HR ist Hass

Robin Stabenow & Jana Kamscha
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- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +15 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ + Jana Kamscha Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin

  1. Oct 25

    Folge 86: Wie besetzt man eigentlich eine Führungskraft?

    Ein Leitfaden durch die komplexe Welt der Führungspositionen > Einblicke in die Rekrutierungsprozesse für Führungspositionen. In dieser Folge beschäftigen sich Jana und Robin eingehend mit dem komplexen Prozess der Besetzung von Führungspositionen und erörtern die Herausforderungen und Strategien bei der Gewinnung von Top-Talenten. ## Die besondere Herausforderung bei „Head-of“-Positionen Jana berichtet von ihren jüngsten Erfahrungen bei der Besetzung einer „Head-of“-Position in einem Cybersicherheitsunternehmen und hebt dabei die Komplexität hervor, die diese hochrangigen Positionen von der üblichen Personalbeschaffung unterscheidet. > „Der Unterschied zu eher transaktionsorientiertem Vertrieb sowie zu den Bereichen Market und Enterprise besteht darin, dass es in der Regel länger dauert, weil man natürlich mehrere Prozessschritte durchlaufen muss ...“ Sie erklärt, dass der Einstellungsprozess mehrere Schritte umfasst, wie zum Beispiel Gespräche mit Teammitgliedern, Gehaltsverhandlungen und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur. ## Schritte der Personalbeschaffung und ihre Bedeutung Robin und Jana skizzieren die typischen Schritte, die bei der Besetzung solcher Positionen durchlaufen werden. 1. Erstgespräch mit dem Personalvermittler. 2. Direktes Gespräch mit den Entscheidungsträgern, darunter der VP of Sales oder Marketing. 3. Eine persönliche Fallbeurteilung, bei der der Kandidat das Team kennenlernt. 4. Angebotsgespräch und Verhandlungen. Sie erkennen an, dass der Prozess zwar langwierig sein kann, letztendlich aber sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber zugutekommt. > „Das ist gut. Das ist gut. Ich glaube, das ist das Traumszenario für beide Seiten...“ ## Die Bedeutung von Referenzprüfungen Ein wichtiger Diskussionspunkt dreht sich um die Durchführung von Referenzprüfungen.

    Folge 86: Wie besetzt man eigentlich eine Führungskraft?

  2. Oct 18

    Folge 85: Neuer Job und Hass

    content type Interview primary goal Bildung summary In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die neuesten Trends im Recruiting, Remote-Arbeit und die Bedeutung von langfristigen Beziehungen im HR. Sie teilen Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt, Tipps für effektives Networking und die Vorteile von Remote Work. keywords Recruiting, Remote Arbeit, HR Trends, Talent Acquisition, Networking, Arbeitsmarkt, Employer Branding key topics Aktuelle Trends im Recruiting und HR Vorteile von Remote-Arbeit und Flexibilität Bedeutung von Sichtbarkeit und Personal Branding Langfristige Beziehungen im HR und Talentbindung Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und bei Gehältern soundbite "Jeder Tag mit einer Stunde Fahrt ist wie ein Monat Arbeit" "Homeoffice zu streichen ist eine Gehaltskürzung" "Ich bin verfügbar" Chapters 00:00 Einleitung: Was diese Folge bietet 02:33 Erfahrungen mit Absagen und Chancen im Netzwerk 04:34 Zukunft des Recruitings: Netzwerke und Empfehlungen 05:33 Remote-Arbeit als entscheidendes Kriterium 06:27 Vorteile von Remote-Arbeit und die Zeitersparnis 07:14 Arbeitsweg und die Kosten der Fahrtzeit 08:39 Produktivität im Homeoffice und Ablenkungen 10:02 Effizienz im Büro vs. Homeoffice 12:11 Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur 13:06 Streichen von Homeoffice: Gehaltskürzung oder Chance 14:00 Verkehr, Wetter und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsalltag 15:08 Kosten und Strukturen im HR-Bereich 16:17 Langfristige Beziehungen im HR und Kandidatenbindung 20:22 Personal Branding und Sichtbarkeit auf LinkedIn 21:33 Erfolgreiche Social Media Strategien im Recruiting 22:46 Active Sourcing: Mehr Effizienz durch Automatisierung 23:25 Kommunikation im Recruiting: Rollen und Rollenklärung 24:33 Langfristige Partnerschaften im HR und Kandidatenpflege 25:01 Bedeutung von Vertrauen und Beziehung im HR 26:11 Abschluss: Was wir lieben an HR und Recruiting

    Folge 85: Neuer Job und Hass

  3. Oct 4

    Folge 84: Wer ist dein Lieblingsmitarbeiter und warum?

    In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die Herausforderungen und Insights im Recruiting, Personalmanagement und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Tipps, persönliche Erfahrungen und diskutieren, was einen guten Personaldienstleister ausmacht. keywords Recruiting, Personalmanagement, Unternehmenskultur, HR, Talent Acquisition, Führung, Personalberatung, HR-Tools, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topics Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement Wichtige Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters Tipps für erfolgreiche Interviews und Kandidatengespräche Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeiterbindung Einsatz von HR-Tools wie Sales Navigator und Indeed Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen Strategien zur Vermeidung von Fake-Work und Greenwashing im HR-Bereich Wichtigkeit der Führung und Teamkultur für den Unternehmenserfolg Tipps für den Umgang mit Stress und Burnout im HR-Bereich Zukunftstrends im Personalmanagement und Recruiting soundbite "Guter Personaldienstleister hört zu und berät" "Vermeide Greenwashing im HR-Bereich" "Führung macht den Unterschied im Team" Chapters 00:00 Begrüßung und Themenübersicht 01:58 Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement 04:54 Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters 08:00 Erfahrungen mit HR-Tools wie Sales Navigator 11:58 Tipps für erfolgreiche Kandidatengespräche 15:03 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung 18:02 Vermeidung von Greenwashing und Fake-Work 22:02 Führung und Teamkultur im HR-Bereich 26:48 Stressmanagement und Burnout-Prävention 29:59 Zukunftstrends im Personalmanagement 34:51 Abschluss und Ausblick auf nächste Folge

    Folge 84: Wer ist dein Lieblingsmitarbeiter und warum?

  4. Sep 13

    Folge 83: Hat den keiner mehr Bock?

    In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über ihre Erfahrungen mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die Herausforderungen im modernen Recruiting. Sie teilen praktische Tipps, Einblicke in den Bewerbungsprozess und diskutieren die Rolle von KI und Unternehmenskultur. keywords Bewerbung, Recruiting, KI, Unternehmenskultur, Vorstellungsgespräch, Talentakquise, Candidate Experience, HR, Personalentwicklung key topics Bewerbungsprozess und Candidate Experience Einsatz von KI im Bewerbungsprozess Herausforderungen bei Stellenanzeigen und Bewerbungen Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience Braxen im Recruiting: Was funktioniert und was nicht soundbite "Viele Stellenanzeigen sind mit KI generiert" "Der Titel sagt nicht exakt aus, was ich wirklich gemacht habe" "Recruiter sind oft die falschen Personas" Chapters 00:00 Einleitung: Warum dieses Thema wichtig ist 01:58 Bewerbungsprozesse im Wandel 04:07 Einsatz von KI im Recruiting 06:03 Fehler bei Stellenanzeigen und Bewerbungen 08:05 Tipps für eine bessere Candidate Experience 10:03 Der Einfluss der Unternehmenskultur auf Bewerber 12:06 Erfolgreiche Strategien im Recruiting 14:07 Was Kandidaten wirklich wollen 15:49 Fazit: Bessere Bewerbungen und Recruiting-Strategien

    Folge 83: Hat den keiner mehr Bock?

  5. Sep 6

    Folge 82: Robin sucht einen neuen Job

    Chapters 00:00 Begrüßung und Urlaubsanekdoten 01:09 Janas Urlaubserfahrungen und Erholung 02:26 Auswirkungen von Urlaubsvertretung auf Team und HR 03:01 Vorbereitung auf den Urlaub: Dokumentation und Übergaben 05:54 Herausforderungen im Recruiting während Urlaubszeiten 06:36 Wieder Einstieg nach dem Urlaub: Tipps und Erfahrungen 08:02 Urlaubsplanung im Team: Best Practices 12:33 Kritik an HR-Prozessen und Personalplanung 13:50 Lügen im Bewerbungsgespräch und Bewerbermanagement 16:44 Kosten und Kalkulation im Vertrieb und HR 19:01 Geld, Investitionen und persönliche Erfahrungen 21:11 Aktuelle HR-Herausforderungen und Bewerbungsprozesse 24:04 Spezifische Anforderungen im Recruiting von Fachkräften 30:22 Abschließende Gedanken und positive Unternehmenskultur

    Folge 82: Robin sucht einen neuen Job

  6. Aug 9

    folge 81: Bauchgefühl im HR ist Endboss

    In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über Bauchgefühle im Recruiting, die Bedeutung validierter Entscheidungen und die Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Sie teilen praktische Erfahrungen, Strategien und kritische Beobachtungen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Recruiting, Bauchgefühl, Personalentscheidungen, Arbeitsmarkt, Feedback, Unternehmenskultur, Talentmanagement, HR-Strategien, Unternehmenskultur, Feedbackkultur Bauchgefühl im Recruiting und seine Grenzen Bedeutung validierter Feedbackprozesse bei Personalauswahl Kritik an unpersönlicher Absagekommunikation und Respekt im Bewerbungsprozess Innovative Methoden zur Entscheidungsfindung im HR, z.B. Umfragen und Team-Feedback Auswirkungen von Unternehmenskultur und Feedback auf Mitarbeitermotivation und -bindung

    folge 81: Bauchgefühl im HR ist Endboss

  7. Jul 26

    Folge 80: Mach dir selbst. Head of Sales und so...

    summary In dieser Folge diskutieren Robin und Jana die neuesten Trends im Vertrieb, Recruiting und HR-Prozesse. Sie teilen praktische Tipps, Herausforderungen und Einblicke, die für Fach- und Führungskräfte im Personal- und Vertriebsbereich wertvoll sind. keywords Vertrieb, Recruiting, HR, Gehaltsverhandlungen, Lead-Qualität, Sales-Tools, Automatisierung, Mitarbeiterentwicklung key topics Vertriebsstrategien und -tools Recruiting und Gehaltsverhandlungen Lead-Qualität und -Management Automatisierung im HR und Vertrieb Mitarbeiterschulung und Onboarding guest name Jana Titles Vertrieb im Wandel: Neue Strategien für Erfolg Recruiting 2.0: Transparenz und Ehrlichkeit im Fokus soundbite Chapters 00:00 Begrüßung und Themenüberblick 00:16 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting 01:12 Vertriebs- und Recruiting-Trends im Sommer 02:01 Vertrieb im Juli: Warum es die wichtigste Zeit ist 03:35 Ehrlichkeit bei Kandidaten: Referenzen und Lügen 04:58 Gehalt und Verhandlungsstrategien im Sales 10:43 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen 15:23 Effektive Lead-Qualität und Lead-Management 22:10 Datenanalyse im Vertrieb und Lead-Qualität 28:03 Systeme und Tools im Vertrieb 36:25 Prozessoptimierung im Sales-Team 43:38 Feedback und Systemverbesserung im HR 49:31 Abschließende Tipps für Recruiter und Vertriebsmitarbeiter

    Folge 80: Mach dir selbst. Head of Sales und so...

  8. Jul 19

    Folge 79: Pen*s Kalender und 40 Grad...

    gesponsert von: www.energie-fritzen.de Ihr Wärmepumpen Meisterbetrieb in Berlin, Brandenburg und Sachsen :D summary In dieser Folge sprechen Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfahrungen im Handwerks- und HR-Bereich, inklusive Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Einblicke und humorvolle Anekdoten, die für Unternehmer und HR-Profis wertvoll sind. keywords HR, Handwerk, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Remote Arbeit, Urlaubsübergaben, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Arbeitswelt key topics Herausforderungen im Handwerks-Recruiting Bedeutung von Urlaubsübergaben Digitale Kommunikation in der Branche Unternehmenskultur und Teamdynamik Remote-Arbeit und Büroeffizienz Titles HR im Handwerk: Herausforderungen und Lösungen Recruiting im Handwerk: Tipps und Erfahrungen soundbite "Einen Suppi zu rekrutieren, ist wie eine Agentur beauftragen" "Cashflow-Lücke von über 43 Millionen Euro" "Ehrlich sein, wenn es gegen die AGG ist" Chapters 00:00 Einleitung und Begrüßung 00:28 Persönliche Updates und Rückblick 01:05 Hass im HR-Bereich: LinkedIn und Handwerksbranche 02:28 Erfolgreiches Handwerksbusiness und Rekrutierung 03:28 Rekrutierung von Subunternehmern im Handwerk 04:26 Inbound Leads und Vertriebsprozesse 05:42 Veränderung im Handwerks-Recruiting 06:09 Digitale Kompetenzen im Handwerk 07:27 Kommunikation und Verbindlichkeit im Handwerk 08:31 Herausforderungen bei Termin- und Materialplanung 09:12 HR-Aufgaben: Kommunikation und Unternehmenskultur 10:15 Aufgaben im Recruiting und Teamaufbau 11:19 Onboarding im Handwerk 12:29 Positive Entwicklungen im letzten Monat 13:22 Prozessoptimierung im Recruiting 14:02 Kundenkommunikation und Erwartungsmanagement 15:20 Kandidatenmanagement und Urlaubsplanung 16:02 Urlaubsübergaben und deren Bedeutung 17:33 Best Practices bei Urlaubsübergaben 20:01 Auswirkungen von Urlaubszeiten auf den Vertrieb 22:45 Cashflow-Probleme durch Urlaubsvertretung 23:44 Relevanz von Übergaben bei Rechnungsstellung 25:17 Krisen durch fehlende Übergaben 26:14 Standortwahl und Büroplanung 27:08 Unternehmenskultur: Humor und Authentizität 30:08 Effiziente Arbeitsmodelle und Homeoffice 33:03 Kommunikation im Team und digitale Tools 37:08 Humor und Unternehmenskultur: Peniskalender und mehr 40:37 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Folgen

    Folge 79: Pen*s Kalender und 40 Grad...
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- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +15 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ + Jana Kamscha Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin

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  • Creator
    Robin Stabenow & Jana Kamscha
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    92
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Robin Stabenow & Jana Kamscha
  • Show Website
    HR ist Hass

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