LOHNenswert - Für HR-Entscheider und Lohnexperten

Lohn und HR GmbH

Wir bieten fundierte Einblicke und praxisnahe Diskussionen zu einer Vielzahl relevanter Themen u.a. zu IT-Projektmanagementstrategien& Softwaretools, Datenschutz und Sicherheitsaspekte, sowie Themen zu Employer Branding, Recruiting-Strategien und gesetzliche Bestimmungen in der Lohnverrechnung in Österreich. Dabei legen wir Wert auf eine sachliche und neutrale Herangehensweise, um unseren Zuschauern verlässliche Informationen und praxisorientierte Lösungsansätze zu bieten.

  1. Mar 27

    Wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird: Wie Unternehmen wirklich damit umgehen

    Eine Schwangerschaft im Unternehmen ist mehr als ein organisatorisches Thema. Es ist ein Moment, in dem sich zeigt, wie ein Unternehmen wirklich mit Menschen umgeht. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, was nach dieser Nachricht tatsächlich passiert. Nicht auf dem Papier, sondern im Alltag. Wir sprechen darüber,wie ein gutes erstes Gespräch aussehen kannwelche Schritte danach folgenwie die Zeit bis zum Mutterschutz gestaltet wirdund wie Übergaben gelingen, ohne zusätzlichen Druck zu erzeugenEin wichtiger Teil des Gesprächs ist auch die Zeit danach. Wie bleibt der Kontakt bestehenwie wird die Rückkehr geplantund was brauchen Mitarbeiterinnen, damit sie sich weiterhin als Teil des Teams fühlenEs geht auch um Führung.Um Kommunikation im Teamund darum, wie Unterstützung gelingen kann, ohne übergriffig zu werden Und ganz ehrlich auch darum, was oft schiefläuft.Und was Unternehmen besser machen können Eine ruhige, ehrliche Folge für alle, die Verantwortung tragen und zeigen wollen, dass gute Organisation und Menschlichkeit kein Widerspruch sind

    19 min

  2. Mar 4

    Warum Nachfolgeplanung nicht erst beginnt, wenn jemand geht

    In vielen Unternehmen wird über Nachfolgeplanung erst gesprochen, wenn es plötzlich notwendig wird. Wenn jemand kündigt, länger ausfällt oder eine wichtige Rolle frei wird. Dabei beginnt gute Nachfolgeplanung viel früher. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Unternehmen frühzeitig Strukturen schaffen können, damit Wissen weitergegeben wird und Verantwortung nicht an einzelnen Personen hängen bleibt. Es geht um Fragen wie: Wie plant man Nachfolge, ohne dass sich jemand ersetzt fühlt?Wie gelingt Wissenstransfer im Alltag, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen?Welche Chancen entstehen für Kolleginnen und Kollegen, wenn sie Vertretungsrollen übernehmen?Und warum wird aus einer Vertretung manchmal echte Weiterentwicklung?Wir teilen Erfahrungen aus der Praxis und sprechen darüber, welche Herausforderungen dabei entstehen und welche Learnings wir aus vergangenen Fällen mitgenommen haben. Eine Folge für alle, die Verantwortung im Unternehmen tragen und sich fragen, wie man Nachfolgeplanung nicht erst dann beginnt, wenn es eigentlich schon zu spät ist.

    23 min

  3. Jan 29

    Wann ist eigentlich wirklich Feierabend? Über Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Graubereiche im Alltag

    Arbeitszeiten sind meist geregelt.Ruhezeiten dagegen oft nur theoretisch. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Ruhezeiten im Arbeitsalltag so leicht verloren gehen nicht aus Absicht, sondern aus Gewohnheit. Wir sprechen konkret über: warum Ruhezeiten oft unterschätzt werden wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Grenzen verwischen weshalb Mitarbeitende Ruhezeiten selbst verkürzen welche Verantwortung Unternehmen und Führung dabei haben und warum klare Regeln im Alltag tatsächlich entlasten

    17 min

  4. Jan 8

    Burnout kommt nicht plötzlich – Praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen psychische Gesundheit stärken und Überlastung frühzeitig entgegenwirken.

    Burnout entsteht nicht über Nacht!Oft sind es Dauerbelastung, Zeitdruck, fehlende Pausen und unausgesprochene Erwartungen, die sich schleichend aufbauen. In dieser Podcastfolge sprechen wir offen darüber, wie Burnout-Prävention im Unternehmensalltag wirklich aussehen kann: ohne Fachjargon, ohne Schuldzuweisungen, sondern praxisnah und ehrlich. typische psychische Belastungen im Arbeitsalltag warum Druckspitzen dazugehören und trotzdem abgefedert werden müssen welche Rolle Kommunikation und Führung bei der Prävention spielen warum psychische Gesundheit keine Privatsache ist, sondern eine gemeinsame Verantwortung

    21 min

  5. 12/23/2025

    Gesunde Mitarbeiter:innen sind kein Zufall: So funktioniert BGF in der Praxis

    Was bedeutet betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eigentlich wirklich?Und warum ist sie weit mehr als ein Obstkorb oder ein Fitnesszuschuss? In dieser Podcastfolge sprechen wir offen und praxisnah über BGF im Unternehmensalltag, inklusive ehrlicher Einblicke in den Weg zur BGF-Zertifizierung. Außerdem: was hinter einer BGF-Zertifizierung wirklich steckt welche BGF-Maßnahmen im Alltag tatsächlich Wirkung zeigen warum Kommunikation der wichtigste Erfolgsfaktor ist wie Mitarbeitende sinnvoll und nachhaltig eingebunden werden und warum betriebliche Gesundheitsförderung kein Projekt, sondern ein laufender Prozess ist Die Folge richtet sich an:HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführer:innen... und alle, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen langfristig stärken möchten.

    28 min

  6. 11/19/2025

    HR neu denken – Wie Schwechat Digitalisierung und Zusammenarbeit verbindet

    Renate Schlesinger von der Stadtgemeinde Schwechat gibt Einblicke in die Einführung der HR-Software LHR. Sie erzählt von den Herausforderungen, dem gemeindespezifischen Anpassungsbedarf und wie Zusammenarbeit und Vertrauen den Wandel erfolgreich machen. Ein ehrlicher Blick auf die digitale Transformation im öffentlichen Dienst. Highlights: Umstieg von einem veralteten System auf eine moderne, österreichische Lösung Entscheidende Kriterien: Preis-Leistung, Support, Anpassungsfähigkeit Erfolgreiche Einführung durch persönliche Betreuung und klare Ansprechpartner Module im Einsatz: Lohnverrechnung, Budgetplanung, Urlaubsverwaltung, Self-Service Perspektivisch: Zeiterfassung und Dokumentenverwaltung Betonung der menschlichen Seite der Digitalisierung: Zusammenarbeit, Vertrauen, partnerschaftlicher Umgang

    14 min

  7. 10/28/2025

    Wie läuft’s wirklich? KOKO erzählt, wie die Zusammenarbeit mit LHR aussieht

    Wolfgang Gallei, kaufmännischer Geschäftsführer von KOKO, erzählt offen, warum die Lohnverrechnung irgendwann nicht mehr zu stemmen war – und wie der Wechsel zu LHR den entscheidenden Unterschied gemacht hat. Er spricht darüber, wie 200 Mitarbeitende und 20 Standorte plötzlich digital zusammengewachsen sind, warum Vertrauen und Tempo in der Zusammenarbeit mit LHR ausschlaggebend waren, und wie heute alles – von Dienstplänen bis zur Lohnverrechnung – endlich ineinandergreift. Ein ehrliches Gespräch über den Moment, in dem man merkt: Digitalisierung kann richtig gut tun.

    22 min

  8. 10/15/2025

    Vom Steuerberater zur digitalen Lohnverrechnung – Pilkington geht neue Wege

    Wie gelingt der Schritt vom klassischen Steuerberater hin zu einer modernen, digitalen Lohnverrechnung?Im Gespräch mit Enes Bešić, Standortleiter und Controlling-Verantwortlicher bei Pilkington Bischofshofen, geht es genau darum. Er erzählt, warum sich Pilkington für LHR entschieden hat, wie die Umstellung ablief und welche Veränderungen heute im Arbeitsalltag spürbar sind.Von mehr Transparenz über effizientere Abläufe bis hin zu echter Entlastung im Team – ein ehrlicher Einblick in die digitale Transformation eines Industrieunternehmens. Themen dieser Folge: Ausgangssituation & Entscheidungsprozess bei Pilkington Einführung der LHR-Module Alltag mit digitalen HR-Lösungen Spürbare Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende Blick in die Zukunft: Wohin entwickelt sich die Lohnverrechnung?

    26 min
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