內在航號

學習劇場 Hansha
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED MONTHLY

歡迎登上內在航號，這是由學習劇場工作室 Hansha 所主持的 Podcast，你將聽見各行各業工作者的生命故事，了解他人如何通過自我覺察持續精進，實現自我效能的提升。 學習劇場致力於促進自我覺察與創意思維，幫助企業得以實現自身及團隊的共同利益​​、建立共好的組織。如有教育訓練需求，歡迎洽詢 https://www.learningtheatre.guru/ Powered by Firstory Hosting

  1. FEB 9

    兩個在日常會議中就能建立信任的實用技巧 ｜內在航號 EP13

    團隊信任不是靠一年一次的團建活動砸出來的。它更像是每次開會時，那些被多數人忽略的5分鐘，一個簡單的check in、一個停下來的提問、一次對非語言訊息的留意。 可是現實是工作永遠做不完，會議時間永遠不夠，但為什麼還要花時間做這些看起來「沒有產出」的事？因為沒有信任，團隊根本撐不住那些真正重要的對話，像是策略調整、意見衝突、創新嘗試。這些都需要人敢說、敢挑戰、敢承認不確定。 這集你會聽到： 為什麼花一點點時間 check-in，反而能讓後面的討論更有效率 如何透過一個簡單的提問，了解彼此的狀態 如何在不打斷流程的情況下，讓沒說話的人有機會被聽見 在不是主管或主持人的位置，也能為團隊創造安全感的方法 判斷什麼時候該推進、什麼時候該暫停的觀察線索 訂閱電子報 → https://reurl.cc/lYev2v 留言告訴我你對這一集的想法： 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    19 min

  2. JAN 15

    組織的取捨：處理短期的問題還是長期的人才發展？ feat. Sara｜內在航號 EP12

    Sara 在非營利組織當營運長的時候，發現自己最有能量的時刻不是達成業績目標，而是跟主管們一對一談話，看著他們成長。這個發現讓她開始思考，如果支持人的發展才是自己真正在乎的事，那工作還可以怎麼做？後來她給自己一年的 gap year 去探索，試著當 freelancer，結果發現行不通。但她沒有把這段經驗當成失敗，而是認真去看「我到底需要什麼？」最後選擇回到正職，進入營利公司當 HR 和教練。這一路聽起來好像很順，但其實充滿矛盾。公司要活下去需要營收，員工發展需要時間和資源，這兩件事常常在搶資源。一個新手主管跑來問一堆問題，你要直接給答案(快速有效率)，還是花時間去理解他背後的焦慮？短期壓力跟長期發展，到底該怎麼選？這集你會聽到： 怎麼辨識工作中什麼事情真正讓你有能量 當你遇到失敗或事情不如預期時，怎麼跟這個經驗保持一點距離，把它變成認識自己的養分，而不是一個失敗的標籤 面對下屬或同事的問題時，怎麼辨識「我現在該處理事情本身，還是處理這個人的狀態？」以及為什麼我們總是傾向直接給答案 理想跟現實的拉扯不是非黑即白。短期營收壓力跟長期人才發展確實會競爭資源，但也許可以找到一些平衡點 給新晉主管的一個建議：在一堆新資訊和期待底下，怎麼做優先排序 訂閱電子報 → https://reurl.cc/lYev2vSara IG → https://www.instagram.com/beyourself_saraSara FB → https://facebook.com/sara.wu.3766---留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments本節目由學習劇場製作官網 → https://www.learningtheatre.guru/IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    27 min

  3. 12/09/2025

    從被員工寫黑函辱罵到全行平均收入第一，她學會：「先處理心情，再處理事情」 feat. Alina｜內在航號 EP11

    曾經窮到身上只剩 30 塊錢，連一碗麵都吃不起，這是 Alina 真實經歷過的人生谷底。她擁有 20 年職場資歷，卻在創業路上跌跌撞撞，為了還債進入銀行當業務，每天面對的是被客戶痛罵、掛電話，甚至好不容易升上主管，卻換來組員的集體排擠與黑函攻擊。 但正是這些看似絕望的時刻，逼出了她與內在潛意識最深層的對話。在這集節目中，Alina 將毫無保留地分享，她如何從廁所裡的痛哭中轉念，利用「潛意識對話」修復與金錢的關係，不僅讓個人月收入從 2 萬翻轉至 16 萬，更帶領原本士氣低落的團隊，創下全行平均收入第一的驚人成績。 這集你會聽到： 一套翻轉逆境的「黃金三問」：學習在情緒崩潰時，如何透過 3 個關鍵提問，把「想放棄」的念頭轉化為具體的解決方案。修復金錢關係的實作步驟：理解金錢的能量本質，透過釋放對錢的潛意識恐懼與焦慮，讓財富自然流動。帶人也帶心的領導心法：學會看見憤怒背後的匱乏，如何將團隊的阻力（抱怨、黑函）轉化為最強的業績動力。 工作坊 → https://www.accupass.com/event/2511271201571914699212 Alina 臉書 → https://www.facebook.com/inneroutgold/ IG → https://www.instagram.com/alina768019 --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    33 min

  4. 11/14/2025

    別等找到熱情才轉職，你必須先行動，才會找到熱情 Feat. 工程師到教練的Hansha｜內在航號 EP10

    很多人卡在職涯的十字路口，用盡力氣尋找那個完美答案——「我真正熱愛的工作是什麼？」結果搜尋著搜尋著，時間就過去了。 Hansha 的故事打破了這個迷思。她在30歲時做出了大多數人想卻沒有勇氣做出的決定：離開工程師的舒適圈，轉向一個陌生的領域。但關鍵不在於她提前知道了答案，而在於她願意邊走邊找。 這集你會聽到： 為什麼「先找到熱情再轉職」其實是個危險的迷思如何突破比較焦慮，從「看他人的成就」轉向「看見自己的價值」在不喜歡的工作中存活的務實策略天賦背後隱藏的代價，以及如何與之共處根據個人特質設計的自我探索方法接受現實與追求理想之間的平衡之道 --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    28 min

  5. 11/05/2025

    最理性的自我探索，從最靈性的身體開始 feat. 龜所小蘋果老師｜內在航號 EP9

    我們常常以為認識自己要靠思考、靠反省、靠不斷問自己問題。但今天這集，一位跳了15年街舞的老師要告訴你：身體比腦袋更懂你是誰。 小蘋果老師從幼稚園就知道跳舞是她生命中要做的事，但真正的轉變發生在三年前生完孩子之後，她開始能感知學生上課前的情緒狀態，甚至發現當她先感受身體再說話時，教學內容會更貼近學生當下的需求。 這集你會聽到： 為什麼「身體啟動」能改變思路、轉化情緒，讓原本的大事變小從「應該成為」到「想要成為」的生命轉變過程透過感受身體中軸（脊椎）來找到存在感，讓自己真正安頓下來如何結合靈性的身體覺察與理性的思考提問，創造一條既落地又超越的自我探索之路 工作坊報名→https://forms.gle/5skgNa3hS8vzbim58 --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    19 min

  6. 10/07/2025

    為什麼越追進度員工越被動？因為主管的溝通風格扼殺員工的主動性，你需要的是「理性思考力」

    很多主管上過溝通課，學了一堆技巧，回到職場卻發現該追的進度還是要追，該沉默的會議依然沉默。 最挫折的是，明明想培養主動當責的團隊，卻發現自己管得越多；明明渴望創新的點子，團隊卻越來越不敢開口。 這不是因為學得不夠，而是我們很少停下來問自己：我期待的團隊樣貌，跟我實際展現的行為，真的一致嗎？ 這集你會聽到： 為什麼「控制型管理」無法培養出主動當責的團隊成員區分「發散創意」與「篩選點子」兩個階段，避免扼殺創新透過「多問少說」的方式，真正激發團隊成員的自主性主管溝通風格如何直接形塑團隊運作的基調檢視行為是否支持期待的結果如何對差異保持好奇，創造安全的共創環境改變溝通習慣需要的關鍵心態與實踐方法 工作坊報名 → https://forms.gle/r93jkBV3vR8UjHQn9 訂閱電子報 → https://reurl.cc/lYev2v --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    21 min

  7. 09/27/2025

    從對立到合作，讓自大的主廚與自卑的服務員變成最佳服務團隊 feat. 營運經理 Olga｜內在航號 EP8

    你的團隊裡，是否也存在著彼此看不順眼的「王牌」和「配角」？一個是自視甚高的明星主廚，一個是覺得自己只是端盤子、可有可無的服務員。當兩個團隊從階級分明演變成諜對諜，身為主管該怎麼辦？ 這集我們邀請到擁有 15 年資歷的營運經理 Olga，分享她如何奇蹟般地將一個瀕臨分裂的餐廳團隊，打造成連續兩年拿下「最佳服務獎」的黃金陣容。她用一個巧妙的切入點，讓自大的主廚不得不依賴自卑的服務員，最終從對立走向合作。 這集你會聽到： 找到槓桿支點：如何找出團隊中「王牌員工」的弱點，並將其轉化為促進合作的契機。維護前輩尊嚴：面對資深、抗拒改變的員工，如何既能點出問題，又能保全對方面子，讓他們放下戒心。發掘隱形價值：如何引導覺得自己不重要的基層員工，看見自己工作的獨特價值，從而建立自信與熱情。 訂閱電子報（未來活動通知）→ https://reurl.cc/lYev2v --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    38 min

  8. 08/27/2025

    把台鐵廢棄倉庫改成「存放人心的苗栗小松菸」Feat. 竹南中山 168 主理人 Tina｜內在航號 EP8

    你有沒有遇過那種，明明只是去租個場地，卻讓你想一去再去的空間？ 今天我們邀請到苗栗中山 168 的空間主理人Tina。說起來也很妙，她原本只是在家幫先生賣鐘錶零件，完全沒想過會變成空間經營者。直到他們看到一座台鐵廢棄倉庫——門窗緊閉，大白天都照不進陽光，前租戶丟了滿屋子的水電材料，真的就像鬼屋一樣。 但就是這麼一個地方，Tina 花了半年時間，把它變成一個讓人走進去就覺得舒服、甚至比她自己家還乾淨的空間。她說這裡現在是「存放人心的空間」，不只是放東西，更是放人的情感和回憶。 更有趣的是，Tina在整理自己凌亂辦公桌的過程中，發現了一個關於生活的秘密：原來桌面就代表你的大腦狀態。當她把桌面整理好，連帶著空間規劃都變得更清晰了。 這集你會聽到： 空間經營的三大核心能力 - 毅力、觀察力、統籌規劃能力的實戰應用極致客製化服務的秘訣 - 如何用在地職人文化創造無可取代的價值從桌面整理開始的自我覺察法 - 外在環境如何影響內在思維的清晰度美感經營的實務心法 - 為什麼「讓人感到高雅」比裝潢更重要「存放人心」的空間哲學 - 如何讓物理空間成為承載情感與連結的容器工作與生活融合的平衡之道 - 可靜可動的經營節奏，與空間共生息的智慧 --- 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    22 min
See All (15)

About

歡迎登上內在航號，這是由學習劇場工作室 Hansha 所主持的 Podcast，你將聽見各行各業工作者的生命故事，了解他人如何通過自我覺察持續精進，實現自我效能的提升。 學習劇場致力於促進自我覺察與創意思維，幫助企業得以實現自身及團隊的共同利益​​、建立共好的組織。如有教育訓練需求，歡迎洽詢 https://www.learningtheatre.guru/ Powered by Firstory Hosting

Information

  • Creator
    學習劇場 Hansha
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    15
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 學習劇場 Hansha
  • Show Website
    內在航號