L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'In

Claire TENAILLEAU
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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise. 🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie. Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité. 🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie : Stratégies RH dans l’industrie Recrutement industriel Fidélisation des talents industriels Marque employeur secteur industriel Culture d’entreprise dans l’industrie Performance RH Attractivité de l’industrie Collaboration RH / qualité RH usine RH production Enjeux RH spécifiques à l’industrie Sourcing industriel Lean RH Gestion des talents industriels Transformation RH dans l’industrie 🎧 Format du podcast RH 1 épisode par semaine 40 minutes à 1h Diffusion chaque lundi à 6h Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles 💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ? Aux DRH du secteur industriel Aux responsables RH usine / production Aux managers industriels en lien avec les équipes RH Aux dirigeants de PME / ETI industrielles À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie 🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie Apporter des outils RH concrets Répondre aux enjeux RH de terrain Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie Aider les entreprises à améliorer leur performance RH Favoriser une culture d’entreprise attractive Optimiser la fidélisation des talents Structurer des stratégies de recrutement efficaces Construire une marque employeur forte dans l’industrie ⭐ Pour soutenir L’Industrie qui fait Envie : → Abonnez-vous, laissez un avis 5 étoiles et partagez le podcast avec vos collègues RH et managers industriels. 👉 Suivez Claire Tenailleau sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Recrutement INDUSTRIEL vs Recrutement TECH : le meilleur des 2 mondes !

    2D AGO

    Recrutement INDUSTRIEL vs Recrutement TECH : le meilleur des 2 mondes !

    🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si votre légitimité RH tenait à une seule chose… votre compréhension des métiers ? Dans cet épisode de l'Industrie qui fait Envie, je reçois Hélène Ly, formatrice et experte du recrutement tech. On échange sans filtre sur les grands points communs entre tech et industrie, les erreurs qu’on a tous faites… et ce que ça nous a appris sur le métier de recruteur. 👉Ce qui nous réunit ? L’envie d’aider les RH à gagner en crédibilité, en performance, et à se reconnecter au terrain. 🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : culture métier, recrutement à l’aveugle, collaboration RH/production, et usage raisonné de l’IA dans les RH. 💬 Au menu :✅ Pourquoi recruter sans comprendre un métier, c’est risquer de perdre la confiance des candidats… et des managers✅ L’importance des visites de poste et du terrain pour construire une fonction RH solide✅ Ce que l’IA peut (et ne peut pas) faire pour vous si vous ne maîtrisez pas les bases du recrutement✅ Et comment capitaliser sur ses expériences passées pour se spécialiser et progresser Mais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi des recrutements honteux (on en a tous eu),📌 Des clichés sur les recruteurs tech… et les recruteurs industrie,📌 De la posture RH face au terrain : "je suis là pour apprendre, pas pour tout savoir", Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous avez envie d’être plus crédible face aux managers, de mieux comprendre les métiers pour mieux recruter, et de sortir du recrutement au feeling ? ➡ Cet épisode vous donne des repères concrets pour faire de votre culture métier un véritable levier de performance RH. 🎯 Un échange incarné, drôle et profond, pour renforcer votre collaboration RH/terrain, votre marque employeur, et votre capacité à fidéliser les bons profils. 📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Hélène LY sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Hélène LY | LinkedIn .👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 3m
  2. Gagner du temps en RH : comment j'ai économisé +30% dès le 1er mois

    FEB 9

    Gagner du temps en RH : comment j'ai économisé +30% dès le 1er mois

    Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh “J’ai pas le temps.”C’est LA phrase qu’on entend (et qu’on se répète) en boucle quand on bosse en RH. 👉 Pas le temps d’optimiser les recrutements👉 Pas le temps de structurer les process👉 Pas le temps de s’arrêter pour réfléchir Mais si on est honnête… c’est souvent pas vrai.Le vrai problème, c’est qu’on pense qu’on n’a pas le droit de s’arrêter.On préfère pousser une charrette à roues carrées plutôt que perdre 1h à les changer. Dans cet épisode, je démonte le mythe du “j’ai pas le temps” en RH, et je te montre : Pourquoi ce réflexe t’épuise et te maintient dans le désordre Comment j’ai gagné 30 % de mon temps dès le premier mois Et pourquoi tu peux faire pareil — sans bosser plus, sans usine à gaz, et sans outil miracle 🔑 Tu vas découvrir : Le piège mental du “pas le temps” (et comment il te bloque) Pourquoi structurer, ce n’est pas “plus de charge”, c’est moins de stress Comment poser tes process RH de façon simple et efficace Comment enclencher une dynamique d’amélioration continue sans tout révolutionner Les vrais bénéfices du pilotage en mode projet RH Ce que tu gagnes : temps, fluidité, clarté et sérénité 💡 Pourquoi écouter ? Parce que continuer comme ça n’est plus une option.Ton quotidien est trop dense, trop fragmenté, trop énergivore. Tu crois que tu n’as pas le temps.Mais en réalité, tu n’as plus le luxe de continuer à faire sans structurer. 🎯 Je te partage aussi les coulisses de mon programme“Développer sa performance RH”, pensé pour : Te faire gagner du temps durablement Structurer tes actions RH pas à pas, sans pression Reprendre le contrôle sur ta fonction RH (et souffler un bon coup) 📥 Candidatures ouvertes maintenant – lien dans la description. 🚀 Et si ça t’a parlé : Abonne-toi Laisse 5 étoiles Et partage à un·e RH qui dit “j’ai pas le temps”… mais qui en a besoin autant que toi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  3. 5 rôles RH toxiques que tu subis (et comment t’en libérer pour de bon)

    FEB 4

    5 rôles RH toxiques que tu subis (et comment t’en libérer pour de bon)

    Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rhT’en peux plus qu’on te répète de “prendre de la hauteur” ?Comme si t’étais pas déjà sur le fil de rasoir ! 👉 T’as la tête dans le guidon.👉 Tu portes toute la fonction RH sur tes épaules.👉 Et on t’accuse de “manquer de stratégie”. STOP. Dans cet épisode, je te parle des 5 rôles pourris que tu endosses (malgré toi), et qui t’empêchent d’avoir de l’impact — tout en te cramant à petit feu : ✅ La bonne élève perfectionniste qui devient un goulot d’étranglement ✅ Le RH sauveur qui règle tous les problèmes sauf les siens ✅ Celui qui joue au chef pendant que le vrai boss attend une feuille de route ✅ Le stratège hors-sol qui aligne les visions mais oublie l’action ✅ Le RH terrain indispensable… et complètement débordé Et surtout : je t’explique pourquoi ce n’est pas de ta faute.Ce n’est pas toi le problème. C’est l’absence de structure dans ta fonction RH. 🎯 Je te donne 4 leviers ultra concrets pour reprendre la main : Cartographier et fiabiliser tes process RH Poser une vraie stratégie RH (et pas juste un PPT b******t) Piloter en mode projet, avec des vraies deadlines Résoudre les problèmes à la racine (pas colmater à l’arrache) Ce que tu vas retirer de cet épisode : Tu vas souffler, parce que tu vas comprendre ce qui coince (et pourquoi ce n’est pas toi) Tu vas reprendre du pouvoir, parce que je t’embarque dans des solutions concrètes Tu vas changer ta posture, pas en changeant “toi”... mais en changeant ton cadre 🧠 Ce contenu est directement issu de mon programme “Performer sans s’épuiser”🗓️ 8 semaines pour structurer ta fonction RH et retrouver de la clarté📥 Les candidatures sont ouvertes : lien en description Et si tu veux m’aider à faire passer le message : ➡️ Abonne-toi➡️ Partage cet épisode➡️ Laisse 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ (ça change tout)👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    12 min
  4. L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie)

    FEB 1

    L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie)

    📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l’industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ? Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois Jean-Yves Gannard, dirigeant et repreneur de la fonderie Charles Lauzier, une PME industrielle de 40 collaborateurs, bientôt centenaire.Un échange sans filtre sur ce qui fait – ou non – venir et rester les talents dans l’industrie dite “dure”. Jean-Yves partage son expérience de reprise d’entreprise, son regard sur les RH de terrain, et surtout une conviction forte : 👉 on n’attire pas avec des promesses, mais avec un collectif qui fonctionne réellement. 🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : attractivité RH, fidélisation des talents, culture d’entreprise, management de proximité et sens du travail. 💬 Au menu :✅ Pourquoi le produit ne recrute pas… et ce qui fait vraiment rester✅ Reprendre une PME industrielle sans casser l’équilibre humain existant✅ Culture d’entreprise : préserver le collectif tout en transformant l’organisation✅ Attirer des talents dans une fonderie : mythe de l’industrie “non attractive”✅ Performance RH : petits pas, temps long et gestion du changement✅ Donner du sens au travail sans discours creux ni marketing RH Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi de la différence entre séduire et fidéliser,📌 De la proximité dirigeant-équipes comme levier d’engagement,📌 Des limites des politiques RH copiées des grands groupes,📌 Et du rôle des RH dans la réindustrialisation et les projets type France 2030. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à recruter autrement, à fidéliser durablement, sans dénaturer votre réalité économique et opérationnelle ? ➡ Cet épisode vous apporte une vision lucide et très concrète de l’attractivité RH industrielle, ancrée dans le terrain, le collectif et la culture d’entreprise. 🎯 Un échange profond et inspirant pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils et faire des RH un véritable levier de performance industrielle. 💖 Vous aimez ce podcast ?• Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast, You tube)• Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d’autres professionnels RH et industriels à découvrir L’Industrie qui fait Envie 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Jean-Yves Gannard sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Jean Yves Gannard | LinkedIn👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 7m
  5. Ces compétences industrielles sont menacées !? Elle a le secret : créer sa propre école interne !

    JAN 26

    Ces compétences industrielles sont menacées !? Elle a le secret : créer sa propre école interne !

    Rejoignez le QG RH ❤️. La communauté digitale des RH de l'industrie : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh 📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH del'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si recruter sans terrain vous faisait passer à côté des talents clés ? Dans cet épisode, je reçois une invitée terrain de la Maison Cadiou, un acteur engagé dans l’industrie qui met le contact humain au cœur de son recrutement. Ensemble, on décortique comment le vrai terrain influence la posture RH et transforme la manière de recruter dans l’industrie. 🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : lien au terrain, posture RH authentique, ajustement des méthodes de recrutement, et valeurs incarnées au quotidien. 💬 Au menu :✅ Pourquoi le recrutement sans terrain reste une pratique courante… mais à quels risques ?✅ Comment la connaissance fine du métier et des équipes fait toute la différence✅ L’impact du terrain sur la posture et les décisions des RH dans l’industrie✅ Ajuster son recrutement pour mieux coller à la réalité opérationnelle✅ Les bénéfices d’une approche humaine, sur le terrain et dans les échanges avec les candidats✅ Comment renforcer la marque employeur en incarnant vraiment sa culture industrielle✅ Pourquoi la proximité avec les équipes est un levier clé pour attirer et fidéliser les bons profils Mais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la nécessité d’une vraie collaboration entre opérationnels et RH,📌 De la richesse des retours terrains pour ajuster les critères de recrutement,📌 Des fausses bonnes idées quand on recrute “au bureau” sans immersion terrain,📌 Et de l’importance de remettre l’humain au centre, dans un secteur qui bouge et se transforme. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous avez parfois le sentiment que vos recrutements gagneraient à être plus ancrés dans la réalité du terrain ? ➡ Cet épisode vous livre des pistes concrètes pour mieux connecter RH et opérationnel, et recruter des talents vraiment adaptés à vos besoins. 🎯 Un échange riche, accessible, et surtout pragmatique pour faire du recrutement un vrai levier d’attractivité et d’engagement dans l’industrie. 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Marie Pouliquen sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Marie Pouliquen | LinkedIn👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast, You tube). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59 min
  6. 5 mécanismes qui te font procrastiner (et t’empêchent d’avancer sur tous tes projets RH)

    JAN 22

    5 mécanismes qui te font procrastiner (et t’empêchent d’avancer sur tous tes projets RH)

    🤖 Si t’es bloqué·e sur un projet RH important… Avant de chercher une méthode miracle, parle à Léon. Léon Diagnostiquons, c’est ton agent RH augmenté à l’IA, conçu pour t’aider à comprendre pourquoi tu n’avances pas, et comment débloquer tes sujets sans t’épuiser. 🎯 En 10 min, il te montre : ce que tu évites (et pourquoi), où tu perds de l’impact, et ce que tu peux activer… maintenant. 👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh] 💥 Maintenant, soyons clairs. Si tu repousses toujours les mêmes sujets RH, c’est pas un manque de rigueur.C’est pas une question de to-do list ou de Notion.C’est ton cerveau qui t’a installé en mode "évitement automatique". Et pire : il t’a déguisé ça en “priorisation”, en “urgence”, en “faut que je finisse d’abord…”Résultat ? Tu tournes en rond. 🔎 Dans cet épisode solo, je te montre : Les 5 mécanismes invisibles qui te font procrastiner sans t’en rendre compte Pourquoi tu laisses traîner les projets RH vraiment stratégiques Comment tu te fais berner par ton propre système de survie pro Les signaux faibles à repérer pour reprendre la main Et surtout : comment arrêter de t’auto-ralentir tout seul 💡 Pourquoi écouter ? Parce que chaque projet RH que tu repousses, c’est : un risque de perdre ta crédibilité, un manque à gagner sur ta performance RH, une boîte qui avance sans toi sur les sujets qui comptent. 🎯 Si t’es prêt·e à arrêter de faire semblant d’avancer…Cet épisode est pour toi. 🚀 Tu veux m’aider ? Abonne-toi au podcast 🎧 Laisse un avis 5 ⭐ sur Apple Podcasts ou Spotify Et partage cet épisode à un·e RH qui mérite de sortir de sa propre boucle À très vite ✌️ 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17 min
  7. Auto-sabotage de RH : comment tu flingues ta posture sans t’en rendre compte😥

    JAN 21

    Auto-sabotage de RH : comment tu flingues ta posture sans t’en rendre compte😥

    Teste Léon Diagnostiquons, l’outil RH dopé à l’IA qui te montre où tu perds ton temps, ton énergie… et ta crédibilité. 🎯 Plus de 50 RH l’ont déjà utilisé pour reprendre la main sur leur quotidien (et respirer enfin). 👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh] 💥 Et maintenant, parlons franchement. Tu veux bien faire, alors tu compenses. Tu traduis. Tu colmates.Mais tu sais quoi ? Ce que tu crois "gérer", tu es en train de le protéger au détriment de toi-même. Tu ne manques ni d’outils, ni de motivation.Tu t’auto-sabotes. En silence. Sans t’en rendre compte. 🔥 Dans cet épisode solo, tu vas comprendre : Pourquoi plus tu t’investis… moins on te prend au sérieux Comment tu deviens ton propre goulot d’étranglement Pourquoi rajouter des étapes, des mails, des réunions te grille à petit feu Les 4 filtres à activer pour arrêter de subir tes propres méthodes de travail Et comment te sortir de ce piège avec plus de clarté et moins d’efforts 💡 Pourquoi écouter ? Parce que ton job, ce n’est pas de tenir à bout de bras ce qui dysfonctionne.Ton job, c’est de reprendre ta posture, ton pouvoir, et ton énergie. Et pour ça, Léon t’attend juste là-haut 👆(Franchement, fais-toi ce cadeau.) 🚀 Tu veux m’aider ? Abonne-toi au podcast Laisse une note 5 ⭐ sur Apple Podcast ou Spotify Retrouve moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ Partage cet épisode à un RH qui bosse trop… pour compenser trop — Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  8. ♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la stratégie RH gagnante de Recyc’Matelas 🤩

    JAN 18

    ♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la stratégie RH gagnante de Recyc’Matelas 🤩

    📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ? Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage.Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires. 🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré. 💬 Au programme :✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français…✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement ✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et sociale Mais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme,📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne,📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrants Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ? ➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel. 🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/william-avignon/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    54 min
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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise. 🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie. Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité. 🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie : Stratégies RH dans l’industrie Recrutement industriel Fidélisation des talents industriels Marque employeur secteur industriel Culture d’entreprise dans l’industrie Performance RH Attractivité de l’industrie Collaboration RH / qualité RH usine RH production Enjeux RH spécifiques à l’industrie Sourcing industriel Lean RH Gestion des talents industriels Transformation RH dans l’industrie 🎧 Format du podcast RH 1 épisode par semaine 40 minutes à 1h Diffusion chaque lundi à 6h Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles 💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ? Aux DRH du secteur industriel Aux responsables RH usine / production Aux managers industriels en lien avec les équipes RH Aux dirigeants de PME / ETI industrielles À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie 🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie Apporter des outils RH concrets Répondre aux enjeux RH de terrain Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie Aider les entreprises à améliorer leur performance RH Favoriser une culture d’entreprise attractive Optimiser la fidélisation des talents Structurer des stratégies de recrutement efficaces Construire une marque employeur forte dans l’industrie ⭐ Pour soutenir L’Industrie qui fait Envie : → Abonnez-vous, laissez un avis 5 étoiles et partagez le podcast avec vos collègues RH et managers industriels. 👉 Suivez Claire Tenailleau sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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