Le Temps De la Relève

Marie-Noëlle Tissier

Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. 🌟Comment parler des réussites du terrain quand il est sous tension ? "Le Temps de la Relève" est né d’une conviction profonde : les solutions aux défis de notre système de santé existent déjà sur le terrain, portées par des professionnels engagés qui, chaque jour, font face aux réalités et trouvent des réponses concrètes. 🩺 Et si on redonnait espoir au monde de la santé ? Vous en avez assez d’entendre parler de crise et de pénurie dans les hôpitaux et les cabinets médicaux ? Le Temps de la Relève vous emmène à la découverte de celles et ceux qui, loin des projecteurs, innovent, réinventent, et transforment notre système de santé. 🎧 Chaque épisode, une nouvelle inspiration. Découvrez des histoires authentiques de professionnels de santé, de startupers audacieux, de dirigeants engagés et de chercheurs passionnés. Ensemble, ils partagent leurs expériences, leurs défis, leurs échecs et leurs réussites pour construire une santé plus humaine, innovante et durable. 🚀 Des idées pour changer la donne. Que vous soyez médecin, infirmier, directeur d’établissement, entrepreneur ou simplement curieux, ce podcast vous offre une plongée au cœur de l’innovation en santé. Solutions numériques, IA, management d’équipes soignantes, outils pour alléger la charge mentale… Tous les sujets qui font bouger les lignes sont abordés, sans détour, avec bienveillance et enthousiasme. 💬 Parce que chaque voix compte. Nous mettons en avant celles et ceux qui ont osé sortir des sentiers battus, réfléchir différemment et proposer des solutions concrètes pour améliorer le quotidien des soignants et le bien-être des patients. 🎙️ Un podcast pour inspirer, réfléchir et agir. Animé avec passion et simplicité, Le Temps de la Relève est une véritable bouffée d’air frais dans un secteur souvent mis à rude épreuve. Avec des invités aux profils variés – médecins, entrepreneurs, infirmiers, responsables d’achats ou encore directeurs d’hôpitaux – ce podcast vous montre que la santé de demain se construit dès aujourd’hui. 📲 Écoutez, partagez, et participez au changement. Disponible sur toutes vos plateformes préférées. Rejoignez-nous et ensemble, écrivons une nouvelle page de l’histoire de la santé ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 12h ago

    EXTRAIT - Soignants en EHPAD : prendre le temps de se parler

    Chaque matin, une réunion à 9 h 30. Les soignants expliquent qu’ils n’ont pas le temps. Laurent Garcia commence par dix minutes autour d’un café. Peu à peu, les échanges trouvent leur place. Dans cet extrait, l’infirmier raconte comment il a cherché à créer de la confiance au sein des équipes en EHPAD. Jusqu’à permettre à un professionnel de dire qu’il traverse une période difficile et qu’il a besoin d’aide pour s’occuper correctement des résidents. Sa réponse : remettre sa blouse et aider, avec l’équipe. Ce retour d’expérience interroge le management en EHPAD, le soutien des soignants et la place accordée aux difficultés de chacun dans l’organisation du travail. Avec son franc-parler, Laurent questionne aussi nos habitudes auprès des personnes âgées. Pourquoi une activité ordinaire devrait-elle forcément devenir une « thérapie » ? Derrière l’anecdote de la mayonnaise, il défend une conviction : les résidents ont encore une vie à mener, au-delà des soins. L’entretien complet explore également son expérience de la prise de parole publique et ce qui le fait continuer à exercer. 🎧 Écouter l’épisode complet : #69 - Maltraitance en EHPAD : le prix de la prise de parole | Laurent Garcia Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    EXTRAIT - Soignants en EHPAD : prendre le temps de se parler
  2. 4d ago

    #69 - Maltraitance en EHPAD : le prix de la prise de parole | Laurent Garcia

    Dénoncer la maltraitance en EHPAD, mais à quel prix ? Laurent Garcia, infirmier et lanceur d’alerte ayant contribué à l’enquête à l’origine des Fossoyeurs de Victor Castanet, raconte ce que sa prise de parole a changé dans sa vie. Et pourquoi, malgré les blessures, il continue de travailler auprès des personnes âgées. « Je suis cassé. » Dans le même entretien, il confie n’avoir jamais eu l’impression d’aller au travail, même lorsque les choses se passaient mal. Comment aimer aussi profondément son métier et être aussi éprouvé par ce qu’on y a vécu ? Avec son franc-parler, Laurent nous emmène dans le quotidien des soignants en EHPAD. Il raconte les liens avec ceux qu’il appelle « ses vieux », les échanges avec les familles et les moments où une équipe se mobilise pour aider un collègue en difficulté. Une mayonnaise qui devient de la « thérapie ». Des projets qui ouvrent de nouveaux horizons aux résidents. Derrière ces histoires, une question : quelle place laisse-t-on à la vie, aux choix et aux envies des personnes âgées dans une organisation centrée sur les soins ? Son parcours d’infirmier coordonnateur interroge aussi le management en EHPAD : comment créer la confiance, entendre les difficultés des professionnels et faire évoluer les habitudes avec les moyens disponibles ? Laurent revient enfin sur sa contribution à l’enquête des Fossoyeurs, l’exposition médiatique et les conséquences personnelles de l’alerte. Un témoignage sur la bientraitance, la souffrance des soignants et le soutien dont peuvent avoir besoin ceux qui prennent la parole. Dans cet épisode, vous découvrirez notamment : • Le parcours d’un infirmier, du libéral à l’accompagnement des personnes âgées.• Sa manière de défendre l’EHPAD comme un lieu de vie.• La place des familles et de l’entraide dans le quotidien des équipes.• Des expériences qui questionnent nos habitudes de soin.• Son rôle dans l’enquête à l’origine des Fossoyeurs.• Ce qu’il raconte de la solitude et de l’après-médiatisation.• Ce qui le fait rester dans le métier malgré les difficultés. Les anciens épisodes mentionnés :#30 : EHPAD, crèche et coworking, quand un directeur change tout - Laurent Boucraut #40 : Santé des soignants : au-delà des salles de pause et des slogans - Alexis Bataille Hembert Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #69 - Maltraitance en EHPAD : le prix de la prise de parole | Laurent Garcia
  3. Oct 25

    EXTRAIT - Mal de dos : du repos au mouvement, quand les recommandations s’inversent

    Il y a vingt ans, on conseillait à une patiente souffrant du dos de rester allongée et de prendre des opioïdes. Quelques années plus tard, pour la même douleur, on lui dit l'inverse : bougez, continuez à courir. Dans cet extrait, le Dr Marc Lévêque, neurochirurgien spécialiste de la douleur à Marseille, explique comment les recommandations sur la douleur chronique ont radicalement changé. Il revient sur la façon dont la morphine s'est imposée dans des douleurs où elle n'avait pas sa place, et sur les origines d'une crise sanitaire majeure aux États-Unis. Vous découvrirez : - Pourquoi le mouvement est devenu le traitement de référence du mal de dos - Comment la prescription d'opioïdes s'est étendue à la douleur chronique dans les années 1990 - Les conséquences de ce changement, encore visibles aujourd'hui Et si le médicament n'est pas la réponse, quelles sont les alternatives ? La suite dans l'épisode complet. 🎧 Écouter l'épisode complet : #68 - Douleur chronique, pourquoi le médicament ne suffit pas | Dr Marc Lévêque Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. Cet épisode est soutenu par Hublo, la plateforme RH de la santé. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    EXTRAIT - Mal de dos : du repos au mouvement, quand les recommandations s’inversent
  4. Oct 22

    #68 - Douleur chronique, pourquoi le médicament ne suffit pas | Dr Marc Lévêque

    Entre 12 et 20 millions de Français vivent avec une douleur chronique. Pourtant, 70 % des patients ne sont pas satisfaits de leur prise en charge, et seuls 3 % environ sont suivis dans un centre de la douleur. Pourquoi tant de patients restent-ils sans solution ? Le Dr Marc Lévêque, neurochirurgien spécialiste de la douleur, explique pourquoi la douleur chronique n'est pas une douleur aiguë qui dure, mais une maladie à part entière. Il revient sur les limites d'une réponse encore très médicamenteuse, et sur les solutions qui existent déjà, mais restent méconnues des soignants. Dans cet épisode, vous découvrirez notamment : - Pourquoi une douleur aiguë devient chronique - Les limites des médicaments dans la douleur chronique non cancéreuse - Comment les recommandations sur le mal de dos ont changé - Ce qu'est la neuromodulation : TENS, stimulation médullaire, stimulation magnétique transcrânienne - Le rôle des infirmiers et des kinés pour informer et orienter les patients En savoir plus : Le podcast "Libérons nous de la douleur" La page LinkedIn du Dr Marc Levêque Son livre Les anciens épisodes mentionnés : #56 – Pourquoi les réformes du système de santé sont-elles si longues | Yannick Neuder #62 - Directeur de CHU à 38 ans : des cabinets ministériels à l’ARS | Yann Bubien Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. Cet épisode est soutenu par Hublo, la plateforme RH de la santé. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #68 - Douleur chronique, pourquoi le médicament ne suffit pas | Dr Marc Lévêque
  5. Oct 18

    EXTRAIT - Jeune directrice d'hôpital : ce qu'on ne vous dit pas

    « Moi, je savais rien faire. » C'est ainsi qu'Anaïs Pain résume ses débuts en direction d'établissement de santé. Pas de service RH, pas de service informatique sur place : il faut apprendre la paie, gérer l'astreinte, connaître le circuit d'eau chaude, et se présenter devant toutes les équipes dès la première semaine. Dans cet extrait, Anaïs raconte ce que l'on apprend vraiment sur le terrain quand on arrive jeune dans un poste de direction. Elle parle du directeur qui a marqué toute sa carrière, d'une première semaine qui ne s'est pas passée comme prévu, puis du jour où elle a choisi de quitter un établissement qu'elle adorait. Elle raconte aussi ce que personne n'anticipe en passant de la direction au conseil : réapprendre à travailler quand le téléphone ne sonne plus, et douter de sa légitimité devant des professionnels. 🎧 Écouter l'épisode complet : #67 - La big annonce, avec Anaïs Pain : dans les coulisses de la direction d’hôpital Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    EXTRAIT - Jeune directrice d'hôpital : ce qu'on ne vous dit pas
  6. Oct 15

    #67 - La big annonce, avec Anaïs Pain : dans les coulisses de la direction d’hôpital

    Dans la santé, les bonnes idées existent. Le problème, c'est qu'elles circulent rarement d'un établissement à l'autre. Et pendant ce temps, ceux qui arrivent dans le secteur n'entendent qu'une chose chaque matin : rien ne va. Pour ce 67e épisode, le premier enregistré en face à face, Marie-Noëlle reçoit Anaïs Pain. Destinée à travailler dans le vin, Anaïs choisit la psychologie, découvre en stage qu'elle préfère organiser les équipes et faire les plannings, reprend ses études en direction d'établissement de santé, puis devient directrice adjointe, notamment dans un hôpital pédiatrique. Elle bascule ensuite dans le conseil, où elle accompagne des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Elle raconte sans filtre ce que l'on apprend sur le terrain quand on arrive jeune en direction : la paie, l'astreinte, les tuyaux, les premières semaines devant les équipes. Elle parle aussi de ce qu'on découvre du système de santé quand on passe de l'autre côté, et du cloisonnement qui empêche les établissements de partager ce qui fonctionne. Et à la fin de cet épisode, Le Temps de la Relève ne sera plus tout à fait le même. En savoir plus sur l'invité : Son LinkedIn Les anciens épisodes mentionnés : #23 : Manager sans se trahir, le parcours d'une cadre de santé - Céline Trophardy #48 - J’ai fait une erreur sur un patient : ce que ça change dans une carrière de soignant - Christelle Galvez #49 - Former des soignants en 2026 : ce qui ne fonctionne plus sur le terrain (et ce qu’il faut changer) - Loïc Martin #57 - Directeur d'hôpital : pourquoi le management doit changer | Frédéric Spinhirny #62 - Directeur de CHU à 38 ans : des cabinets ministériels à l’ARS | Yann Bubien Merci à la Villa M Marseille de nous avoir accueillies pour ce premier tournage en présentiel. Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #67 - La big annonce, avec Anaïs Pain : dans les coulisses de la direction d’hôpital
  7. Oct 11

    EXTRAIT - Vivre sa première certification HAS côté qualité

    Elle sort d'école, elle monte dans le service avec ses fiches, pleine d'ambition. Et tout le monde s'en va. Un truc à faire, une sonnette, personne au rendez-vous. Dans cet extrait, Cécile Rayon, responsable qualité et formatrice, raconte ses débuts et le moment où elle a compris qu'il fallait changer d'approche. Vous y découvrirez pourquoi une infirmière et une qualiticienne ne mettent pas la même chose derrière le mot « risque », ce que ça change de partir du terrain plutôt que du référentiel, et comment elle a vécu sa première certification face aux experts-visiteurs. 🎧 Écouter l'épisode complet :#66 - Certification HAS : pourquoi la qualité fait fuir les soignants, et comment changer ça | Cécile Rayon Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. Cet épisode est soutenu par Hublo, la plateforme RH de la santé. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedInInstagramLe site internetLe Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    EXTRAIT - Vivre sa première certification HAS côté qualité
  8. Oct 8

    #66 - Certification HAS : pourquoi la qualité fait fuir les soignants, et comment changer ça | Cécile Rayon

    La première fois que Cécile Rayon est montée dans un service avec ses fiches qualité, tout le monde est parti. Quelques mois plus tard, la même équipe ne voulait plus la laisser repartir. Entre les 2, elle a changé une seule chose : son approche. Dans cet épisode, on parle de qualité autrement. Pas celle des classeurs et des procédures périmées, mais celle qui part de ce que vivent les équipes. Cécile Rayon raconte comment elle a appris à écouter le terrain avant d'ouvrir le référentiel, pourquoi elle répète aux soignants qu'ils ont le pouvoir sur la certification, et ce qu'elle répond quand on lui dit « on le fera pour la visite ». Elle revient aussi sur ce que la certification évalue vraiment : non pas le travail de chacun, mais le système mis en place par l'établissement pour assurer la qualité et la sécurité des soins. Une nuance qui change beaucoup de choses pour les équipes qui vivent chaque écart comme une faute personnelle. Dans cet épisode, vous découvrirez notamment : - Pourquoi les équipes fuient la qualité, et ce qui les fait revenir - La différence entre qualité et sécurité des soins, expliquée par un exemple de salle de réveil - Comment préparer une certification sans faire réciter les équipes - À quoi sert vraiment une procédure quand le terrain fait autrement - Pourquoi les bijoux et l'alliance ne se négocient plus - Ce qui met le plus souvent les établissements en difficulté le jour de la visite - Le rôle des cadres et des médecins dans une certification devenue très terrain - Un conseil pour les responsables qualité qui se sentent seuls En savoir plus Son LinkedIn Sa Newsletter Son site internet Les anciens épisodes mentionnés : #03 : Comment réussir sa Certification : une méthode innovante et fédératrice Retrouvez également la version vidéo de cet épisode sur la chaîne YouTube Le Temps de la Relève. Cet épisode est soutenu par Hublo, la plateforme RH de la santé. 🎧 Abonnez-vous au podcast Le Temps de la Relève sur votre plateforme d'écoute préférée pour découvrir d'autres échanges avec celles et ceux qui font évoluer le système de santé. 🚀Vous souhaitez sponsoriser Le Temps De la Relève, nous proposer un partenariat, ou être invité dans un futur épisode ? 👉Contactez-moi : LinkedIn Instagram Le site internet Le Temps De la Relève, LE podcast qui part à la rencontre de celles et ceux qui façonnent le système de santé de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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