (Chile) Anfitrión: Sergio Mena (Chile) 🎙️¿Cómo reentrenar nuestro cerebro para enfrentar una reconfiguración global que ya está en marcha? El envejecimiento poblacional, la baja natalidad y el avance acelerado de la inteligencia artificial están transformando cómo trabajamos, aprendemos y lideramos. Pero más allá de estas tendencias, vivimos un cambio profundo y silencioso que exige nuevas miradas y habilidades. En este episodio, desde Santiago de Chile, Sergio Mena conversa con Kim Brierley, speaker internacional en espacios como TEDx y fundadora de The Brain, consultora que apoya a líderes y empresas en procesos de cambio, comunicación efectiva y crecimiento estratégico desde el conocimiento del cerebro. Kim también estudió Fundamentals of Neuroscience en HarvardX, integrando neurociencia con su práctica profesional para diseñar intervenciones transformadoras en organizaciones. En este episodio hablamos de: ✅ Cómo la biología y las emociones moldean nuestras decisiones en contextos de cambio. ✅ La resistencia natural del cerebro frente a la innovación y cómo superarla. ✅ El potencial del adulto mayor para seguir aportando a la sociedad y la importancia de repensar la jubilación. ✅ Seguridad psicológica como base para que equipos y organizaciones se atrevan a innovar. ✅ Plasticidad neuronal y cómo entrenar el cerebro para ver oportunidades en lugar de solo problemas. Kim Brierley nos contó: 🔹 “Nuestro cerebro funciona más parecido al de la época de las cavernas de lo que nos gustaría reconocer; por eso nuestras decisiones están profundamente influenciadas por la biología y las emociones.” 🔹 “El mundo no es como es, es como nosotros lo vemos, y nuestras percepciones y emociones moldean nuestras decisiones cada día.” 🔹 “Todo proceso de innovación y transformación enfrenta resistencia, porque nuestro cerebro entiende que no innovar nos mantiene vivos. Pero superar esa resistencia es el primer paso para crear un futuro mejor.” 🔹 “Los modelos de negocio y la educación deben evolucionar para acompañar una sociedad que envejece y cambia; la creatividad y la innovación son clave para reinventarnos constantemente.” 🔹 “El adulto mayor tiene enorme potencial para seguir aportando a la sociedad, pero desde una manera en que todavía no vemos y no valoramos.” 🔹 “El cerebro para enfrentarse a cualquier tipo de cambio necesita cierta base de seguridad psicológica; debemos sentir que el riesgo no es tan grande como para amenazar nuestra supervivencia.” 🔹 “Los equipos de trabajo que tienen un líder que los ancla y les da certeza y seguridad tienen una capacidad enorme para desafiarse y saltar mucho más alto.” 🔹 “Nuestro cerebro sostiene la plasticidad neuronal; podemos entrenarlo para ver oportunidades en lugar de solo problemas.” ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #EdUpEnEspañol #Podcast #EducaciónDelFuturo #NeurocienciaAplicada #LiderazgoConsciente #FuturoDelTrabajo #LaGranReconfiguración #EnvejecimientoActivo #PotencialSenior #HabilidadesDelFuturo #IAyCambioHumano #ReentrenarElCerebro #InnovaciónYLiderazgo

    27 min
  3. Ep.097: Natalia Lidijover, Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano / "El futuro no es lineal”

    11/13/2025

    Ep.097: Natalia Lidijover, Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano / "El futuro no es lineal”

    Invitada: Natalia Lidijover (Chile) Anfitrión: Sergio Mena (Chile) 🎙️¿Cómo se transformará el mundo laboral? ¿Qué implican la reconfiguración demográfica y tecnológica? ¿Cuál es el rol de la educación en esta nueva era? ¡Descúbrelo en este episodio! Desde Santiago de Chile, Sergio Mena conversa con Natalia Lidijover, referente en capital humano, cambio laboral y tecnologías emergentes, y Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y Gerenta General de OTIC SOFOFA. Ella lideró el estudio “Escenarios y desafíos de los futuros del trabajo” (disponible en https://www.futurodeltrabajo.cl/ ) que identificó 35 escenarios posibles para los próximos años, abordando talento, IA, sostenibilidad y sentido del trabajo, entre otros temas cruciales. En este episodio hablamos de: ✅ Cambios en la pirámide demográfica y el mundo del trabajo. ✅ La velocidad del conocimiento y la dificultad de anticipar el futuro. ✅ La importancia de construir múltiples escenarios en lugar de depender de predicciones únicas. ✅ Cómo la educación debe adaptarse a la formación continua, reconociendo aprendizajes previos y desarrollando habilidades específicas. ✅ Trayectorias educativas personalizadas, microcredenciales y aprendizaje para mayores de 50 años. Natalia Lidijover nos contó: 🔹 “Los mecanismos que siempre funcionaron están dejando de funcionar… la linealidad se acabó.” 🔹 “Tenemos que ser capaces de leer mejor el presente y anticiparnos al futuro.” 🔹 “Cuatro fuerzas están disrumpiendo el mundo: cambio climático, cambio cultural, cambio sociodemográfico y cambio tecnológico.” 🔹 “Si mi abuelo entrara a una oficina de Google, no entendería nada… eso grafica cómo ha cambiado el sentido del trabajo.” 🔹 “La educación debe reconocer y capitalizar los aprendizajes previos, adaptando la formación a las habilidades de cada persona”. 🔹 “Es clave invertir en educación para mayores de 50 años, desarrollar trayectorias más cortas y eficientes, y garantizar reinserción laboral rápida frente a los cambios del mercado”. 🔹 “Las microcredenciales o aprendizajes modulares tipo LEGO permiten responder ágilmente a nuevas demandas laborales, incorporando habilidades específicas…”. ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #EdUpEnEspañol #EducaciónDelFuturo #InteligenciaArtificial #FuturoDelTrabajo #EducaciónContinua #TransformaciónLaboral #CapitalHumano #LaGranReconversión #Microcredenciales #AprendizajeParaAdultos #IAyTrabajo #DemografíaYLabor #HabilidadesDelFuturo

    27 min
  4. Ep.096: Susana Claro, experta en educación y académica UC / "¿La inteligencia es fija?: una conversación sobre crecimiento, aprendizaje y futuro”

    10/30/2025

    Ep.096: Susana Claro, experta en educación y académica UC / "¿La inteligencia es fija?: una conversación sobre crecimiento, aprendizaje y futuro”

    Invitada: Susana Claro Larraín (Chile) Anfitrión: Sergio Mena (Chile) 🎙️ Hoy tenemos una conversación extremadamente inspiradora sobre el poder del aprendizaje, de la mentalidad, la neurociencia y el futuro de la educación en un mundo que cambia a velocidad vertiginosa. Desde Santiago de Chile, nuestro anfitrión Sergio Mena conversa con Susana Claro, académica de la Escuela de Gobierno de la Pontificia Universidad Católica de Chile, doctora en Economía de la Educación por Stanford, magíster en Educación por Harvard. Es integrante del Consejo de la Agencia de Calidad de la Educación, cofundadora de Fundación Enseña Chile y Directora en ICARE, entre múltiples colaboraciones. Susana es experta en educación y una de las voces más influyentes en Latinoamérica cuando hablamos de igualdad de oportunidades, motivación y mentalidad de crecimiento. En este episodio hablamos de: ✅ Qué es la mentalidad de crecimiento y por qué transforma la forma en que aprendemos. ✅ Cómo la neurociencia demuestra que el cerebro puede seguir desarrollándose toda la vida. ✅ El impacto de las creencias sobre la inteligencia en el rendimiento y la motivación de los estudiantes. ✅ Cómo equilibrar el avance tecnológico con la educación emocional y humana. ✅ El desafío urgente de enseñar a leer bien antes de los 8 años como base del aprendizaje futuro. Sobre educación, futuro y humanidad, Susana Claro nos compartió: 🔹 “La esencia del sistema educativo es enseñarte a enfrentar desafíos y estar listo para aprender”. 🔹 “La primera barrera está en tu cabeza… identificarla es el primer paso para avanzar”. 🔹 “La inteligencia no te define: se entrena, se cultiva y se expande con práctica y curiosidad”. 🔹 “Sin aprender a leer, nada más complejo funciona. Aprender a leer y comprender lo que leemos debe ser la prioridad”. 🔹 “La educación del futuro no es solo habilidades técnicas, es humanidad, propósito y aprender a aprender de por vida”. ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV

    27 min
  5. Ep.095: Guido Grinbaum (POK) / “De la corporación a la educación: desbloqueando el futuro del aprendizaje”

    10/23/2025

    Ep.095: Guido Grinbaum (POK) / “De la corporación a la educación: desbloqueando el futuro del aprendizaje”

    Invitado: Guido Grinbaum (Argentina) Anfitriones: Fernando Valenzuela (México) y Adriana Angarita (Colombia) 🎙️ En este episodio de EdUp en Español, Fernando Valenzuela y Adriana Angarita se conectan desde Ciudad de México y Cuidad de Panamá para conversar con Guido Grinbaum, fundador y CEO de POK (Proof of Knowledge); ingeniero industrial y emprendedor argentino con más de 25 años en negocios digitales globales, que dio el salto a la educación apoyando a líderes en el aprendizaje del futuro. Guido ha desarrollado una amplia trayectoria en innovación y transformación digital, combinando su experiencia corporativa con su pasión por la educación y el impacto social. Desde POK, promueve un modelo de aprendizaje continuo, ágil y centrado en las personas. En este episodio hablamos de: ✅ La transición del mundo corporativo y digital hacia la educación y los aprendizajes que se trasladan de un ámbito a otro. ✅ Cómo los paradigmas culturales dentro de las instituciones limitan la innovación y la adopción tecnológica. ✅ La importancia de acelerar la implementación de cambios y adoptar una mentalidad ágil en educación. ✅ El rol de las micro credenciales y la co creación como herramientas clave para el aprendizaje continuo y la colaboración entre universidades, empresas y gobiernos. Guido Grinbaum nos dijo: 🔹 “Este es el mejor momento de la historia para estar en educación. No me lo quería perder por nada del mundo.” 🔹 “Las culturas generan paradigmas dentro de las organizaciones, y esos paradigmas son como un corset: te impiden mirar más allá y cambiar.” 🔹 “Hoy hay una demanda latente en educación que aún no se está satisfaciendo. No es un problema de oferta, sino de adaptarse a lo que las personas realmente necesitan.” 🔹 “La velocidad es clave… Hoy implementar debería ser rápido, pero la burocracia interna lo vuelve lento… Hay que animarse a hacer pruebas y equivocarse.” 🔹 “Las microcredenciales no compiten con los cursos de grado: los complementan. Son parte del aprendizaje continuo que el mundo necesita.” 🔹 “Para lograr una transformación real, las universidades deben aprender a cocrear: con otras universidades, con empresas, con gobiernos. Hay que dejar de ser islas.” ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://tinyurl.com/npy2mxnr #EducaciónSuperior #InnovaciónEducativa #EdUpEnEspañol #AprendizajeCorporativo #InteligenciaArtificial #microcredenciales #TransformaciónDigital #DesarrolloDeTalento

    23 min
  6. Ep.094: Catalina Trujillo (Koideas) y Carlos Mariño (Virtual Latinos) / "La inteligencia artificial no viene a enseñar, viene a retar”

    10/09/2025

    Ep.094: Catalina Trujillo (Koideas) y Carlos Mariño (Virtual Latinos) / "La inteligencia artificial no viene a enseñar, viene a retar”

    Invitados: Catalina Trujillo y Carlos Mariño (Colombia) Anfitrión: Fernando Valenzuela (México) Hoy tenemos una conversación de lujo: una invitación a repensar el aprendizaje corporativo en un mundo donde la inteligencia artificial ya no es una promesa, sino una realidad cotidiana. En este episodio de EdUp en Español, Fernando Valenzuela se conecta desde Ciudad de México con dos talentos colombianos de exportación que están liderando la conversación sobre el futuro del aprendizaje en las organizaciones: 🎙️ Catalina Trujillo, CEO y fundadora de Koideas, consultora experta en neurociencia aplicada al aprendizaje y metodologías de transformación cultural. 🎙️ Carlos Mariño, Director de Learning & Development en Virtual Latinos, donde lidera la VL Academy con foco en transformación digital y cultura de aprendizaje. En este episodio hablamos de: ✅ Por qué los modelos tradicionales de formación ya no funcionan. ✅ Cómo la inteligencia artificial está obligando a repensar la cultura organizacional. ✅ Qué deben hacer los líderes para no quedarse atrás en este cambio de era. ✅ La importancia de cambiar el enfoque: de contenidos a capacidades. Sobre el futuro del aprendizaje, el liderazgo y el impacto de la IA, Catalina y Carlos compartieron reflexiones poderosas: Catalina Trujillo nos dijo: 🔹 "Estamos usando Inteligencia Artificial para escalar lo que ya no funciona. Producimos más y más cursos, y eso está generando intoxicación de contenido." 🔹 "La información por sí sola no genera aprendizaje. Necesitamos transformación, no solo contenido." 🔹 "El aprendizaje debe empoderar al individuo. ¿Cómo lo ayudamos a hacerse cargo de su propio proceso?" 🔹 "El problema no es tecnológico, es de liderazgo. Somos habilitadores de transformación, no solo gestores de contenido." Carlos Mariño complementó: 🔹 "La IA ya está sentada en la mesa, aunque no la invites. Negarla es quedarte fuera del juego." 🔹 "Un super usuario de IA que logra resultados no debería ser excluido: ¡es la persona que quieres tener en tu equipo!" 🔹 "El enfoque por competencias está mandado a recoger. Necesitamos desarrollar capacidades reales, ágiles y situadas." 🔹 "Los líderes no pueden pedir upskilling si ellos mismos no están aprendiendo. El cambio empieza por ellos." ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #EducaciónSuperior #InnovaciónEducativa #EdUpEnEspañol #AprendizajeCorporativo #InteligenciaArtificial #LiderazgoConsciente #TransformaciónDigital #DesarrolloDeTalento

    23 min
  7. Ep.093: Juan Gonzalo Sierra, Chief Financial Officer en Banistmo / “Capital para el Cambio: ¡Financiar la Innovación!” / Esp.05 Inn•Kind FIEd Ciudad de Panamá 2025

    09/25/2025

    Ep.093: Juan Gonzalo Sierra, Chief Financial Officer en Banistmo / “Capital para el Cambio: ¡Financiar la Innovación!” / Esp.05 Inn•Kind FIEd Ciudad de Panamá 2025

    Invitado: Juan Gonzalo Sierra (Colombia) Anfitriones: Adriana Angarita (Colombia) y Fernando Valenzuela (México) ¡Finalizamos nuestro mini especial de EdUp en Español! Grabado en el marco del Foro Internacional de Innovación en Educación Superior – INNKIND FIEd 2025 en Ciudad de Panamá, abordamos a los visionarios y visionarias de la educación y los sectores que la potencian. En esta última entrega de esta minisaga, nuestros anfitriones Adriana Angarita y Fernando Valenzuela conversaron con Juan Gonzalo Sierra, Chief Financial Officer en Banistmo (institución bancaria situada en Panamá), quien entregó una llamativa perspectiva: ¿Cómo financiamos el talento en la educación? En este episodio hablamos de: ✅ El rol de la banca en el desarrollo del talento y la educación. ✅ La necesidad de construir puentes entre talento, instituciones y financiamiento. ✅ La importancia de la colaboración entre empresas, universidades y gobiernos. ✅ Cómo la adaptabilidad se vuelve clave en el nuevo contexto laboral. Sobre cómo potenciamos el capital para el cambio y la relevancia de financiar la innovación, Juan Gonzalo Sierra nos contó: 🔹 "La banca, como muchas industrias, también tiene el reto de reinventarse. Y hacer buena banca significa contribuir al desarrollo de un país. Y eso pasa, sí o sí, por la educación." 🔹 "Tenemos que construir puentes entre el talento, las instituciones y el financiamiento. Hoy están desarticulados, y esa desconexión nos está costando futuro." 🔹 "El financiamiento de la educación no puede depender solo de los gobiernos o los estudiantes. Las empresas también deben ser parte de esta ecuación, porque ellas necesitan el talento." 🔹 "Las universidades tienen que volver a conectar con la industria. Ese fue su origen, y es la clave para asegurar que lo que enseñan realmente prepare para el mundo laboral." 🔹 "En este nuevo contexto, lo más crítico ya no es el conocimiento técnico, es la adaptabilidad. Si no puedes adaptarte, vas a tener momentos muy difíciles." 🔹 "Hoy las empresas necesitan personas que lleguen, entiendan el entorno y generen resultados rápidamente. No necesariamente con títulos grandes, sino con habilidades reales." ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #EducaciónSuperior #InnovaciónEducativa #TalentoHumano #CapitalHumano #LiderazgoEmpresarial #EdUpEnEspañol #INNKIND #FIEd2025 #PodcastEducativo #EducaciónYFinanzas #InnovaciónFinanciera #Talento

    25 min
  8. Ep.092: Karlo Mondragón, Director General de Capital Humano en Grupo Salinas/ “Construir talento desde dentro: el rol estratégico de IES y empresas” / Esp.04 Inn•Kind FIEd Ciudad de Panamá 2025

    09/17/2025

    Ep.092: Karlo Mondragón, Director General de Capital Humano en Grupo Salinas/ “Construir talento desde dentro: el rol estratégico de IES y empresas” / Esp.04 Inn•Kind FIEd Ciudad de Panamá 2025

    Invitado: Karlo Mondragón (México) Anfitriones: Adriana Angarita (Colombia) y Fernando Valenzuela (México) ¡Continuamos con un nuevo episodio especial de EdUp en Español, grabado en el marco del Foro Internacional de Innovación en Educación Superior – INNKIND FIEd 2025 en Ciudad de Panamá! Nuestros anfitriones Adriana Angarita y Fernando Valenzuela conversaron con Karlo Mondragón, Director General de Capital Humano en Grupo Salinas (holding de empresas que apuestan por la innovación e inversión en diferentes rubros) y quien es un referente en gestión del talento con casi tres décadas de experiencia. Karlo comparte una mirada profunda, crítica y propositiva sobre cómo las empresas y las instituciones de educación superior pueden —y deben— colaborar para formar profesionales preparados para un mundo de transformación constante. Desde la experiencia de Grupo Salinas y proyectos como la Universidad de la Libertad, se exploran nuevas formas de conectar la teoría con la práctica, y la educación con el impacto real. En este episodio hablamos de: ✅ Cómo ha evolucionado el rol del área de Capital Humano hacia un agente estratégico de cambio. ✅ Por qué las universidades deben enfocarse más en habilidades prácticas, digitales y humanas. ✅ Casos reales de colaboración efectiva entre academia y empresa. ✅ La importancia de construir cultura organizacional desde el talento interno. ✅ Flexibilidad y velocidad como claves del aprendizaje continuo. Karlo Mondragón nos contó: 🔹 “El liderazgo no sólo se aprende en libros; se aprende de la cultura de las organizaciones.” 🔹 “Puedes tener títulos y diplomas, pero si no puedes ejecutar ese conocimiento, no estás generando valor.” 🔹 “Estudiar sólo por estudiar no tiene sentido. Estudiar debe servir para generar valor real.” 🔹 “La enseñanza es una gran responsabilidad. Si no se puede aplicar, se pierde tiempo y dinero.” 🔹 “El gran reto de las universidades es lograr que lo que enseñan pueda ponerse en práctica.” 🔹 “Las empresas no necesitamos ‘helado de vainilla’. Necesitamos formación hecha a la medida.” 🔹 “Lo que aprendiste hace dos años tal vez ya no te sirve. Flexibilidad y velocidad son clave.” ⚡ Descubre más y escucha el podcast Ed Up en Español: 👉 En Spotify: https://tinyurl.com/3vd23kwk 👉 Y en nuestra web: https://bit.ly/3WgnKjV #EducaciónSuperior #InnovaciónEducativa #TalentoHumano #TransformaciónDigital #AprendizajePráctico #CapitalHumano #LiderazgoEmpresarial #EdUpEnEspañol #INNKIND #FIEd2025 #PodcastEducativo #UniversidadDelFuturo

    23 min
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