L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'In

Claire TENAILLEAU
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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise. 🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie. Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité. 🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie : Stratégies RH dans l’industrie Recrutement industriel Fidélisation des talents industriels Marque employeur secteur industriel Culture d’entreprise dans l’industrie Performance RH Attractivité de l’industrie Collaboration RH / qualité RH usine RH production Enjeux RH spécifiques à l’industrie Sourcing industriel Lean RH Gestion des talents industriels Transformation RH dans l’industrie 🎧 Format du podcast RH 1 épisode par semaine 40 minutes à 1h Diffusion chaque lundi à 6h Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles 💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ? Aux DRH du secteur industriel Aux responsables RH usine / production Aux managers industriels en lien avec les équipes RH Aux dirigeants de PME / ETI industrielles À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie 🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie Apporter des outils RH concrets Répondre aux enjeux RH de terrain Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie Aider les entreprises à améliorer leur performance RH Favoriser une culture d’entreprise attractive Optimiser la fidélisation des talents Structurer des stratégies de recrutement efficaces Construire une marque employeur forte dans l’industrie ⭐ Pour soutenir L’Industrie qui fait Envie : → Abonnez-vous, laissez un avis 5 étoiles et partagez le podcast avec vos collègues RH et managers industriels. 👉 Suivez Claire Tenailleau sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. La vérité sur le métier de DRH dans l'Industrie !

    5h ago

    La vérité sur le métier de DRH dans l'Industrie !

    On vous a appris à être RH. Mais personne ne vous a appris à être DRH en industrie. Parce que ça, ça ne s'apprend pas dans les manuels. Ça s'apprend dans la prod, dans les crises, dans l'imprévu permanent du terrain. La première chose que vous découvrez en industrie ? Que vous ne savez rien. Et c'est exactement là que tout commence. Dans cet épisode, Claire reçoit en duo Caroline Damond et Catherine Cariou, deux DRH avec des décennies d'expérience cumulées dans l'industrie. Sans filtre. Sur ce que c'est vraiment — ce que ça coûte, ce que ça apporte, et ce que personne ne vous dit avant d'y mettre les pieds. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi être DRH en industrie est un métier à part entière — et ce que les études ne vous apprendront jamais ✅ Comment gagner sa légitimité terrain quand on débarque sans connaître les codes de la prod ✅ Pourquoi la marque employeur n'est pas (que) le job des RH — et ce qui change concrètement pour votre quotidien ✅ Ce qu'on apprend dans la douleur — et le conseil qu'elles auraient aimé recevoir avant leur première crise 💡 La réindustrialisation impose une montée en puissance rapide des fonctions RH industrielles. On manque de DRH formés au réel de l'usine. Ce n'est pas un enjeu de compétences RH. C'est un enjeu de terrain. Cet épisode, c'est un shot de réalité. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Caroline Damond : Caroline Damond | LinkedIn 👉 Catherine Cariou : Catherine CARIOU | LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    49 min
  2. Personne ne demande jamais comment va le DRH

    May 25

    Personne ne demande jamais comment va le DRH

    On demande au DRH d'être le pilier. De tenir dans les crises. De soutenir les salariés, le Codir, les managers. Mais qui soutient le DRH ? Caroline Damond, DRH dans l'industrie automobile, lève le voile sur ce qu'on n'ose jamais dire sur ce métier. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment construire votre propre bulle de soutien — psychologue du travail, binôme dirigeant, équipe ancrante — sans attendre que l'entreprise le fasse ✅ Pourquoi faiblir n'est pas une faiblesse — et ce que ça dit de votre posture vraiment humaine ✅ Comment tenir sa position face à une décision stratégique avec laquelle on n'est pas aligné — et quand dire non ✅ Ce que l'expérience change vraiment : passer de "j'obéissais dans la douleur" à "je comprends les arbitrages avant d'y aller" 💡 Pourquoi cet épisode maintenant : L'industrie enchaîne les restructurations. Les DRH sont en première ligne — plans sociaux, crises sociales, pression permanente des Comités de Direction. Dans ce contexte, la posture du DRH n'est pas un sujet soft. C'est un enjeu stratégique. Pas pour faire semblant de tenir. Mais pour tenir, vraiment. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun lundi de L'Industrie qui fait envie ➡️ Laissez un avis 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ — ça nous aide énormément ➡️ Retrouvez nos ressources sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Caroline Damond : https://www.linkedin.com/in/caroline-damond/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    38 min
  3. "On n'a pas de problème d'attractivité." Directeur EDF Pays de la Loire — il explique pourquoi.

    May 17

    "On n'a pas de problème d'attractivité." Directeur EDF Pays de la Loire — il explique pourquoi.

    La pénurie de compétences ? Tout le monde en souffre. Pas EDF. Leur réponse tient en un mot : cohérence. Quand chaque activité de l'entreprise pointe vers la même mission — décarboner la production, électrifier les usages, bâtir la souveraineté énergétique — les talents ne se demandent plus pourquoi rejoindre. Ils savent déjà. Hervé Rivoalen, Directeur de l'Action Régionale EDF en Pays de la Loire et 31 ans de maison, lève le voile sur les vrais leviers d'un des plus gros employeurs industriels de France. 🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Faire de votre cap stratégique un aimant à talents — avant les salaires, avant les avantages ✅ Pourquoi miser sur l'alternance comme vrai pipeline de recrutement : 30 à 40% des alternants EDF passent en CDI ✅ Ce que révèlent les chiffres d'EDF : 70% des recrutements industriels portent sur des techniciens — pas des ingénieurs ✅ Créer une compétence que le marché ne fournit pas : l'école interne comme réponse stratégique 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation s'accélère. Les besoins en compétences explosent. Et pendant que la majorité des industriels subissent la pénurie, certains ont compris une chose : l'attractivité se construit sur le sens — pas sur les plateformes de recrutement. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode — chaque lundi, un shot de bonne pratique et de benchmark ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça compte vraiment pour la visibilité du podcast ⭐⭐⭐⭐⭐ ➡️ Retrouvez cet épisode en vidéo sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources et accompagnements sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Hervé Rivoalen : https://www.linkedin.com/in/herve-rivoalen-38475019/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    45 min
  4. DRH, l'expérience avant le diplôme ?

    May 10

    DRH, l'expérience avant le diplôme ?

    🎙️ On croit que le diplôme RH fait le DRH. C'est faux. Ce qui fait le DRH, c'est la posture. Et l'alignement avec son dirigeant. Émilie Sorin est RRH chez SELVA Electronique depuis 18 ans. Zéro master RH au départ. Une licence de com. Et l'opportunité de construire la fonction de A à Z — de 70 à 150 salariés, en métallurgie, seule. Elle aurait pu rester dans l'ombre. Elle est devenue la copilote de son dirigeant. Dans cet épisode, on parle de ce que les écoles ne transmettent pas : la posture, la confiance, le bon sens terrain. 🔑 Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment construire une fonction RH from scratch sans formation initiale ✅ Ce que le terrain apprend que le master ne remplace pas ✅ Pourquoi l'alignement dirigeant-DRH est la clé de tout — et comment le construire sur le long terme ✅ La règle d'or qu'Émilie transmet à ses juniors : "La confiance se gagne en gouttes, se perd en litres." 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? Des milliers de RRH en PME industrielle font le job sans avoir le "bon" diplôme. Et doutent de leur légitimité. Cet épisode leur dit : non seulement c'est légitime — c'est souvent là que se forment les meilleurs. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode ➡️ Laissez-nous 5 étoiles, ça nous aide énormément ➡️ Retrouvez l'épisode en vidéo sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources Be Wanted : https://www.be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Émilie Sorin : Emilie SORIN | LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    47 min
  5. “On n’a pas le temps de former” : la phrase qui va tuer votre usine

    May 3

    “On n’a pas le temps de former” : la phrase qui va tuer votre usine

    Rejoins l'atelier "AFEST : la solution pour faciliter la transmission des compétences" le 22 Mai à 12H . Inscritpion ici : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh "On n'a pas le temps de former." C'est la pire connerie que j'ai jamais entendue. 120 000 personnes formées par an pour l'industrie. 50% perdus en route. 60 000 qui restent dans nos usines. Et d'ici 2030, on a besoin de 100 000 personnes par an pour se réindustrialiser. Les comptes ne sont pas bons. Ils ne l'ont jamais été. Tu n'as plus le temps d'attendre. Tu as le temps de former — ou tu mets en danger la pérennité de ta boîte. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : « C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer. » ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🔑 Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment identifier vos compétences critiques poste par poste — sans fiches de poste obsolètes ✅ Comment construire un assessment center pour mesurer l'écart entre compétences actuelles et futures ✅ Comment décloisonner formation et production pour en faire un enjeu stratégique ✅ Comment intégrer la formation dans votre planning sans tout désorganiser 💡 Pourquoi maintenant ? La réindustrialisation n'attend pas. Une compétence dure 18 mois en moyenne. Vos opérateurs d'aujourd'hui doivent devenir les techniciens de demain. Méthode issue d'un accompagnement terrain réel sur un site automobile de 500 personnes. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode ➡️ Laissez un avis 5 étoiles, ça compte énormément ➡️ Retrouvez-nous sur YouTube pour la version vidéo ➡️ Rejoignez le QGRH Industrie : QG RH Industrie : la communauté des RH de l'industrie | Le QG RH 📌 Liens utiles : 👉 LinkedIn Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 👉 Vectoriel RH Industrie : https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  6. Le Mythe Linkedin

    Apr 26

    Le Mythe Linkedin

    LinkedIn ne suffit pas. C'est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine. Pas une opinion. Un constat. Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pourtant les postes restent ouverts. En industrie, le problème n'est pas LinkedIn. C'est de croire que LinkedIn suffit. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi la marque employeur sur LinkedIn ne remplace pas une stratégie de recrutement terrain ✅ Comment impliquer les opérationnels dans le recrutement sans perdre le fil RH ✅ Ce que l'expérience candidat révèle vraiment sur votre culture d'entreprise ✅ Télétravail en industrie : dogme, solution ou fausse bonne idée ? Pourquoi cet épisode maintenant ? Dans 4 ans, 50 % des salariés actifs de l'industrie partent à la retraite. On ne peut plus se permettre de recruter avec les outils d'hier. LinkedIn est un canal. Pas une stratégie. Cet épisode remet les curseurs là où ils doivent être. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun lundi ➡️ Laissez-nous 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute — ça aide vraiment le podcast à rayonner ➡️ Retrouvez l'épisode aussi sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources et l'accompagnement Be Wanted 👉 be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Céline Latessa : https://www.linkedin.com/in/céline-l-306468141/ 👉 Benjamin Devauchelle : https://www.linkedin.com/in/benjamin-devauchelle-0758458a/ 👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min
  7. Grand groupe : la meilleure Ecole pour un DRH ?

    Apr 19

    Grand groupe : la meilleure Ecole pour un DRH ?

    🎧 Vous pensez que le grand groupe forme les meilleurs DRH ? Gauthier Desplos l'a cru aussi. Jusqu'au jour où il a dû créer une fonction RH en PME industrielle, de zéro. Pas de processus, pas d'experts, pas de templates. Juste lui et Google. Et là, il a compris : le grand groupe, ça rend intellectuellement paresseux. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'expérience grand groupe peut être votre pire handicap en PME industrielle ✅ Comment prioriser quand tout est à construire : observer, sécuriser, aligner ✅ Le chantier RH qui a permis de doubler le business en 2 ans ✅ Ce qu'il faut désapprendre de la sophistication pour aller à l'essentiel 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les PME industrielles recrutent des DRH — souvent issus de grands groupes. Mais arriver avec des usines à gaz dans une boîte de 80 personnes, c'est le meilleur moyen de rater sa prise de poste. Gauthier raconte comment il a fait. Vraiment. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi ➡️ Laissez un avis 5 ⭐ — ça aide vraiment à faire rayonner l'industrie ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur LinkedIn 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44 min
  8. DRH, il reprend ses études après 10 ans dans un grand groupe 😨

    Apr 16

    DRH, il reprend ses études après 10 ans dans un grand groupe 😨

    L'épisode complet à retrouver sur Youtube ou à écouter Lundi : https://youtu.be/gtZmKEqXTfg Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 sec
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