Ofis Dışı

Gürhan Öztürk
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT

Ofis Dışı, iş hayatının kravatlarını gevşetip, insan kaynaklarına ve yönetime ters köşeden baktığımız yer. Herkes dosdoğru giderken biz yan yola sapıyoruz. Kurumsal dünyanın kara koyunları olarak, ofis kapılarının kapandığı yerde başlayan gerçek konuşmaların adresindeyiz. Hadi, ofisten firar edelim – çünkü en iyi fikirler, masayı terk edince gelir. LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gurhanozturk

Episodes

  1. 09/21/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 7 - Kariyer Ağı

    Merhaba ofis firarileri! Ofis Dışı'nın yeni bölümünde, kariyer algımızı kökten değiştirecek bir konuya dalıyoruz. Yıllardır zihnimize kazınan o klasik "kariyer merdiveninin" aslında tırmanılması gereken tek yol olmadığını fark ettiniz mi? Bu bölümde, merdivenin basamaklarını tek tek tırmanmak yerine, kendi "kariyer ağımızı" nasıl öreceğimizi konuşuyoruz. Dikey yükselişin sınırlılıkları, yatay geçişlerin gücü, yeni beceriler kazanmak ve tutku projeleri... Kendi hikayemden yola çıkarak, üst yönetici koltuğunu bırakıp bağımsız danışman olmaya giden yolculuğu ve bu cesur kararın kariyerime kattıklarını paylaşıyorum. Artık sadece bir unvan peşinde koşmuyor, kendi değerlerinize uygun, tatmin edici bir yolculuğa çıkıyorsunuz. Şirketler için de yeni bir İK perspektifi sunuyoruz: Çalışanlarınızı sadece bir basamakta tutmak yerine, onların çok yönlü gelişimlerini destekleyecek esnek kariyer yolları oluşturun. Rotasyon programlarından proje bazlı çalışmaya kadar, yaratıcılığı ve bağlılığı artırmanın yollarını keşfedin. Bu bölümü dinledikten sonra, kariyerinize bakış açınızın tamamen değişeceğine eminim. Hazır mısınız?

    10 min

  2. 04/05/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 6 - Duygusal Zeka: Ofiste Hayatta Kalma Rehberi

    "Toplantıdaki gerginliği, o e-postadaki pasif-agresif tonu nasıl yönetmeli? Ofis ortamı bazen duygusal bir mayın tarlası gibi..." Ofis Dışı Podcast'in bu bölümünde, iş hayatındaki gerçek süper güç olan duygusal zekayı mercek altına alıyoruz. İş başarısının %75'ini oluşturan bu beceri, doğuştan gelen bir yetenek değil, geliştirilebilen bir kas. İçeride Neler Var? Duygusal zekanın dört temeli ve günlük iş yaşamındaki uygulamalarıDuyguları bastırmak değil, anlamak ve bilinçli tepkiler vermek"HALT" prensibi ile kendi duygusal dürtülerinizi kontrol etmeMüşteri şikayetlerinin ardındaki gerçek mesajları okuma tekniğiYeni nesil çalışanların duygusal ihtiyaçlarını anlama stratejileri Güney Kore'deki Budist tapınağından edinilen içgörülerle dolu bu bölüm, kurumsal dünyadaki duygusal mayın tarlasında size rehberlik edecek. "Teknik bilgi oyuna giriş bileti; oyunu kazanmak istiyorsanız, duygusal zekanıza yatırım yapın."

    22 min

  3. 03/22/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 5 - The Profesyonel

    "Profesyonellik" derken aslında neyi kastediyoruz? Bu bölümde, iş hayatında sıkça kullandığımız ama derinliğini nadiren düşündüğümüz bir kavramı masaya yatırıyoruz: Gerçek anlamda profesyonel olmak. Şikayet kültüründen çözüm odaklı yaklaşıma, kontrol ve etki alanlarını ayırt etmeye kadar profesyonelliğin temel unsurlarını irdeliyoruz. "Ben bu işin sahibi değilim, niye bu kadar umursayayım ki?" cümlesinin neden profesyonellikten uzak olduğunu ve yetişkin zihniyetinin kariyerinizi nasıl dönüştürebileceğini keşfedin. Bu Bölümde: Profesyonellik: Unvan Değil, DuruşŞikayet Etmek vs. Çözüm ÜretmekKontrol ve Etki Alanını Ayırt EtmekProfesyonel Felsefe GeliştirmekGirişimcilik: Alternatif YolYöneticiler ve Profesyonellik Profesyonel olmak ne demek? Bir unvan mı, yoksa bir duruş mu? İş hayatında sıkça yanlış anlaşılan bu kavramı, şikayet kültüründen çözüm odaklı düşünmeye, kontrol alanımızı yönetmekten değer yaratma yaklaşımına kadar tüm yönleriyle masaya yatırdım. Kartvizit bastırdığım üniversite günlerinden dünya turumda Bali'de keşfettiğim "saygı" felsefesine kadar, profesyonelliğin özünü bir zihniyet meselesi olarak görüyorum: İşinizi sahiplenmek, "ben" değil "biz" demek ve enerjinizi değiştirebileceğiniz şeylere odaklamak. Belki de gerçek profesyonelliğin sırrı yalnızca işimize değil, ona dokunan her şeye gösterdiğimiz saygıda yatıyor. İster kurumsal dünyada kalın, ister girişimcilik yoluna adım atın, bilinçli bir tercih yapmanın ve bunun sonuçlarını kabullenmek önemli. Bu soruları biraz daha derinlemesine tartışmak isteyenler için, Ofis Dışı Podcast'in yeni bölümü "The Profesyonel" yayında! İş hayatına dair sorgulamalar, gerçek hikayeler ve pratik bir kontrol listesiyle dolu bu bölümü kaçırmayın.

    24 min

  4. 03/20/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 4 - Adalet ve Güven Kültürü

    "Adalet sadece kanun kitaplarında değil, kurumların da tam kalbinde olması gereken bir değer!" Kurumsal hayatın en temel ve belki de en çok göz ardı edilen bileşeni: adalet. Bir organizasyonda güven nasıl inşa edilir? Adaletsizlik algısı hangi yıkıcı sonuçlara yol açar? İş hayatında karşılaştığınız adaletsizliklerle nasıl başa çıkabilirsiniz? Ofis Dışı'nın yeni bölümünde, kurumsal adalet kavramını masaya yatırıyoruz – hem masallarla hem gerçeklerle! Sizlerle kurumsal kültürün derinliklerinde bir yolculuğa çıkıyoruz; Kurumsal adaletin üç temel bileşeni"Cadı avı" gibi adaletsiz yönetim uygulamalarının yarattığı zararlarGüven kültürünü yeniden inşa etmenin adımlarıLiderlikte adalet perspektifiBireysel olarak adaletsizlikle baş etme stratejileri Bu bölüm, sadece yöneticiler için değil, kurumsal hayatta adil bir ortam için mücadele eden, değerlerine sahip çıkan herkes için. Çünkü adalet savunuculuğu, her seviyede, her gün, her etkileşimde başlıyor! www.linkedin.com/in/gurhanozturk

    23 min

  5. 03/14/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 3 - Ebeveyn Yöneticiler - Çocuk Çalışanlar

    Zaman zaman “Ofiste değil de kreşteyim sanki” diye düşündüğünüz oluyor mu? Bu bölümde, iş hayatında sıkça karşılaştığımız ama adını koyamadığımız bir durumu masaya yatırıyoruz: Ebeveyn rolüne bürünen yöneticiler ve çocuklaşan çalışanlar. Transaksiyonel analiz perspektifinden ofis ilişkilerini inceliyor, koruyucu ve eleştirici yöneticilerin ekiplerine etkisini konuşuyoruz.  "Biz burada bir aileyiz" cümlesinin neden tüyler ürpertici olduğunu ve gerçek profesyonelliğin aslında "yetişkin" iletişiminden geçtiğini keşfedin. Bu Bölümde: Transaksiyonel Analiz ve İş HayatıKoruyucu ve Eleştirici Ebeveyn YöneticilerAsi ve Uyumlu Çocuk Çalışanlarİş Yerindeki Psikolojik OyunlarYetişkin İletişimi ve Gerçek ProfesyonellikPsikolojik Güvenlik Yaratmanın Önemi LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gurhanozturk

    18 min

  6. 03/08/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Bölüm 2 - Kurumsal Hayattan Bağımsız Danışmanlığa Geçiş

    Her kariyer yolculuğunun kendine özgü değeri ve güzelliği var. Bu bölümde, kurumsal dünyada edindiğim değerli deneyimlerden sonra bağımsız danışmanlığa geçiş hikâyemi paylaşıyorum. Kariyer basamaklarında ilerlerken kendimize sorduğumuz "Şimdi ne istiyorum?" sorusunun peşinden gitmek bazen bizi beklenmedik yerlere götürebiliyor. İster kurumsal hayatta mutlu olun, ister yeni arayışlar içinde olun - bu bölüm, kariyer yolculuğunuzda size ilham verecek ipuçları sunuyor. www.linkedin.com/in/gurhanozturk

    23 min
  7. Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Tanışalım mı?

    03/07/2025

    Gürhan Öztürk ile Ofis Dışı | Tanışalım mı?

    Selamlar ofis firarileri! Madem her masadayız, bu masada neden olmayalım dedim ve derdimi anlatmak için bir podcast serisi hazırlamaya karar verdim. İlk bölümde biraz kendimi anlatayım, siz de kimi dinlediğinizi bilin. Dolayısıyla; Tanışalım mı?

    18 min
  • 7 Episodes

About

Ofis Dışı, iş hayatının kravatlarını gevşetip, insan kaynaklarına ve yönetime ters köşeden baktığımız yer. Herkes dosdoğru giderken biz yan yola sapıyoruz. Kurumsal dünyanın kara koyunları olarak, ofis kapılarının kapandığı yerde başlayan gerçek konuşmaların adresindeyiz. Hadi, ofisten firar edelim – çünkü en iyi fikirler, masayı terk edince gelir. LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gurhanozturk

Information

  • Creator
    Gürhan Öztürk
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    7
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Gürhan Öztürk
  • Show Website
    Ofis Dışı