Generation Making Podcast

Noah Price
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  • Society & Culture

Deep Dive in Karriere, Unternehmertum und persönliche Entwicklung! "For the ambitious." ⚡️

  1. 5d ago

    Was würdest du machen? - Nils Haupt: Leiter Konzernkommunikation Hapag-Lloyd & Vorstand der Hapag-Lloyd Stiftung

    In der zweiten "Was würdest du machen?" Folge des Generation Making Podcast sprechen wir mit Nils Haupt - dem Leiter der Konzernkommunikation bei Hapag-Lloyd & Vorstand der Hapag-Lloyd Stiftung. HighlightsFrüh eine Richtung vor Augen zu haben ist gut, aber nagel dich nicht selbst daran fest, sondern probier dich in diesem Gebiet aus.Internationale Erfahrungen sind extrem wichtig. Andere Sprachen, andere Kulturen. Solche Erfahrungen bringen dich auch persönlich auf das nächste Level.Es ist nie zu spät, eine andere Richtung einzuschlagen. Nils ist erst mit Ende 30 in die PR-Branche eingestiegen.

    Was würdest du machen? - Nils Haupt: Leiter Konzernkommunikation Hapag-Lloyd & Vorstand der Hapag-Lloyd Stiftung

  2. Sep 23

    Von Climate Tech-Startup zu Think Like An Athlete: Patrick Schnitzler - Content Creator & Co-Founder von klima&so

    In der Folge #51 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Patrick Schnitzler - Co-Founder von klima&so, sowie Content Creator hinter dem Format "Think Like An Athlete". Unter anderem über seinen Karriereweg vor Gründung & Social Media, die Geschichte hinter klima&so, wie er zu social media gekommen ist und was er jemandem raten würde, wenn es um den Start als Content CreatorIn geht.HighlightsSechs Jobs in vier Jahren Berlin - davor Praktika bei KPMG und UBS. sowie die Bachelorarbeit in der Beratung. Sein Rückblick darauf hat sich gedreht: Erst dachte er, es liege an ihm - heute sieht er darin den Beweis, dass er sich nicht zufriedengibt, wenn Versprechen des Arbeitgebers nicht eingehalten werden.Der Vorteil aus dem Konzern: Bei Zalando hat er strukturiertes Arbeiten und Kommunizieren gelernt, für ihn der unterschätzteste Skill überhaupt: gute E-Mails, klare Deadlines, klare Verantwortlichkeiten.Weder er, noch sein Co-Founder hatten Ahnung von Nachhaltigkeit, Social-Media-Marketing oder CO2-Bilanzierung. Seine Logik: Wenn niemand sonst diesen blinden Fleck sieht, sind wir automatisch die Besten darin - und wenn wir es nicht machen, dann macht es keiner. Also "lets try".Das Content-Experiment: So lange er kann (am Ende 300 Tage am Stück) täglich ein Video, mit einer einzigen Regel = nur der Input zählt, nicht die Qualität. Genau das nimmt der inneren Bewertung die Macht über posten/ nicht posten. Man findet nicht heraus, was man will, indem man nachdenkt - sondern indem man Dinge tut und die Hypothese während der Reise anpasst.Wer vom Konsumenten zum Produzenten wird, lernt mehr über sich als durch jedes Buch.

    Von Climate Tech-Startup zu Think Like An Athlete: Patrick Schnitzler - Content Creator & Co-Founder von klima&so

  3. Sep 16

    Top-Management in Deutschland, über Dubai, bis nach Peking: Jan-Philipp Jahn - CEO von Serviceplan Germany

    In der Folge #50 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Jan-Philipp Jahn - CEO von Serviceplan Germany. Unter anderem über seine verschiedenen Stationen und wie sein Leben zu der jeweiligen Zeit aussah, was ihn von seinen Auslandsaufenthalten besonders geprägt hat und welche Tipps er mit seinen heutigen Erfahrungen jungen Menschen mit auf den Weg gibt. Highlights:"Ich hatte immer einen ganz groben Plan im Kopf. Ich wusste, irgendwann würde ich gerne an der Spitze einer Agentur stehen."Was passiert, wenn man eigentlich vorhatte zu Kündigen, und daraus die prägendsten Stationen der Karriere werden? Es folgte Dubai, dann Peking...Sein wichtigster Rat, wenn es ums Netzwerk geht, scheint recht simpel, ist aber wie ich finde, extrem wertvoll: authentisch bleiben. Der Rest ergibt sich. Warum "Um-Hilfe-Bitten" zur Führungsaufgabe gehört:"Es ist keine Schwäche, mal zu sagen: Ich weiß hier nicht weiter. Und zu akzeptieren, dass es Menschen gibt, die das besser wissen."Der Satz eines früheren Vorgesetzten, der ihn durch die wahrscheinlich härteste Entscheidung seiner Laufbahn getragen hat: "Hab keine Angst vor deiner eigenen Courage."

    Top-Management in Deutschland, über Dubai, bis nach Peking: Jan-Philipp Jahn - CEO von Serviceplan Germany

  4. Sep 9

    Gründung inkl. f**k-ups, Mental health & Warum man sich emotional von seinem Business lösen muss: Polina Speidel - Gründerin & CEO von menstruflow.

    In der Folge #49 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Polina Speidel - Co-founderin & CEO von menstruflow. Unter anderem über Ihre Karriere vor der Gründung - wie sie diese angegangen ist und weshalb sie sich bewusst für häufige Wechsel + eine Entwicklung zur Generalistin entschieden hat. Außerdem gibt es einen Deep-Dive in die Gründungsreise von menstruflow.HighlightsDie Produkt-Idee & was dahinter steckt: Impulstechnologie aus der Physio - genutzt für Periodenschmerzen.Warum der starke Start in einem Q4, nichts über das Produkt oder die Brand aussagte - und Q1 danach fast das Ende war.Was man rückblickend anders machen würde: z.B. in Zeiten wo die Aufträge knapp sind, 30.000€ an eine Agentur zu zahlen, die denken sie verkaufen T-Shirts.Wieso sie in der Phase wo gerade alles lief, für Wochen alles offline nehmen mussten: Eine rechtliche Angelegenheit, die im worst-case, sogar in einer Haftstrafe hätte enden können.Die Auswirkungen dieser Herausforderungen, auf die mentale Gesundheit von Polina und was sie heute tut, um sich emotional von ihrem Business zu lösen: z.B. die Steuerung Ihrer Morgen-Routine und das bewusste einbauen von Zeit mit Freunden & Familie.

    Gründung inkl. f**k-ups, Mental health & Warum man sich emotional von seinem Business lösen muss: Polina Speidel - Gründerin & CEO von menstruflow.

  5. Aug 26

    Gründerin & CEO deutschlands größter Female Health Community: Multifokus, Gründungsreisen und Ihre persönliche Entwicklung.

    In der Folge #48 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Birgit Amelung - Gründerin & CEO von "AWAKE Projects" und "The HER KLUB", sowie Podcast Host von "HER HEALTHY HUSTLE" & Autorin von "Der Multifokus-Effekt". Unter anderem über Ihre Karrieregestaltung, erste Gründungsreisen, die Entstehung des HER KLUBs, sowie über Ihre persönliche Entwicklung. HighlightsDeine Gesundheit und Grenzen sind nicht optional: Sie sind die Basis für alles andere. Das ist auch nicht mit Geld aufzuwiegen.Co-Founder-Auswahl > alles: Die erste Gründung war extrem erfolgreich, aber toxisch. = Vor der Gründung Expectation Management. Auch wenn du glaubst, du kennst deinen Partner/in."Der Multifokus-Effekt": Eine völlig neue Perspektive auf Fokus - Nicht Mono-Fokus = Erfolg, sondern: Wie navigiere ich verschiedene Lebensbereiche smart UND gesund?Erkenne Zeitgeist in Verbindung mit Leidenschaft: The HER KLUB war da + Sie begeistert sich für das Thema Female Health. Und gleichzeitig: Der Gesundheitsmarkt ist einer der größten Wachstumsmärkte. Das ist die Kombination."Rocks first, sand second": Wir neigen dazu, zuerst "Sand zu schaufeln" = Anfangen mit Emails und den vermeintlich "leichten Aufgaben". Das hält dich von den wirklich wichtigen Dingen ab. Überleg dir deine drei Großen Aufgaben und fang damit an. Der Kleinkram kommt zum Schluss.

    Gründerin & CEO deutschlands größter Female Health Community: Multifokus, Gründungsreisen und Ihre persönliche Entwicklung.

  6. Aug 19

    Ex-WarnerBros CEO (DACH): Karriere in der Medien- & TV-Branche, Frauen im Topmanagement und Tipps an junge Menschen.

    In der Folge #47 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Sylvia Rothblum - der Ex-CEO DACH von WarnerBros. Unter anderem über Ihre ungeplante Karriere in der Medienwelt, Herausforderungen als Frau und wie Sie diese überwunden hat, sowie über Ihre Tipps für die Karriere der kommenden Generationen.Highlights:Selbstbewusstes Auftreten bei absoluter Ahnungslosigkeit: Bei Kirch Media: "Zum Spaß bewerben, um zu zeigen, ich kann einen Job kriegen." Bei Nickelodeon: "Ich hatte keine Ahnung, was das wirklich ist." Bei EM.TV: "Produktionsleitung, ohne die Begriffe zu kennen." Aber: Neugierig bleiben, schnell lernen, und sicher sein, dass man es hinbekommt.Delegation ist super wichtig:  Sie konnte nicht 20 Stunden am Tag arbeiten UND Mutter sein. Also delegierte sie. Das ist nicht "ich bin zu busy" - das ist "ich glaube an Menschen und gebe ihnen Verantwortung." Resultat: Fast alle, die bei ihr arbeiteten, haben Karriere gemacht.Die größte Barriere für Frauen in Führung ist nicht das System (obwohl es problematisch ist): Es ist der Glaube, dass man bescheiden sein muss. "Bescheidenheit ist tödlich." Sylvia sagt: Selbstbewusst auftreten. Wiederholen, wenn nicht gehört. Nicht warten bis alles perfekt ist.Ihr Buch wurde #1 Amazon Bestseller: "Mütter sind die besseren Manager" - Kern: Kinder erziehen lehrt dich alles, was Management braucht. Zuhören, fair sein, motivieren, Kritik üben, Menschen das Gefühl geben, wertvoll und sichtbar zu sein.

    Ex-WarnerBros CEO (DACH): Karriere in der Medien- & TV-Branche, Frauen im Topmanagement und Tipps an junge Menschen.

  7. Aug 12

    Kai Hesselmann: Co-Founder von DEALCIRCLE - Karriere im Private Equity, der Aufbau eines M&A-Tech-Startups und persönliche Entwicklung.

    In der Folge #46 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Kai Hesselmann - dem Co-Founder von DEALCIRCLE und Host des "CLOSE THE DEAL Podcast". Unter anderem ausführlich über seine Karriere vor der Gründung, die Geschichte von DEALCIRCLE, persönliche Entwicklung und Tipps an junge Menschen, die ins M&A wollen.Highlights:Früh Reflektieren, bevor du zu lange im falschen Job bist: Trotz Chance auf eine Partnerstelle bei PwC gewechselt - "Ist das noch mein Weg?" und werde ich hier glücklich? + Buch-Empfehlung: "The Big Five for Life" Validation der Geschäftsidee: Baue nicht erst dein Produkt und suche dann den Markt dafür. Interviewe und Recherchiere zuerst. Die Lösung/ das Produkt entsteht aus den Wünschen der Nutzer. Interne Routine + Externe Flexibilität: Fester Kalender, aber wenn Umstände sich ändern, in der Lage sein, zu Adaptieren und die Routine auf die neue Situation anzupassen.Druck ist nicht schlecht: Aber erkenne früh, ob der Druck EXTERN ist (Chef/Partner-Erwartungen) oder INTERN (deine Ansprüche). External Druck führt zu Burnout. Internal Druck führt zu Innovation.

    Kai Hesselmann: Co-Founder von DEALCIRCLE - Karriere im Private Equity, der Aufbau eines M&A-Tech-Startups und persönliche Entwicklung.

  8. Aug 5

    Phillip Böndel: CEO von "THE AMBITION" - Vom HipHop zur eigenen Culture-Beratung, Karriere in der Werbewelt und Tipps an junge Menschen.

    In der Folge #45 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Phillip Böndel - dem Co-Founder & CEO von "THE AMBITION". Unter anderem über seine Zeit im Künstlermanagement, wie er es vom Agentureinstieg zum CMO geschafft hat, die Reise hinter der eigenen Culture-Beratung, sowie seine Tipps an junge Menschen.Highlights:Corona-Reflexion als Wendepunkt: Im Lockdown realisiert er, dass die Leidenschaft weg ist. Nicht mehr "Musikvideos, MacBook, 3 Uhr", sondern "Kohle, Audi, 16:30 Uhr Golfplatz". Das war unbefriedigend.Bootstrap statt Venture Capital: In der Beratung von Auftrag zu Auftrag, jeder Euro zurück ins Geschäft. Organisches Wachstum. Auch hier ist wieder die Leidenschaft entscheidend.Wissen ist Commodity geworden: "Ich bin nur ein Blogartikel davon entfernt, das zu können, was du kannst." Mit KI und Google sind Informationen gratis. Wissen ist kein Vorteil mehr.Empathie > Alles: "Am Ende wird Geschäft immer zwischen Menschen gemacht. Egal in welcher Branche. Vertraue ich der Person oder nicht?"Trust ist nicht ersetzbar: "Selbst wenn drei Agenturen die gleiche Aufgabe mit KI lösen – die Person, die pitcht, macht den Unterschied. Mit welcher Leidenschaft, mit welcher Überzeugung."

    Phillip Böndel: CEO von "THE AMBITION" - Vom HipHop zur eigenen Culture-Beratung, Karriere in der Werbewelt und Tipps an junge Menschen.
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  • Creator
    Noah Price
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    2024 - 2026
  • Episodes
    54
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    Explicit
  • Copyright
    © Noah Price
  • Show Website
    Generation Making Podcast

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