SecondBloomers - Neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis in der KI-Ära

Julia Pahl-Schönbein
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SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge.  Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur)  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/

  1. 032 - Erstakademikerin - Auf dem 2. Bildungsweg hinein in den sozialen Beruf mit Natalie Kutschke

    3d ago

    032 - Erstakademikerin - Auf dem 2. Bildungsweg hinein in den sozialen Beruf mit Natalie Kutschke

    Natalie Kutschke berichtet von ihrem Wechsel aus dem Bankensektor in den Kita-Bereich. Nach einer Bankausbildung, einer Fachwirtausbildung und mehreren Jahren Berufserfahrung arbeitete sie nach der Elternzeit zunächst als Nachhilfelehrerin und entschied sich mit 50 für ein Studium der Kindheitspädagogik. Aus einer Handwerkerfamilie stammend war sie somit die erste Akademikerin in ihrer Familie. Ausschlaggebend für den Wechsel war ihr Wunsch, Kinder bereits im Elementarbereich zu fördern. Sie schildert ihr Studium unter Corona-Bedingungen, die Unterstützung durch Familie und Studienberatung sowie den Start in einer Kita, den sie als offen und unterstützend erlebt hat. Besonders erfüllend sind für sie die tägliche Arbeit mit Kindern und jungen Familien sowie das Teamgefühl im Kindergarten. Als Erfolgsfaktoren für den 2. Bildungsweg zum Studium nennt sie intrinsische Motivation, unterstützende Menschen im Umfeld, Struktur und möglichst viele praktische Erfahrungen durch Praktika und Ausprobieren. Sie wünscht sich für die Zukunft, dass ein beruflicher Neubeginn nicht mehr als Besonderheit, sondern als selbstverständlich angesehen wird. Meiner Meinung nach wird sich in der KI-Ära die professionelle Umorientierung als "the new normal" herausbilden.Kontakt zu Natalie Kutschke: https://www.linkedin.com/in/natalie-kutschke-11433a246/Für alle, die als Erste in ihrer Familie studieren wollen (Erstakademiker:innen):https://arbeiterkind.de/Deutschlandstipendium für First- und SecondBloomers: https://www.deutschlandstipendium.de/deutschlandstipendium/de/home/home_node.html

    25 min
  2. 031 - Akademiker im Handwerk mit Hans Möbes und Detlev Kasten von der Glaserei Plickert

    May 21

    031 - Akademiker im Handwerk mit Hans Möbes und Detlev Kasten von der Glaserei Plickert

    Für diese Folge war ich zu Gast in der Glaserei Plickert in Berlin-Reinickendorf. Hans Möbes, studierter Volkswirt und langjähriger Geschäftsführer, und sein Nachfolger Detlev Kasten, studierter Betriebswirt und heutiger Geschäftsführer, erzählen, wie sie als Akademiker ins Handwerk kamen und blieben. Was als Zufall begann, wurde für beide zur Berufung: Entscheidungen treffen, deren Wirkung man sehen kann, Strukturen schaffen, wo vorher Papierhaufen lagen, und ein Unternehmen mitgestalten, das greifbare Ergebnisse liefert. Sie sprechen offen über die anfängliche Skepsis der Glasermeister gegenüber den „Theoretikern" und wie sie sich durch konkrete Leistung schnell Respekt erarbeiteten. Gleichzeitig lernten sie von den Praktikern: die Erfahrung der Meister vor Ort ist essentiell für die Personalplanung und Disposition - sie wissen genau, wer was kann und wer wie gefördert werden sollte. Die Akademiker wiederum können als Dolmetscher fungieren zwischen den Praktikern und externen Institutionen und Stakeholdern. Wir sprechen über die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt. Nachwuchsmangel, gesellschaftliche Geringschätzung der dualen Ausbildung und die Frage, ob KI das Handwerk als Berufswahl wieder attraktiver macht.  Für SecondBloomers sehen beide echte Chancen im Handwerk, unter klaren Voraussetzungen: Es braucht die innere Motivation, sich intensiv einzuarbeiten, und die Bereitschaft, fehlendes Fachwissen aktiv aufzuholen. Es kommt auf die Persönlichkeit der Quereinsteiger an!  Kontakt und Links: Glaserei Plickert https://www.plickert.de/Hans Möbes: https://www.linkedin.com/in/moebesoeconomicus/Detlev Kasten: https://www.xing.com/profile/Detlev_Kasten Glaserinnung: https://www.glaserinnung-berlin.de/Berliner Schul-/Berufspate: https://berliner-schulpate.de/Gleichwertiger Abschluss Bachelor / Meister: https://www.ihk.de/schleswig-holstein/bildung/weiterbildung/tipps-zur-weiterbildung/deutscher-qualifikationsrahmen-1372394?utm_sou

    41 min
  3. 030 - Skills-based hiring vs. Lebenslauf-Denken: Jo Diercks erklärte den Unterschied

    11/27/2025

    030 - Skills-based hiring vs. Lebenslauf-Denken: Jo Diercks erklärte den Unterschied

    Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert. Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren. Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben. Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machenKontakt und Links:Joachim "Jo" Dierckshttps://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaperhttps://www.queb.org/skills-based-hiring/https://blog.recrutainment.de/2025/10/28/was-ist-skills-based-hiring-das-whitepaper-des-queb-liefert-handfeste-antworten/HR-Event zu Skills-based Hiring in Hamburg, 26.März 2026:https://www.cyquest.net/company/events/hredge26/

    35 min
  4. 029 - Jobcrafting: Wie du deinen Job sinnvoll erweiterst – mit Johann Voigtsberger

    11/06/2025

    029 - Jobcrafting: Wie du deinen Job sinnvoll erweiterst – mit Johann Voigtsberger

    „Einfach mal machen“, so beschreibt Johann Voigtsberger sein Verständnis von Jobcrafting: die eigene Arbeit aktiv so gestalten, dass sie wirksamer, stimmiger und erfüllender wird. Johann lehrt an der Freien Universität Berlin Supply & Operations Management und strategisches Management, leitet das Mentoring-Referat am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und baut nebenbei das Alumni-Netzwerk neu auf. Im Gespräch erzählt er, wie aus kleinen Ideen messbarer Nutzen wird, für Studierende, Kolleg:innen und die ganze Organisation. Wir sprechen darüber, wie man mit Jobcrafting den Unterschied macht, obwohl oder gerade, weil es bei niemanden in der Organisation in der Stellenbeschreibung steht: Johann hat das Mentoring von einer kurzen Orientierungswoche zu einem durchdachten Begleitprogramm über den gesamten Student-Lifecycle weiterentwickelt. Mit engagierten Mentor:innen, Wie-Wissen, verlässlichen Strukturen und einem charmanten Icebreaker, der bis heute funktioniert.  Ein zweiter Strang seines Jobcraftings: die FU Berlin Wiwi-Alumni Community auszubauen. Wie ein Alumni-Event zum Startpunkt wurde, um frühere Studierende wiederzugewinnen, Wissen zu teilen und intergenerationale Reziprozität zu schaffen: Beispielsweise teile Alumni Karrierewege und Learnings in „Career Talks“ und öffnen Türen für Praktika und Werkstudierendenstellen.  Natürlich hat Jobcrafting Grenzen: Es braucht Vertrauen statt Mikromanagement, sichtbare Success Cases und gute Kernleistung im Hauptjob, sonst fehlt die Rückendeckung. Johann vergleicht zudem die Spielräume in Wissenschaft und Beratung: Wo in Beratungen jede Stunde verrechenbar sein muss, erlaubt die Universität mehr Freiraum für Initiativen, solange Lehre und Betreuung stimmen.  Eine inspirierende Folge für alle, die ihren Arbeitsalltag nicht nur „erledigen“, sondern aktiv gestalten wollen, egal ob in Verwaltung, Unternehmen oder Hochschule.Links und Kontakte zu Johann Voigtsberger und dem Wiwiss-Alumni-Netzwerk:https://www.linkedin.com/in/johannvoigtsberger/https://www.wiwiss.fu-berlin.de/fachbereich/alumni/index.htmlEvent-Kalender: https://www.wiwiss.fu-berlin.de/fachbereich/alumni/Veranstaltungen/Bilder-PDF-Veranstaltungen/WiWiss-Alumni-Eventkalender-2026.pdf

    30 min
  5. 028 - Dein Profil für die Zukunft – Franziska Ambacher über Personal Branding mit Sinn und Substanz

    10/23/2025

    028 - Dein Profil für die Zukunft – Franziska Ambacher über Personal Branding mit Sinn und Substanz

    Franziska Ambacher ist seit zehn Jahren selbstständige Coachin bei Changeify und ist spezialisiert auf Neuorientierung, Selbstständigkeit und Führungsposition für Menschen über 45. Sie ist LinkedIn Top Voice und betreibt den Podcast "Vision, Mission, Berufung. Werde, was in dir steckt". Als erfahrene Beraterin hilft sie "Second Bloomers" dabei, ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und erfolgreich ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Die größte Herausforderung für Second Bloomers: Wir befinden uns im größten Umbruch der Arbeitswelt - zwischen alten und neuen Werten. Menschen über 45 sind geprägt von einer Zeit, wo gute Arbeit im Hintergrund genügte. Heute belohnt der Arbeitsmarkt jedoch Selbstvermarktung, Storytelling und digitale Präsenz. LinkedIn ist kein Lebenslauf-Repository, sondern ein Schaufenster für die Zukunft. Statt die Vergangenheit abzubilden, geht es darum, das Zukunftsprofil zu zeigen. Der Schlüssel liegt im Wandel vom Bewerben zur Präsentation - weg von der reinen Funktionsbeschreibung hin zu einer wertebasierten Portfoliobewerbung, die Persönlichkeit und Haltung transportiert. Die drei Erfolgsfaktoren für Personal Branding Ü45: Erstens Klarheit - entwickle ein klares Zukunftsprofil statt rückblickender Rollenbeschreibungen. Zeige deine Vision, Mission und Botschaft. Zweitens Sichtbarkeit - gute Arbeit spricht nicht mehr für sich allein. Nutze Social Media, Bühnen, Netzwerke und alle verfügbaren Kanäle. Es ist kein Ego-Trip, sondern ein Wirksamkeitshebel. Drittens Haltung - Menschen wollen mit Persönlichkeiten arbeiten, die Ecken und Kanten haben. Second Bloomers haben durch ihre Reife, Erfahrung und Weltanschauung einen wertvollen Schatz zu bieten - diesen gilt es selbstbewusst in die Arena zu werfen.Links zu Franziska Ambacher:https://changeify.de/https://www.linkedin.com/in/changeify-franziska-ambacher-jobcoaching/Ihr Buch: Job-Midlife-Crisis - Neuorientierung in der Lebensmitte: Durch Biografiearbeit und einen Wertekompass zu mehr Erfüllung im Beruf https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-45511-8_8Ihr Podcast: https://changeify.de/vision-mission-berufung-werde-was-in-dir-steckt/

    35 min
  6. 027 - Arbeitsuchend oder arbeitlos: Wie dir die Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit weiterhilft – mit Peggy Jasper

    10/09/2025

    027 - Arbeitsuchend oder arbeitlos: Wie dir die Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit weiterhilft – mit Peggy Jasper

    Viele denken bei der Agentur für Arbeit sofort an Formulare und bürokratische Hürden. Doch wie genau läuft eigentlich die Arbeitsvermittlung ab? Und was unterscheidet Arbeitssuchende von Arbeitslosen? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Peggy Jasper, die seit über 15 Jahren in der Beratung und Vermittlung tätig ist und aktuell im Team der Integrationsberatung arbeitet. Peggy erklärt, wie der Prozess von der Arbeitssuchendmeldung bis hin zum Beratungsgespräch abläuft und warum eine gute Selbstreflexion am Anfang so wichtig ist. Welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, wie man den passenden Bildungsträger findet und wann Fördermöglichkeiten wie der Bildungsgutschein oder der Eingliederungszuschuss greifen. Sie erzählt über den Gründungszuschuss, eine Option für Menschen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus den Schritt in die Selbstständigkeit wagen wollen. Erfahre mehr über die Möglichkeiten des Probearbeitens: eine Chance, in neue Branchen hineinzuschnuppern, Ideen gegen die Realität zu prüfen und Arbeitgebern zu zeigen, was in einem steckt – ganz ohne Risiko für die Bewerber:innen.  Außerdem sprechen wir über aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, von echten Fachkräfteengpässen im Handwerk oder Gesundheitswesen bis hin zu Bewerberüberhängen in Kommunikations- und Kreativberufen.  Links & Tipps: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ Infos zum Gründungszuschuss: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/gruendungszuschuss-beantragen?pk_vid=2a76b1764daced631758282347ce7010#gruendungszuschuss-beantragen

    28 min
  7. 026 - Die Mosaik-Karriere: Wie man mehrere Standbeine aufbaut und jongliert mit Moritz Orendt von Teilzeittalente.de

    09/25/2025

    026 - Die Mosaik-Karriere: Wie man mehrere Standbeine aufbaut und jongliert mit Moritz Orendt von Teilzeittalente.de

    In dieser Episode spricht Julia mit Moritz Orendt, Mitgründer von Teilzeittalente.de und Geschäftsführer von TOPS München Berlin e.V., über das Konzept der Portfolio- bzw. Mosaik-Karriere. Moritz teilt seine persönliche Erfahrung, wie er nach anfänglichen Herausforderungen mit seinem eigenen Startup begann, mehrere berufliche Standbeine parallel aufzubauen und seitdem in Mosaik-Karrieren Erfüllung findet. Anspruchsvolle Teilzeitjobs – wie sie auf Teilzeittalente.de zu finden sind – zeichnen sich durch drei Kriterien aus: Sie erfordern ein Studium oder relevante Berufserfahrung, sind relativ gut bezahlt (über deutschem Durchschnittsgehalt) und bieten eine echte Teilzeitoption. Im Gegensatz zu gängigen Jobbörsen, wo bei Teilzeitfilterung oft nur Aushilfsjobs erscheinen, fokussiert sich Teilzeittalente auf qualifizierte Positionen. Eine Mosaik-Karriere besteht aus mehreren parallelen beruflichen Tätigkeiten und bietet zahlreiche Vorteile: mehr Erfüllung durch unterschiedliche Aufgaben, Risikostreuung und die Freiheit, nicht die gesamte berufliche Identität von einem einzigen Job abhängig zu machen. Zu den Nachteilen zählen ein höherer Koordinationsaufwand und oft geringere Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zu einer Vollzeitkarriere in einem Bereich. Die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine gelungene Mosaik-Karriere sind: 1) Sie sollte sich organisch aus eigenen Interessen entwickeln, nicht erzwungen werden; 2) Die verschiedenen Tätigkeiten sollten sich gut ergänzen und koordinieren lassen; 3) Man muss in der Lage sein, klare Grenzen zu ziehen und Ansprüche mehrerer Jobs zu managen. Moritz betont, dass der Weg nicht für jeden geeignet ist und dass Transparenz in Bewerbungsprozessen wichtig ist, um passende Teilzeitpositionen zu finden. Links zu Moritz Orendt, zur Jobbörse Teilzeittalente und relevante Buch-Autorinnen:https://www.linkedin.com/in/moritz-orendt/https://teilzeittalente.de/https://herminiaibarra.com/ (Buch "working identity")https://johannafink.de/ (Buch "So wird Führen in Teilzeit zum Erfolg")

    29 min
  8. 025 - Berufsberatung im Erwerbsleben: Neustart mit Unterstützung der Agentur für Arbeit – mit Gülsah Ünal

    09/11/2025

    025 - Berufsberatung im Erwerbsleben: Neustart mit Unterstützung der Agentur für Arbeit – mit Gülsah Ünal

    Viele verbinden die Agentur für Arbeit vor allem mit Arbeitslosigkeit und Arbeitsvermittlung. Doch seit Ende 2020 gibt es ein Angebot, das oft unbekannt ist: die Berufsberatung im Erwerbsleben. Sie richtet sich an alle, die in Arbeit sind und sich beruflich neu orientieren, weiterbilden oder nach einer Pause wieder einsteigen möchten.Mein Gast Gülsah Ünal arbeitet seit fünf Jahren als Berufsberaterin und gibt in dieser Episode spannende Einblicke, wie sie Menschen auf ihrem Weg zu einer zweiten Karriere begleitet. Sie erklärt den Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Berufsberatung, schildert, welche Voraussetzungen Ratsuchende mitbringen sollten und warum Selbstreflexion, Zielklarheit und aktive Schritte so entscheidend sind.Gülsah erzählt von inspirierenden Praxisbeispielen: einer Gastronomiemitarbeiterin, die ohne neue Ausbildung ins medizinische Backoffice wechselte, einem Ingenieur, der Schritt für Schritt in die Erwachsenenbildung geht, und Übersetzer:innen, die ihre Kompetenzen ganz unterschiedlich weiterentwickeln – vom Lektorat bis hin zum Tourguide. Deutlich wird: Ein Quereinstieg gelingt oft auch ohne jahrelange Umschulung, wenn man eigene Stärken erkennt und gezielt einsetzt. Wir sprechen über Dos and Don’ts bei beruflichen Neustarts, die Rolle von Weiterbildung und die Bedeutung des Ausprobierens, sei es durch Hospitation, Ehrenamt oder kleine Projekte. Wir gehen auch auf aktuelle Veränderungen durch künstliche Intelligenz ein, die besonders regelbasierte Tätigkeiten verändert, und schauen auf die Kompetenzen, die in Zukunft gefragt sein werden: digitale Grundkenntnisse, soziale Fähigkeiten und lebenslanges Lernen. Wer neugierig geworden ist: Am 18.09. bietet die Agentur für Arbeit eine Online-Veranstaltung zum Thema Quereinstieg an – eine gute Gelegenheit, sich inspirieren zu lassen. Links & Tipps: Tools der Arbeitsagentur zur Beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ https://job-futuromat.iab.de/ https://mein-now.de/ https://mein-now.de/new-plan   Veranstaltung zum Thema Quereinstieg am 18.09.2025 online https://eveeno.com/597860167

    34 min
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SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge.  Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur)  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/

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