Jakten på det goda ledarskapet

Holmberg & Friends
  • 0.0 (0)
  • SELF-IMPROVEMENT
  • UPDATED WEEKLY

Jakten på det goda ledarskapet är mer än bara en podcast; det är en rörelse mot bättre ledarskap i Sverige. Varje vecka utforskar vi ledarskapsprinciper med landets mest framstående ledare, för att ge dig insikter och verktyg för att utveckla ditt eget ledarskap. Från praktiska råd till inspirerande berättelser, detta är din resurs för att bli den ledare du alltid velat vara. Anslut dig till oss för att skapa en framtid där effektivt och hållbart ledarskap är normen. Vill du vara med och forma framtiden för svenskt ledarskap? Anmäl ditt intresse eller nominera en person du tycker borde vara med i podden genom att maila anneli@alexanderholmberg.se Är du nyfiken på ledarskap och vill utveckla dig som ledare? Holmberg & Friends utvecklar och utbildar chefer och ledare i deras ledarskap. Vill du utveckla dig själv som ledare? Besök www.holmbergandfriends.com för att läsa mer om vad vi erbjuder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. När kravprofilen blir omöjlig: Hitos förändring av rekryteringsbranschen – Lotta Lindborg

    17H AGO

    När kravprofilen blir omöjlig: Hitos förändring av rekryteringsbranschen – Lotta Lindborg

    När blev kravprofilen viktigare än människan? Hur hamnade vi i en rekryteringskultur där “perfekt” blivit norm? Och vad krävs av en ledare för att våga tänka annorlunda? I det här avsnittet samtalar Nathalie Bishop med Lotta Lindborg, VD och medgrundare av rekryteringsbolaget Hito. Med lång erfarenhet av ledarskap, affär och organisationsutveckling har hon valt att utmana hur rekrytering traditionellt går till.  Tillsammans med sina medgrundare startade hon Hito med en tydlig ambition: att sätta människan i centrum – på riktigt. Samtalet rör sig mellan dagens ofta orimliga kravprofiler, tester och referenser, till modet att tacka nej till uppdrag när organisationen inte är redo. Lotta delar sin syn på varför “bäst CV” sällan är detsamma som “bäst för uppdraget”, och hur självinsikt, tillit och tydlighet är avgörande – både i rekrytering och i ledarskap. Det blir också ett personligt samtal om att våga vara transparent som chef, om att leda genom tillit snarare än kontroll och om varför mod, karma och grit blivit Hitos kompass. Är du en chef eller ledare mellan jobb? Vi erbjuder nu en kostnadsfri plats på vår utbildning i coachande ledarskap för en chef eller ledare som är mellan jobb. Ansök eller nominera någon genom länken nedan. https://alexanderholmberg.typeform.com/to/UrshWNep Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    52 min
  2. Så bygger LYKO ledare som leder sig själva - Moa Wictorén

    FEB 10

    Så bygger LYKO ledare som leder sig själva - Moa Wictorén

    Hur bygger man ledarskap som fungerar i praktiken – inte bara på papper? Vad krävs för att ledare ska klara högt tempo, snabba omställningar och ökade krav på resultat? Och varför är självledarskap en avgörande organisatorisk kapacitet, inte en individuell utvecklingsfråga? I detta avsnitt möter Nathalie Bishop Moa Wictorén, HR-chef på LYKO, i ett affärsnära samtal om hur ledarskap byggs systematiskt i en snabbväxande, entreprenöriell organisation. Med utgångspunkt i konkreta exempel beskriver Moa hur LYKO arbetar för att översätta strategi till faktiska beteenden – och varför självinsikt, värderingar och resiliens är centrala för att säkra genomförandekraft över tid. Samtalet berör hur HR kan fungera som en operativ partner till affären, hur psykologisk trygghet och tydlighet skapar bättre beslutsfattande, och varför ledare först måste kunna leda sig själva för att kunna leda andra i komplexa miljöer. Ett avsnitt för dig som arbetar med ledning, strategi eller organisationsutveckling, och som vill förstå hur ledarskap kan byggas som en hållbar konkurrensfördel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    42 min
  3. Som VD måste du våga ta ditt mandat hela vägen - Gustaf Landin, ISS Sverige

    JAN 27

    Som VD måste du våga ta ditt mandat hela vägen - Gustaf Landin, ISS Sverige

    Hur är det att bli chef över sina egna kollegor? När vet du att det är dags att kliva fullt ut in i ditt mandat? Och vad krävs för att leda med både mod och tillit när ledarskapet blir på riktigt? I årets första avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästas Nathalie av Gustaf Landin, vd för ISS Facility Services i Sverige – ett bolag med över 6000 medarbetare och en vardag där ledarskap, kultur och engagemang bokstavligen påverkar hur människor upplever sina arbetsplatser, varje dag. Gustaf delar sin personliga resa från ingenjörsstudier och managementkonsultliv till att växa in i ledarskapet inom ISS. Han berättar om sitt första chefsuppdrag, där han plötsligt blev ansvarig för 150 personer, och om skiftet som sker när du går från kollega till chef – och senare till vd. När den gamla verktygslådan inte längre räcker och du måste hitta din egen röst för att bli relevant, bygga tillit och faktiskt få saker gjorda. Samtalet handlar om att våga ta sitt mandat hela vägen, om risken att bli för mycket “kompis”, och om varför autentiskt ledarskap kräver både ödmjukhet och tydlighet. Ni pratar också om hybridarbete, förändringstakt och varför värderingar inte får bli posters på väggen – utan måste synas i vardagens beslut och beteenden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    53 min
  4. God jul och gott nytt år önskar Holmberg & Friends

    12/23/2025

    God jul och gott nytt år önskar Holmberg & Friends

    Ett år går mot sitt slut. I det här avsnittet sitter Nathalie och Alexander ner för att stänga året tillsammans. Det blir ett öppet samtal om vad som har förändrats – i roller, i ansvar och i perspektiv – och om vad de ser framför sig i ledarskapet framåt. Om tillit, mätning, mänsklighet och varför så många av oss behöver stanna upp innan vi springer vidare. De pratar också om världen vi leder i just nu, om tröttheten som finns under ytan och om varför framtidens ledarskap kräver mer närvaro än kontroll. Ett samtal som får vara just ett samtal. Reflekterande, personligt och framåtblickande. Vi rundar av året, önskar er alla lyssnare en god jul och ett gott nytt år! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    1h 2m
  5. Behövs HR egentligen? - Hanna Lyredal

    12/16/2025

    Behövs HR egentligen? - Hanna Lyredal

    Hur blir man tydlig utan att bli hård? Varför är mod ofta att stanna kvar i det obekväma – inte att välja den enkla vägen? Och vad händer med HR när affär, människa och etik krockar? I det här avsnittet gästas Nathalie av Hanna Lyredal, HR-profil och HR-ledare med närmare 20 års erfarenhet från olika branscher – och med chefsbakgrund redan från 22 års ålder. Hanna har länge drivit frågan om varför HR-kompetens behövs högre upp i organisationer, i ledningsgrupper och styrelserum. Samtalet rör sig mellan chefskap och ledarskap, ansvar och relationer, och varför så många chefer idag famlar mellan att vilja vara snälla och att behöva vara tydliga. Hanna delar sina egna lärdomar kring självinsikt, feedback och varför det inte går att bygga förtroende utan tydliga ramar. ____ Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken? Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. 01:00 Start 03:00 Vem är Hanna Lydahl? HR, ledarskap och drivkrafter 06:35 HR:s utveckling – från administration till affärsnära roll 09:40 När människa möter affär: krav, kapacitet och ansvar 12:45 Snäll utan tydlig? Mod, chefskap och svåra samtal 19:55 Självinsikt och relationer – grunden för gott ledarskap 27:10 HR, etik och framtiden: AI, transparens och ansvar 51:00 Avslutande reflektioner – det goda ledarskapet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    53 min
  6. När rättvisa blir din starkaste ledarkompass - Åse Rosenqvist

    12/09/2025

    När rättvisa blir din starkaste ledarkompass - Åse Rosenqvist

    Hur leder du när besluten gör ont – men ändå måste tas? Hur hanterar du orättvisa i ett team där några drar hela lasset och andra glider med? Och hur mycket av ditt ledarskap formas egentligen runt köksbordet hemma? I det här avsnittet möter vi Åse Rosenqvist, Head of Operations på Dstny, ett belgiskt techbolag som levererar kommunikationslösningar med starkt AI-fokus. Efter snart 17 år som chef och ledare har Åse lett genom stora omställningar, kulturförändringar och krävande situationer – och landat i en tydlig övertygelse: det börjar och slutar med det mänskliga. Åse delar hur hon har utvecklat sitt ledarskap genom olika typer av roller och organisationer, hur hon har vänt icke-fungerande grupper till fungerande team, och varför rättvisa är hennes starkaste drivkraft. Vi pratar om modet att utmana självutnämnda ledare som skapar osunda mönster, om att våga fatta beslut utan all information – och att stå rakryggad i även de tuffaste beskeden. Hon beskriver också parallellen mellan föräldraskap och ledarskap, och varför hon tror att de flesta människor faktiskt vill väl – men ibland behöver hjälp att se sin egen påverkan. ____ Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken? Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. 00:00 - Start 01:00 – Åse presenterar sig & vägen in i ledarskapet 02:18 – Head of Operations: vad innebär rollen på Destiny? 05:50 – Det mänskliga ledarskapet: autenticitet, nyfikenhet & mod 16:07 – Varför är det så svårt att säga ”jag vet inte”? 21:36 – Att vända team: beteenden, rättvisa och ansvar 27:10 – En stark röd tråd: från strategi till genomförande 32:03 – När rätt ledarskap på toppen förändrar allt 43:41 – Åses råd till ledare och nya chefer Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    48 min
  7. Att växa utan riskkapital och annonser - Stefan Palm

    12/02/2025

    Att växa utan riskkapital och annonser - Stefan Palm

    Vad händer om du bygger ett företag utan genvägar?
Vad skapas när du säger nej till riskkapital, nej till annonser – och ja till långsiktighet?
Och vad krävs av en ledare som ska bära samma bolag i över 26 år? I det här avsnittet möter Nathalie entreprenören Stefan Palm som grundade Lager 157 redan 1999 och fortfarande leder bolaget idag. Uppvuxen i Sjuhärads textiltradition startade han sitt första företag vid 18 års ålder, långt innan entreprenörskap var trendigt. Hans resa började i postorderns värld, fortsatte genom lärdomsrika år på JC och mynnade ut i beslutet att bygga något helt eget – på helt egna villkor. Samtalet rör sig genom ett ledarskap format av hundratals misstag, envis uthållighet och en stark övertygelse om att växa organiskt. Stefan berättar varför Lager 157 valde att göra tvärtom resten av branschen: att inte köpa annonser, att låta nöjda kunder och medarbetare bära varumärket och att låta kulturen växa inifrån och ut. Han beskriver hur man bygger stabilitet utan att kväva kreativitet, och hur svänghjulet – små förbättringar över lång tid till slut blir ostoppbart. ____ Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken? Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. 01:00 – Rötterna och den tidiga entreprenörsresan 05:16 – Första företagen och vägen in i JC 08:21 – Modernt ledarskap: rekrytering på driv, inte CV 11:37 – Varför Lager 157 föddes 12:25 – Att växa utan annonser, hype och kapital 15:35 – Kontinuitet, svänghjulet och långsammare tillväxt 22:55 – Misstag, självinsikt och energi som drivkraft 34:00 – Kultur, expansion och ett mer mänskligt ledarskap Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    57 min
  8. Ledarskap som växer i rörelse - Victoria Escobar

    11/25/2025

    Ledarskap som växer i rörelse - Victoria Escobar

    Hur hittar man ett ledarskap som följer med i rörelsen, inte styr emot den? Hur skapar man utrymme för ett team att bidra, forma och påverka? Och vad händer när man vågar lita på processen – även när riktningen inte är helt klar? I det här avsnittet möter vi Victoria Escobar, medgrundare av Changers Hub – en rörelse som under tio år arbetat för att öppna dörrar för unga och skapa vägar vidare in i utbildning, arbete och entreprenörskap. Hennes resa började i Botkyrka, i en miljö fylld av engagemang, krav och möjligheter, och har format hennes syn på vad ledarskap kan vara. Här delar Victoria hur hon gradvis utvecklat ett mer följsamt och lyhört ledarskap. Ett ledarskap där riktningen inte alltid behöver vara fast från början, utan får växa fram tillsammans med dem som bär organisationen vidare. Hon berättar om värdet i att släppa kontroll, bjuda in till delaktighet och låta idéer ta form i teamet – även när hon själv i stunden varit tveksam. Vi får också höra om ett avgörande ögonblick när hon valde att gå med teamets förslag och låta processen visa vägen. Ett beslut som blev en av hennes viktigaste lärdomar och som tydligt visade hur mycket kraft som frigörs när ledarskapet är lyssnande, flexibelt och öppet för att tänka om. Det här är ett samtal om följsamhet, tillit och att låta ledarskapet utvecklas i takt med organisationen. Ett påminnelse om att mycket växer när man vågar vara nyfiken, när man vågar ompröva – och när man vågar låta processen leda ett steg i taget. ____ Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken? Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. 01:00 Vem är Victoria Escobar? 03:05 Changers Hub och visionen bakom 05:15 Att bygga organisation och hålla fast vid kärnan 07:11 Att utmana narrativet och följa målgruppens behov 12:03 Samarbete med näringslivet och att öppna dörrar för unga 20:29 Ett följsamt ledarskap växer fram 26:25 När processen visar vägen och teamet får ta plats 35:06 Tuffa beslut, värderingar och att stå i det som skaver 44:29 Vad 15-åriga Victoria hade sagt idag 48:28 Insikter om ledarskap och lärandet på vägen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    51 min
See All (64)

Trailer

About

Jakten på det goda ledarskapet är mer än bara en podcast; det är en rörelse mot bättre ledarskap i Sverige. Varje vecka utforskar vi ledarskapsprinciper med landets mest framstående ledare, för att ge dig insikter och verktyg för att utveckla ditt eget ledarskap. Från praktiska råd till inspirerande berättelser, detta är din resurs för att bli den ledare du alltid velat vara. Anslut dig till oss för att skapa en framtid där effektivt och hållbart ledarskap är normen. Vill du vara med och forma framtiden för svenskt ledarskap? Anmäl ditt intresse eller nominera en person du tycker borde vara med i podden genom att maila anneli@alexanderholmberg.se Är du nyfiken på ledarskap och vill utveckla dig som ledare? Holmberg & Friends utvecklar och utbildar chefer och ledare i deras ledarskap. Vill du utveckla dig själv som ledare? Besök www.holmbergandfriends.com för att läsa mer om vad vi erbjuder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Information

You Might Also Like