戦略的社員論

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岐阜県多治見市を日本一電気代の安い街にすることを目指す株式会社エネファントが運営するラジオ番組「戦略的社員論」です。兼業やフリーランス、多拠点居住やリモートワークなど、働き方が多様化する現代社会ですが、全員がそのような働き方を選べるわけではないし、やっぱり会社員という働き方も捨てがたい。この番組では、そんなどっちとも言えない距離感で会社と関わる方々と共に、これからの地方企業と会社員のちょうどいい関係性を探求していきます。MCは株式会社エネファントの西尾拓哉と、株式会社MIKKEの井上拓美。毎週月曜日に配信予定。 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： info@mikke.co.jp ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） ▼エネファント 公式サイト： https://enephant.co.jp/ ▼エネファント Instagramアカウント https://www.instagram.com/enephant_inc/ ▼ディレクター： 高宮 大史（株式会社MIKKE） ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE https://mikke.co.jp/

  1. 【#042】「〇〇さんならどうするか？」他者の目線を借りることで見つかる自由。【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

    1D AGO

    【#042】「〇〇さんならどうするか？」他者の目線を借りることで見つかる自由。【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

    ▼今回のトーク内容 ・自由な仕事のスタイルには、その時々でしたいと思った意思決定の積み重ねで自然とたどり着いた ・「どうしたら面白がれるか？」という姿勢は、新たな解釈を生み出すためのきっかけになりうる ・手を尽くしても面白がれない場合は、環境を変えるという選択もとる ・「面白がれること」の許容範囲は広げられる ・目の前の状況に対する向き合い方は、人との出会いによっても変化する ・「こういうとき、○○さんならどうするんだろう？」と考えてみることで解釈の幅が広がる ・自身のなかの解釈の幅が広がることは、自由の幅を広げることにつながる ・自由に見える人は「可愛げ」がある？ ・ニコニコしている人とヘラヘラしている人の違い ・私たちは、他者と共に生きている ・相手を不快にしない謙虚さ・真面目さ・礼儀のありかた ・「自分が」という主語になりがちな自由に、どう相手の目線を入れていくか ・「自分」も「他者などの自分を取り巻く環境」も変わり続けるなかで、考え続け、動き続けることが自由につながる歩み方の１つ ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠⁠⁠ ▼エディター 川上瑛斗 ⁠⁠https://www.instagram.com/eto.0138/⁠⁠ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    35 min
  2. 【#041】自由に見えるあの人は「解釈」がうまい？思い通りにならない世界を、自分の足で冒険していくには？【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

    MAR 2

    【#041】自由に見えるあの人は「解釈」がうまい？思い通りにならない世界を、自分の足で冒険していくには？【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

    ▼今回のトーク内容 ・マーケティングフリーランス、AI活用講師、サウナ愛好家でもある ・東京のスピード感と小諸の暮らしのリズムの違い ・制約がある中でも自分でコントロールできる自由さ ・お酒を控える不自由さもノンアル探しの遊びに変える ・都合のいい解釈をして選ばないことを楽しむ ・選べるはずだと思っていることが選べないときに、不自由の感覚は生まれる？ ・自分にとっての幸せを再解釈できる人は自由？ ・不自由と感じる前に遊びにしてしまうポジティブ力 ・空が広く余白がいっぱいある小諸での原体験 ・会社で条件を与えられすぎると、自ら作ったり解釈したりする自由さを失うかも？ ・誰でも始められる自由の第一歩はゆっくり喋ること？ ・自転車からバイクへ、移動距離の広がりがもたらすもの ・「配られたカード」でいかに遊べるかを考える ・本当に辛かったら「そこから逃げる」という手札も切る ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠⁠ ▼エディター 川上瑛斗 ⁠https://www.instagram.com/eto.0138/⁠ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    33 min
  3. 【号外】いよいよ創刊号発刊！社内ジャーナリストたちが"対話"で耕す組織風土とアイデンティティ。【企画・運営チーム一同】

    FEB 23

    【号外】いよいよ創刊号発刊！社内ジャーナリストたちが"対話"で耕す組織風土とアイデンティティ。【企画・運営チーム一同】

    ▼今回のトーク内容 ・社内新聞プロジェクト、待望の創刊号がついに出来上がりました！ ・GOOD DAYS COFFEE（#05~#06）をはじめ、これまでの出演者の方にもお届け ・書くことで現れる、社員それぞれの性格や思考の癖 ・記事のフィードバックで自分自身とも対話するきっかけになった ・成長や変化も織り交ぜられながら進む制作 ・部署の垣根も越えて、実務から離れて取り組む ・社長や広報の検閲はなし ・社内ジャーナリストとして自分たちのエゴと向き合う ・最終的な完成形より、対話というプロセスに価値があった？ ・記事の制作を通して知る、同僚の人となり ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼エディター 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    35 min
  4. 【#040】「第三者」のいる対話って？そこから生まれる関係性の変化について。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

    FEB 9

    【#040】「第三者」のいる対話って？そこから生まれる関係性の変化について。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

    ▼今回のトーク内容 ・生活のなかにある「自分の優しい感情を思い出せる瞬間」を大切にしてみる。 ・立ち止まり、書き出すことで自分のなかのモヤモヤを分解する。 ・表にあらわれている相手の気持ちの背景や文脈を理解しようとすること。 ・「できているはず」という感覚が、対話の練習の機会を設けること自体を難しくしている。 ・役割が求められていない関係性にある人と会うという余白。 ・対話の手前で、そもそも自分の気持ちがわからない状況にあることのほうが多い。 ・問題はなくても半年に一度、保護者・コーディネーター・ボランティアのあいだで定期面談をしている。 ・「一旦話す場」を設けることで、無意識にしていたことに対する気づきや、実は蓋をしていたことが浮かび上がる瞬間に出会える可能性。 ・固定された関係性における対話のきっかけとなりやすい第三者。 ・生活の延長線上に対話が生まれやすいしくみづくり。 ・批判や共感するでもなく、ただフラットに話を聞いてくれる存在。 ・関係性に利害関係を持ち込むことは、フラットな関係性を壊すことになる。 ・「第三者の立場から人と関わる人」にとっての第三者の存在。 ・わたしたちは色々な関係性の重層を生きている。 ・さまざまな関係性の往復から、自身の人との関わり方を見つめる。 ・「これまで無意識だったことに気づく瞬間」をどう創るか。 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠⁠ ▼エディター 川上瑛斗 ⁠https://www.instagram.com/eto.0138/⁠ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    36 min
  5. 【#039】親でも先生でもない。子どもたちと関わる中で生まれる「やさしいまなざし」。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

    FEB 2

    【#039】親でも先生でもない。子どもたちと関わる中で生まれる「やさしいまなざし」。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

    ▼今回のトーク内容 ・本音が見えず、鎧を着ているようだと感じた「先生」という存在。 ・親でも先生でもない第三者の大人として、細く長くフラットに子どもと関わる「We are Buddies」。 ・教育実習で感じた「先生として」見られている感覚。 ・期待されている役割によって、自分のパーソナリティーが変わってしまうとき。 ・「おとなバディ」として子どもと関わるときには、「演じるべき役割＝寄りかかれるルール」がない。 ・役割の鎧を脱いだときに立ち現れた、「自分は本当にどう思っているのだろうか」という問い。 ・役割があることで、社会とのつながりを保って自分を守ることができたり、行動のきっかけになったりもする。 ・自分自身に勝手に役割を課してしまっている状態は、フラットな関係とは距離がある。 ・自身が振る舞っている役割に無自覚に捉われてしまうと、自分の気持ちがわからなくなる可能性がある。 ・「やさしいまなざし」が芽生えやすい環境。 ・凝り固まった役割・関係性を溶かしうる、時間・物理・精神的な余白。 ・同じ話でも発言者と聞き手のあいだの関係性によって、耳の傾けやすさが変わる。 ・単に「第三者であること」以上の要素 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼エディター 川上瑛斗 https://www.instagram.com/eto.0138/ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    31 min
  6. 【#038】今こそ「誰かのために」を考えて働いてみたい。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

    JAN 26

    【#038】今こそ「誰かのために」を考えて働いてみたい。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

    ▼今回のトーク内容 ・従業員20人の名前や出身地、言えますか？ ・これまでは、数字を伸ばすことや、必要な時にきちんと動くことが求められてきた。 ・逆に今は、生産性や価値とは何かを考える中で、相手をどれだけ知っているかが重要になってきている。 ・未来を考えることは、今この瞬間をどう大切にするかを考えること。 ・その中には″人を知る″ということも含まれている。 ・ボランティアや社会課題に関心を持ち、行動したいと考える人は30代以上よりZ世代に多い。 ・他者の何を知っているということが組織として良いとされるのか。 ・個人のキャリアを戦略的に考えるのは苦手な人でも、人のキャリアへの後押しは得意な人が多そう。 ・役割やスキルだけでなく、その人のパーソナリティを知ることも関係性をつくる。 ・人は本来、誰かのために何かをしたいという欲求を持っている。 ・「誰かのために」と考えるだけで、行動はより戦略的になる。 ・自分がやりがいを感じない仕事でも、人に教えようとするとそこにやりがいが生まれる。 ・その人が見えていないおもしろいオプションを用意することがリーダーの役割かもしれない。 ・Will / Can / Mustが、Must / Must /Mustになっていることもしばしば。 ・望むオプションを出せるのはその人のことを知っているから。 ・とにかく相談しまくって、出せるオプションの手札を増やす。 ・成果を上げる組織の特徴は、優秀な上司がいることではなく、チームで様々な人が意見を出し合っていること。 ・組織の文化づくりは最低でも3年くらいかかる。 ・テクニカルな手法だけでなく、クリティカルなオプションを出すには「相手を知る」が必要。 ・自分だけじゃできないと自覚しているマネージャーが増えていくことも大事そう。 ・教えることは内省につながり、価値の高い時間を生む。 ・助け合いが自然に生まれる組織のあり方について考える。 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼エディター 徳丸 映美（株式会社MIKKE） https://www.instagram.com/tkmrem/ 佐藤 彩夏 ⁠https://www.instagram.com/a.yk10__/ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    31 min
  7. 【#037】個人の主体性と組織の戦略はつながっている。能力を伸ばすより前に、立ち位置を知ろう。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

    JAN 22

    【#037】個人の主体性と組織の戦略はつながっている。能力を伸ばすより前に、立ち位置を知ろう。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

    ▼今回のトーク内容 ・成長企業で人事を経験し、その後人事コンサルとして活動してきた ・「一人一人のパフォーマンスをどう最大化するか」という問いに向き合い続けてきたこと ・人間の向き合い方や関わり方そのものに価値があると感じた ・一人一人の可能性を最大化するための既存のソリューションやサービスに限界を感じ、自らサービスを立ち上げた ・能力を測るための適性検査ではなく、「その人を正しく知る」ことを起点にしたアプローチ ・その人は今どんな状態にいて、どんな関わり方をすれば伸びていくのか ・HRテックを導入しても、現場で使いこなせていない企業が多い ・ツールを入れて終わりではなく、伴走するように支援している ・いい組織には共通項や再現性がある ・「本当の意味でのワークライフバランス」を理解していること ・「助け合い」が文化として機能している組織の特徴 ・「助け合い」とは、大きな成功ではなく小さな成功体験を共有すること ・得意な人の力を借りながら進むことを前提にしている ・少し頑張れば手が届く目標を設定し、周囲がサポートする関係性 ・主体性と戦略は切り離されたものではなく、つながっている ・主体的な人ほど、物事を俯瞰し戦略的に見られるようになる ・自分の人生を自分でコントロールしたいと考える人が増えている ・自分の時間を確保するためにも、主体的かつ戦略的である必要があるという話 ・目標設定の前に「今どこにいるのか」を確認することが重要 ・多くの企業では、個人ではなく企業側の目標だけが示されがち。でも本来は、その人にとって意味のある目標を見つけることが必要。 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼エディター 徳丸 映美（株式会社MIKKE） https://www.instagram.com/tkmrem/ 佐藤 彩夏 ⁠https://www.instagram.com/a.yk10__/ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

    35 min
  8. 【#036】自分を深く知ると、対話も深くなる？インタビューにおける「内側」の設計。【ゲスト：小林拓水（株式会社toishi）】

    JAN 12

    【#036】自分を深く知ると、対話も深くなる？インタビューにおける「内側」の設計。【ゲスト：小林拓水（株式会社toishi）】

    ▼今回のトーク内容 ・人はしばしば、自分が思う自分像を、別の形で理解されることに強い違和感を覚える ・その違和感は、「自分を正確に理解してほしい」という切実な欲求の裏返しでもある ・お酒を飲むと、相手の理解に深く入り込みながら、同時に自分のことも余すことなく伝えようとする衝動が現れる ・自分の中にある「100」をすべて語ることは不可能だが、「いくつか」を差し出すかは、選び取ることができる ・その選択を可能にするのが、自分との対話を通じて見つけてきた言葉のストックである ・自己理解が浅いままでは、相手の理解もまた表層にとどまってしまう ・自分の感覚にしっくりくる言葉を、あらかじめ自分との対話の中で見つけておくことが重要 ・自分との対話が深まるほど、インタビューで「どこまで潜れるか」が感覚的にわかるようになる ・聞くことは、相手を深く潜らせる行為であると同時に、溺れさせないための技術でもある ・良いインタビュアーとは、相手が安心して戻ってこられる深度を知っている人 ・言語化や言葉探しは、本来とても楽しい営みであり、それを楽しめるようになると、対話は一気に自由になる ・言葉は、自分のためだけのものでも、相手のためだけのものでもない ・自分と相手のあいだに置かれたとき、最も気持ちよく機能する ・言葉を紡ぐのが得意ではなかったからこそ、人と繋がるために聞くことにのめり込んでいった ・「聞く」という職業に就いたことで、人生の中に明確な指針と探針が生まれた ・インタビューは特別な技術ではなく、日常の中に無数に転がっている ・大切なのは、聞くだけで終わらせず、相手の解像度を上げようとする意識 ・インタビュー後のアウトプットは、一度形にして終わりではない ・合わなかった場合、どうチューニングするかまでが仕事である ・そのために、インプットとアウトプットのモードを明確に分ける ・触媒としての立場をずらさずに保つことで、対話は持続可能なものになる ・聞くとは、他者の人生に介入する行為であり、同時に自分の輪郭を問い続ける行為でもある ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） 高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼エネファント 公式サイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼Instagramアカウント ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ディレクター： 髙宮 大史（株式会社MIKKE） ⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠ ▼エディター 徳丸 映美（株式会社MIKKE） https://www.instagram.com/tkmrem/ 佐藤 彩夏 ⁠https://www.instagram.com/a.yk10__/ ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/

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岐阜県多治見市を日本一電気代の安い街にすることを目指す株式会社エネファントが運営するラジオ番組「戦略的社員論」です。兼業やフリーランス、多拠点居住やリモートワークなど、働き方が多様化する現代社会ですが、全員がそのような働き方を選べるわけではないし、やっぱり会社員という働き方も捨てがたい。この番組では、そんなどっちとも言えない距離感で会社と関わる方々と共に、これからの地方企業と会社員のちょうどいい関係性を探求していきます。MCは株式会社エネファントの西尾拓哉と、株式会社MIKKEの井上拓美。毎週月曜日に配信予定。 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： info@mikke.co.jp ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役） ▼エネファント 公式サイト： https://enephant.co.jp/ ▼エネファント Instagramアカウント https://www.instagram.com/enephant_inc/ ▼ディレクター： 高宮 大史（株式会社MIKKE） ▼プロデューサー： 井上 拓美（株式会社MIKKE） ▼制作： 株式会社MIKKE https://mikke.co.jp/

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    株式会社エネファント
  • Years Active
    2025 - 2026
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    © 株式会社エネファント
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    戦略的社員論

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