L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'In

Claire TENAILLEAU
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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise. 🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie. Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité. 🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie : Stratégies RH dans l’industrie Recrutement industriel Fidélisation des talents industriels Marque employeur secteur industriel Culture d’entreprise dans l’industrie Performance RH Attractivité de l’industrie Collaboration RH / qualité RH usine RH production Enjeux RH spécifiques à l’industrie Sourcing industriel Lean RH Gestion des talents industriels Transformation RH dans l’industrie 🎧 Format du podcast RH 1 épisode par semaine 40 minutes à 1h Diffusion chaque lundi à 6h Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles 💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ? Aux DRH du secteur industriel Aux responsables RH usine / production Aux managers industriels en lien avec les équipes RH Aux dirigeants de PME / ETI industrielles À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie 🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie Apporter des outils RH concrets Répondre aux enjeux RH de terrain Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie Aider les entreprises à améliorer leur performance RH Favoriser une culture d’entreprise attractive Optimiser la fidélisation des talents Structurer des stratégies de recrutement efficaces Construire une marque employeur forte dans l’industrie ⭐ Pour soutenir L’Industrie qui fait Envie : → Abonnez-vous, laissez un avis 5 étoiles et partagez le podcast avec vos collègues RH et managers industriels. 👉 Suivez Claire Tenailleau sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 2d ago

    Le piège de la promotion interne dans l’industrie

    L’industrie n’attire plus ? C’est ce qu’on entend partout. Mais le problème n’est peut-être pas l’industrie. C’est la manière dont on conçoit les métiers, dont on recrute et dont on accompagne les nouveaux. Au CRVO d’Ingrandes, Damien et Nathalie ont choisi de ne pas subir. Ils ont découpé les métiers techniques pour les rendre apprenables. Ils recrutent sur les compétences transférables. Ils impliquent les managers dans le recrutement. Ils forment les tuteurs. Et ils suivent chaque nouveau collaborateur pendant ses premières semaines. Résultat : une culture managériale qui évolue, une meilleure intégration et une baisse du turnover dans certains services. 🔑 Ce que vous allez apprendre : Comment recruter sur les compétences transférables quand les diplômes et l’expérience manquent. Comment structurer les huit premières semaines pour repérer les irritants avant qu’ils ne deviennent des départs. Comment impliquer les managers dans le recrutement et les engager dans l’intégration. Comment faire du management un sujet de performance industrielle, au même titre que la qualité et la sécurité. 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les compétences manquent. Les entreprises industrielles doivent recruter plus largement, intégrer plus vite et fidéliser plus longtemps. Mais attirer ne suffit pas. Il faut donner envie de rester. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels 🎧 Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un shot de bonne pratique et de benchmark industriel. Partagez cet épisode à un DRH, un dirigeant ou un manager de production qui veut passer de « on ne trouve personne » à « voici comment on construit l’équipe dont on a besoin ». 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👋 Retrouvez Nathalie DROZDZYNSKI sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/nathalie-drozdzynski-027707102/ 👋 Retrouvez Damien Paillet sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/damien-paillet-118aba93/ 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Le piège de la promotion interne dans l’industrie

  2. Sep 20

    Excel est-il en train de tuer votre fonction RH ?

    Un SIRH dans une PME industrielle ? Beaucoup le voient encore comme un luxe. ACIEO démontre l’inverse. Le vrai sujet, ce n’est pas le budget. C’est le temps perdu dans Excel, les données ressaisies trois fois, les demandes qui passent encore par mail et les RH transformées en service boîte aux lettres. Marie-Hélène, DRH d’ACIEO, a posé le choix sans détour : « C’est ça ou on crève. » Avec Léa, RRH et cheville ouvrière du projet, elle a lancé le premier outil RH transversal de l’histoire du groupe. Un projet mené dans un contexte industriel, avec plusieurs PME, des populations terrain, des outils existants et des process qui n’étaient pas encore parfaitement structurés. Résultat : une fonction RH plus fiable, une expérience candidate plus moderne et l’équivalent d’un poste de gestionnaire RH économisé. Mais surtout, du temps retrouvé pour accompagner les collaborateurs et développer une vraie performance RH. 🎙️ Épisode sponsorisé par Talent Picker Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels 🔑 Ce que vous allez apprendre Comment démontrer à un dirigeant qu’un SIRH est un investissement stratégique, pas une dépense RH. Comment lancer un projet de digitalisation même quand vos process ne sont pas encore parfaitement structurés. Comment choisir un outil capable de s’interconnecter avec votre paie, votre ERP et votre gestion des temps. Comment embarquer des populations industrielles éloignées du digital sans perdre la relation humaine. 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les RH industrielles doivent gagner du temps, fiabiliser leurs données et faire plus avec moins de ressources. Rester sur Excel, Word, le papier et la boîte mail coûte cher : en temps, en erreurs et en attractivité. Le retour d’expérience d’ACIEO donne un shot de bonne pratique concret pour passer à l’action. 🚀 Pour aller plus loin Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un benchmark concret sur les RH industrielles. Partagez cet épisode avec un DRH, un dirigeant ou un manager qui passe encore trop de temps à chercher la bonne information dans le mauvais fichier. Nos invités : ACIEO : https://www.linkedin.com/company/acieo/ Marie-Hélène Baudry : https://www.linkedin.com/in/marie-hélène-baudry-783b9ab3/ Léa Péhé : https://www.linkedin.com/in/léa-péhé-6aa98019/ Claire Tenailleau : LinkedIn 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Excel est-il en train de tuer votre fonction RH ?

  3. Sep 13

    Dirigeants industriels : sortez du bois !

    L’industrie sait faire. Mais elle ne sait pas toujours le faire savoir. Et aujourd’hui, un bon produit ne se vend plus tout seul. Pas plus qu’une entreprise industrielle ne recrute toute seule. Avant d’acheter ou de postuler, clients et talents vous cherchent. Ils regardent ce que vous racontez. Qui vous êtes. Et ce que vous défendez. Perrine Thiébaut défend une conviction simple : les industriels ont déjà des histoires extraordinaires à raconter. Des métiers passionnants. Des technologies de pointe. Des savoir-faire rares. Le sujet n’est pas d’inventer une histoire. Le sujet, c’est de rendre visible ce qui existe déjà. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode ✅ Pourquoi un bon produit ne suffit plus à attirer clients et talents ✅ Comment toucher les bonnes personnes sans courir après le nombre d’abonnés ✅ Pourquoi la voix du dirigeant et des équipes peut devenir un vrai point de rencontre ✅ Comment utiliser un podcast, une vidéo ou une prise de parole comme un contenu durable La marque employeur ne se résume pas à une page carrière. Elle se construit dans tout ce que vos futurs talents découvrent avant même de vous rencontrer. Prendre la parole n’est pas de la prétention. C’est rendre visible ce que vous faites. C’est donner envie de comprendre vos métiers. C’est faire rayonner une industrie qui souffre encore d’un déficit de récit, pas d’un déficit de savoir-faire. Pourquoi cet épisode maintenant ? Réindustrialisation, pénurie de compétences, concurrence mondiale : les entreprises industrielles doivent gagner en visibilité pour attirer les talents, rassurer leurs clients et faire grandir tout leur écosystème. Il ne s’agit pas de publier tous les jours ni de collectionner les abonnés. Il s’agit de savoir pourquoi vous prenez la parole, à qui vous vous adressez et quelle histoire vous voulez rendre visible. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun épisode. ➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à faire rayonner les bonnes pratiques industrielles. ➡️ Retrouvez également l’épisode sur YouTube. Liens mentionnés dans cet épisode 👉 Perrine Thiébaut : LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : LinkedIn 👉 Be Wanted : be-wanted.fr 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Dirigeants industriels : sortez du bois !

  4. Sep 6

    Sans LinkedIn, vous n'existez pas pour vos futurs candidats.

    Vos futurs candidats vous cherchent. Mais si vous n'existez pas sur LinkedIn, ils ne vous trouvent pas. Et ils vont chez le concurrent. Ce n'est pas une question de temps. Ce n'est pas une question d'idées. C'est une question de méthode. Valentine Sauda — copywriter LinkedIn, solopreneuse — est là pour débloquer tout ce qui vous retient. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment prendre la parole sur LinkedIn sans y passer des heures — les bons créneaux (mardi et jeudi, 8h-10h) et par quoi commencer ✅ Pourquoi votre page entreprise ne sert à rien pour recruter — votre profil perso touche 30 fois plus de candidats ✅ Comment transformer une offre d'emploi en contenu qui attire — la méthode Maxime, les points de douleur, la campagne Sodebo ✅ Comment dépasser la peur du jugement — patron, syndicats, candidats : les blocages démontés un par un 💡 La réindustrialisation est là. Les postes sont ouverts. Mais les candidats ne vous voient pas. Dans un marché sous tension — techniciens, opérateurs, profils qualifiés en pénurie — la visibilité n'est plus un luxe. C'est une condition de survie. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Valentine Sauda : https://www.linkedin.com/in/valentine-sauda/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Sans LinkedIn, vous n'existez pas pour vos futurs candidats.

  5. Aug 30

    40 000 PMI industrielles sans repreneur , la bombe à retardement de l'industrie Française

    700 000 entreprises à transmettre en France. 350 000 dans les cinq ans. Dans l'industrie ? Un bon tiers. Des PMI. Des savoir-faire. Des équipes entières. Sans repreneur. Le vrai problème n'est pas le risque réel. C'est le risque perçu. Et ça change tout. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ talentpicker.io Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi préparer la transmission 2 ans avant de chercher un repreneur — et ce qui se passe quand on ne le fait pas ✅ Les 3 clients d'une reprise (cédant, repreneur, entreprise) et les risques RH propres à chacun ✅ Comment évaluer un repreneur : pourquoi un parcours sans échec est un signal d'alarme ✅ Comment faire évoluer une culture d'entreprise sans déclencher résistances et perte de performance 💡 Pourquoi cet épisode maintenant : Plus de 50 % des dirigeants de PMI industrielles ont aujourd'hui plus de 55 ans. La vague de transmissions est là. Si on n'anticipe pas, si on ne lève pas le risque perçu — on ne perdra pas que des entreprises. On perdra des savoir-faire, des emplois, des territoires. La réindustrialisation ne peut pas avancer si les PMI ne se transmettent pas. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour recevoir chaque lundi votre shot de bonne pratique RH industrielle ➡️ Laissez un avis 5 ⭐ sur Apple Podcasts — ça compte vraiment ➡️ Retrouvez-moi sur YouTube : L'Industrie qui fait envie ➡️ Ressources & accompagnement RH industriel : be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Grégoire Buffet : https://www.linkedin.com/in/gregbuffet/?locale=fr 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40 000 PMI industrielles sans repreneur , la bombe à retardement de l'industrie Française

  6. Jul 5

    Le Textile Français n'a pas dit son dernier mot !

    Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière. Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient. En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes. Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateurs, 81 femmes, label Entreprise du Patrimoine Vivant, 24 ans dans la même entreprise. Elle incarne quelque chose qui se perd : la fidélité. Et elle sait exactement pourquoi elle est restée. Dans cet épisode, elle démonte une croyance répandue : le problème du recrutement industriel, ce n'est pas l'attractivité des métiers. C'est l'invisibilité des savoir-faire. Et la solution n'est pas dans une campagne de comm'. Elle est dans votre atelier. Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment transformer votre site de production en outil de marque employeur — sans budget, juste en ouvrant les portes au grand public ✅ Comment recruter sur des métiers techniques rares quand la filière de formation a quasi disparu ✅ Comment sécuriser vos compétences critiques avant les départs en retraite grâce à une grille de compétences utilisée au quotidien ✅ Pourquoi la fierté de vos équipes est votre premier levier de fidélisation — et comment la construire concrètement 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun shot de bonne pratique RH industrielle, chaque lundi➡️ Laissez-nous un avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute➡️ Retrouvez les ressources RH de Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Delphine Chapelot : Delphine Chapelot | LinkedIn👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Le Textile Français n'a pas dit son dernier mot !

  7. Jun 21

    Ils ont 15 ans et envie d'Industrie. Leur message aux DRH.

    Yohen a 15 ans. Ryan a 16 ans.Ils ont choisi l'atelier. Pas par défaut — par conviction. Et Ryan ? Il vient bosser sur ses projets perso sur son temps libre. Dans l'atelier. L'industrie n'attire plus les jeunes ? Le problème n'est pas l'industrie. C'est qu'on ne la montre pas. 🎙️ Dans cet épisode, Claire Tenailleau reçoit un trio pas comme les autres : Alexis Guilmain, Directeur de l'École de Production EPAN de Saint-Nazaire, et deux de ses élèves — Yohen et Ryan — qui ont fabriqué de A à Z les trophées remis aux lauréats des Trophées de l'Industrie qui fait envie, le 15 juin 2026 à Paris. Un épisode sans script. Sans filtre. Avec les vraies réponses aux questions que les DRH n'osent pas poser à leurs futurs collaborateurs. 🔑 Ce que vous allez apprendre : → Ce que les jeunes de 15 ans cherchent vraiment dans un métier industriel — créativité, collectif, équilibre — dans cet ordre, pas le salaire en premier → Pourquoi vos opérateurs de 16 ans sont vos meilleurs ambassadeurs RH — et comment les activer concrètement → Ce que les nouvelles générations attendent des entreprises industrielles : work-life balance, diversité des tâches, sens — ils répondent sans filtre → Comment transformer la formation industrielle en projet pédagogique réel : l'École de Production EPAN l'a fait avec les trophées des TIFE 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? On est en pleine réindustrialisation. La guerre des talents fait rage. Et les DRH industriels cherchent des solutions pour attirer les jeunes générations. La réponse n'est peut-être pas dans votre prochain plan de communication. Elle est déjà dans votre atelier — portée par ceux qui aiment ce qu'ils font et le montrent mieux que vous. Cet épisode est une gifle douce. Et un shot d'espoir. 🚀 Cet épisode vous parle ? Partagez-le. À vos équipes. À vos managers. À ceux qui recrutent. À ceux qui doutent encore que l'industrie peut faire envie aux jeunes. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous à L'Industrie qui fait envie — chaque lundi, un shot de bonne pratique pour les DRH et dirigeants de l'industrie ➡️ Laissez un avis 5 étoiles, ça aide vraiment ! 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 EPAN - École de Production de l'Agglomération Nazairienne : https://www.linkedin.com/company/epan-ecole-de-production-de-l-agglom%C3%A9ration-nazairienne/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. Jun 7

    La vérité sur le métier de DRH dans l'Industrie !

    On vous a appris à être RH. Mais personne ne vous a appris à être DRH en industrie. Parce que ça, ça ne s'apprend pas dans les manuels. Ça s'apprend dans la prod, dans les crises, dans l'imprévu permanent du terrain. La première chose que vous découvrez en industrie ? Que vous ne savez rien. Et c'est exactement là que tout commence. Dans cet épisode, Claire reçoit en duo Caroline Damond et Catherine Cariou, deux DRH avec des décennies d'expérience cumulées dans l'industrie. Sans filtre. Sur ce que c'est vraiment — ce que ça coûte, ce que ça apporte, et ce que personne ne vous dit avant d'y mettre les pieds. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi être DRH en industrie est un métier à part entière — et ce que les études ne vous apprendront jamais ✅ Comment gagner sa légitimité terrain quand on débarque sans connaître les codes de la prod ✅ Pourquoi la marque employeur n'est pas (que) le job des RH — et ce qui change concrètement pour votre quotidien ✅ Ce qu'on apprend dans la douleur — et le conseil qu'elles auraient aimé recevoir avant leur première crise 💡 La réindustrialisation impose une montée en puissance rapide des fonctions RH industrielles. On manque de DRH formés au réel de l'usine. Ce n'est pas un enjeu de compétences RH. C'est un enjeu de terrain. Cet épisode, c'est un shot de réalité. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Caroline Damond : Caroline Damond | LinkedIn 👉 Catherine Cariou : Catherine CARIOU | LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise. 🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie. Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité. 🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie : Stratégies RH dans l’industrie Recrutement industriel Fidélisation des talents industriels Marque employeur secteur industriel Culture d’entreprise dans l’industrie Performance RH Attractivité de l’industrie Collaboration RH / qualité RH usine RH production Enjeux RH spécifiques à l’industrie Sourcing industriel Lean RH Gestion des talents industriels Transformation RH dans l’industrie 🎧 Format du podcast RH 1 épisode par semaine 40 minutes à 1h Diffusion chaque lundi à 6h Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles 💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ? Aux DRH du secteur industriel Aux responsables RH usine / production Aux managers industriels en lien avec les équipes RH Aux dirigeants de PME / ETI industrielles À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie 🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie Apporter des outils RH concrets Répondre aux enjeux RH de terrain Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie Aider les entreprises à améliorer leur performance RH Favoriser une culture d’entreprise attractive Optimiser la fidélisation des talents Structurer des stratégies de recrutement efficaces Construire une marque employeur forte dans l’industrie ⭐ Pour soutenir L’Industrie qui fait Envie : → Abonnez-vous, laissez un avis 5 étoiles et partagez le podcast avec vos collègues RH et managers industriels. 👉 Suivez Claire Tenailleau sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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