Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg

Cornelia Frank
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Willkommen zu Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch führen, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! In Leadership Insights bekommst Du alle zwei Wochen praxisnahe Leadership-Strategien, die Dich als Führungskraft souveräner und erfolgreicher machen.    Wir sprechen über: Moderne Führungskompetenzen - wie Du Dein Team motivierst & stärkst Effektive Kommunikation - so wirst Du als Leader wirklich gehört Change-Management & Transformation - Wandel souverän meistern Teamführung & Konfliktlösung - Herausforderungen professionell meistern Selbstführung & Residenz - wie Du als Führungskraft gelassen bleibst  Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. Ich weiß, wie es ist, zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch zu stehen. Deshalb habe ich die „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken.  In diesem Podcast bekommst Du deshalb  Praxiserprobte Leadership-Strategien und ehrliche Einblicke, die Du direkt anwenden kannst Tipps für moderne Teamführung, um Mitarbeiter zu motivieren Erfolgsgeheimnisse aus der Praxis, um als Leader wirklich zu überzeugen   Wenn Du Deine Leadership-Kompetenzen verbessern, Dein Team inspirieren und als moderne Führungskraft erfolgreich sein willst – dann bist Du hier genau richtig!    Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und verpasse keine Folge!  Bis bald,  Deine Conny 

  1. FEB 7

    Führen mit Klarheit und Standing

    Warum Klarheit wichtiger ist als gemocht zu werden.  Gute Stimmung im Team ist etwas Wertvolles.  Aber was passiert, wenn Harmonie wichtiger wird als Führung?   In dieser Folge spreche ich über eine unbequeme Wahrheim im Führungsalltag.  Der Wunsch, gemocht zu werden, kann dich deine Wirkung kosten.    Ausgehend von einer ganz konkreten Entscheidung, Homeoffice ja oder nein, zeige ich dir, warum Führung manchmal bedeutet, Nein zu sagen, obwohl man weiß, dass Gegenwind kommt.  Und warum genau darin Vertrauen entsteht.    Du erfährst in dieser Folge:  Warum Führung nicht mit Nettigkeit verwechselt werden darfWie Anpassung schleichend Respekt, Tempo und Klarheit kostet Woran dein Team merkt, ob du wirklich führst oder nur moderierstWeshalb klare Entscheidungen Sicherheit schaffen, auch wenn sie nicht sofort gefallen  Diese Folge ist für dich, wenn du spürst: Du willst führen, nicht gefallen. Du willst Wirkung, nicht Zustimmung um jeden Preis.    Und wenn du einen Praxisimpuls möchtest, den du sofort umsetzen kannst.    Wenn du merkst, dass du an manchen Stellen ausweichst, statt klar zu führen, dann lass uns gemeinsam draufschauen. Im Analysegespräch bekommst du Klarheit darüber,    wo du gerade Wirkung verlierst was dich innerlich bremst und wie du Führung zeigst, ohne dich zu verbiegen.    Den Link zum Gespräch findest du gleich unten im Anschluss.    Bis zur nächsten Folge   Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    12 min

  2. JAN 24

    Frauen in Führung - Klar kommunizieren ohne als schwierig zu gelten

    Kennst du diesen Moment? Du sprichst ein Thema sachlich und ruhig an und plötzlich liegt dieses unausgesprochene Etikett im Raum: „Schwierig“.    In dieser Folge nehme ich dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, in der genau das passiert ist.  Ein ungelöstes Thema, ein klares Anliegen und ein Kommentar, der mehr über Rollenbilder sagt als über Führung.    Ich spreche darüber:  Warum Klarheit bei Frauen oft anders bewertet wird als bei MännernWeshalb viele von uns anfangen, sich selbst zu entschärfenWie Anpassung wirkt und was sie uns langfristig kostetUnd wie du klar kommunizieren kannst, ohne in Abwehr zu landen.   Ich teile mit dir drei konkrete Perspektiven, die meine Art zu kommunizieren nachhaltig verändert haben und die dafür sorgen, dass ich heute gehört werde, ohne mich zu verbiegen oder kleiner zu machen.    Diese Folge ist für dich, wenn du:  Vor Meetings schon überlegst, wie du etwas sagen darfstDich selbst ausbremst, um niemanden zu störenKlarheit willst, ohne als „anstrengend“ abgestempelt zu werden  Wenn du merkst, dass dich dieses Thema begleitet und du deine Wirkung in Gesprächen verändern möchtest, dann lass uns darüber sprechen.   Im unverbindlichen Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wie du klar, wirksam und in deiner Haltung kommunizierst ohne dich selbst zu verlieren.  Den Link findest du direkt im Anschluss.    Bis bald,    Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    16 min

  3. JAN 10

    Die Kunst, nach oben zu führen

    Kennst du diesen Moment, in dem du genau weißt, was gesagt werden müsste und trotzdem nichts sagst? Du bist vorbereitet. Du hast die Verantwortung. Du siehst die Konsequenzen.  Und doch lächelst du, nickst und sagst: „Okay, wir schauen mal.“   In dieser Folge spreche ich über genau diesen leisen Momente in Führung, in denen wir nicht laut scheitern, sondern still an Wirkung verlieren.    Du erfährst:  Warum viele Führungskräfte hervorragend nach unten, aber unsicher nach oben führen Welche unbewussten Muster  dazu führen, dass wir uns klein machen, obwohl wir klar sindWas Schweigen in entscheidenden Momenten wirklich kostet: Einfluss, Standing und VertrauenWie du beginnst, strategisch nach oben zu führen, ohne laut oder konfrontativ zu werdenWarum Klarheit keine Frage von Hierarchie ist, sondern von Haltung.  Diese Episode ist für dich, wenn du spürst:  Ich weiß, was ich kann. Aber ich bringe es nicht immer dort ein, wo es zählt.    Reflexionsfragen für dich:  Wann hast du zuletzt etwas nicht angesprochen, obwohl du wusstest, dass es wichtig gewesen wäre? Und was wäre möglich, wenn du heute mit mehr Klarheit in genau solche Gespräche gehst?  Dein nächster Schritt Wenn du beim Zuhören gedacht hast, ja das bin ich, dann hol dir meinen kostenlosen Leitfaden             ➡️ Die 5 Führungsschlüssel    Und wenn du merkst, dass du nach oben mehr Wirkung, Klarheit und Standing willst, dann lass uns gemeinsam hinschauen. ➡️ Das Analysegespräch ist dein Einstieg.    Warte nicht auf Erlaubnis.  Sei heute klar.    Bis bald   Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    12 min

  4. 12/20/2025

    Von Kontrolle zu Vertrauen

    Manchmal beginnt Misstrauen nicht mit einem großen Knall, sondern mit einem unscheinbaren Satz:„Sag du lieber nochmal, ob das so passt.“ Ein Satz, der harmlos klingt, aber eine ganze Menge über ein Team aussagt.    In dieser Folge spreche ich darüber, wie schnell unbewusste Kontrolle entsteht und wie leise der Moment ist, in dem Vertrauen eigentlich beginnt.    Ich nehme dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, die mir schmerzhaft klar gemacht hat:  Nicht das Team war unsicher, sondern ich war es.  Und ohne es zu merken, hatte ich Strukturen geschaffen, in denen andere lieber warteten als entschieden.    Du erfährst in dieser Folge:  Warum Kontrolle nicht dort beginnt, wo man laut wird, sondern dort, wo Team Verantwortung abgebenWie subtile Sätze zeigen, ob Verrauen wirklich gelebt wirdWie du erkennst, wann du unbewusst eingreifst und dadurch Entwicklung blockierstUnd wie du wieder Raum gibst, ohne dich selbst aus der Verantwortung zu ziehen Ich teile außerdem vier praktische Schritte, die mir geholfen haben, Kontrolle loszulassen und Vertrauen zu stärken, ohne Chaos, ohne Verlust von Qualität und ohne diesen typischen Druck im Bauch, alles selbst sichern zu müssen.    Denn echte Führung ist kein Entweder-Oder.  Echte Führung ist: Rahmen halten und Raum geben.    Wenn du beim Hören spürst:  Genau da rutsche ich auch immer wieder rein, ich halte zu viel weil ich eigentlich Vertrauen will … Dann ist es Zeit, dir Klarheit zu holen.    Im Analysegespräch schauen wir gemeinsam: Wo du Verantwortung zurückhältst, ohne es zu merken. Wie du Vertrauen stärkst, ohne die Kontrolle zu verlieren. Und wie du ein Team entwickelst, das wirklich mitdenkt, statt auf dich zu warten.   Den Link findest du unter den Shownotes. Sichere dir deinen Termin, bevor die Woche wieder alles verschluckt.    Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter.  https://www.connyfrank.de/freebie   Bis bald   Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    11 min

  5. 12/06/2025

    Wenn Veränderung anklopft und niemand die Tür aufmacht

    Veränderung hat selten gutes Timing und trotzdem erwartet sie, dass alle sofort aufspringen. Doch was machst du, wenn du los willst, aber dein Team innerlich noch im „Bitte-nicht-jetzt“-Modus steht?   In dieser Folge erfährst du, warum Teams Veränderung oft nicht ablehnen, sondern einfach aussitzen und was wirklich dahintersteckt. Unsicherheit, Rollenverschiebung, stille Fragen nach Bedeutung. Ich zeige dir, wie du in solchen Phasen klar führst, ohne Druck zu erzeugen, wie du Präsenz zeigst, ohne alles glattbügeln zu müssen und wie du Bewegung ins Team bringst, auch wenn Begeisterung gerade Fehlanzeige ist.    Du bekommst konkrete Ansätze dafür,  wie du Erwartungen definierst, ohne zu überfordern wie du Unsicherheiten entschärfst, ohne alles zu versprechen und wie du Veränderung sichtbar machst, damit niemand im Nebel stecken bleibt.    Eine Folge für alle, die gerade spüren: Es muss weitergehen, nur wie? Die Antwort steckt in deiner Klarheit. Und genau darüber sprechen wir heute.    Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter.    Wenn du beim Zuhören merkst: Genau das passiert gerade bei uns und ich brauche jemanden, der mit mir sortiert, stärkt und einen klaren Weg durch diese Veränderung legt, dann solltest du dir ein Analysegespräch sichern, bevor du weiter allein durch dieses Chaos navigierst.    In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam:  Wo dein Team wirklich festhängt Welche Schritte JETZT sinnvoll sind Wie du wieder klare Führungskraft wirst ohne Druck, ohne Dauerkonflikte   Wenn du Führung souverän leben willst statt dauernd Feuer zu löschen, dann buch dir deinen Termin. Der Link wartet direkt unter den Shownotes.      Bis bald   Deine Conny    Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    12 min

  6. 11/22/2025

    Nein sagen ohne Schuldgefühle

    Manchmal hört man sich selbst "Ja"- sagen und denkt gleichzeitig: Super, das war´s jetzt mit deiner To-do-Liste.  Genau darüber sprechen wir heute, über dieses kleine Wort mit großer Wirkung: NEIN. In dieser Folge erfährst du,  warum Grenzen setzen nicht egoistisch ist,  warum Frauen in Führung sich damit besonderes schwertun und wie du lernst, klar "Nein" zu sagen, ohne dich schuldig zu fühlen oder Beziehungen zu gefährden.  Darum geht´s heute: Warum wir oft automatisch Ja sagen und uns danach ärgernWie tief dieses Muster wirklich sitzt Was ein ehrliches Nein mit Selbstrespekt zu tun hatWarum ein Nein keine Beziehung zerstört, sondern sortiertKonkrete, praxistaugliche Formulierungen für ein Nein, das klar ist, aber nicht hart  Wenn du merkst, dass du zu oft Ja sagst und dich dabei selbst verlierst, dann schnapp dir ein Analysegespräch mit mir.  Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Energie versickert und wie du sie zurückholst.    Und vergiss nicht:  Ein Nein ist kein Mangel an Hilfsbereitschaft. Es ist ein Akt von Ehrlichkeit, dir selbst und anderen gegenüber.  Manchmal ist ein Nein das klarste Ja, das du dir schenken kannst.    Bis bald,    Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    11 min

  7. 11/08/2025

    Konflikte ansprechen, ohne Fronten aufzubauen

    In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird.  Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht.  Du erfährst in dieser Folge:  Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärktWie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilenWelche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleibenUnd warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe:  Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz.    Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst:  Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten.  Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung.    Wertvolle Links:  Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie   Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz.    Denn Klarheit ist keine Härte.  Klarheit schafft Vertrauen.  Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit.    Bis zur nächsten Folge,    Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    15 min

  8. 10/25/2025

    Die innere Kritikerin, warum sie so laut ist und wie du ihr den Ton runterdrehst

    Kennst du das? Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los.  Warum habe ich gezögert? Das hätte ich besser sagen müssen.  War ich wirklich überzeugend?   Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin.    In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen.    Du erfährst:  Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus istWie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbstWie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst  Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf.    Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst:  Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin.      Wertvolle Links:  Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie   Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz.    Denn eines ist sicher:  Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen.  Führung heißt, deiner eigenen Stimme den Raum zu geben.    Bis zur nächsten Folge,    Deine Conny  Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

    13 min
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  • Creator
    Cornelia Frank
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    23
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Cornelia Frank