《三杯半》Three and a Half

小樹 安娜 KB一樹

一杯咖啡、一杯茶、一杯水,還有半杯靈感?三個人坐在桌邊,就成了一集 podcast 的開始。我們是 KB一樹、小樹與ANNA,不同專業、不同性格,卻都相信聊天的魔法:有些話一開口就開始發酵,有些問題越聊越能看清自己。 《三杯半》是一檔在深夜播出的慢節奏談話節目,不追熱門新聞,也不急著給答案。我們像在一間燈光昏黃的小酒館,用聲音細細泡出一杯夜裡的對話。從日常觀察到社會現象,從人際互動到數位焦慮,我們聊關係、聊文化、聊情感,輕聲問出那些藏在生活縫隙裡的大哉問。 這裡沒有快速解方,只有慢慢攪拌、慢慢沉澱。讓三杯半的聲音陪你一起,在夜深人靜時,好好聽見世界的不同故事。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. Jul 16

    EP38|一杯75元燕麥奶拿鐵引來的糾紛:遲來的法律正義?

    在台灣,24 小時亮著燈的便利商店是文明的象徵,但這份便利背後,往往隱藏著基層勞工生理與心理的雙重透支。 本集《三杯半》帶領聽眾深入剖析近期引發法律界與社會熱議的 75 元燕麥奶拿鐵案。這起案件從一樁小額侵占的法庭攻防,發展成勞資關係中關於照顧義務與管理風險的深層次矛盾。本案最具爭議的點在於,該員工白天也在另一家同品牌超商工作。高院法官認為兩家店同屬一個品牌,雇主應有管理責任;但從產權來看,加盟店屬於獨立法人。這種品牌一致性與加盟權利義務的對撞,正是現代服務業最深沉的結構困局。 「當法官以職安法判決超商員工無罪,這份遲來的法律正義究竟是勞權的曙光,還是加盟體系無法承受的重擔?」 核心提問在於,管理權的邊界在哪裡? 當員工因下班後兼差(甚至在同品牌不同分店)導致身心俱疲時,雇主是否有權干預其私人生活?而當員工狀態不佳,雇主未及時要求其停工,這份「人情味」的包容,究竟是管理的溫情,還是在法庭上會反噬雇主的未盡義務?本集將從這場判決出發,透視隱藏在爭議下的勞動底色。 #三杯半 #燕麥奶拿鐵案 #勞資關係 #職安法 #便利商店 #品牌連帶責任 #加盟主 #勞權保障 #過勞 #社會心理學 #法律正義 #便利暗黑成本 -- Hosting provided by SoundOn

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一杯咖啡、一杯茶、一杯水,還有半杯靈感?三個人坐在桌邊,就成了一集 podcast 的開始。我們是 KB一樹、小樹與ANNA,不同專業、不同性格,卻都相信聊天的魔法:有些話一開口就開始發酵,有些問題越聊越能看清自己。 《三杯半》是一檔在深夜播出的慢節奏談話節目,不追熱門新聞,也不急著給答案。我們像在一間燈光昏黃的小酒館,用聲音細細泡出一杯夜裡的對話。從日常觀察到社會現象,從人際互動到數位焦慮,我們聊關係、聊文化、聊情感,輕聲問出那些藏在生活縫隙裡的大哉問。 這裡沒有快速解方,只有慢慢攪拌、慢慢沉澱。讓三杯半的聲音陪你一起,在夜深人靜時,好好聽見世界的不同故事。 -- Hosting provided by SoundOn

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