Presque Confidentiel

Arnaud Gilberton

🎙️ Presque Confidentiel, le podcast d'idoko qui décrypte les sujets RH et sociaux les plus sensibles de l'entreprise. Dans une entreprise, une décision, une parole ou un silence peuvent avoir des effets bien plus importants que prévu. Une réorganisation à annoncer, une négociation à mener, une transformation qui change les métiers, une nouvelle génération qui ne voit pas le travail de la même façon : c'est souvent là que tout se joue, et c'est rarement là qu'on en parle. Arnaud Gilberton, fondateur d'idoko, en parle avec celles et ceux qui ont eu à trancher : DRH de grands groupes, dirigeants, experts du dialogue social ou de la rémunération. Pas de modèle théorique, mais ce qu'ils ont vu du réel de l'entreprise, ce qu'ils ont choisi et ce qu'ils en ont appris. 👥 Pour les DRH, les dirigeants et les managers, les représentants du personnel, les étudiants, et toutes celles et ceux qui s'intéressent à la réalité sociale des entreprises. idoko est un cabinet de conseil, coaching et formation qui intervient quand l'humain devient déterminant pour l'entreprise : voir clair dans les situations sensibles, renforcer celles et ceux qui doivent agir, faire évoluer l'organisation. 🎧 Les épisodes en audio Spotify : https://open.spotify.com/show/0wQLGjtJLpKA5btQ8x58My Apple Podcasts et Deezer 🔗 idoko : https://idoko.co 🔗 Suivez-nous sur : 📷 Instagram : Presque Confidentiel (@presque.confidentiel) (https://www.instagram.com/presque.confidentiel/) 💼 LinkedIn : Arnaud Gilberton (https://www.linkedin.com/in/arnaud-gilberton/) ▶️ YouTube : Presque Confidentiel (https://www.youtube.com/@PresqueConfidentiel) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episodes

  1. 1d ago

    Dialogue social : comment les DRH peuvent faire bouger les lignes, avec Karima Cherifi

    En 2017, au Qatar, Karima Cherifi frappe à la porte du Bureau international du travail avec « une idée un peu folle » : créer, dans la filiale de Nexans, les premières instances représentatives du personnel du pays. D'autres entreprises suivent. Cette année, ces comités entre direction et salariés sont devenus obligatoires dans les entreprises de plus de 100 personnes.Aujourd'hui DRH chez Nexans, fille et petite-fille de syndicalistes, elle défend une idée simple : un DRH doit avoir des convictions, et savoir dire non quand ce n'est pas la bonne direction, y compris au Comex. Elle raconte aussi le dialogue social pendant la crise sanitaire, la nouvelle génération de représentants du personnel, et son engagement chez Nos Quartiers ont du Talent, où elle a été mentorée avant de devenir mentor. Avec un appel aux entreprises : soutenir les associations qui aident les jeunes à trouver un premier emploi, au moment où leurs moyens baissent.Invitée : Karima Cherifi, DRH, NexansPresque Confidentiel est le podcast d'idoko. idoko est un cabinet de conseil, coaching et formation qui intervient quand l'humain devient déterminant pour l'entreprise : voir clair dans les situations sensibles, renforcer celles et ceux qui doivent agir, faire évoluer l'organisation.https://idoko.co Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Dialogue social : comment les DRH peuvent faire bouger les lignes, avec Karima Cherifi
  2. Mar 9

    Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel

    🎙 Épisode 10 – Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel L’inclusion n'est pas qu'une question de valeurs, c’est une question de cadre à créer, de comportements à faire évoluer, de dialogue entre toutes et tous.  Dans ce nouvel épisode de @Presque Confidentiel, nous recevons @Valérie Lourdel, Directrice de l’Engagement à l’@UCPA. Elle revient sur la genèse et le déploiement du programme « Respect » qui s'attaque, avec détermination et humilité,  au sexisme ordinaire, aux discriminations et aux comportements inappropriés. Elle raconte également comment se renforce peu à peu à l’UCPA la participation, condition indispensable de l’inclusion. Au coeur de cet échange  :  ✨ Eviter les non-dits : Les repères pour adresser le sexisme ordinaire sans culpabiliser..  ✨ L'humilité managériale : Reconnaître ses propres biais et conditionnements pour mieux accompagner ceux des autres.  ✨ Le rôle des espaces de parole : Faire dialoguer les personnes et les générations sur le respect et les limites.  ✨ Le "Faire ensemble" : Parce que c’est dans les interactions et la co-construction que se joue l’inclusion. 🧠 Une réflexion pragmatique sur le management de demain : plus humain, à l’écoute de toutes et tous, créateur de dialogue et d’intelligence collective. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel
  3. 07/01/2025

    Entreprendre dans le conseil : les coulisses d’idoko, avec Arnaud Gilberton

    💡 Épisode 6 – Entreprendre dans le conseil : les coulisses d’idoko 🎙️ Dans cet épisode un peu spécial de Presque Confidentiel, les rôles s’inversent : cette fois, c’est Arnaud Gilberton, fondateur d’IDOKO et habituellement à la manœuvre du podcast, qui passe de l’autre côté du micro. Interrogé par Dina El Ouhabi, Arnaud partage son parcours d’entrepreneur, ses convictions sur le monde du travail, et les raisons qui l’ont poussé à créer un cabinet de conseil pas tout à fait comme les autres. De la gestion des situations sensibles à la transformation managériale, en passant par les enjeux de santé mentale, de diversité et de sens au travail, il revient sans filtre sur l’aventure IDOKO, ses hauts, ses bas, et tout ce qui fait de ce métier un engagement. 🧠 Au programme : ✔️ Conseil RH : un métier à la croisée du social, du droit et du management ✔️ Ce qu’on apprend en créant un cabinet à la veille du Covid ✔️ Exigence, bienveillance, équilibre : le management vu de l’intérieur ✔️ RH, IA, diversité : les vrais défis du monde du travail ✔️ Et une information (presque) confidentielle sur l’origine du nom IDOKO… Regardez l’épisode en vidéo sur YouTube pour une immersion complète !📺 YouTube : Presque Confidentiel – YouTubeRejoignez la discussion et découvrez des extraits exclusifs sur nos réseaux :📲 Instagram & Facebook : Presque Confidentiel (@presque.confidentiel)💬 LinkedIn : Arnaud Gilberton Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Entreprendre dans le conseil : les coulisses d’idoko, avec Arnaud Gilberton
  4. 05/23/2025

    L’Europe face à la guerre commerciale : quels impacts sur le monde du travail ? avec François Kalfon

    💡 Épisode 5 – L’Europe face à la guerre commerciale : quels impacts sur le monde du travail ? 🎙️ Dans cet épisode de Presque Confidentiel, Arnaud Gilberton reçoit François Kalfon, député européen au sein du groupe Socialistes & Démocrates et ancien secrétaire national du Parti socialiste en charge du travail. Ensemble, ils abordent la manière dont l’Union Européenne fait face à la nouvelle donne géopolitique et doit défendre ses valeurs et son économie face au retour des empires. Une discussion sans filtre sur les enjeux de compétitivité, de décarbonation, de régulation de l’IA et de défense des droits humains. Ils explorent aussi les mutations profondes du monde du travail à l’échelle européenne, et François Kalfon ouvre des pistes de réflexion pour accompagner l’évolution du rapport au travail observée depuis la crise du Covid. 🧠 Au programme :✔️ La décarbonation : frein ou opportunité face à la guerre commerciale ?✔️ Réguler et protéger sans brider : l’enjeu des normes européennes face à la compétitivité. ✔️ Fin de l’ubérisation, transparence des salaires : comment l’Union européenne influence le travail en France. ✔️ Faut-il réinventer un nouveau contrat de travail entre CDI et freelancing pour répondre aux attentes des jeunes générations ?✔️ Lutte contre les influences étrangères : comment Bruxelles est devenue une place stratégique.  Regardez l’épisode en vidéo sur YouTube pour une immersion complète !📺 YouTube : Presque Confidentiel – YouTubeRejoignez la discussion et découvrez des extraits exclusifs sur nos réseaux :📲 Instagram & Facebook : Presque Confidentiel (@presque.confidentiel)💬 LinkedIn : Arnaud Gilberton Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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