培训那伙事

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培训那回事儿,不是一个人的事! 欢迎来到:培训那伙事!,在这里,我们将以聊天的方式讨论:企业内部培训的规则和八卦,无论你是打工人,还是培训师,我们都将为你揭示培训的各种奇闻异事,赋能落地,快来点击订阅关注。

  1. Sep 20

    Vol.19 给你的团队健康把个脉~【培训那伙事】

    热烈欢迎加入听友群: 本期话题:Vol.19: 给你的团队健康搭个脉?🤔为什么要讨论这个话题? 团队!团队!团队! 团队是每个职场人,培训人和企业领导者都绕不开的话题,那么什么是好的团队,健康的指标有哪些?团队沟通到底应该沟通什么?抱怨的团队是不是一定是团队的问题? 这期我们就请到资深的团队教练,给你的团队健康把个脉。 —       一个心脉受损的团队是怎么样的? —       团队是否健康有哪些自我检查的指标? —       为什么说一个团队的领导者才是团队最大的瓶颈? —       哪些团队障碍在团队教练这里“点菜率”很高? —       如何正确看待团队生产力和积极性的关系? —       团队沟通到底应该沟通什么?   🎤本期主播: 👧🏻Zhu老师:自由讲师(欢迎洽谈合作),在医疗行业深耕多年的企业内训师 😊罗曼思老师:“既懂得CEO的孤独,又懂得团队的呼吸”的团队教练,高管教练,组织关系教练。   📒要点快进Show notes: 00:19  嘉宾介绍 01:38  今日话题 02:17  一个心脉受损的团队是怎么样的? 12:02  为什么团队教练更偏爱“团队抱怨”? 22:02  团队沟通到底应该沟通什么? 27:14  团队健康的自检指标 30:00  点菜率最高的团队障碍 34:48  如何正确看待团队“生产力”和“积极性”的关系? 56:30  感谢收听 哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

    Vol.19 给你的团队健康把个脉~【培训那伙事】
  2. Sep 2

    Vol.18 在AI时代下,培训部会关门打烊吗?

    “培训那回事,不是一个人的事!” 欢迎来到播客节目!培训那伙事🎙️ 听友群已经上线,热烈欢迎添加主理人VX,加入群聊! 本期话题:Vol.18: AI时代下,培训部会关门打烊吗?🤔为什么要讨论这个话题?各位听众,您的培训部还好吗? 这两年对企业培训部是挺不友好的,一方面收到降本增效的影响,一方面又收到AI的冲击。整个行业充斥着一种持续的焦虑情绪。 今天我们聊一个可能会让很多培训同行这两年都会思考的一个话题:在AI时代下,培训部会消失关门打烊吗? —       AI时代下,培训部会消失吗?会关门打烊吗?在多久的未来会发生? —       哪些培训工作可以完全由AI替代,哪些AI还替代不了? —       当员工开始问AI,而不是等待培训时,培训部的价值在哪里? —       培训部一直都在说“为业务赋能“,但口号喊了这么多年,为什么企业还是认为培训部与业务不够紧密? —       如何让培训部可以持续发光发热? —       今年企业培训用一个关键词来形容会是什么?   🎤本期主播: 👧🏻Zhu老师:自由讲师(欢迎洽谈合作),在医疗行业深耕多年的企业内训师 😊大金哥老师:头部外企人才与发展,组织教练,职场内容创作者【小红书ID:培训部大金哥】   📒要点快进Show notes: 00:19  嘉宾介绍 02:10  今日话题 03:03  AI时代下,培训部会消失吗?会关门打烊吗?在多久的未来会发生? 05:35  哪些培训工作可以完全由AI替代? 15:56  哪些培训工作AI不能替代? 32:00  当员工开始问AI,而不是等待培训时,培训部的价值在哪里? 40:38  如何让培训部可以持续发光发热? 49:37  今年企业培训用一个关键词来形容 ,为啥大金哥选择了“尴尬”? 56:30  感谢收听 哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

    Vol.18 在AI时代下,培训部会关门打烊吗?
  3. Apr 28

    Vol.17 聊点不一样的易经:向古人借鉴智慧【培训那伙事】

    培训那回事,不是一个人的事 欢迎来到播客节目!培训那伙事🎙️ 本期话题:Vol.17: 聊的不一样的易经:向古人借鉴智慧🤔为什么要讨论这个话题? 起因是我上周参加了oscar老师的聊的不一样的八卦:易经的工作坊。Oscar老师一直在我心目中属于最懂国学的培训引导师,很多国学的智慧会被他拿来用在企业内部领导力和引导中使用,非常有独特性和启发性。正好我们这期节目就借着“不一样的八卦“这个主体来跟大家一期聊聊如何向古人借鉴智慧。 🎤本期主播: 👧🏻Zhu老师:自由讲师(欢迎洽谈),在医疗行业深耕多年的企业内训师   😊Oscar老师:全职引导师和培训师  🌟如果您心动,想参加相关工作坊,请查看下面海报。 📒要点快进Show notes: 00:30  嘉宾介绍 01:52  今日话题 02:44  聊点不一样的八卦,Oscar老师的易经工作坊有何不同? 05:02  易经并没有那么晦涩难懂,其实是最古老的AI 12:33  如何理解易经中的“善易者不卜”? 17:17  为什么说“两利相权取其重是聪明,而取其轻却是智慧? 26:09  谦卦并不是卑微,而是要最大化收益 30:51  这个不确定的世界里,如何向古人借鉴智慧? 36:55  易经与其他西方的领导力理论有何不同? 45:09  在职场当中遇到小人,怎么办? 47:56  感谢收听 哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 在小宇宙查看该单集文稿

    Vol.17 聊点不一样的易经:向古人借鉴智慧【培训那伙事】
  4. 11/19/2025

    Vol.16 新人入职闪辞究竟是HR的问题,还是业务部门的问题?

    培训那回事,不是一个人的事 欢迎来到播客节目!培训那伙事🎙️ 本期话题:Vol.16:新人闪辞究竟是HR的问题,还是业务部门的问题🤔为什么要讨论这个话题? 新员工好不容易找到了,但是来了又走,问题出在哪?是HR没选对,还是业务部门没接住?为什么完美的面试会败给糟糕的第一天?本期播客,我们聚焦人才留存的最后一公里——从Offer到入职。拆解新人入职时,他们面临着哪些我们看不到的压力,如何打造更好的入职体验,将招聘时的承诺,通过系统化的入职体验变为现实,真正实现“选得准,接得住,留得下”。 — 新人入职的第一天会面临哪些压力? — 新人闪辞究竟是HR的问题,还是业务部门的问题? — HR需要去提示面试双方展现真实的自我吗? — 如何看待面试中的:买家秀和卖家秀? — 新人入职后发现落差,可以向谁求助? — 入职伙伴如何创造更好的面试体验? — 怎样识别面试中潜在的风险? 🎤本期主播: 👧🏻Zhu老师:在医疗行业深耕多年的企业内训师 😄CC学姐(id:CC的嘉宾做客厅):曾在互联网和制造业任职的HR,目前探索女性成长话题领域的博主,播客《《女性力量》职场,内耗,原生家庭的栏目》主播 📒要点快进Show notes: 00:30  嘉宾介绍 01:53 今日话题 02:39 新人闪辞究竟是HR的问题,还是业务部门的问题? 10:19 新人入职的第一天会面临哪些压力? 12:32  入职伙伴如何创造更好的面试体验? 16:38 新人入职后发现落差,可以向谁求助? 20:29 在如何看待面试中的:买家秀和卖家秀? 22:42 怎样识别面试中潜在的风险? 28:55 感谢收听 哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

    Vol.16 新人入职闪辞究竟是HR的问题,还是业务部门的问题?
  5. 10/10/2025

    Vol.15 视觉引导的魔力初探【培训那伙事】

    “培训那回事,不是一个人的事!”🎙️欢迎作客:培训那伙事。 本期话题:Vol.15:视觉引导的魔力初探🤔为什么要讨论这个话题? “视觉表达“远不是艺术家的专利,它是一套每个人都能读懂的语言。 “引导技术“可以解锁团队更深的智慧。 那么,当“视觉表达“与”引导技术“的奇妙交汇时,又会发生怎样神奇的变化? — 什么是“视觉引导“? — 引导师如何利用视觉表达与参与者进行对话? — 在“视觉引导“中,谁才真正的主角?视觉or引导 — 如何克服“我画不好“的心态? — 视觉引导中如何平衡视觉元素过于抢眼,避免干扰到团队共识? — 未来的视觉引导如何更好? 🎤本期主播: ² 👧🏻Zhu老师:在医疗行业深耕多年的企业内训师 ² 😄李晨Clara老师:国际引导学院(INIFAC)认证资深引导师CCF,Bikablo德国视觉引导技术全球认证培训师 🌟如果您心动,想参加李晨老师的“视觉引导”课程,请查看下面海报。 36:06   对于想要实践“视觉引导”的引导师,可以如何克服“我画不好”的心态? 📒要点快进Show notes: 00:30  嘉宾介绍 01:48 今日话题 02:29 什么是“视觉引导“? 09:00 加入“视觉表达”后的引导,有什么不同? 12:53 引导师如何利用视觉表达与参与者进行对话? 23:55 在“视觉引导“中,谁才真正的主角?视觉or引导 26:36 视觉引导中如何平衡视觉元素过于抢眼,避免干扰到团队共识? 32:00 如何克服“我画不好“的心态?(课程链接见上方海报) 38:49 未来的视觉引导如何更好? 42:19 感谢收听 ❤️哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

  6. 09/09/2025

    Vol.14: 从使命愿景看,如何找到自己的天命?【培训那伙事】

    培训那回事,不是一个人的事 欢迎来到播客节目!培训那伙事🎙️ 本期话题:Vol.14:从使命愿景看,如何找到自己的天命?🤔为什么要讨论这个话题?         使命愿景,这些词常常听上给人感觉“假大空”,但是另外一面呢,普通人,我们每个人在现在的经济环境下面,又在不断的去寻找自己生命的意义和归属,所以这一期节目,我们就从“创业者”“管理者”和“打工人”的角度来聊一聊:如何找到属于自己的天命。 — 人类图如何帮助我们找到自己的“使命愿景”? — 为什么企业的使命愿景给人感觉“假大空”? — 使命,愿景,目标之间有怎样的区别? — 一个好的“使命愿景”需要具备哪些要素? — 如何让使命愿景落地生根?产生真金白银? — 对于“创业者”,“管理者”和普通“打工人”不同角色的使命建议 🎤本期主播: 👧🏻Zhu老师:在医疗行业深耕多年的企业内训师  😄包包老师:前世界500强高管,人类图解读教练,“使命盈利”的人生陪跑师 📒要点快进Show notes: 00:30  嘉宾介绍 01:42 今日话题 02:30  人类图如何帮助我们找到自己的“使命愿景” 06:25 “使命,愿景,目标之间有怎样的区别 09:16 为什么企业的使命愿景给人感觉“假大空” 11:56 一个好的“使命”需要具备哪些要素 15:28 如何让使命愿景落地生根,产生真金白银? 21:40 对于“创业者”,“管理者”和普通“打工人”不同角色的使命建议? 28:25 感谢收听 ❤️哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

    Vol.14: 从使命愿景看,如何找到自己的天命?【培训那伙事】
  7. 08/12/2025

    来点芝士EP.07: 企业为何偏爱用周末“假装重视学习”?【培训那伙事】

    🧀对方正与你发起“芝士”共享。。。 您现在收听的是培训那伙事的快捷单元:来点芝士。 本期话题: 《从奇瑞校招生风波看透:企业为何偏爱用周末“假装重视学习”?》 🤔为什么要讨论这个话题? 最近有一件热门的事件,奇瑞的一位校招生,由于不认同周六的培训和开会的安排,一怒之下邮件开大,抄送了全集团的高管。今天我们就借这个话题热点,从培训师的解读,来说说企业周末培训背后的真相。是不是培训师就那么喜欢在周末上课,职场人应该如何正确看待这件事。 【本期暴击观点】 💥 “周末培训是福利?不!企业并不重视培训。” 💥 领导舍不得工作日培训,潜台词是:“员工的成长不值我在工作日停产半天!” 💥 通知里培训是插播项,开会才是重点 💥 为学员创造一些可以让他们自由选择的小空间,一些可以被期待的小确幸 【延伸价值】 回听 Vol.06《培训中那些最难忘的学员》 本期主播: l 👧🏻Zhu老师:在医疗行业深耕多年的企业内训师 📒要点快进Show notes: 00:00   正片开始 00:46  热点事件复盘:周六培训暴露企业培训的哪些问题? 01:21  深度剖析:企业执着周末培训的2大真相 03:41  职场人自救指南:如何应对周末培训? 06:09  感谢收听 ❤️哪里能听到本节目: 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索:培训那伙事 感谢收听!欢迎订阅! 在小宇宙查看该单集文稿

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