פורצות קדימה - איך את מנצחת במשחק הארגוני

פורצות קדימה
  • 0.0 (0)
  • CAREERS

עינת גן אל ואילנה שטיין מדברות בפודקסט על המשחק הארגוני בעולם העבודה. האם גברים ונשים משחקים.ות אותו אחרת? למה יש פחות נשים בתפקידי הובלה והשפעה? איך אפשר ליישר את המגרש? עינת ואילנה יראיינו נשים וגם כמה גברים, על מגדר, ניהול, מנהיגות, הטיות, דפוסי התנהגות בעבודה ובעיקר כלים פרקטיים כדי לנצח במשחק הארגוני, להתקדם גבוה יותר ומהר יותר ולפרוץ קדימה. איך כולנו יחד יכולים.ות לגרום לתרבות ועולם עבודה אינקלוסיבי יותר. לעונה הראשונה של פודקסט פורצות קדימה היכנסו ל: https://open.spotify.com/show/1rjEInTINebF7oZnj8CMsT?si=b8733449696c4a98

Episodes

  1. 01/21/2025

    .פורצות קדימה, עונה שניה, פרק שלישי, משוחחות עם חן ברסלר-קמין, מנכ"לית עמותת עמי"ט של בוגרי ובוגרות יחידה 81. אלופת הנטוורקינג, החיבורים ושיתופ

    שיחה מרתקת עם חן ברסלר – קמין, אלופת הנטוורקינג, שיתופי הפעולה וה- SOFT SKILLS מנכלית עמותת 81. שמספרת על הקריירה המרתקת שלה מעולמות טכנולוגיים, לביזנס, עד התפקיד שמשלב בין כל העולמות. על השינוי שעברה מהתפיסה של "איך כולם מצליחים ואני לא?" לתפיסה של "אם כולם מצליחים אז למה שאני לא?". על המנכ"לית שאמרה לה, "את תצליחי בכל דבר שאת תעשי" והשפיעה על הקריירה שלה גם הלאה. על מה זה סגנון ניהול נשי, על איך אפשר לרתום א.נשים, להשפיע ללא סמכות, על הקשר להורות. על המודל שהיא רוצה להראות לבנות שלה. נדבר גם על ההבדל בין העצמה לפיתוח, על הכוח שבהורות ואיך היא משפיעה לטובה על התפקיד. בתחילת הפרק, אילנה ועינת דנות ביום הנשים הבנ"ל שמתקרב אלינו ממש עוד מעט, על הדילמה של ארגונים, האם זה יום הנשים, האם יום השוויון המגדרי, האם עדין נחוץ, לאיזה קהלי יעד יש לפנות. אנחנו חושבות שהפתרון הוא 360, כל השנה, לפנות לנשים, לגברים ולנשים, למנהלים ומנהלות, למשאבי אנוש. אך ביום הנשים צריך לבחור! אנחנו כאן כדי לעזור-:)

    46 min
  2. פורצות קדימה,עונה שניה, פרק שני, משוחחות עם הילה בקשי, מייסדת קהילת המיטאפיסטיות, הגוגל האנושי, Networking Expert | Ecosystem Leader | Personal Branding Coach | Women's Growth M

    09/25/2024

    פורצות קדימה,עונה שניה, פרק שני, משוחחות עם הילה בקשי, מייסדת קהילת המיטאפיסטיות, הגוגל האנושי, Networking Expert | Ecosystem Leader | Personal Branding Coach | Women's Growth M

    בפרק נשוחח עם הילה בקשי, 21 שנה בהייטק, התחילה בשנות ה- 2000 המוקדמות. הגיעה מחלום להיות טרנטינו (עבר לה כשהוא נהיה שכן שלה), וכבר בלימודי התקשורת שלה, התחילה לעבוד בסטרטאפ מגניב. עונה שניה פר למדה את רזי ניהול הפרויקטים, תוכן וניהול מוצר. עשתה רילוקיישן לסאן פרנסיסקו. ופעם ראשונה הרגישה בודדה ומכאן התחיל הרומן שלה עם מיטאפים. חזרה לישראל, המשיכה במיטאפים, ושמה לב שהיא האישה היחידה בחדר, לא הפריע לה מעולם, אך פתאום שמה לב. ב2018, הייתה עליה של קהילות נשים בהייטק, ואיפה כולן? למה הן לא במיטאפים? ועד אז הכל היה "נורמאלי". בהמשך הילה התחילה גם להיחשף לפער המגדרי (והפער גם עבור קבוצות בלתי מיוצגות/מיעוט אחרות) והבינה שהיא צריכה ליצור מוצר משלה, להבין למה נשים לא באות? ולשלב את היכולות שלה כמנהלת מוצר וכאשת שיווק, מעולם התקשורת ושחיה בעולמות ההייטק, כל זה הוביל להקמה וייסוד של קהילת המיטאפיסטיות. הקהילה חוגגת 5 שנים. ומאז הקמתה רואים ממש את השינוי. עדין קיים הפער בעולם הטכנולוגי, אך אם המיטאפ יתפרסם בקהילת המיטאפיסטיות, נראה הרבה יותר נשים. הילה לקחה על עצמה בין השאר להגביר את הקול והנוכחות של הנשים, לתת להן את הבמה. "גם בסדנה של נשים וגברים, אפנה לאישה קודם כל". להילה כמומחית נטוורקינג, יש סדנאות מדהימות בהן היא נותנת כלים יישומיים לנטוורקינג איכותי. אז הנה מספר טיפים שהילה גילתה לנו - כאשר פוגשות מישהו.י לתת לה את ההרגשה שהיא האדם היחיד בחדר. למצוא דרך לזכור שמות, לשים פרטים מזהים בתוך הקונטקט. נטוורקינג בתור הכי ארוך - לבופה, לקפה (או תה) לשירותים. ולהתחיל בהומור. לשמוע עוד טיפים ותובנות מדויקות מהילה בקשי, האזינו. נשמח לשמוע איך היה. כמו כן, דיברנו על חוזקות של נשים, על אותנטיות ו-AI, בינה מלאכותית. על נשים וטכנולוגיה. על הטיות מגדריות בבינה מלאכותית.

    51 min

  3. 09/15/2024

    פורצות קדימה, עונה שניה, פרק ראשון. מארחות את שירה ויינברג הראל,. מומחית לניהול מוצר ובינה מלאכותית. פרק מרתק עם אישה מרתקת, שהיא כבר מותג בפנ

    בפרק אירחנו בפורצות קדימה, את שירה ויינברג הראל ושוחחנו על: הופעה מול קהל, פחדים וביטחון. המעבר מקהל קטן לגדול. מסדנה להרצאה. על המשחק הארגוני ומופעים ארגוניים. וכיצד להפוך את הפחד להתרגשות חיובית. אשת טכנולוגיה, מעל 20 שנה, נדבר על המסלול שלה בקריירה, על המעבר "מענף לענף" על גילוי התשוקה בניהול המוצר מתוך התלהבות ואינסטינקטים. על הדרך שלה כעצמאית, על לקיחת סיכונים (למרות ששירה לא רואה את עצמה כלוקחת סיכונים) ועל "שירה של העתיד" שנראה שממש אפשר לסמוך עליה-:) כיום יש לה בית ספר לניהול מוצר, למנהלי.ות מוצר בתחילת הדרך ומתקדמים.ות. כמו כן, מומחית ומרצה בעולמות הבינה מלאכותית, על הטיות מגדריות בבינה מלאכותית, עם קהלים שונים. נשמע על הסטרטאפ ששירה הקימה ומה הקשר בין בינה מלאכותית לגרביים-:) על המיינדסט של שותפויות, איך להיפגש ללא תוכנית מוגדרת ולייצר חיבורים. לעונה ראשונה של פודקסט פורצות קדימה היכנסו לקישור: https://open.spotify.com/show/1rjEInTINebF7oZnj8CMsT?si=b8733449696c4a98

    48 min
  • 3 Episodes

About

עינת גן אל ואילנה שטיין מדברות בפודקסט על המשחק הארגוני בעולם העבודה. האם גברים ונשים משחקים.ות אותו אחרת? למה יש פחות נשים בתפקידי הובלה והשפעה? איך אפשר ליישר את המגרש? עינת ואילנה יראיינו נשים וגם כמה גברים, על מגדר, ניהול, מנהיגות, הטיות, דפוסי התנהגות בעבודה ובעיקר כלים פרקטיים כדי לנצח במשחק הארגוני, להתקדם גבוה יותר ומהר יותר ולפרוץ קדימה. איך כולנו יחד יכולים.ות לגרום לתרבות ועולם עבודה אינקלוסיבי יותר. לעונה הראשונה של פודקסט פורצות קדימה היכנסו ל: https://open.spotify.com/show/1rjEInTINebF7oZnj8CMsT?si=b8733449696c4a98

Information