Lider(ka) na Dywaniku

Aga Olszewska
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Weekly

Ten podcast to wsparcie dla liderek i liderów, którzy poszukują inspiracji do codziennych wyzwań związanych z zarządzaniem zespołem.  Poruszam w nim trudne tematy, które często zamiatamy pod dywan, a które są kluczowe dla rozwoju skutecznego przywództwa, dzieląc się przy okazji swoim wieloletnim doświadczeniem. To podcast dla tych, którzy szukają nie teorii, ale praktycznych narzędzi do radzenia sobie z wyzwaniami liderskimi. Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie. :)Aga Olszewska

  1. 5d ago

    #103 Czy jesteś najważniejszą osobą w zespole, liderze?

    Czy zdarza Ci się mieć poczucie, że bez Ciebie w zespole nic się nie wydarzy? Ludzie przychodzą do Ciebie po decyzje, rozwiązania i odpowiedzi. Kiedy bierzesz urlop, i tak zerkasz w telefon. A jednocześnie zdarza Ci się narzekać, że Twoi ludzie są za mało samodzielni i nie biorą wystarczającej odpowiedzialności. A co, jeśli te dwie rzeczy są ze sobą powiązane? Punktem wyjścia do tego odcinka jest książka „Nigdy nie zarządzaj sam. Spraw, by twój zespół był twoją największą siłą” i opisana w niej idea przejścia od leadership do teamship – od przywództwa skoncentrowanego na liderze do drużynowości, w której ludzie współprowadzą zespół, korzystają ze swojej wiedzy i biorą odpowiedzialność za wspólny rezultat.  W tym odcinku mówię między innymi o tym: ✨ jak lider może nieświadomie stać się wąskim gardłem własnego zespołu, ✨ dlaczego delegowanie zadań nie wystarczy, jeśli wszystkie ważne decyzje nadal trafiają do Ciebie, ✨ dlaczego nie możesz oczekiwać odpowiedzialności od ludzi, którym nie dajesz realnego wpływu, ✨ jak budować zespół, w którym feedback, wsparcie, wiedza i odpowiedzialność nie płyną wyłącznie od lidera, ✨ oraz dlaczego najtrudniejsze może być nie oddanie zadań, ale… oddanie kontroli i roli osoby, która wie najlepiej.  Bo być może największym sukcesem lidera nie jest zespół, który świetnie działa dzięki niemu. Tylko zespół, który świetnie działa również bez niego. 🎧 Jeśli masz poczucie, że zbyt wiele decyzji, problemów i odpowiedzialności nadal zatrzymuje się na Tobie – zapraszam do posłuchania. Inspiracją do odcinka była książka „Nigdy nie zarządzaj sam. Spraw, by twój zespół był twoją największą siłą”. Przez trzy tygodnie od emisji odcinka możesz kupić ją na stronie wydawnictwa MT Biznes z 35% rabatem, wpisując kod NIESAM. Link do książki znajdziesz poniżej.  https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/nigdy-nie-zarzadzaj-sam#Ksiazka Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  2. Aug 19

    #102 Kogo nie lubisz w swoim zespole, liderze?

    Czy lubisz wszystkich ludzi ze swojego zespołu? Prawdopodobnie nie. I… wcale nie musisz. Problem zaczyna się wtedy, gdy osobista sympatia lub niechęć zaczyna wpływać na to, jak traktujesz ludzi jako lider. Bo osobie, którą lubisz, być może łatwiej wybaczasz błąd. Chętniej pytasz ją o zdanie. Masz dla niej więcej cierpliwości. Częściej zapraszasz ją do ciekawych projektów. A tę, która Cię drażni? Być może szybciej oceniasz, mniej uważnie słuchasz i dokładnie to samo zachowanie interpretujesz zupełnie inaczej. Najczęściej nawet nie zdając sobie z tego sprawy. W tym odcinku przyglądam się temu, dlaczego jednych ludzi lubimy niemal od pierwszego spotkania, a z innymi zupełnie nam nie po drodze – i co to robi z naszym przywództwem. Opowiadam między innymi o: ✨ czterech różnych źródłach irytacji i niechęci do drugiego człowieka, ✨ tym, jak sympatia i antypatia zmieniają sposób, w jaki interpretujemy dokładnie te same zachowania, ✨ nieświadomym faworyzowaniu oraz jego wpływie na cały zespół, ✨ sposobach, które pomagają oddzielić „nie lubię tej osoby” od „źle oceniam jej pracę”. Zapraszam Cię też do prostego eksperymentu. Pomyśl o jednej osobie ze swojego zespołu, z którą szczególnie nie jest Ci po drodze. I przez cały odcinek miej ją z tyłu głowy. Nie po to, żeby przyglądać się jej. Tym razem przyjrzyj się sobie w relacji z nią. Bo dojrzałość liderska nie polega na tym, żeby lubić wszystkich. Polega między innymi na tym, żeby mieć świadomość, kogo nie lubisz i dlaczego – i nie pozwolić, żeby Twoja niechęć decydowała o tym, jak tę osobę traktujesz. Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  3. Aug 12

    #101 Liderka na Dywaniku: Emilia Brzóska o bezpieczeństwie psychologicznym w zespole

    Po czym poznajesz, że ludzie w Twoim zespole czują się bezpiecznie? Czy zadają pytania? Przyznają się do błędów? Mówią, kiedy się z Tobą nie zgadzają? A może coraz częściej po prostu... milczą? W tym odcinku rozmawiam z Emilią Brzóską – ekspertką bezpieczeństwa psychologicznego, założycielką Fundacji Nowe Przestrzenie, edukatorką i konsultantką wspierającą organizacje w budowaniu kultury pracy opartej na zaufaniu, odwadze i otwartej komunikacji. Punktem wyjścia do naszej rozmowy jest książka „Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole”, do której Emilia napisała wstęp. Rozmawiamy o bezpieczeństwie psychologicznym bez traktowania go jak kolejnego modnego hasła. Zastanawiamy się między innymi: ✨ czym bezpieczeństwo psychologiczne jest – i czym zdecydowanie nie jest – oraz dlaczego nie należy utożsamiać go ze zdrowiem psychicznym, ✨ jak ogromny wpływ na poczucie bezpieczeństwa w zespole ma bezpośredni przełożony, ✨ jaką odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy ponosi cała organizacja, ✨ oraz jak na nasze zachowania w pracy wpływa kultura, w której dorastaliśmy – w tym polskie przywiązanie do hierarchii. 🎧 Jeśli jesteś liderem lub liderką i chcesz świadomie budować środowisko, w którym ludzie mają odwagę mówić, myśleć inaczej i podejmować ryzyko – zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy. Bo bezpieczeństwo psychologiczne może brzmieć jak „miękki” temat. Ale jego brak bardzo szybko przynosi twarde konsekwencje. Jeśli chcesz pogłębić ten temat, przez 3 tygodnie od premiery odcinka książkę „Bezpieczeństwo psychiczne w zespole” możesz kupić z 35% rabatem. Wystarczy wpisać kod BEZPIECZNY. Link do książki znajdziesz poniżej. Tutaj kupisz książkę: https://mtbiznes.pl/przywodztwo/bezpieczenstwo-psychologiczne-w-zespole#Ksiazka Tutaj pobierzesz raport o bezpieczeństwie psychologicznym w Polsce: https://www.noweprzestrzenie.pl/raport-bezpieczenstwa-psychologicznego Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  4. Aug 5

    #100 Czego się boisz, liderze?

    Czy lider powinien się bać? Mam przekonanie, że nie znam ani jednego lidera, który nigdy nie odczuwał strachu. Znam za to wielu takich, którzy przez lata udawali, że się nie boją. A właśnie wtedy strach zaczyna po cichu wpływać na nasze decyzje, relacje i sposób, w jaki przewodzimy innym. W tym odcinku podcastu zapraszam Cię do przyjrzenia się temu, czego naprawdę boimy się jako liderzy. Bo bardzo często to nie trudna rozmowa, wystąpienie przed zarządem, czy podjęcie niepopularnej decyzji są źródłem naszego lęku. Boimy się tego, co – naszym zdaniem – może wydarzyć się później. Opowiadam między innymi o tym: dlaczego tak rzadko nazywamy swój strach po imieniujak odkryć lęk, który kryje się pod odkładaniem decyzji i trudnych rozmówdlaczego warto zadać sobie pytanie „co najgorszego może się wydarzyć?”, ale również „co najlepszego może się wydarzyć?”oraz dlaczego prawdziwa odwaga nie polega na braku strachu, lecz na działaniu pomimo niegoTo nie jest odcinek o tym, jak przestać się bać. To odcinek o tym, jak odzyskać sprawczość. Bo poczucia sprawczości nie buduje brak strachu. Buduje je doświadczenie, które pokazuje Ci, że potrafisz działać również wtedy, kiedy się boisz. 🎧 Jeśli od dłuższego czasu odkładasz ważną rozmowę… 🎧 Jeśli zwlekasz z decyzją, choć wiesz, że prędzej, czy później będziesz musiał(-a) ją podjąć… 🎧 Albo jeśli masz poczucie, że to właśnie strach coraz częściej kieruje Twoimi wyborami… …zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka. Być może największa zmiana zacznie się nie wtedy, gdy przestaniesz się bać. Być może zacznie się wtedy, gdy po raz pierwszy uczciwie nazwiesz swój strach. Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  5. Jul 29

    #99 Co odbiera Ci energię, liderze?

    Dlaczego mimo coraz lepszego planowania, większej liczby aplikacji i kolejnych szkoleń z produktywności tak wielu liderów wciąż czuje się zmęczonych? A co, jeśli problemem wcale nie jest brak czasu? A jeśli tym, czego najbardziej Ci brakuje, jest... energia? Inspiracją do tego odcinka była książka „Energia, nie czas. Nawyki, które chronią przed wypaleniem zawodowym i ciągłym przemęczeniem pracą”, która przypomina o czymś niezwykle prostym – nawet najlepiej zaplanowany dzień nie pomoże, jeśli od tygodni funkcjonujesz na rezerwie. W tym odcinku nie usłyszysz kolejnych sposobów na to, jak zrobić więcej. Zapraszam Cię do zatrzymania się i przyjrzenia czterem prostym nawykom, które mają ogromny wpływ na jakość naszej energii, skuteczność podejmowanych decyzji i codzienne funkcjonowanie jako liderów. Rozmawiamy o: ✨ śnie jako jednym z najważniejszych narzędzi przywódczych, ✨ ruchu, który porządkuje nie tylko ciało, ale również głowę, ✨ świadomym odłączaniu się od ciągłych bodźców i odzyskiwaniu przestrzeni na myślenie, ✨ oraz o sile skupienia na jednej naprawdę ważnej rzeczy. Bo bardzo często nie potrzebujemy lepiej zarządzać swoim czasem. Potrzebujemy lepiej zarządzać swoją energią. 🎧 Jeśli czujesz, że od dłuższego czasu działasz na autopilocie, stale gasisz pożary i coraz trudniej znaleźć Ci przestrzeń na to, co naprawdę ważne, zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka. Być może największa zmiana nie zacznie się od kolejnego planera. Być może zacznie się od jednego nowego nawyku. Jeśli masz ochotę sięgnąć po tę książkę, do 18 listopada 2026 kupisz ją na stronie www.mtbiznes.pl z 35% rabatem. Wystarczy, że wpiszesz kod: ENERGIA. Link do zakupu książki: https://mtbiznes.pl/rozwoj-osobisty/energia-nie-czas#Ksiazka  Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  6. Jul 22

    #98 Liderka na Dywaniku: Barbara Krysztofczyk o pewności siebie na scenie i poza nią

    Dlaczego jedni liderzy potrafią przekonywać do swoich pomysłów, a inni – mimo świetnych kompetencji – nie wykorzystują w pełni swojego wpływu? Czy wystąpienia publiczne to kwestia talentu, czy umiejętności, której można się nauczyć? I co z tym stresem na scenie - czy można go opanować? W tym odcinku podcastu rozmawiam z Barbarą Krysztofczyk – trenerką komunikacji, ekspertką wystąpień publicznych, konsultantką wizerunkową i założycielką firmy Krystal Point, która od lat wspiera liderów, menedżerów i ekspertów w budowaniu wiarygodności oraz skutecznej komunikacji. Rozmawiamy między innymi: o tym, skąd bierze się lęk przed wystąpieniami publicznymi i jak go oswajaćo komunikacji, która buduje wpływ i wiarygodność liderao tym, czego liderzy mogą nauczyć się od polityków w zakresie przekonywania do swoich ideimarce osobistej oraz dlaczego dziś sama wiedza i kompetencje już nie wystarczająTo rozmowa pełna konkretnych przykładów, różnych perspektyw i praktycznych wskazówek, które pokazują, że skuteczna komunikacja nie polega na perfekcji. Polega na autentyczności, odwadze i świadomym budowaniu zaufania. 🎧 Jeśli chcesz występować z większą pewnością siebie… 🎧 Jeśli zależy Ci na tym, aby skuteczniej przekonywać ludzi do swoich pomysłów… 🎧 I jeśli chcesz świadomie budować swoją wiarygodność jako lider lub liderka… …to zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy. Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  7. Jul 15

    #97 Kim jesteś bez pracy, liderze?

    Trzeci sezon podcastu rusza pod hasłem "Wiedza, która inspiruje do działania". Bardzo się cieszę, że Partnerem Merytorycznym tego sezonu jest wydawnictwo MT Biznes. W tym sezonie książki będą towarzyszyć nam średnio w co drugim odcinku – nie jako recenzje, ale jako punkt wyjścia do rozmów o wyzwaniach, z którymi liderzy mierzą się każdego dnia. Pierwszy odcinek zaczynam od pytania, które zatrzymało również mnie: Kim jesteś, kiedy nie pracujesz? To nie jest odcinek o work-life balance. To rozmowa o naszej relacji z pracą. O tym, kiedy praca przestaje być jedną z ważnych ról w życiu, a zaczyna definiować to, kim jesteśmy. Inspiracją do tego odcinka była książka „Życie to coś więcej niż praca” Simone Stolzoffa, która skłoniła mnie do spojrzenia z zupełnie innej perspektywy na własne podejście do pracy, odpoczynku i tożsamości. Jeśli masz ochotę sięgnąć po tę książkę, do 4 listopada 2026 r. kupisz ją na stronie www.mtbiznes.pl z 35% rabatem. Wystarczy, że wpiszesz kod: mtbiznes. Link do zakupu książki: https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/zycie-to-cos-wiecej-niz-praca#Ksiazka A o tym usłyszysz między innymi w tym odcinku: tym, dlaczego tak łatwo utożsamiamy swoją wartość z pracąpułapce, w której zmęczenie staje się dowodem dobrze wykonanej pracyrolach, które pełnimy poza pracą i dlaczego warto o nie świadomie dbaćtrzech pytaniach, które mogą zmienić sposób, w jaki patrzysz na swoje życieTo odcinek, który nie daje gotowych odpowiedzi. Zamiast tego zostawia z pytaniami, które – jeśli pozwolisz im wybrzmieć – mogą zostać z Tobą na długo. Bo problem nie zaczyna się wtedy, gdy praca zajmuje dużo miejsca w Twoim kalendarzu. Problem zaczyna się wtedy, gdy zajmuje zbyt dużo miejsca w Twojej tożsamości. Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

  8. Jul 12

    #96 Liderka na Dywaniku: Aga Olszewska o życiu w zgodzie ze sobą cz. 2

    Po raz pierwszy w historii podcastu… to nie ja zadaję pytania. Tym razem to ja siadłam na dywaniku. I przyznam, że było to znacznie trudniejsze, niż mogłam przypuszczać. Przez dwa sezony rozmawiałam z liderami, przedsiębiorcami i ekspertami, zadając pytania o ich doświadczenia, decyzje i lekcje. Tym razem role się odwracają.  Mikrofon przejęła Iza Sulich – trenerka biznesu, mentorka i osoba, której zaufałam na tyle, by zaprosić ją do poprowadzenia tej rozmowy. To nie jest wywiad o mojej karierze. To rozmowa o drodze. O wartościach, które przez lata stały się moim wewnętrznym kompasem. O tym, dlaczego życie w zgodzie ze sobą nie zawsze jest łatwiejsze, ale zawsze przynosi więcej spokoju. Rozmawiamy między innymi o: ✨ wartościach i ich wpływie na podejmowane decyzje ✨ trudnych momentach liderskich i lekcjach, które z nich wyniosłam ✨ wdzięczności, szczęściu i o tym, dlaczego nie warto żyć z poczuciem żalu ✨ akceptacji siebie, własnych błędów i wyrozumiałości, której przez lata sama się uczyłam To osobista rozmowa, w której dzielę się nie tylko doświadczeniami zawodowymi, ale również własnymi refleksjami, wnioskami i sposobem patrzenia na życie oraz przywództwo. To druga część naszej rozmowy.  Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie: STRONA https://LeadAsU.comUmów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :) Aga Olszewska

See All (104)

Trailer

About

Ten podcast to wsparcie dla liderek i liderów, którzy poszukują inspiracji do codziennych wyzwań związanych z zarządzaniem zespołem.  Poruszam w nim trudne tematy, które często zamiatamy pod dywan, a które są kluczowe dla rozwoju skutecznego przywództwa, dzieląc się przy okazji swoim wieloletnim doświadczeniem. To podcast dla tych, którzy szukają nie teorii, ale praktycznych narzędzi do radzenia sobie z wyzwaniami liderskimi. Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie. :)Aga Olszewska

Information

  • Creator
    Aga Olszewska
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    104
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 Lider(ka) na Dywaniku
  • Show Website
    Lider(ka) na Dywaniku

You Might Also Like