Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Sarah Böning
  • 0.0 (0)
  • Business
  • Updated Weekly

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung - Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting - Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile - Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme - University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen - Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend! Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning

  1. 1d ago

    Gen Z und Gen Alpha verstehen: Welche Mythen die Studien widerlegen und wie du Azubis erreichst

    Sind junge Menschen wirklich so, wie wir alle denken? Die Daten sagen etwas anderes. Diese Folge führt uns ausnahmsweise in einen Großkonzern, und zwar aus gutem Grund. Katharina Baltzer leitet bei Siemens gemeinsam mit einem Kollegen das strategische Ausbildungsmarketing. Allein in diesem Herbst sind dort 1.700 junge Menschen in Ausbildung und duales Studium gestartet. Ihr Team hat getan, wofür im Mittelstand meist die Kapazität fehlt: die relevanten Studien zu Gen Z und Gen Alpha nebeneinandergelegt und geprüft, was davon wirklich trägt. Sinus, JIM, Shell, Bertelsmann, PISA. Kennengelernt haben wir uns auf der OMR in Hamburg, die Idee zu dieser Folge stand dann ziemlich schnell. DARÜBER SPRECHEN WIR Welche Mythen über junge Menschen sich in den Daten nicht halten lassen, Stichwort AufmerksamkeitsspanneWarum digital versiert nicht automatisch digital kompetent bedeutetWarum Eltern und Lehrkräfte die unterschätzten Multiplikatoren in der Berufsorientierung sindWas junge Menschen wirklich wollen, und warum die Antwort konservativer ausfällt als erwartetWie Siemens mit Gaming-Elementen und virtuellen Formaten überhaupt erst Aufmerksamkeit erzeugtWarum Stellenanzeigen für Azubis oft viel zu kompliziert formuliert sindWelche Schritte Katharina dem Mittelstand empfiehlt, beginnend bei der eigenen BelegschaftUnd ich erzähle von einer Anforderungsanalyse, bei der ich die Azubis selbst mit an den Tisch geholt habe. ÜBER KATHARINA BALTZER Katharina Baltzer leitet bei Siemens gemeinsam mit einem Kollegen das strategische Ausbildungsmarketing. Sie hat selbst ein duales Studium bei Siemens absolviert und lange duale Studierende betreut, bevor sie ins Marketing gewechselt ist. Ihr Anspruch: Ausbildungsmarketing faktenbasiert aufsetzen statt aus dem Bauch heraus.

  2. Aug 31

    Interview mit Eico Neumann und Hannah Ghiani: Warum Retention vor Recruiting kommt

    Ich sage es gleich zu Beginn: Ich bin Fangirl dieser Firma. Meine Gäste sind Eico Neumann und Hannah Ghiani von VESI, der IT-Organisation von Vinci Energies. Weltweit rund 1.000 Kolleginnen und Kollegen, im DACH-Bereich 140. Und genau die sind spannend, denn vor sieben Jahren waren es noch 35 bis 40. Gewachsen, ohne dass die Leute gehen. Eico ist seit 27 Jahren in der Gruppe und heute Director für den DACH-Raum. Hannah verantwortet dort HR und ist im siebten Jahr dabei. Ein Satz von Eico ist mir hängen geblieben: Leute zu überzeugen, sobald sie im Haus sind, war nie das Problem. Die Frage ist, wie wir sie überhaupt dazu bringen, sich zu bewerben. Darüber sprechen wir: - Warum Werte erst dann wirken, wenn sie im Alltag spürbar sind - Wie Mitarbeitendenbefragungen und Town Halls zusammengehören, und warum Erklären genauso zählt wie Umsetzen - Was Social Sparks ist: Aktivitäten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, vom Basketball bis zum Frühstück alle zwei Wochen - Warum rund 50 Prozent Büroanwesenheit für Eico der richtige Weg sind - Wie Fachbereich, Führung und HR gemeinsam die Anforderungen schärfen - Warum falsche Versprechen im Recruiting später doppelt teuer werden - Wie VESI Mitarbeitende auf LinkedIn selbst erzählen lässt, statt Hochglanz zu produzieren Mehr über VESI und Vinci Energies: https://www.vinci-energies.de/ Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de #Recruiting #MitarbeiterGewinnen #Mittelstand #Personalgewinnung #Leadership #KMU #Personalauswahl #headhunter #Personalberater

  3. Aug 12

    Interview mit Dr. René Kusch: Schusters Leisten, ein ehrlicher Talk über Eignungsdiagnostik

    Wer täglich mit Persönlichkeitsdiagnostik arbeitet, dem dürfte doch keine Fehlbesetzung passieren. Oder? Genau da setze ich in dieser Folge an. Mein Gast ist Dr. René Kusch, Arbeits- und Organisationspsychologe, Gründer und Geschäftsführer der RELEVANT Managementberatung und offizieller Distributor von Hogan Assessment Systems. Ich nenne das Schusters Leisten: Wer die Profi-Werkzeuge hat, müsste eigentlich alles richtig machen. René erzählt sehr offen, warum das nicht so ist. Sein Satz, der bei mir hängen geblieben ist: Auswahl ist immer Wahrscheinlichkeit mit Risiko. Die Frage ist nur, ob wir die Risiken erkennen und ob beide Seiten daran arbeiten, sie zu schließen. Darüber sprechen wir: - Was ein Persönlichkeitstest wirklich zeigt und an welcher Prozessstufe er sinnvoll ist - Warum das Verhalten im Auswahlprozess ein starker Prädiktor für die Zusammenarbeit danach ist - Wie René mit Bauchgefühl umgeht und warum es einen Platz bekommt, aber nicht das Gewicht 100 - Wie ein Recruiting-Panel funktioniert, das ohne die Geschäftsführung tagt - Wie teuer Aktionismus wird, wenn man auf Kandidaten in 24 Stunden und Geld-zurück-Garantie setzt - Warum die Anforderungsanalyse der wichtigste Schritt ist, lange vor jedem Test Mehr von René: https://www.relevant-mb.de https://www.linkedin.com/in/dr-rene-kusch-63b3277/ Wir stehen zusammen auf der Bühne der Zukunft Personal Europe in Köln, am 16. September, Halle 4.1, Stage 3, 11:40 Uhr: https://www.zukunft-personal.com/de/zp-europe/speaker/talks/3995 Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de #Recruiting #MitarbeiterGewinnen #Mittelstand #Personalgewinnung #Leadership #KMU #Personalauswahl #headhunter #Personalberater

  4. Aug 5

    Interview mit Lena Pieper: Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial

    Diese Folge nehme ich aus dem Camper auf. Passt zum Thema, denn genau diese Unabhängigkeit ist für viele Freelancer:innen der Grund, warum sie so arbeiten. Meine Gästin ist Lena Pieper, Gründerin und Geschäftsführerin von UPYU. Wir haben uns auf einer HR-Messe in München kennengelernt und sind sofort an einem Punkt hängen geblieben: Im Mittelstand schlummert riesiges Freelancing-Potenzial, nur wird es selten mitgedacht. Ich frage bei Kunden nach der Personalplanung und Freelancing taucht gar nicht auf. Oder es liegt bei einer anderen Abteilung, auf einer anderen Excel-Tabelle. Darüber sprechen wir: - Freelancing bei Krankheit, Reha und Elternzeit, und wie eine Vertretung die Stelle freihält - Wie du Druck aus dem Recruiting nimmst statt vorschnell zu entscheiden - Welche Profile du findest: HR, Prozesse, Finance, Vertrieb, Marketing - Was Freelancing wirklich kostet und warum der Stundensatz nichts aussagt - Warum Leistungsbeschreibung, Interview und Onboarding auch hier dazugehören - Wer den Prozess im Unternehmen steuern sollte Mehr von Lena: https://www.upyu.de https://www.linkedin.com/in/lena-pieper/ https://www.linkedin.com/company/upyu/ Kostenfreie Whitepaper von UPYU: https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Freelancer-rechtssicher-einsetzen https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Whitepaper-Freelancer-als-Elternzeitvertretung Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de #Recruiting #MitarbeiterGewinnen #Mittelstand #Personalgewinnung #Leadership #KMU #Personalauswahl #headhunter #Personalberater

  5. Jul 29

    Interview mit Ina Rohde und Nadine Ludigkeit: IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand I KMU

    Über 100 Bewerbungen auf eine Stelle. Und niemand im Haus, der die Lebensläufe fachlich beurteilen kann. Genau da standen Ina Rohde und Nadine Ludigkeit von der Rhön-Sprudel Gruppe, als die IT-Leitung neu besetzt werden musste. Der Vorgänger: 40 Jahre im Unternehmen. Der Wunsch der Geschäftsführung: bitte jemand aus der Mineralbrunnen-Branche. Eingestellt wurde am Ende ein Kandidat, den auf dem Papier niemand erwartet hätte. Ohne Headhunter. In dieser Folge erzählen Ina und Nadine, wie sie eine traditionelle HR-Abteilung in wenigen Jahren zu einem funktionierenden Recruiting umgebaut haben. Bei rund 1.100 Mitarbeitenden, mit Tarifgehältern und netto etwa 15.000 Euro Trainingsbudget. Wir sprechen darüber, wie sie ihre Führungskräfte für bessere Interviews befähigt haben, warum bei ihnen jeder Bewerbende innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung bekommt und wie sie den Mix aus Struktur und Bauchgefühl in der Praxis lösen. Ihre Gehälter veröffentlichen die beiden schon seit Jahren, lange vor dem Entgelttransparenzgesetz. Warum das ihr Recruiting leichter macht statt schwerer, hörst du in dieser Folge. Und ja, die KI durfte mit ran. Spoiler: geholfen hat sie nicht. Für dich, wenn du im Mittelstand rekrutierst und wissen willst, wie viel ohne Agentur und Riesenbudget geht. Ina Rohde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ina-rohde-4ab95979/ Nadine Ludigkeit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-brasch-04ab1a262/ Rhön-Sprudel Gruppe: https://www.rhoen-sprudel.de/ Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de

  6. Jul 1

    3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

    In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. 🔍 Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden will, schaut woanders hin. 💡 Takeaways für dich als KMU: • Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret • Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen • Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt 🔗 Links: Website: www.talentcentric.de LinkedIn: linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche in KMU.

    3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

  7. Jun 25

    Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

    Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode erfährst du: - warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt 0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst - weshalb "X Jahre Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist - warum unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte die Königsklasse - wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests wirklich hingehören - warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de

    Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

  8. May 20

    Interview mit Stefan Scheller: KI im Mittelstand - Hausaufgaben, rote Linien und GEO

    KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: - Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht - Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) - Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst - Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst - Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection - Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen - GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. 🔗 Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ 🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts 👉 https://talentcentric.de/ 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

    Interview mit Stefan Scheller: KI im Mittelstand - Hausaufgaben, rote Linien und GEO
See All (44)

About

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung - Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting - Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile - Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme - University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen - Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend! Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning

Information