engagement at work - Der Podcast

Alexander Hildenbrand
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Der Podcast für echtes Mitarbeiterengagement! Was bedeutet Engagement im Job wirklich? Warum sind manche motivierter als andere? In diesem Podcast sprechen Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey über spannende Diskussionen aus der Community engagement at work (Skool Plattform), teilen Erfahrungen und diskutieren neue Impulse. Ob HR-Experte, Führungskraft oder Mitarbeiter – hier erhälst du Einblicke, wie nachhaltiges Engagement gelingt. Mit Best Practices, inspirierenden Insights und echten Erfahrungen. 🎧 Reinhören, mitdiskutieren & Engagement neu denken!

  1. EngagementAtWork Folge #27: Inklusion geht in der Praxis viel leichter als gedacht

    MAR 9

    EngagementAtWork Folge #27: Inklusion geht in der Praxis viel leichter als gedacht

    Über 70.000 schwerbehinderte Beschäftigte, mehr als 8.500 Schwerbehindertenvertretungen – und trotzdem halten sich hartnäckige Vorurteile: Schwerbehinderte seien unkündbar, hätten mehr Krankheitstage und genössen besondere Vorteile. Aber stimmt das wirklich? In dieser Folge von engagement@work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem ehrenamtlichen Vorstand der BSD (Bundesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretung in Deutschland) Frau Heidi Stuffer und Herrn Heinz Weixelbaum. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf über hundert Jahre Geschichte – von der Exklusion über die Separation bis hin zur Inklusion – und fragen: Wo stehen wir heute wirklich? Die Zahlen vom Arbeitsmarkt überraschen. Denn in 14 von 16 Bundesländern liegt die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderung unter dem Gesamtschnitt. Doch ausgerechnet zwei wirtschaftsstarke Bundesländer fallen aus dem Rahmen – mit teils doppelt so hohen Quoten. Der Podcast geht der Frage nach, warum besser qualifizierte Fachkräfte mit Schwerbehinderungen es auf dem Arbeitsmarkt trotzdem schwerer haben – und welche Rolle Bürokratie, Glaubenssätze und fehlender Mut dabei spielen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Thema, das strategische Relevanz hat. Eine Folge, die mit Vorurteilen aufräumt – und zeigt, warum Inklusion nicht nur fair, sondern klug ist.

    35 min
  2. EngagementAtWork Folge #26: Wirtschaftskollaps auf Raten - Bayerns brandgefährliche Personal-Lücke

    FEB 22

    EngagementAtWork Folge #26: Wirtschaftskollaps auf Raten - Bayerns brandgefährliche Personal-Lücke

    Mit dieser Folge des engagement@work Podcasts startet eine mehrteilige Serie, die sich einem Thema widmet, das viele spüren – aber selten so klar benannt wird: Bayerns Personallücke und die Frage, was sie langfristig für Staat, Schulen und Wirtschaft bedeutet. Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey sprechen über eine umfangreiche Datenbasis aus dem Bayerischen Landtag: Tausende Dienststellen, viele Kennzahlen – und gleichzeitig auffällige Leerstellen in den Informationen. Genau daraus entsteht die zentrale Spannung dieser Episode: Was zeigen die Zahlen wirklich? Und was lässt sich (noch) nicht sauber beantworten? Im Gespräch geht es unter anderem um: warum Demografie nicht nur ein abstrakter Begriff ist, sondern sich sehr konkret in Organisationen „aufsummiert“ weshalb der Blick in den öffentlichen Dienst wie eine Art Frühindikator wirken könnte welche Rolle Schulen und Bildung in diesem Zusammenhang spielen – und warum das nicht nur ein „Staatsthema“ ist und welche Fragen sich stellen, wenn man zwar viele Prozentwerte hat, aber entscheidende Bezugsgrößen fehlen Diese Folge ist der Auftakt: Fakten, Beobachtungen, offene Punkte – und der Plan, tiefer zu bohren. Wer verstehen will, warum das Thema über Personalstatistik hinausgeht und wie daraus eine wirtschaftliche Herausforderung werden könnte, bekommt hier den Einstieg in die Serie.

    17 min
  3. EngagementAtWork Folge #25: Warum gute Kita- und Schulbildung Ihr wichtigstes Fachkräfteprogramm ist

    FEB 8

    EngagementAtWork Folge #25: Warum gute Kita- und Schulbildung Ihr wichtigstes Fachkräfteprogramm ist

    In dieser Folge von Engagement@Work öffnen die beiden Moderatoren Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey einen strategischen Blick auf eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigt – und doch selten dort verortet wird, wo sie beginnt: im Bildungssystem.Gemeinsam mit ihrem Gast Ellen Herzog-Petzold von der Stiftung Bildung diskutieren sie, warum Kita- und Schulbildung kein gesellschaftliches Randthema ist, sondern eine zentrale Stellschraube für Fachkräftesicherung, Standortattraktivität und Zukunftsfähigkeit unseres Arbeitsmarktes.Ausgangspunkt ist eine aktuelle, datenbasierte Analyse aus dem öffentlichen Dienst: Altersstrukturen, Fluktuation und Personalengpässe – insbesondere im Bildungsbereich – zeichnen ein Bild, das nachdenklich macht. Was bedeutet es, wenn ein großer Teil der Beschäftigten in den kommenden Jahren ausscheidet, während gleichzeitig zu wenig Nachwuchs nachkommt? Und was sagt das über die langfristige Leistungsfähigkeit unseres Systems?Die Folge bleibt dabei bewusst differenziert:Sie liefert keine einfachen Schuldzuweisungen, sondern lädt zu einem Perspektivwechsel ein. Bildung wird nicht nur als staatliche Aufgabe betrachtet, sondern als gemeinsames Wirkungsfeld von Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft. Besonders spannend: der Blick auf bürgerschaftliches Engagement, die Rolle von Fördervereinen – und die Frage, warum sich hier ein enormes Potenzial verbirgt, das bislang zu wenig strategisch genutzt wird.👉 Eine Folge für alle, die Arbeit, Engagement und Zukunft zusammendenken – und verstehen wollen, warum nachhaltige Fachkräftesicherung früher beginnt, als viele vermuten.Jetzt reinhören – und die eigene Perspektive auf Bildung, Arbeit und Verantwortung neu justieren.Weitere Informationen zu Ellen Herzog-Petzold und der Stiftung Bildung:https://www.linkedin.com/in/ellen-herzog-petzold-959abb101Spenden Einzelpersonen: https://www.stiftungbildung.org/spenden/Spenden Unternehmen: https://www.stiftungbildung.org/unternehmen-spenden/

    27 min
  4. EngagementAtWork Folge #24: Von anderen Ländern/Kulturen lernen: Neue Wege aus dem Fachkräftemangel.

    JAN 25

    EngagementAtWork Folge #24: Von anderen Ländern/Kulturen lernen: Neue Wege aus dem Fachkräftemangel.

    Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, sinkendes Engagement – viele Unternehmen spüren, dass etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist. In der aktuellen Folge von Engagement@Work stellen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey eine unbequeme, aber entscheidende Frage: Was, wenn das eigentliche Problem nicht der Mangel an Menschen ist – sondern der Mangel an Perspektivwechsel? Gemeinsam mit unserem Gast Hagen Droste, Gründer von twelve und Experte für Hochleistungsteams, sprechen wir darüber, warum Unternehmen in Deutschland tagtäglich enormes Potenzial verschenken – und was sich ändern müsste, damit Arbeit wieder wirkt. In dieser Folge geht es unter anderem um drei zentrale Themenfelder: Ein nüchterner Blick auf die RealitätZahlen, Fakten und Beobachtungen, die zeigen, warum das Thema Engagement längst ein handfester Business-Faktor ist – und warum Wegschauen teuer wird. Ein Perspektivwechsel jenseits deutscher RoutinenErfahrungen aus anderen Arbeitskulturen, die irritieren, herausfordern und neue Denkoptionen eröffnen – gerade mit Blick auf Recruiting und Einsatz von Mitarbeitenden. Strukturen, die Potenzial freisetzen – oder blockierenEin Blick auf Systeme, Prozesse und Denklogiken, die entscheiden, ob Menschen innerlich wachsen oder innerlich kündigen. Ohne einfache Rezepte.Aber mit klaren Beobachtungen, ehrlichen Erfahrungen aus der Praxis und einer Haltung, die zum Nachdenken einlädt. Unser Fazit:Fachkräftemangel ist weniger ein Mangel an Menschen – sondern ein Mangel an Klarheit, Mut und Struktur im Umgang mit vorhandenen Potenzialen. Wer wissen will, was genau dahintersteckt, warum Mitarbeiterentwicklung zum strategischen Hebel wird und weshalb Unternehmen hier viel mehr Spielraum haben, als sie glauben, sollte diese Folge nicht verpassen. Der Link zur WebSeite von Hagen Droste ist: https://www.komponentenportal.de/app/microsite/public/twelve/startseite/

    27 min
  5. EngagementAtWork Folge #23: Jahresrückblick 2025

    12/14/2025

    EngagementAtWork Folge #23: Jahresrückblick 2025

    2025 war ein Jahr voller ehrlicher Gespräche, klarer Perspektiven und unbequemer Wahrheiten über unsere Arbeitswelt. In dieser Sonderfolge blicken Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey zurück auf die prägendsten Momente aus zwei Staffeln Engagement@work – und auf die Stimmen, die hängen geblieben sind. Es geht um eine Arbeitswelt im Spannungsfeld: sinkendes Engagement, kultureller Stillstand, Aktionismus ohne Wirkung – und gleichzeitig enormes Potenzial, das vielerorts ungenutzt bleibt. Unsere Gäste haben darüber gesprochen, warum echte Veränderung nicht mit Programmen beginnt,warum Führung heute vor allem Haltung braucht,warum Erfahrung kein Bremsklotz istund weshalb digitale Exzellenz immer beim Menschen entscheidet. Dieser Jahresrückblick verdichtet zentrale Fragen unserer Zeit: Was läuft in Unternehmen grundlegend schief – und warum? Welche Rolle spielen Vertrauen, Beteiligung und Kultur wirklich? Wo liegen die strategischen Lücken, die morgen weh tun werden? Und was braucht es, damit Arbeit wieder Wirkung entfaltet? Kein Best-of mit Buzzwords. Sondern ein konzentrierter Blick auf das, was zählt – und was 2026 relevanter denn je wird. 🎧 Für alle, die Arbeit nicht verwalten, sondern gestalten wollen.

    16 min
  6. EngagementAtWork Folge #22: Expertise kennt kein Alter
Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen

    11/30/2025

    EngagementAtWork Folge #22: Expertise kennt kein Alter
Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen

    Expertise kennt kein Alter – Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen. Der Fachkräftemangel ist längst kein abstrakter Zukunftstrend mehr – er prägt den Alltag von Unternehmen, Projekten und Teams. Doch während viele Organisationen verzweifelt nach neuen Talenten suchen, bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: erfahrene Mitarbeitende über 50, die mehr beitragen könnten, als ihnen oft zugetraut wird. In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert+ bei Hays, über ein Thema, das berührt, provoziert und zum Weiterdenken einlädt: Warum hängen wir Expertise an Geburtsjahre – und was passiert, wenn wir das endlich lassen? Das Gespräch beleuchtet: • was hinter der viel zitierten „7-Millionen-Lücke“ wirklich steckt • wie Menschen über 50 den aktuellen Arbeitsmarkt erleben • warum Unternehmen Chancen liegen lassen, obwohl sie dringend Fachkräfte brauchen • welche Rolle Haltung, Strukturen und flexible Modelle dabei spielen • wo Möglichkeiten entstehen, wenn Erfahrung und Zukunftsorientierung zusammenkommen Es geht nicht um einfache Antworten – sondern um einen Perspektivwechsel, der Unternehmen wie Menschen betrifft. Und um die Frage, welche Zukunft wir gestalten, wenn wir Potenziale nicht länger übersehen. 👉 Reinhören lohnt sich – für alle, die Fachkräftesicherung ganzheitlich denken wollen. Link zur Studie: Zeiten ändern sich - Branchen auch https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studien/4d-transformation-deutschland-in-disruption

    30 min
  7. EngagementAtWork Folge #21: Think Big – Generation 50+: Motivation und Wissen ist wichtiger als Alter

    11/16/2025

    EngagementAtWork Folge #21: Think Big – Generation 50+: Motivation und Wissen ist wichtiger als Alter

    In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Klaus-Peter Mikulla über ein oft unterschätztes, aber hochrelevantes Thema: die Generation 50+. Das sind Menschen mit jahrzehntelanger Erfahrung, enormem Wissen und einer Haltung, die Unternehmen gerade jetzt dringend brauchen. Klaus-Peter Mikulla ist ein renommierter Experte für demografischen Wandel und wurde für sein Wirken für die Change Maker 50+ bereits vom Bundesministerium für Arbeit ausgezeichnet. Ausgehend von seinen Erfahrungen bei Beiersdorf und seiner heutigen Beratungstätigkeit gibt er tiefe Einblicke in die Fragen, die die Zukunft der Arbeit bestimmen: Warum lebenslanges Lernen und Gesundheit untrennbar zusammengehören Weshalb viele Unternehmen dem demografischen Wandel noch mit Denklogiken von vor 30 Jahren begegnen Wieso die „doppelte Lücke“ – Ruhestandswelle + Nachwuchsmangel + Fluktuation – zu massiven kulturellen und organisatorischen Problemen führt Wie Wertschätzung, Vertrauen und Haltung oft mehr bewirken als große Investitionen Und warum es jetzt Mut braucht, alte Muster zu verlassen und Neues auszuprobieren Klaus-Peter Mikulla zeigt eindrucksvoll:Die Generation 50+ ist kein Auslaufmodell, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen, die ihr Potenzial bewusst nutzen, schaffen nicht nur bessere Zusammenarbeit zwischen den Generationen – sie verhindern auch die doppelte Lücke und stärken ihre Zukunftsfähigkeit. Ein Gespräch voll Klartext, Inspiration und praktischer Einsichten.Für alle, die verstehen wollen, was die Zukunft der Arbeit wirklich braucht.

    33 min
  8. EngagementAtWork Folge #20: Inspiration und die Kunst, Menschen zu ihrem eigenen Erfolg zu führen

    11/02/2025

    EngagementAtWork Folge #20: Inspiration und die Kunst, Menschen zu ihrem eigenen Erfolg zu führen

    Was passiert, wenn ein ehemaliger Vorstand beschließt, nicht mehr Ergebnisse, sondern Menschen wachsen zu lassen?In dieser Folge von Engagement@Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Frank H. Erlenkamp, Gründer von Erlenkamp creating success, über das, was hinter echter Inspiration steckt.👉 Wie wird aus Führung Begleitung – und aus Kontrolle Vertrauen?👉 Warum der Sonntagabend ein „Freitagnachmittagsgefühl“ verdient hat.👉 Was passiert, wenn Führungskräfte ihrem früheren Ich begegnen.👉 Und warum Wissen sich nicht lehren lässt – aber Begeisterung ansteckend ist.Ein Gespräch über innere Kompasse, neurobiologische Bedürfnisse, den Raum zwischen Reiz und Reaktion – und die Haltung, die Menschen befähigt, ihren eigenen Erfolg zu gestalten.💡 Wer verstehen will, wie moderne Führung wirkt, wenn sie menschlich bleibt, sollte reinhören.#Leadership #Inspiration #EngagementAtWork

    44 min
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