I AM, I SAY, I ACT : Le podcast

Sonia Hamdi

Découvre le podcast qui libère ton JE ! Connais-toi toi-même : pas toujours facile pendant une transition de vie. Qu'il soit personnel ou professionnel, le changement peut venir bouleverser l'identité : "Je veux changer de job... mais je ne suis pas sûr.e..." "J'ai été licencié, que faire maintenant ?" "Je suis devenu parent et je ne me reconnais plus." "J'ai été promu.e, mais je ne pensais pas que ce serait si difficile." Toutes ces questions peuvent se regrouper en une même interrogation : "Qui suis-je maintenant pour traverser le changement ?" Dans chaque épisode de ce podcast, nous explorons les facettes de ce JE que lʼon cherche à comprendre ou à affirmer, les raisons qui nous empêchent parfois de dire tout haut ce quʼon pense tout bas, et les outils qui nous aident à passer de lʼintention à lʼaction. Le fil rouge ? I AM, I SAY, I ACT = Mieux se connaître, c'est savoir l'exprimer pour agir avec alignement. À travers des épisodes solos, des interviews éclairantes et des outils concrets, nous explorerons comment naviguer dans un monde saturé d'injonctions, pour enfin libérer notre JE. Je suis Sonia Hamdi, coach professionnelle certifiée. Après plusieurs trajectoires pro, un divorce, des jumeaux et une reconversion je suis désormais au service de celles et ceux qui vivent des transitions. Welcome, et bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episodes

  1. #08 I Le burnout nous vole-t-il notre identité ?

    JAN 31

    #08 I Le burnout nous vole-t-il notre identité ?

    Burn-out : quand l'épuisement révèle une perte de soi Le burn-out n'est pas qu'une question de fragilité individuelle. Selon Christina Maslach, psychologue sociale pionnière sur le sujet et créatrice du Maslach Burnout Inventory (MBI), il résulte d'un mauvais ajustement entre la personne et son environnement de travail : surcharge, manque de contrôle, absence de reconnaissance et conflits de valeurs. Aujourd'hui, un décalage profond s'installe entre les nouvelles attentes des salariés - quête de sens, alignement des valeurs, refus de sacrifier sa santé mentale - et des organisations qui peinent à évoluer. Ce "values mismatch" érode la motivation et installe l'épuisement émotionnel. Au-delà de l'épuisement se pose une question fondamentale : quand le travail était notre tout et qu'il s'écroule, que reste-t-il de notre identité ? Comment se reconstruire et se redéfinir au-delà de la performance ? Pour explorer ces questions, je reçois Delphine Pepinster, coach professionnelle certifiée et créatrice de Peps et Potentiel. Après avoir traversé son propre burn-out en 2021 suite à quinze ans de carrière en entreprise, elle accompagne aujourd'hui des personnes épuisées vers une reconstruction alignée avec leurs valeurs profondes. Elle anime également le podcast "Retrouve ton Pep's ! Burn-out : et après ?". Livres recommandées par Delphine : Comment rester vivant au travail - Guide pour sortir du burn-out - Catherine Vasey (2e édition, Éditions Dunod, 2017) - Suisse Je suis épuisé.e ! Stress, surmenage, burn-out : le guide pour reprendre le contrôle - Cathy Assenheim (Éditions De Boeck Supérieur, 2021) - Belgique Welcome back to work - Les 6 étapes clés pour réussir son retour en entreprise après un burn-out - Maryline Machu-Combalot (Éditions Vuibert, 2025) - France Ressource complémentaire : Maslach Burnout Inventory (MBI) - test de mesure de l'épuisement professionnel Music by AlexGrohl from Pixabay 🫱 Pour en savoir plus, check mon Linktree 🤗 🫱 Pour me rejoindre sur insta, c'est par ici ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    55 min
  2. #07 I Bilan 2025 : transition intérieure, fatigue & pression au changement

    12/21/2025

    #07 I Bilan 2025 : transition intérieure, fatigue & pression au changement

    En cette fin d’année, tu ressens peut-être une fatigue étrange. Une fatigue psychique, identitaire, comme si quelque chose devait absolument se terminer… sans que tu saches vraiment quoi. Dans cet épisode de I AM, I SAY, I ACT, je te propose de mettre des mots sur ce malaise si particulier de décembre, surtout quand on traverse une transition personnelle ou professionnelle. Dans cet épisode, je te partage aussi : - 5 leçons tirées de mon année 2025 - 2 outils concrets pour faire ton bilan sans te juger : - 1 clé pour te projeter vers 2026 sans pression  Dis-moi en commentaire : quel est le mot que tu choisis pour ton année 2026 ? Si l’épisode t’a parlé, pense à le liker, le partager et à t’abonner au podcast 💛 ----------- BONUS Le lien vers le TED de Dan Gilbert (The Psychology of you're future self) Les 10 questions introspectives Quels évènements de cette année t’ont amené.e à te réinventer même si c’était pas ton choix au départ ? Qu’as-tu dû laisser derrière toi cette année pour pouvoir continuer à avancer ? Dans les moments de contrainte ou de doute, qu’as-tu su mobiliser en toi sans toujours t’en rendre compte ? Qu’est-ce que cette année t’a appris sur ta capacité à faire face — et à rebondir ? Qu’est-ce qui est resté intact en toi malgré les changements traversés ? Quelles qualités ou compétences se sont renforcées cette année grâce à ce que tu as vécu ? Quel petit ou grand acte de courage de cette année mériterait d’être reconnu aujourd’hui ? À quoi as-tu envie de dire “bonjour” pour l’année qui arrive — même timidement ? Qu’est-ce que la personne que tu étais en début d’année serait fière de te voir faire ou devenir aujourd’hui ? A quelles personnes as-tu envie de dire merci pour leur accompagnement cette année (club de vie) Les étapes pour l’Odyssey plan  (source) Créez une frise ou un support visuel présentant 3 plans sur 5 ans Plan 1 : le plan actuel, le plus évident. Plan 2 : si le plan 1 n’existait pas, que feriez-vous ? Plan 3 : quel serait votre plan sans contrainte ? Pour chaque plan, évaluez : Ressources nécessaires (temps, argent, compétences, contacts). Affinité (enthousiaste, neutre ou réticent). Confiance (élevée ou incertaine). Cohérence avec votre vision du travail (Workview) et du monde (Worldview). Donnez un titre à chaque plan. Notez 3 questions essentielles après avoir élaboré vos plans. *Cet exercice sert à explorer des options, pas à décider de toute votre vie. Chaque choix implique des compromis et des inconnues. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    24 min
  3. #06 I "Peut-on être (vraiment) soi-même au travail ?"

    12/04/2025

    #06 I "Peut-on être (vraiment) soi-même au travail ?"

    La fin de l'année est souvent l'occasion de faire un bilan, de parler de soi, notamment avec les entretiens annuels. C'est l'occasion de se demander comment le "JE" cohabite avec le "NOUS" ! Et pour cela, j'ai interviewé Olivier Perrin co-auteur d'un livre sorti en mars 2025 : "Accompagner avec l'approche narrative - des récits pour accompagner les équipes et les collectifs" Dans cet épisode : Un petit point sur le conformisme : sommes-nous condamnés à être "comme les autres" ? Une interview avec Olivier Perrin La découverte d'un outil d'introspection - la fenêtre de Johari (idéal notamment pour les entretiens de fin d'année) Ressources mentionnées dans l'épisode : Pluribus, série de Vince Gilligan (Apple TV+, 2025) Le livre co-écrit par Olivier Perrin : Accompagner avec l'approche narrative La réponse "fawn" : concept développé par Pete Walker dans Complex PTSD: From Surviving to Thriving Sources scientifiques citées : Solomon Asch (1951) : Expériences pionnières sur le conformisme en psychologie sociale Deutsch & Gérard (1955) : Travaux sur l'influence normative et informationnelle dans le conformisme Andrew Salter (années 1940) : Développement du concept d'assertivité Pour aller plus loin : Épisode 2 : "Syndrome de l'imposteur" Épisode 5 : "Je procrastine donc je suis ?" Livre : Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) de Marshall Rosenberg Livre : Complex PTSD: From Surviving to Thriving de Pete Walker 🫱 Pour en savoir plus, check mon Linktree 🤗 🫱 Pour me rejoindre sur insta, c'est par ici ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 3m
  4. #02 | "As-tu peur de l'échec ou de la réussite...?" - un autre regard sur le syndrome de l'imposteur

    06/16/2025

    #02 | "As-tu peur de l'échec ou de la réussite...?" - un autre regard sur le syndrome de l'imposteur

    Je sais : tu as sûrement entendu déjà plein de podcasts sur le syndrome de l'imposteur (tous excellents d'ailleurs !). Mais j'ai voulu te partager un autre regard sur ce qu'on appelle "syndrome" de l'imposteur. Parce que selon les études, près de 7 personnes sur 10 on déjà ressenti un sentiment d'imposture. Tu en fais peut-être partie, comme moi, si tu écoutes cet épisode. Bien sûr, on va rappeler comment le définir. Mais tu vas aussi : Distinguer ce qu'il est et ce qu'il n'est pas Avoir un autre regard sur la raison de sa présence Comprendre des clés pour aborder les situations de blocages autrement Pour cela, j'ai décidé d'inviter Laure Zimmermann - psychologue et co-fondatrice de la méthode PULSIONS. C'est une méthode comportementale qui permet de mieux comprendre ce qui nous motive à agir et ce qui nous bloque dans l'action. On met tout cela en parallèle avec le syndrome de l'imposteur ! Et bien sûr, comme dans chaque épisode retrouve un exercice à la fin. Bonne écoute 😉 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 💡 Envie d’en savoir plus sur la méthode PULSIONS ? C’est par ici → https://www.pulsions.com/ 📞 Et si tu veux aller plus loin pour sortir durablement du syndrome de l’imposteur grâce au coaching, je t’offre un appel découverte de 30 min → https://calendly.com/s-hamdi-imsay Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    48 min

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