Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak

Nálunk működött

Egy rosszul tesztelt szoftver nemcsak hibákat rejt, hanem üzleti kockázatot is. A digitális világban a stabilitás nem luxus, hanem alapkövetelmény. Ez itt a Nálunk Működött podcast – ahol a szoftvertesztelés valódi értékéről beszélünk. Hamana Zsolt – vállalkozó, terméképítő és tesztelési szakember, aki több tech céget is a nulláról épített fel. Hargitai Zsolt – minőségbiztosítási szakértő, nemzetközi tréner, akinek a keze alatt nagyvállalati rendszerek válnak stabillá. Ha a hiba nem opció számodra, tarts velünk! Ez a Nálunk Működött podcast – ahol a stabilitás nem cél, hanem kiindulópont.

  1. Kognitív torzítások a QA-ban: Így kerülik el a hibák a csapat figyelmét

    May 21

    Kognitív torzítások a QA-ban: Így kerülik el a hibák a csapat figyelmét

    Bár a szoftverfejlesztés alapvetően egy racionális, technikai szakma, a végeredményt mégis emberek hozzák létre – a maguk hiedelmeivel, szokásaival és kognitív torzításaival együtt. Ebben az epizódban Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt a fejlesztő-tesztelő-menedzsment háromszög örökös vitái mögé néznek, és bemutatják, hogyan alakulnak át a feloldatlan mentális feszültségek súlyos technikai adóssággá. Ha nap mint nap szembesülsz a projekteden az elcsúszó becslésekkel, a csapaton belüli egóharcokkal és a valahogy rejtve maradó szoftverhibákkal, ez az adás 🫵neked szól.  Akár a minőségbiztosítás frontvonalában dolgozol tesztelőként, akár a folyamatok hatékonyságáért és a sikeres szállításért felelsz koordinátorként, az emberi tényező téged is érint. Megvizsgáljuk a Dunning-Kruger hatást, a horgonyhatást, a megerősítési torzítást, és választ adunk arra is, miért nem fogja az AI soha megoldani a humán feszültségeket. ℹ️Az adásban említett a “Láthatatlan gorilla” kísérletet, amelyet Christopher Chabris és Daniel Simons végezték el 1999-ben a Harvard Egyetemen itt nézhetitek meg: https://www.youtube.com/watch?v=vJG698U2MvoAz adás létrejöttében Oltványi Dávid tesztelési előadását is felhasználtuk forrásként.  ⏱️ Időbélyegek 01:30 – Szoftverminőség és pszichológia: A biznisz, a fejlesztők és a tesztelők háromszöge 04:00 – Péntek délutáni release-pánik: Amikor a privát érdek ütközik a projektkockázattal 08:00 – „Az early testing pénzkidobás!” – Kognitív disszonancia az ügyfél oldalán 11:30 – „Az én kódomban nincs hiba!” – A fejlesztői ellenállás kezelése objektív párbeszéddel 14:20 – Bug vagy feature? A Google Docs-ba száműzött viták és a technikai adósság 18:00 – Az AI és az egók harca: Miért nem fejlődik az emberi psziché olyan gyorsan, mint a technológia? 22:30 – Személyes vs. szakmai kritika: Hogyan kommunikáljon jól a tesztelő? 25:00 – A juniorok és a kezdeti magabiztosság csapdája (Dunning-Kruger): Miért a páros tesztelés a legjobb befektetés? 33:00 – Csapatdinamika: A forrófejű hősök és a szisztematikus szakértők egyensúlya 37:30 – Megerősítési torzítás a QA-ban: Miért írunk több pozitív tesztet, mint negatívat? 45:20 – Figyelmi vakság: Amikor a fókuszált csapat elnéz a rendszerszintű hibák felett 48:45 – Önbeteljesítő jóslatok és a Horgonyhatás (Anchoring) a projektbecsléseknél 55:30 – Változatlansági torzítás: Így győzd le az automatizációval szembeni csapat-ellenállást 59:00 – Összefoglalás  🧠 Ha tetszett az epizód:  👍 Nyomj egy like-ot  💬 Írd meg kommentben, te milyen kognitív torzítással találkozol a leggyakrabban a projektjeid során!  🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a következő adásról! 🎧 Hallgasd meg a teljes beszélgetést Spotify-on, Apple Podcasten vagy YouTube-on! 🔗 Hasznos linkek  Weboldal: https://testerlab.io LinkedIn profilok: Hamana Zsolt: linkedin.com/in/zsolt-hamana Hargitai Zsolt: linkedin.com/in/zsolt-hargitai

    1 hr
  2. A neobanktól Amerikáig: Hadnagy Tamás a skálázódásról és az AI-ügynökök forradalmáról

    Apr 16

    A neobanktól Amerikáig: Hadnagy Tamás a skálázódásról és az AI-ügynökök forradalmáról

    A neobank-építéstől az amerikai piacig: Hadnagy Tamás a skálázódás buktatóiról és az AI-ügynökök forradalmáról Hogyan lesz egy 3x3 méteres irodában született ötletből Magyarország egyik legmeghatározóbb fintech vállalkozása? Miként lehet megőrizni a startupok agilitását egy olyan szektorban, ahol 5000 oldalnyi jogszabálynak kell megfelelni? Ebben az epizódban Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt vendége Hadnagy Tamás, aki a Binx-ben már a kezdeti időktől aktívan jelen volt, jelenleg pedig a Palmsworth Group alapító-CEO-ja, akivel a neobank-építés kulisszatitkai mellett a globális terjeszkedésről és a mesterséges intelligencia pénzügyi jövőjéről beszélgetünk. A beszélgetés során végigkövetjük a Binx fejlődési szakaszait a nulladik pillanattól a 160 fős nagyvállalati működésig. Szó esik a manuális és automata tesztelés egyensúlyáról, a bizalmi alapú vezetésről, valamint arról a technológiai vízióról, ahol az AI-ügynökök már nem csak ajánlanak, hanem önállóan is vásárolnak helyettünk. Tamás elárulja azt is, miért vág bele az amerikai piac meghódításába, és hogyan építhető bizalom a tengerentúli bankszektorban. 🎧 Tarts velünk, ha érdekel, hogyan skálázható egy komplex informatikai rendszer, és miért a bizalom a fintech szektor legfontosabb valutája. 🎯 Az epizódban ezekre a kérdésekre kapsz választ: Mi a különbség egy hagyományos bank, egy neobank és egy fintech cég között? Hogyan lehet agilisnak maradni a legszigorúbb MNB szabályozás és auditok mellett? Mikor jön el az a pont, amikor egy startupnak szüksége van stratégiai HR-re? Miért érdemes a core technológiát házon belül tartani a külső beszállítók helyett? Mi az az Embedded Finance és az Agentic Payment, és hogyan változtatják meg a vásárlási szokásainkat? Hogyan tud egy magyar szakember érvényesülni az amerikai bankszektorban? ⏱️ Időbélyegek  03:00 – Mi az a Binx és hogyan könnyíti meg a KKV-k életét?  07:00 – Binx vs. Revolut: Magyar jogszabályi megfelelés és integrációk  09:30 – A 3x3-as irodától az engedélyig: A bankalapítás rögös útja  16:30 – AGILE vs. WATERFALL: Fejlesztés szabályozott környezetben  25:00 – Vezetői hitvallás: Miért fontosabb az emberi kapcsolat a KPI-nál?  28:30 – Szervezeti növekedés: HR és csapatépítés 50 fő felett  34:30 – Biztonság és kontroll: Az MNB három védelmi vonala  39:30 – Saját kód vagy beszállító? Az internalizáció előnyei  44:00 – A magyar fintech 10 éves távlatban 54:30 – Bankok vs. fintechek: Verseny vagy együttműködés?  01:04:30 – Embedded Finance: Láthatatlan fizetési megoldások  01:11:30 – A jövő: AI-ügynökök és az automatizált családi bevásárlás  01:17:30 – Irány Amerika: Bizalomépítés a regionális bankok világában 🧠 Ha tetszett az epizód: 👍 Nyomj egy like-ot 💬 Írd meg kommentben, te rábíznád-e a bankkártyádat egy AI-ügynökre? 🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a következő adásról! 🎧 Hallgasd meg a teljes beszélgetést Spotify-on, Apple Podcasten vagy YouTube-on! 🔗 Hasznos linkek Weboldal: https://testerlab.io LinkedIn profilok: linkedin.com/in/zsolt-hamana linkedin.com/in/zsolt-hargitai https://www.linkedin.com/in/tamas-hadnagy-5a526527b

    1h 27m
  3. A láthatatlan fluktuáció: A munkatársaid, akik a személyiségüket a kocsiban hagyták- Váradi Csilla

    Mar 26

    A láthatatlan fluktuáció: A munkatársaid, akik a személyiségüket a kocsiban hagyták- Váradi Csilla

    Szervezeti evolúció: A farkastörvényektől az önszerveződésig | Váradi Csilla a TEAL modellről Miért érezzük sokszor úgy, hogy a személyiségünk 70%-át az autóban hagyjuk, mielőtt munkába érünk?Mi a különbség a félelemalapú irányítás és a közösségi intelligencia között? Ebben az epizódban Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt vendége Váradi Csilla HR tanácsadó és szervezetfejlesztő, akivel a Frederic Laloux: A jövő szervezetei című könyve alapján végigjárják a vállalati kultúrák fejlődési szakaszait. A beszélgetés során kiderül, mit jelentenek a szervezeti színek:a vörös káoszától a borostyán szigorú szabályain és a narancs profitorientáltságán át egészen a zöld és türkiz szervezetek emberközpontú világáig. Szó esik: a kiégés rendszerszintű okairóla bértranszparenciárólés arról a merész kérdésről:Létezhet-e sikeres cég klasszikus főnökök nélkül?Az adás létrejöttében közreműködött Vainel Gergely Gyula is. 🎧 Tarts velünk, ha szeretnéd megérteni: milyen „színű” a te munkahelyedés hogyan válhat egy szervezet élhetőbbé és hatékonyabbá a bizalomépítésen keresztül🎯 Az epizódban ezekre a kérdésekre kapsz választ: • Mik a TEAL modell alapvető színei és mi jellemzi azokat a mindennapokban?• Miért a „vörös” szervezetek a káosz és a gyors döntések urai?• Hogyan válik az egyén „fogaskerékké” a borostyán és narancs rendszerekben?• Miért nem elég a well-being program a kiégés ellen, ha a kultúra nem változik?• Hogyan néz ki a döntéshozatal egy olyan cégnél, ahol nincs hagyományos hierarchia?• Megvalósítható-e a teljes bértranszparencia Magyarországon?• Mit tanácsol a szakértő egy KKV-vezetőnek, aki elindulna a fejlődés útján? ⏱️ Időbélyegek 00:00 – Bevezetés: Színek, evolúció és a TEAL modell04:00 – Vörös szint: Hatalom, félelem és a káosz kezelése07:00 – Lehet-e szinteket ugrani a fejlődésben? Az ügyfélélmény mint a szervezeti érettség tükre17:00 – Magyar munkakultúra vs. nemzetközi szervezeti kitekintés26:00 – A vezető egója és a hatalom elengedése a türkiz irányába38:00 – Vörös és Borostyán szint: Stabilitás vs. elnyomás51:00 – Narancs szint: Profitorientáltság, KPI-ok és a kiégés rendszerszintű kockázata01:04:00 – Zöld szint: Az emberközpontúság, az értékrend és a közösségi gyógyulás01:13:30 – Türkiz (TEAL): Önszerveződés, transzparencia, bizalom01:19:00 – Hogyan lesz egy magyar munkavállalóból „türkiz” csapattag?01:26:00 – Pénzügyi tudatosság és felelősség önszerveződő modellekben 🧠 Ha tetszett az epizód: 👍 Nyomj egy like-ot💬 Írd meg kommentben, a te céged milyen színű?🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a következő adásról🎧 Hallgasd meg a teljes beszélgetést Spotify-on, Apple Podcasten vagy YouTube-on 🔗 Hasznos linkek Weboldal: https://testerlab.io LinkedIn profilok:linkedin.com/in/zsolt-hamanalinkedin.com/in/zsolt-hargitailinkedin.com/in/csillavaradi

    1h 31m
  4. A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás

    Feb 19

    A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás

    Hogyan lesz valakiből tesztelő egy startupban, és hogyan vezet az út a legnagyobb magyar bank egyik kritikus rendszerének QA felelősségéig?Mi történik, amikor nem egy zárt rendszerbe lépsz be, hanem neked kell megépíteni a kereteket – vagy éppen lebontani a régieket? A Nálunk működött! podcast 11. epizódjában Demény Tamás, QA Chapter Lead mesél szakmai útjáról, a startupos tűzoltástól a multinacionális rendszerprojektekig. Az adásban a tesztelői karrierút mellett az is fókuszba kerül, hogyan lehet motiváló és emberi munkakultúrát építeni, és mit jelent az, amikor valaki valóban felelősséget érez a saját területéért. Tamás karrierje a Ustreamnél indult – egy olyan közegben, ahol a startupkultúra még nem csupán buzzword volt, hanem valódi dinamizmust, tanulást és innovációt jelentett: „Picit olyan volt ez, mintha Budapestet áttoltuk volna a Szilícium-völgybe.” Itt tanulta meg, mit jelent az MVP-szemlélet, hogyan kell napok alatt újratervezni egy teljes roadmapet, és hogy mit jelent igazán agilisen dolgozni: „Volt olyan sztorink, hogy az amerikai sales eladott valamit tíz nap múlvára, amit mi akkor láttunk először.” Ez az adás azoknak szól, akik kíváncsiak arra: – hogyan lesz valakiből hiteles vezető– hogyan lehet kultúrát és tudást átadni– és mi kell ahhoz, hogy egy csapat valóban önjáró legyen Ha érdekel, hogyan lehet valódi hatást gyakorolni a minőségbiztosítás világában – és hogy ehhez milyen tudás, attitűd és bátorság kell –, ezt az epizódot mindenképp hallgasd meg! Tamás a felvétel időpontjában még az OTP alkalmazottja volt, azóta tanácsadóként dolgozik. 📌 Fejezetek 00:00 – Bevezető: Mi történik, ha senki nem akar juniorokat felvenni?02:00 – Tesztelés startupban, KKV-ban és multinál – mi a különbség?06:00 – Hogyan lesz valaki tesztelő?10:00 – A Ustream startupkultúrája és az MVP-szemlélet17:00 – ISTQB, tanulás, mentorok – hogyan fejlődött a csapat?23:00 – A tesztelés mint üzleti érték és kockázatcsökkentés25:00 – Tulajdonosi szemlélet és felelősségérzet30:00 – Vezetővé válás: építés vagy üzemeltetés?35:00 – Tesztstratégia KKV-ban – csapatépítés az ingatlan.com-nál43:00 – Hogyan csábíts be jó embereket egy KKV-hoz?48:00 – Miért pont az OTP? A kihívás négyzetről beszél51:00 – Kritikus rendszercsere QA szempontból57:00 – Kockázatmenedzsment vs. minőségbiztosítás – nagyvállalati környezetben 🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel: – Miért lehet jó döntés multiban kezdeni a karriert – vagy éppen nem?– Hogyan lesz egy startupos tesztelőből stratégiai vezető a legnagyobb magyar bankban?– Mi kell ahhoz, hogy a tesztelés üzleti értéket teremtsen, ne csak hibákat keressen?– Hogyan lehet hitet és bizalmat építeni egy átalakuló IT-csapatban? 💬 Kérdés hozzád Téged mikor ért karrierváltás-szerű fordulat?Mi volt az, ami elindított egy új irányba? 👤 Vendégek LinkedIn-profiljai Hamana Zsolt:https://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/hu Hargitai Zsolt:https://hu.linkedin.com/in/zsolt-hargitai/hu Demény Tamás:https://hu.linkedin.com/in/tam%C3%A1s-dem%C3%A9ny-72604384 💼 Kapcsolat, konzultáció További információk és tanácsadás:👉 testerlab.io

    1h 17m
  5. "A szoftverminőség nem múlhat 1-2 emberen, rendszereket kell építenünk" - Vendégünk: Dr. Csöndes Tibor

    Jan 15

    "A szoftverminőség nem múlhat 1-2 emberen, rendszereket kell építenünk" - Vendégünk: Dr. Csöndes Tibor

    Hogyan építhetünk olyan tesztelési kultúrát, ami nem egyéni hősökön, hanem közös gondolkodáson alapszik? A Nálunk működött podcast friss epizódjában vendégünk Dr. Csöndes Tibor, az Ericsson tapasztalt vezetője, a BME címzetes docense és a HUSTEF konferencia elnöke. Vele beszélgettünk arról, mit jelent ma minőséget építeni a szoftverfejlesztésben – túl az önéletrajzi pipákon, túl az unalomig ismert betűszavakon.Mi történik, amikor a tesztelés nem csak szakmai, hanem közösségi ügy? Milyen nyelvet kell beszélnünk ahhoz, hogy fejlesztők, tesztelők, menedzserek és üzleti szereplők valóban megértsék egymást? Az epizódban nem az ISTQB promócióját hallod majd, hanem azt, hogyan lehet az egységesítés és a gondolkodásmód hatékony eszköze a minőségjavításnak – ha jól használjuk.Dr. Csöndes Tibor kendőzetlenül mesél arról is, hogyan alakult át a tesztelés az elmúlt évtizedekben, és miért fontos, hogy a HR, a vezetők és a szenior tesztelők is hosszú távon gondolkodjanak."A szoftverminőség nem múlhat 1-2 emberen, rendszereket kell építenünk" – mondja, és ezzel tökéletesen összefoglalja a beszélgetés lényegét.Szó lesz arról is, hogyan használható jól az AI a tesztelésben (és hol nem), milyen hozzáadott értéket adhat egy tanúsítás, és hogy miért nem létezik igazából olyan, hogy 100%-os lefedettség – de mégis mi lehet helyette.Ha te is kerested már, hogy hogyan tudsz valódi értéket teremteni tesztelőként, vezetőként vagy bármely szereplőként egy fejlesztési csapatban, ez az adás neked szól.Fejezetek az epizódban:00:00 – Gyors kérdések: mit tesztelnél 5 perc alatt?04:00 – Automatizáljunk mindent? Mit soha?05:00 – 100% lefedettség vs. 10 kritikus hiba07:00 – Fejlesztő vagy üzlet a nehezebb partner?09:00 – Mi veszélyesebb: sok hiba vagy egy se?11:00 – Az ISTQB születése és szerepe14:00 – Nyelvezet, gondolkodásmód, sztenderd20:00 – Nemzetközi csapatok, közös nyelv23:00 – A vizsga utáni gyakorlat: mást hoz-e a munkába?26:00 – Karrierlétra és hosszútávú gondolkodás31:00 – Vizsgaszintek és céges érdekek36:00 – A szakma megerősödése40:00 – Nemcsak tesztelőknek: fejlesztők és menedzserek szerepe44:00 – Magyar vagy angol vizsga? Iparági kitekintés48:00 – AI és ISTQB: mit adnak egymásnak53:00 – ISTQB Partner Program💬 Téged is foglalkoztat, hogyan lehet a minőséget szervezeti szintre emelni? Hallgasd meg az epizódot, és kommentben írd meg: nálatok hogyan működik ez?🎧 Hallgasd meg az adást Spotify • YouTube • Apple Podcasts • Google Podcasts👤 Vendégek LinkedIn-profiljaiHamana Zsolt https://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/huHargitai Zsolt https://hu.linkedin.com/in/hargitaizsoltDr. Csöndes Tibor https://hu.linkedin.com/in/tiborc💼 Kapcsolat, konzultáció További információkért és együttműködéshez: testerlab.io

    1 hr
  6. A technológia megelőzi az embert, ilyen lesz az IT-piac 2026-ban - Vendég: Farmosi Katalin

    12/18/2025

    A technológia megelőzi az embert, ilyen lesz az IT-piac 2026-ban - Vendég: Farmosi Katalin

    2025-ben az IT munkaerőpiac fordulóponthoz érkezett: nő a technológiai költés, mégis visszaszorul a humán oldal – különösen a junior munkaerő. Farmosi Kata, IT outsource specialista, Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt közösen elemzik a kapacitás szorított piac jellemzőit, az IT outsourcing átalakulását, és a bértranszparencia 2026-os bevezetésének hatásait. Szóba kerül, miért szorulnak ki a juniorok, mi történik a medior szakemberekkel, és hogyan válik versenyelőnnyé az AI használata. Megvitatják, miért lesz egyre fontosabb a tesztelők üzleti szemlélete, és hogyan változik a szoftvertesztelés definíciója: a hibaellenőrzés helyett ma már üzleti értéket kell teremteni. ⚠️ DisclaimerKata a felvétel pillanatában az SBC Group kollégája volt, azóta már a Scaler Outsource vezetője. 📌 Fejezetek 00:00 – Bevezető02:10 – IT költségek növekedése és a párhuzamos költségcsökkentés paradoxona08:50 – AI mint új költségtétel és a humán oldali szorítás13:30 – A magyar piac specifikumai: infláció, bérrobbanás, nemzetközi hatások18:42 – Az outsourcing piac átalakulása: „4M napjait éljük: mikor, mire, mennyit és miért”25:01 – A verseny élesedése, a projektekért folyó küzdelem28:15 – Junior programok beszüntetése, a szenior orientált hozzáállás veszélyei34:20 – A mediorok kihívásai: „beragadni a középbe”42:00 – Tesztelői szerepkörök evolúciója: hibát keresni vs. értéket teremteni48:10 – AI vagy ISTQB? Irányok tesztelőknek53:05 – Automatizálás vs. manuális tesztelés – fizetések, trendek, összehasonlítás58:12 – Bértranszparencia 2026-tól – mire készülhetnek a cégek? 🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel: ● Hogyan hat az AI és az infláció az IT munkaerőpiacra● Miért tűnnek el a juniorok és mi lesz ennek az ára● Hogyan válhat egy tesztelő stratégiai szereplővé 💬 Te mit gondolsz?Milyen jövője van egy olyan piacnak, ahol mindenki csak a szeniorokra épít?Írd meg kommentben! 👤 Vendégek LinkedIn-profiljai Farmosi Katalinhttps://hu.linkedin.com/in/farmosikatalin Hamana Zsolthttps://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/hu Hargitai Zsolthttps://hu.linkedin.com/in/zsolt-hargitai/ 💼 Kapcsolat, konzultációTovábbi információk és tanácsadás: testerlab.io

    1h 6m
  7. Miért pénzégetés a nem értek hozzá mentalitás? - Hargitai Zsolt, TesterLab

    11/20/2025

    Miért pénzégetés a nem értek hozzá mentalitás? - Hargitai Zsolt, TesterLab

    Ha nincs tesztelési stratégiád, vajon tényleg tesztelsz?Ez a provokatív kérdés indítja el Hamana Zsoltot és Hargitai Zsoltot egy mély és őszinte beszélgetésre arról, mi is valójában a tesztelési policy, stratégia és tesztterv – és miért nélkülözhetetlen ez a hármas minden olyan cég számára, ahol szoftverfejlesztés zajlik. Sok helyen a szoftvertesztelés egyszerűen csak „valahogy történik”. A tesztelők dolgoznak, riportok készülnek, a projektek gördülnek – mégis egyre gyakrabban csúsznak a határidők, hibás a release, és nem lehet megmondani, hogy miért nem működött. A válasz: nincs tesztelési stratégia. Sőt, gyakran már a legfelsőbb szintű iránymutatás, a test policy is hiányzik. Az epizódban világossá válik, hogy:● A tesztelési policy a céges vízió leképezése, ami kijelöli, milyen szintű minőséget tekintünk elvárhatónak.● A tesztstratégia ehhez illeszkedve határozza meg, milyen módszerekkel, szemlélettel és fókuszpontokkal dolgozunk.● A tesztterv pedig konkrét feladatlista: ki, mikor, mit tesztel – konkrét nevek, határidők és forgatókönyvek mentén. A két Zsolt gyakorlati példákon keresztül mutatja be, hogyan hat mindez a teljes vállalati működésre. Szó esik a „hős tesztelő” jelenségről – amikor egyetlen ember viszi a hátán a minőséget, miközben az egész rendszer ingatag. Kiderül, miért tud milliókat elpárologtatni egy rosszul megírt vagy éppen hiányzó stratégia. És arról is szó esik, miért nem bűn kimondani, hogy nem kell mindent letesztelni – csak a lényeges dolgokat kell jól. Egy 100 fős magyar KKV példáján keresztül ismerhetjük meg, hogyan lehet egy nem működő, sodródó tesztelési gyakorlatból strukturált, hatékony rendszert építeni – akár belső erőforrással, akár külső tanácsadó segítségével. Szóba kerül:● Milyen tünetek mutatják, hogy baj van?● Miért nem szabad luxusnak tekinteni a minőséget?● Hogyan kapcsolódik össze a tesztelés a cég stratégiájával?● Mik a leggyakoribb tesztelési pénznyelők?● Hogyan optimalizálható a tesztelés – akár szűkös büdzsé mellett? Ez az adás kötelező hallgatnivaló minden cégvezetőnek, projektmenedzsernek, tesztmenedzsernek és szoftverfejlesztési döntéshozónak. Mert a tesztelés nem csupán technikai feladat – hanem stratégiai kérdés. Fejezetek:00:00 – Bevezető: policy, stratégia és terv – mi a különbség?02:30 – Egyetlen kérdés, amiből kiderül, hogy nincs stratégia06:00 – A tesztelők bizonytalansága és a sodródás ára09:30 – A „hős” jelenség: miért veszélyes, ha egy ember viszi a hátán a projektet?13:20 – A hierarchia és a dokumentumok szintjei: ki mit ír, és miért18:40 – Házépítős analógia: hogyan értelmezd a három dokumentumot23:50 – Kockázatok priorizálása: a legnagyobb nyereség vagy bukás helye30:10 – Mit tehet egy KKV? Hipotetikus cég példája35:00 – Hogyan zajlik egy valós stratégiai felmérés? (interjúk, doksik, megfigyelés)40:00 – Mennyire egyedi egy teststratégia? (spoiler: teljesen)44:00 – Mikor kell frissíteni a stratégiát?47:10 – A tesztelés és a büdzsé: hogyan kerül képbe a pénz51:00 – Tipikus pénznyelő tesztelési gyakorlatok53:00 – AI vagy automatizálás? Mit érdemes (valójában) most meglépni? 💬 Ha kíváncsi vagy, hogyan lehet tesztelési káosz helyett céges szintű fókuszt teremteni – hallgasd meg az adást! 🎧 Hallgasd meg az epizódot:Spotify • YouTube • Apple Podcasts • Google Podcasts 👤 Vendégek LinkedIn-profiljai:Hamana Zsolthttps://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/hu Hargitai Zsolthttps://hu.linkedin.com/in/zsolt-hargitai/hu 💼 Kapcsolat, konzultáció:További információk és tanácsadás: testerlab.io

    57 min
  8. Az AI bevezetése nem milliárdos befektetés, így csinálta meg az OTP - Vendég: Surányi Zsolt

    10/16/2025

    Az AI bevezetése nem milliárdos befektetés, így csinálta meg az OTP - Vendég: Surányi Zsolt

    AI-t a tesztelésbe? Így csinálta meg az OTP fillérekből Mi történik, ha a mesterséges intelligenciát nem hype-ként, hanem egy konkrét, fájó problémára adott válaszként kezdjük el használni?Lehet-e egy AI-projektet milliárdok nélkül, néhány elkötelezett emberrel, kísérletezve felépíteni?És ha igen, hogyan érdemes nekivágni, mire kell figyelni, és mik a legnagyobb buktatók? Ebben az epizódban Surányi Zsolttal, az OTP Bank tesztelési CoE vezetőjével beszélgetünk arról, hogyan vágtak bele egy AI-alapú tesztelési megoldás kiépítésébe. 👉 Kiderül, hogyan lehet early adopterként kis lépésekben haladni, miközben valós üzleti eredményeket érnek el – és hogy az AI nem varázslat, hanem egy új eszköz, amit jól kell tudni használni. 💡 Surányi Zsolt szerint: „Az AI nem silver bullet. Csak annyira lesz hasznos, amennyire jól definiálod a problémád.” A projektjükben az AI nem csupán egy buzzword, hanem egy valódi produktivitásnövelő eszköz, amely a repetitív, kevéssé értékteremtő folyamatokat vette át – például manuális tesztelési keretek generálása vagy kódírás. Egy kis csapat, néhány lelkes tesztelő, egy külsős partner és két Data Scientist segítségével olyan rendszert építettek, amely ma már az OTP mobilbanki és netbanki rendszereinek tesztelésében is részt vesz.👥 Félelmek és bizalom „Volt olyan kolléga, aki azt mondta: nem akarok olyan projekten dolgozni, ami ki fog kísérni az OTP-ből.” Az első működő AI-megoldások után természetes módon megjelentek az aggodalmak is. A csapat egy része attól tartott, hogy a technológia hosszú távon veszélyezteti a saját szerepét. Ezért a projekt nemcsak technikai, hanem vezetői szempontból is komoly figyelmet igényelt – különösen a bizalom és a motiváció fenntartásában. „A kreativitás és a mély szakmai tudás az emberé marad. Az AI csak kiegészít.”📌 Fejezetek az epizódban 00:00 – Bevezetés: AI a tesztelésben – buzzword vagy valódi segítség?02:00 – Early adopterként léptek be a mezőnybe03:00 – Az AI nem fogyasztótabletta: hasonlat az edzéssel05:00 – Az OTP AI-projektjének indulása: kis költségvetés, nagy célok07:00 – Automatizálási fókusz és AI bevezetése a folyamataikba10:00 – Külsős partner bevonása: nem dobozos termék, hanem közös fejlesztés13:00 – Tesztelők félelmei15:00 – Validáció: hogyan döntöd el, hogy az AI eredménye jó-e?17:00 – Agentek és saját ökoszisztémához illesztett AI-megoldások19:00 – Manuális és automata tesztelés támogatása AI-val22:00 – Generalisták vs. specialisták: hogyan változik a csapatstruktúra?24:00 – Felhasználói élmény a tesztelők oldaláról27:00 – AI mint „fekete doboz”: hogyan lehet mégis átlátható?29:00 – Mérőszámok és ROI: hogyan tudják mérni a megtérülést?32:00 – Az AI hosszú távú hatása a tesztelésre és a csapatokra35:00 – Szigetprojektből vállalati szintű változás lehet?40:00 – Hol használja most az OTP ezt a megoldást?41:00 – Tanács KKV-knak: kicsiben indulni, világos célokkal45:00 – Mi a különbség a nagy pénzekkel futó AI-projektek és az OTP megoldása között?47:00 – Human in the loop: hol kell az ember a folyamatban?49:00 – AI és az erőforrás-pazarlás dilemmája52:00 – Záró gondolatok: AI bevezetése okosan, kis lépésekben 🎧 Hallgasd meg az adást Gondolkodj el: nálatok mire tudnátok most AI-t bevezetni? 💬 Mit gondolsz: a te csapatodban hogyan fogadnák, ha egy AI venne át egyes feladatokat? Írd meg kommentben! 👉 Spotify • YouTube • Apple Podcasts • Google Podcasts 👤 Vendégek Surányi ZsoltHargitai ZsoltHamana Zsolt 💼 Kapcsolat, konzultáció További információkért és együttműködéshez: www.testerlab.io

    55 min

About

Egy rosszul tesztelt szoftver nemcsak hibákat rejt, hanem üzleti kockázatot is. A digitális világban a stabilitás nem luxus, hanem alapkövetelmény. Ez itt a Nálunk Működött podcast – ahol a szoftvertesztelés valódi értékéről beszélünk. Hamana Zsolt – vállalkozó, terméképítő és tesztelési szakember, aki több tech céget is a nulláról épített fel. Hargitai Zsolt – minőségbiztosítási szakértő, nemzetközi tréner, akinek a keze alatt nagyvállalati rendszerek válnak stabillá. Ha a hiba nem opció számodra, tarts velünk! Ez a Nálunk Működött podcast – ahol a stabilitás nem cél, hanem kiindulópont.

You Might Also Like