На ты или на вы?

Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Monthly

Привет! Мы — Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться.  Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast 

  1. Aug 6

    Не используешь AI, значит проигрываешь на собеседовании?

    Про AI сейчас говорят или как про конец профессий, или как про волшебную кнопку. Мы поговорили про то, что видим сами, изнутри найма и работы команд. О чём выпуск: Крупные игроки строят свою AI-инфраструктуру и закладывают токены в юнит-экономику наравне со стоимостью разработчика.Первая линия продаж и поддержки уже роботизирована. Горизонт массовых сокращений до среднего звена примерно пять лет.Почему функции схлопываются, где было три позиции остаётся одна, а ценность экспертизы при этом растёт.AI-навыки как новая строчка в резюме. В начале двухтысячных так же выглядели Word и Excel.Зачем компании нужны регламенты, какой код нельзя отдавать в инструменты и почему личное не стоит вести в рабочем аккаунте.Наш личный опыт, инструменты и три сценария будущего. В начале выпуска есть сюрприз. Послушайте первые минуты и попробуйте понять, что не так. Подписаться на нас можно в тг @hr_podcast :)

  2. Jul 2

    Вчера — коллега, сегодня — руководитель

    Раньше мы говорили про найм, подбор и адаптацию глазами HR. Теперь смотрим шире и говорим с руководителями, для которых работа с людьми это одна из главных задач. Наш первый гость — Залина Камболова, директор по эффективности в Самокате. Тема знакома почти каждому, кто впервые стал руководителем команды. Вчера ты был на равных с коллегами, а сегодня уже отвечаешь за них и принимаешь решения. Поговорили о том, как выстроить новые границы и при этом сохранить доверие. Как стать наставником для людей, которые в профессии дольше тебя. И какие ошибки начинающие руководители совершают чаще всего. Если вы недавно стали руководителем или только примеряете на себя эту роль, выпуск точно для вас.  Подписывайтесь и следите за новостями на наш телеграм-канал @hr_podcast

  3. 10/14/2025

    FOMO: как не сойти с ума от чужих успехов?

    Зудящее ощущение упущенных возможностей всегда где-то рядом. Рядом всегда найдётся тот, кто пробежал десять марафонов, открыл стартап, уехал в другую страну и вообще «живёт лучше». И вот твоя версия себя вдруг начинает казаться какой-то не такой. FOMO умеет быть мерзким. Делает вид, что мотивирует, а на деле превращает жизнь в гонку. Хотя, если честно, у него есть и вторая сторона - иногда это необходимые ресурсы. Именно про это мы говорим в новом эпизоде, как FOMO влияет на наши решения, почему мы так легко попадаем в эту ловушку и что можно с этим сделать.  Подписывайтесь на нас и следите за новостями @hr_podcast

  4. 08/26/2025

    Почему удержание сотрудников и внутренняя мобильность вышли на первый план в 2025 году?

    За последние два года рынок остыл: предложений меньше, конкуренции больше. Компании сместили фокус на удержание и внутреннюю мобильность вместо бесконечного раздувания штата.  Почему так происходи - Рост издержек, высокая ставка ЦБ и неопределённость - Подбор и адаптация новых сотрудников обходятся всё дороже. - Внешний найм всегда лотерея: до трети новых сотрудников не проходят испытательный срок. - Для поколения Y и Z ценность карьерного роста и переобучения внутри компании иногда выше самой зарплаты. - Стоимость замены одного специалиста доходит до 150–200 % его годового оклада.  В новом эпизоде мы разбираем, как «понятная» карьера с грейдами, программы переобучения и стажировки повышают лояльность и закрывают дефицит навыков. А во всем этом нам помог разобраться Даниил - менеджер буткэмпа в Контуре. Подписывайтесь на нас в телеграм канале https://t.me/hr_podcast 🔥

  5. 07/21/2025

    Чем буткамп отличается от классической стажировки и онбординга?

    В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников. Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть кандидат за три месяца, какую пользу и профит получает бизнес, есть ли риски для кандидатов, о которых лучше знать заранее, и можно ли применять такой формат не в IT-компаниях.  Подписывайтесь на наш канал в Telegram @hr_podcast, следите за обновлениями 🔥

  6. 03/25/2025

    Накручивать опыт в резюме - норм или стрём?

    Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.В этом выпуске мы:  Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов. Поделимся реальными историями.Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью? Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast

  7. 02/11/2025

    Зачем мне развивать soft-skills? Я не про людей.

    В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.  И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки. Постарались разобраться: Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудили, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о потенциальных рисках для компании.  Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast 😊

  8. 01/28/2025

    Сокращения в IT: что происходит с рынком и куда мы движемся?

    Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас? В новом эпизоде обсуждаем:  • Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.  • Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.  • Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.  • Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение. А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast 🔥

See All (13)

About

Привет! Мы — Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться.  Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast 

Information

  • Creator
    Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    13
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    2026 © Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова. Все права защищены.
  • Show Website
    На ты или на вы?