Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg

Kathrin Post-Isenberg
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"Nach fest kommt ab – Der Podcast fürs Handwerk" ist dein Anlaufpunkt für spannende Geschichten, hilfreiche Tipps und echte Einblicke in die Welt des Handwerks. Hier triffst du auf Menschen, die das Handwerk leben, Organisationen, die es fördern, und Visionär*innen, die es verändern wollen. Wir reden über Themen wie Arbeitgebermarken, Führung, Fachkräftesicherung, die Chancen der Digitalisierung und wie wir das Handwerk gemeinsam fit für die Zukunft machen. Hör rein, lass dich inspirieren und denk das Handwerk weiter.

  1. 2d ago

    Arbeitgebermarke im Handwerk: Was bewirkt der Ratschenkasten wirklich? - Gast: Inka Lippert

    Keine Personalsorgen, regelmäßige Initiativbewerbungen, eine neue Mitarbeiterin, die ihre Freude am Beruf zurückgefunden hat. Das ist kein Zufall. Das ist Arbeit und ein System dahinter. Inka Lippert, Betriebswirtin, Sozialarbeiterin und kaufmännische Leiterin eines Dentallabors, berichtet, was mein Ratschenkasten-Kurs in ihrem Betrieb ausgelöst hat und was seitdem entstanden ist. Du erfährst unter anderem: Wie Inka Lippert aus dem Ratschenkasten ein vollständiges Betriebssystem entwickelt hat Womit KI-gestützte Selbstreflexion einen konfrontiert und warum das unbequem ist Wie ein Onboardingplan aus einer Intensivwoche heraus entstanden ist Warum Inka fünf Auszubildende jährlich einstellen könnte, ohne je eine Stelle ausgeschrieben zu haben Was eine unkonventionelle Stellenanzeige wirklich bewirkt Welchen Unterschied ein wöchentliches Onboarding-Gespräch macht Warum Selbstreflexion eine Voraussetzung für gute Führung ist Für wen der Ratschenkasten auf jeden Fall etwas ist Eine Folge über Systeme, Haltung und die Frage, was passiert, wenn man wirklich umsetzt, was man erarbeitet hat. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Inka und das Dentalabor 03:00 – Nach Fest kommt ab: die Dentalversion 05:00 – Der Moment, wo Arbeit wieder Sinn gemacht hat 08:00 – Was der Ratschenkasten ist: erklärt von Inka 12:00 – Arbeitgeberwerte: von schwammig zu schwarz auf weiß 15:00 – Stellenanzeigen und was Klarheit über Werte bewirkt 18:00 – Der Führungskompass: sich selbst im Spiegel anschauen 22:00 – KI als Reflexionswerkzeug: unbequem und präzise 25:00 – Kleine Gruppe, intensive Arbeit 27:00 – Onboardingplan in der Praxis: wie es wirklich lief 33:00 – Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe 38:00 – Initiativbewerbungen und kein Personalmangel 43:00 – Ab wann lohnt sich der Ratschenkasten? 46:00 – Für wen ist er nichts? Hier findest du mehr von Inka: Homepage Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreib mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Arbeitgebermarke im Handwerk: Was bewirkt der Ratschenkasten wirklich? - Gast: Inka Lippert

  2. Oct 26

    Depressionen im Handwerk: Was macht ein mentaler Ersthelfer im Betrieb? - Gast: Heike Nordick Ruf

    Das ist Teil 3 und damit der Abschluss unserer Serie „Depressionen im Handwerk“. Nach Sebastians Erfahrung als Betroffener und Silvanas Blick als Emotionscoach spreche ich mit Heike Nordick Ruf, Psychologin und Ausbilderin für mentale Ersthelfende, darüber, wie Betriebe ganz konkret anfangen können. Was macht ein Ersthelfer für die Seele? Wie viel Zeit kostet das? Und was ändert sich, wenn Hinsehen und Nachfragen im Betrieb normal werden? Was du in dieser Folge erfährst: Was ein mentaler Ersthelfer ist und warum er kein Therapeut sein muss Wie du Veränderungen bei Kolleginnen und Kollegen ansprichst, ohne zu diagnostizieren oder aufdringlich zu sein Was Betriebe laut Arbeitsschutzgesetz tun müssen und was die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung damit zu tun hat Warum auch Chefinnen und Chefs mentale Unterstützung brauchen dürfen Wie viel Zeit mentale Gesundheit im Betrieb kostet: Heikes Beispiel für einen Betrieb mit fünf bis zehn Mitarbeitenden Ein Praxisbeispiel aus einem Handwerksbetrieb: das Glas mit Zetteln, Fragen und Achtsamkeitsübungen Warum Leichtigkeit und Prävention besser funktionieren als schwere Gespräche Wer sich als mentale Ersthelferin oder mentaler Ersthelfer eignet und worauf du bei der Auswahl achten solltest Was Heike sich für das Handwerk wünscht Kapitel 00:00 Begrüßung und Heikes Vater 01:42 Heikes Arbeit und Schwerpunkte 02:37 Was ein mentaler Ersthelfer macht 04:18 Haltung statt Diagnose 07:06 Ein Job on top? Wer führt ihn ein? 08:05 Arbeitsschutz und psychische Gefährdungsbeurteilung 13:54 Öffnet sich das Handwerk? 15:56 Wenn der Chef selbst Hilfe braucht 18:59 Veränderungen ansprechen und dranbleiben 22:03 Prävention: bunt, leicht, wenig Zeit 25:41 Das Glas mit den Zetteln 29:22 Rückkehr ins Team und Trauer im Betrieb 32:51 Wer wird mentale Ersthelferin? 36:55 Zukunft: Krisen früh abfangen 38:31 Warum steigen die Fehltage? 42:13 Wunsch fürs Handwerk Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533. Hier findest du mehr von Heike: Homepage LinkedIn Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Depressionen im Handwerk: Was macht ein mentaler Ersthelfer im Betrieb? - Gast: Heike Nordick Ruf

  3. Oct 19

    Depressionen im Handwerk: Wie erkenne ich Warnsignale im Team? - Gast: Silvana Pervan

    Das ist Teil 2 unserer Serie „Depressionen im Handwerk“. Ich spreche mit Silvana Pervan, Heilpraktikerin für Psychotherapie, über den Blick von der anderen Seite: Wie erkenne ich als Chefin oder Chef, dass sich im Team etwas verändert? Was kann ich konkret tun, ohne Therapeutin oder Therapeut zu sein? Und warum hat Depression nichts mit fehlendem Willen zu tun? Was du in dieser Folge erfährst: Woran du erste Warnsignale im Betrieb erkennst, vom Rückzug bis zu häufigeren Fehlern Was bei einer Depression im Kopf passiert, erklärt mit Bildern aus dem Handwerk Warum Fürsorgepflicht vor allem eine Haltung ist und wie ein ehrliches Gesprächsangebot aussehen kann Warum Sprüche wie „Reiß dich zusammen“ nicht helfen Wie du mit Erfolge feiern und einer kurzen Wochenrunde am Freitag dein Team stärkst Warum bei gedrückter Stimmung nach zwei Wochen ein Gespräch dran ist Was Therapie, Routinen und Selbstwirksamkeit für den Weg aus der Depression bedeuten Wie Werte, Ärger und Führung zusammenhängen Kapitel 00:00 Begrüßung und Silvanas Arbeit 02:57 „Nach fest kommt ab“: Die Geschichte vom Vater 05:14 Depression im Handwerk: Tabu und Zahlen 07:16 Erste Anzeichen und Wesensveränderung 08:33 Einsamkeit als Risikofaktor 12:00 Was bei einer Depression im Kopf passiert 15:41 Gebrochenes Bein, schlechte Phase, Depression 18:02 Führung: Fürsorge und Gesprächsangebot 24:40 Was schadet, was hilft: Erfolge feiern 28:24 Beobachtung schildern, Haltung zeigen 33:03 Die Zwei-Wochen-Regel 35:22 Trauer und die Taschenlampe 37:26 Arbeitsmarkt, Stolz und Sinn im Handwerk 40:04 Der Weg raus: Therapie und Routinen 45:00 Ärger, Werte und Führung 51:19 Wunsch an das Handwerk Hier findest du mehr von Silvana: Homepage LinkedIn Instagram Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533. Du hast Ideen für mich oder Lust auf Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Depressionen im Handwerk: Wie erkenne ich Warnsignale im Team? - Gast: Silvana Pervan

  4. Oct 12

    Depressionen im Handwerk: Was brauchen Azubis wirklich? - Gast: Sebastian Turner

    In Teil 1 der Serie „Depressionen im Handwerk“ spreche ich mit Sebastian Turner, Kfz-Mechatroniker und ehemaliger Meisterschüler von mir, über das Leben mit Depression in der Werkstatt. Es geht um Ausbildung, Betriebswechsel, Leistungsdruck und darum, was Betriebe mit minimalem Aufwand besser machen können. Was du in dieser Folge erfährst: Wie sich Depression im Werkstattalltag anfühlt und was ihn mit 16 beim Ausbildungsstart beschäftigt hat Warum zwei Gesellen, die zugehört haben, für ihn einen großen Unterschied gemacht haben Was passiert, wenn Fehler mit Druck statt mit Verständnis beantwortet werden Warum Leistungslohn und Zeitdruck im Kfz-Gewerbe es Ausbildern schwer machen, sich Zeit für Azubis zu nehmen Was Sebastian sich von Azubis, Gesellen und Meistern wünscht Warum das Schrauben selbst ihm Halt gibt Kapitel 00:00 Begrüßung und die Strich-Regel 01:12 „Nach fest kommt ab“ in der Kfz-Werkstatt 03:24 Warum Sebastian über Depression spricht 04:33 Ausbildungsstart mit 16 06:38 Erste Anzeichen in der Kindheit 08:10 Schrauben als Ruhepol: Weg ins Kfz-Handwerk 12:21 Offenheit im Betrieb und zwei Gesellen als Rückhalt 16:14 Versetzung und Betriebswechsel 19:05 Toxisches Umfeld und Selbstzweifel 22:34 Feinfühlig für andere 25:45 Was Ausbilder wissen sollten 29:14 Leistungsdruck im Kfz-Gewerbe 31:08 Was Halt gibt und Selbstwirksamkeit beim Schrauben 36:20 Wünsche an Azubis 40:06 Wünsche an Gesellen und Meister 45:49 Die Schraube als Metapher, Handwerk als Halt 49:37 Schlussfrage und Appell an die Betriebe Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533. Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Depressionen im Handwerk: Was brauchen Azubis wirklich? - Gast: Sebastian Turner

  5. Oct 5

    Rechtsextremismus und Handwerk: Was passiert, wenn Migration wegfällt?

    Remigration. Ein Wort, das Anfang 2024 plötzlich in aller Munde war. Für Delfino Roman war es der Moment, in dem er als Handwerkskammerpräsident nicht schweigen konnte. Delfino Roman, Steinmetzmeister und Präsident der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen, spricht in dieser Folge offen über Rechtsextremismus im Handwerk und darüber, was auf dem Spiel steht, wenn diese Bewegung weiter wächst. Du erfährst unter anderem: Warum Delfino Roman als Präsident eine Pressemitteilung zu Rechtsextremismus veröffentlicht hat und was das juristisch bedeutet Was das Limburger Urteil mit dem Handwerk zu tun hat Welche Rolle Migration für Handwerksbetriebe spielt Wie andere Kammerpräsidenten auf sein Statement reagiert haben Was gesellschaftlicher Zusammenhalt mit Fachkräftemangel zu tun hat Wie politisches Vertrauen verloren geht und was das für Handwerk und Demokratie bedeutet Eine Folge, die zeigt, dass Handwerk und Demokratie untrennbar zusammengehören und dass Schweigen keine Option ist. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Delfino Romans Weg ins Handwerk 03:00 – Lieblingsstein und ein halbes Jahr Luzern 05:00 – Warum Delfino Roman nicht schweigen konnte 08:00 – Was Remigration fürs Handwerk bedeuten würde 10:00 – Was in der Pressemitteilung stand 12:00 – Das Limburger Urteil: ein dicker Maulkorb 15:00 – Rückendeckung und vier Beschwerden 18:00 – Wie andere Präsidenten reagiert haben 21:00 – Was von Betrieben gewünscht wird 24:00 – Altdeutsche Schrift auf Handwerker-LKW 27:00 – Haltung statt Demonstration: wie man es trotzdem zeigt 30:00 – Gespräche im Kleinen bewirken mehr 33:00 – Ehrenamt, Zusammenhalt und bröckelnde Solidarität 37:00 – Was die Landtagswahlen bringen werden 41:00 – Parteien ohne klare Haltung: ein Vertrauensproblem 45:00 – Strategische Kommunikation in der Politik 49:00 – Abschluss: Handwerk ist Gemeinschaft Hier findest du mehr von Delfino Roman und der Handwerkskammer Hildesheim: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an hello@kathrinpost.de

    Rechtsextremismus und Handwerk: Was passiert, wenn Migration wegfällt?

  6. Sep 28

    Anerkennung, Ausbildung, Kammer: Was hält Mitarbeitende wirklich im Handwerk?

    Mit sechs Jahren das erste Mal auf der Baustelle. Mit 65 noch täglich im Betrieb. Und zwischendrin: Studium, Lehre, Präsidentenamt und die Frage, was Menschen wirklich antreibt. Eckhard Stein, SHK-Meister, Betriebsinhaber und Präsident der Handwerkskammer Oldenburg, spricht über ein Thema, das im Handwerk viel zu selten offen besprochen wird: Motivation, Reflexion und der Mut, etwas zu verändern, bevor es zu spät ist. Du erfährst unter anderem: Warum Freude an der Arbeit kein Luxus ist, sondern eine Grundvoraussetzung für gute Leistung Wie tägliche Reflexion dabei hilft, langfristig zufrieden zu bleiben Warum häufige Jobwechsel im Lebenslauf oft falsch gedeutet werden Was Arbeitgeber tun können, wenn jemand im Team unzufrieden wird Wie Quereinsteiger mit 35 zum echten Gewinn für einen Betrieb werden können Warum Motivation wichtiger ist als das Schulzeugnis Was lange Betriebszugehörigkeit wirklich aussagt und was nicht Wie sich der Umgang mit Kunden und Erreichbarkeit in 60 Jahren verändert hat Eine Folge über Freude, Reflexion und die Frage, wie man jeden Morgen gerne zur Arbeit geht. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Eckhard Stein und sein Name 03:00 – Mit 60 Pfennig pro Stunde angefangen: der Weg ins Handwerk 06:00 – Studium, Betrieb und warum beides zusammengehört 08:00 – Was sich in 60 Jahren wirklich verändert hat 11:00 – Freude als Grundvoraussetzung für gute Arbeit 13:00 – Tägliche Reflexion: wie und warum 17:00 – Was tun, wenn Unzufriedenheit länger andauert? 19:00 – Jobwechsel im Lebenslauf: Sprunghaftigkeit oder Suche? 22:00 – Betriebszugehörigkeit als Qualitätsmerkmal: stimmt das? 26:00 – Rat an frischgebackene Meister, die zweifeln 30:00 – Was Arbeitgeber tun können, wenn jemand nicht mehr will 35:00 – Quereinsteiger mit 35: Helferstelle, Förderung, Chance 43:00 – Warum Motivation wichtiger ist als das Zeugnis 46:00 – Reflexion und Alter: wann beginnt man, Konsequenzen zu ziehen? 50:00 – Wie Arbeitgeber Reflexion im Team fördern können 54:00 – Azubis Fehler machen lassen: warum das so wichtig ist Hier findest du mehr von Eckhard Stein: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schick mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

    Anerkennung, Ausbildung, Kammer: Was hält Mitarbeitende wirklich im Handwerk?

  7. Sep 21

    Betriebsübergabe im Handwerk: Warum entscheidet das Netzwerk über Erfolg oder Scheitern?

    Nachfolge scheitert selten an Zahlen. Sie scheitert an dem, was unausgesprochen bleibt. Svenja Bremer, Unternehmensberaterin, Dozentin an der Handwerkskammer und Nachfolge-Expertin, begleitet Betriebe durch einen der schwierigsten Prozesse, den ein Unternehmen durchlaufen kann und spricht offen darüber, was dabei wirklich passiert. Du erfährst unter anderem: Warum Nachfolge aus der Belegschaft immer häufiger wird und warum das gut ist Welche Wünsche Übergeber und Übernehmende haben und warum beide selten darüber sprechen Woran die meisten Nachfolgen wirklich scheitern Was passiert, wenn das Team nicht früh genug einbezogen wird Ob das Sprichwort stimmt: die erste Generation baut auf, die zweite genießt, die dritte reißt ab Warum externe Begleitung unbequeme Fragen stellt und warum genau das wichtig ist Wie sich Führungsstil zwischen den Generationen verändert Eine Folge über Loslassen, Verantwortung übernehmen und die Fragen, die gestellt werden müssen, auch wenn sie wehtun. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Svenjas Weg ins Handwerk 03:00 – Wie sich die häufigste Form der Nachfolge gerade wandelt 07:00 – Übernahme vs. Neugründung: wo liegt der Vorteil? 10:00 – Woran Nachfolgen wirklich scheitern 12:00 – Was Übergeber und Übernehmende sich wünschen und nicht sagen 15:00 – Stimmt das Sprichwort? Die dritte Generation reißt ab 18:00 – Warum externe Begleitung einen Unterschied macht 20:00 – Das Negativbeispiel: wenn das Team nicht einbezogen wird 24:00 – Wie jüngere Generationen anders führen 26:00 – Unternehmenskultur vs. Obstkorb 29:00 – Wie viel passiert in der Bubble und was draußen noch nicht angekommen ist 36:00 – Was Schule mit dem Nachwuchsmangel zu tun hat 40:00 – Empfehlungen: Was tun, wenn kein Nachfolger in Sicht ist? 43:00 – Abschluss und Wunsch fürs Handwerk Hier findest du mehr von Svenja: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schicke mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

    Betriebsübergabe im Handwerk: Warum entscheidet das Netzwerk über Erfolg oder Scheitern?

  8. Sep 14

    Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen?

    Führen aus Angst. Toxische Chefs. Azubis, die schweigen, bis sie gehen. Themen, die im Handwerk genauso vorkommen wie überall, aber zu selten offen besprochen werden. Michael Rost, Psychotherapeut und Leiter eines psychologischen Teams in einer akutpsychosomatischen Klinik, wechselt die Perspektive: Er schaut von außen auf kleine Teams, Führungskräfte und die Frage, was Führung eigentlich mit Menschen macht. Du erfährst unter anderem: Warum Respekt durch Demut entsteht, nicht durch Position Was toxische Führung wirklich bedeutet und warum der Begriff oft zu einfach benutzt wird Wie Michael Rost selbst unverhofft zur Führungskraft wurde und was er daraus gelernt hat Warum Führen aus Angst meist aus der eigenen Biografie kommt Wie man erkennt, dass es einem Azubi nicht gut geht und was man dann tun kann Warum Übermotivation manchmal ein Warnsignal ist Was passiert, wenn man zu empathisch führt Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die geführt werden. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Michael und sein Weg zur Führungsrolle 05:00 – Wie man unverhofft Führungskraft wird 08:00 – Wenn die Rolle sich verändert, ob man will oder nicht 12:00 – Führen aus Angst: was dahintersteckt 17:00 – Konfliktscheu und Führung: wo das herkommt 20:00 – Azubis schützen: wann Eingreifen hilft und wann es schadet 25:00 – Toxische Führung: eine Definition aus der Chemie 31:00 – Nicht alle gleich führen und warum das so wichtig ist 35:00 – Wenn zu viel Empathie zur Falle wird 39:00 – Als wer soll ich jetzt hier sitzen? Ein Trick für schwierige Gespräche 43:00 – Woran merkt man, dass es jemandem nicht gut geht? 47:00 – Übermotivation als Warnsignal 50:00 – Wünsche: Demut für Führungskräfte, Selbstwahrnehmung fürs Handwerk Hier findest du mehr von Michael: UmLeidung Youtube LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schicke mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

    Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen?
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