記者別來抄/操

全國傳播媒體產業工會

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Episodes

  1. EP4｜砍假七天將近十年，終於！下半年第一個國定假日「教師節」回來了！兼論媒體業的工時議題啦！ feat.全傳媒理事AKA壹電視工會副理事長鄭一平

    09/25/2025

    EP4｜砍假七天將近十年，終於！下半年第一個國定假日「教師節」回來了！兼論媒體業的工時議題啦！ feat.全傳媒理事AKA壹電視工會副理事長鄭一平

    十年前，台灣政府推出縮短工時的政策，將工時制度從雙週84小時改為單週40小時，卻同時取消了七天的國定假日，而台灣至今仍是高工時國家⋯⋯ 國定假日被砍掉的是哪七天？為什麼要砍假？ 今年5月立法通過《紀念日及節日實施條例》，新增了一些國定假日，我們將之稱為「還假4天」！這集就來聊「勞基法修惡」一部份的政治脈絡！ 此外，提到工時縮短，不免也要來分享全傳媒為什麼要爭取媒體業工時議題？ 媒體業的產業變遷，是如何跟工時議題交纏？ 🌟勞動權益小教室📖｜國定假日出勤要遵守什麼？法規明定的勞動條件是什麼？ — 🤩 訂閱、五星好評、分享【記者別來抄/操】，支持我們製播更多節目！ 🎤 有任何勞動權益、媒體工作的問題，在職場上遇過莫名其妙的血汗鬼故事，或是節目收聽心得、建議，都歡迎以文字、聲音或各種形式，留言、mail 告訴我們！ 📮 EMAIL｜tmwunion2016@gmail.com 🔍 FB搜尋「全國傳播媒體產業工會」｜https://www.facebook.com/taiwanmediaworkersunion — 本集製作 主持｜文廷 製作｜Wei -- Hosting provided by SoundOn

    59 min
  2. EP3-2｜公司補助心理諮商費用？！透過團體協約把員工福利明文化，保障多更多喔！feat.全傳媒理事AKA報導者團體協約協商代表嚴文廷、林雨佑

    08/27/2025

    EP3-2｜公司補助心理諮商費用？！透過團體協約把員工福利明文化，保障多更多喔！feat.全傳媒理事AKA報導者團體協約協商代表嚴文廷、林雨佑

    延續上集，繼續介紹工會運作一大重點：簽團體協約！ 報導者團體協約已經簽了二次！ 上集介紹完第一次團協的讚讚項目，那第二次團體協約有什麼？ 除了把公司補助心理諮商費用這項員工福利白紙黑字寫下來之外，在法定特休天數的基礎上增加年資假，更讓雇主在6%勞退的法定提撥率往上加碼？！ 本集來賓還真情流露，分享自己透過產業工會啟動團體協約協商的起心動念！ 全傳媒即將和報導者進入第三次團協的協商，小編在此恭祝協商順利！ 🌟勞動權益小教室📖｜員工不到30人的小媒體機構，要怎麼和資方簽訂團協呢？ — 🤩 訂閱、五星好評、分享【記者別來抄/操】，支持我們製播更多節目！ 🎤 有任何勞動權益、媒體工作的問題，在職場上遇過莫名其妙的血汗鬼故事，或是節目收聽心得、建議，都歡迎以文字、聲音或各種形式，留言、mail 告訴我們！ 📮 EMAIL｜tmwunion2016@gmail.com 🔍 FB搜尋「全國傳播媒體產業工會」｜https://www.facebook.com/taiwanmediaworkersunion — 本集製作 主持｜燕杰 製作｜Wei -- Hosting provided by SoundOn

    32 min
  3. EP3-1｜休息日加班倍率三倍！小媒體機構也能和雇主談出優於勞基法的集體勞動條件！ft.全傳媒理事aka報導者團體協約協商代表嚴文廷、林雨佑

    07/02/2025

    EP3-1｜休息日加班倍率三倍！小媒體機構也能和雇主談出優於勞基法的集體勞動條件！ft.全傳媒理事aka報導者團體協約協商代表嚴文廷、林雨佑

    本集來介紹工會運作一大重點：簽團體協約！ 團體協約是什麼？和勞動契約、勞動基準法有什麼差別？ 政府就制定勞基法了，個人也在入職時和公司簽勞動契約了，為什麼還要簽團體協約？ 媒體業裡面有哪些團體協約的經驗？ 薪資？工時？產假？編業分離？！ 工會在和雇主談判時，要考慮什麼？遇到僵局，要怎麼辦？ 大家都知道台灣媒體業經營慘淡，但報導者的團體協約卻談出，老闆太臨時order休息日加班，要給三倍的加班，怎麼回事？！ 小媒體機構的人少，組不成企業工會，也可以簽團協！ 報導者團協已經簽了二次，續約時連心理諮商費用都納入團協，下集再來跟你講！ 🌟勞動權益小教室📖｜錄音錄太長😅本集小教室停課🥸，下集見啦！ — 🤩 訂閱、五星好評、分享【記者別來抄/操】，支持我們製播更多節目！ 🎤 有任何勞動權益、媒體工作的問題，在職場上遇過莫名其妙的血汗鬼故事，或是節目收聽心得、建議，都歡迎以文字、聲音或各種形式，留言、mail 告訴我們！ 📮 EMAIL｜tmwunion2016@gmail.com 🔍 FB搜尋「全國傳播媒體產業工會」｜https://www.facebook.com/taiwanmediaworkersunion — 本集製作 主持｜燕杰 製作｜Wei -- Hosting provided by SoundOn

    41 min
  4. EP2｜媒體第一線追蹤觀察公部門職場霸凌連環爆！要如何意識職場霸凌？揪團一起改善職場文化吧！ft.北市產總秘書長陳淑綸、全傳媒理事林雨佑

    01/07/2025

    EP2｜媒體第一線追蹤觀察公部門職場霸凌連環爆！要如何意識職場霸凌？揪團一起改善職場文化吧！ft.北市產總秘書長陳淑綸、全傳媒理事林雨佑

    錄音當天(2024/12/11)正逢勞動部公布職場霸凌案第二次調查報告，結果認定本案是職場霸凌，正義終得伸張。 不過‼️魔鬼藏在細節裡🕵🏻‍♀️ 第二次調查報告增加了什麼法院通常不用的判斷依據呢？ 制度該如何改變的資訊已經很多，但現況制度要怎麼辦？ 本集來聊聊現行制度下的自救與救人方法！ 我們如何自我檢視目前正在遭受霸凌？ 預防勝於救濟，雇主和主管也應盡力排除職場上危險因子，自我檢視管理行為是否已經不合時宜？ 有很多考量難以離職，卻又想脫離處境， 除了尋求法律途徑之外，還有哪些解決方法？可以找誰幫忙？ 怎麼做可以讓主管認識到行為不受容許？ 個人遭遇可能不只是個案，也是大家共通的處境， 透過勞資會議、職安會、人評會也可以減少職場霸凌？ 尋求整體職場環境的改變，工會可以做什麼？ 社會風氣已經逐漸變化，大家一起站出來，凝聚集體力量，共同行動改善職場文化吧！ 🌟勞動權益小教室📖｜職場霸凌的蒐證怎麼做？現有的申訴和救濟流程是什麼？ 👉🏼來賓陳淑綸秘書長推薦好書｜ 森田洋司《霸凌是什麼：從教室到社會，直視你我的暗黑之心》 👉🏼來賓林雨佑理事參與報導｜ 〈一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？〉 ---- 🤩 訂閱、五星好評、分享！ 有任何勞動權益、媒體工作的問題，在職場上遇過莫名其妙的血汗鬼故事，或是節目收聽心得、節目建議，都歡迎以文字、聲音或各種形式，留言、mail 告訴我們！ 🔍 FB搜尋「全國傳播媒體產業工會」｜https://www.facebook.com/taiwanmediaworkersunion 🙆🏻‍♀️ EMAIL｜tmwunion2016@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    51 min
  5. EP1｜✨開台第一集❗️媒體從業人員會遇到什麼勞權問題？記者需要工會嗎？

    12/26/2024

    EP1｜✨開台第一集❗️媒體從業人員會遇到什麼勞權問題？記者需要工會嗎？

    想要記者別來抄？記者也不想要操！ 【記者別來抄/操】開台第一集，不免俗還是要先來自介一下！ 「全國傳播媒體產業工會」簡稱「全傳媒」，在2016年由一群媒體工作者聯合成立，會員分散在各個媒體公司裡工作，也有自由工作者。 整個傳播媒體產業大環境的轉變如何影響全傳媒成立？ 之前媒體業人員的勞動條件有多糟？ 全傳媒在疫情期間為媒體工作者推動了什麼措施？ 🤩 訂閱、五星好評、分享！ 有任何勞動權益、媒體工作的問題，在職場上遇過莫名其妙的血汗鬼故事，或是節目收聽心得、節目建議，都歡迎以文字、聲音或各種形式，留言、mail 告訴我們！ 🔍 FB搜尋「全國傳播媒體產業工會」｜https://www.facebook.com/taiwanmediaworkersunion 🙆🏻‍♀️ EMAIL｜tmwunion2016@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

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