De Winst van het Verlies: Verandering Ontrafeld

esther_polak sconnect

In deze podcast gaat Esther Polak van SConnect in gesprek met mensen die werken met verandering, leiderschap en de onderstroom in organisaties. Verandering zonder verlies bestaat niet. Als je de winst van verlies leert zien, wordt veranderen simpeler. Voor leiders, HR-professionals, coaches en veranderaars die voelen: er zit meer achter dat gedoe bij verandering. Elke aflevering geeft je inzichten én moed om jouw veranderproces aan te gaan.

  1. 3d ago

    #69 Weerstand - Het systeem dat met je praat

    Weerstand is geen obstakel dat je weg moet werken. Het is informatie. In deze aflevering kijk ik vanuit systemisch perspectief naar weerstand en leg ik uit waarom meer uitleggen, meer overtuigen en meer druk vaak averechts werken. In deze aflevering deel ik: Vier boodschappen die achter weerstand kunnen zittenWaarom druk van boven bijna automatisch een rem van onder geeftDe lastige positie van de leidinggevende in het middenWaarom vragen krachtiger is dan uitleggenEen praktijkvoorbeeld van een team dat na acht maanden weer in beweging kwamWaarom weerstand soms gewoon terecht is Wil jij jouw leiderschap en verandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  2. Oct 20

    #66 Martijn Vroemen - Het team als model-samenleving

    In deze aflevering ga ik in gesprek met Martijn Vroemen, oprichter van TeamChange, opleider van teamcoaches en maker van de TeamChange podcast. Samen duiken we in de wereld van teams, samenwerking en leiderschap. Want wanneer is een team eigenlijk succesvol? Als iedereen het goed met elkaar kan vinden? Als de resultaten fantastisch zijn? Of gaat het om iets veel fundamentelers? 💡 Waarom we misschien moeten stoppen met zoeken naar de perfecte definitie van een team. 💡 Waarom goede samenwerking niet betekent dat het altijd gezellig hoeft te zijn. 💡 Hoe verschillen, ongemak en spanningen juist kunnen bijdragen aan groei. 💡 Waarom teams met visie misschien wel waardevoller zijn dan high performance teams. Martijn ziet teams als mini-samenlevingen. Plekken waar we kunnen oefenen met wat onze samenleving hard nodig heeft: écht luisteren, verschillen durven opzoeken en vrijmoedig spreken. Daarbij staan drie krachtige waarden centraal: 🌱 Zelfredzaamheid – verantwoordelijkheid nemen en samen verder komen. 🤝 Verschilzoekend zijn – nieuwsgierig blijven naar andere perspectieven. 🗣️ Vrijmoedig spreken – zeggen wat gezegd moet worden, ook als het schuurt. Een inspirerend en prikkelend gesprek dat je anders laat kijken naar teams, leiderschap en de kracht van samenwerking. Want een sterk team is niet een team zonder verschillen, maar een team dat die verschillen weet te benutten. 🎧 Luister mee en ontdek waarom het tijd is om anders naar teams te kijken! ✨ Wil jij jouw leiderschap versterken en verandering in beweging brengen? Kijk op sconnect.nl.

  3. Oct 13

    #67 Verliesaversie - Waarom veranderen zo moeilijk is

    Waarom is veranderen zo moeilijk? Omdat veranderen altijd verlies is. In deze korte aflevering ga ik in op verliesaversie en wat dat betekent voor veranderprocessen in teams en organisaties. In deze aflevering deel ik: Waarom verlies neurologisch zwaarder weegt dan winstHoe identiteitsverlies weerstand verdieptWat organisatierouw is en waarom het ondergronds gaat als het geen ruimte krijgtEen team dat vijf jaar na een fusie nog in twee kampen leefdeHoe je verlies begeleidt in een veranderproces Wil jij jouw leiderschap en verandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  4. Oct 6

    #68 Anne-Jan de Witte - Hoe oude pijn meereist in organisaties

    In deze aflevering spreek ik met Anne-Jan de Witte, organisatiepsycholoog, team- en organisatiecoach en oprichter van Bureau de Witte en De Systemische Teamcoach. Hij is net terug in Nederland na drie jaar op Bali. We hebben het onder andere over: Wat een emigratie hem leerde over afscheid en identiteitHoe hij van scepticus een systemisch werker werdWaarom systemisch werk vaak gewoon in de vraagstelling zitHoe oude gebeurtenissen doorwerken in de cultuur van een organisatieWaarom een kleine reorganisatie soms een heftige reactie geeftWat verandering vraagt van leiders Zijn antwoord op de vraag wat de winst van het verlies is: ruimte om opnieuw te beginnen. Wil jij jouw leiderschap en verandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  5. Sep 29

    #65 Veiligheid en vertrouwen - Gebouwd in kleine momenten

    Psychologische veiligheid en vertrouwen zijn overal, maar wat betekenen ze echt in een team? In deze aflevering diep ik beide begrippen uit en laat ik zien waarom ze vaak meer verwarring geven dan helderheid. In deze aflevering deel ik: wat Amy Edmondson ontdekte over teams die de meeste fouten meldenwaarom veiligheid geen eindpunt is maar per momentverschilthoe leidinggevenden uit de verdediging komen als hetover veiligheid gaatwaarom veiligheid niet hetzelfde is als comforthoe je vertrouwen bouwt met kleine, consistentegedragingenwaarom herstel altijd langer duurt dan beschadiging Wil jij jouw leiderschap enverandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  6. Sep 22

    #64 Barbara Hoogenboom - Systemisch leiderschap: waarnemen voor je stuurt

    In deze aflevering spreek ik met Barbara Hoogenboom, systemisch trainer en facilitator bij de Systemic Business School en het Bert Hellinger Instituut Nederland. Ze schreef de boeken Rijp en Tegen de stroom mee over systemisch leiderschap en maakt haar eigen podcast Rijp. We hebben het onder andere over: Wat systemisch leiderschap inhoudt: waarnemen voor jestuurtSpelregels zoals tijdslagen, ordening en begrenzingWaarom ieder einde ruimte maakt voor iets nieuwsHoe je patronen doorgrondt in plaats van symptomenbestrijdtHet belang van een sterke ja en een sterke neeHoe je als leider zelf overeind blijft in complexetijden Ze sluit af met haar antwoord op de vraag die deze podcast draagt: wat is voor jou de winst van het verlies? Wil jij jouw leiderschap en verandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  7. Sep 15

    #63 Duurzame impact - Waarom een training geen gedrag verandert

    Een training verandert geen gedrag. Dat is een stevige uitspraak van iemand die zelf trainer is, en in deze aflevering leg ik uit waarom ik dat toch zeg. Onderzoek laat consistent zien dat het grootste deel van wat mensen in een training leren, zes tot twaalf weken later niet meer in gebruik is. Niet omdat de training slecht was of de deelnemers niet gemotiveerd waren, maar omdat gedrag ingebed zit in het systeem. En het systeem is sterker dan de training. In deze aflevering deel ik: waarom de onderstroom de echte bepaler van gedrag isvier principes voor verandering die wel beklijftwaarom ik de leidinggevende altijd aan tafel wil hebbenhoe je reflectievermogen en zelfregulering in een teambouwtwaarom je het tempo van een systeem kunt beïnvloeden maar niet forcerenwat ik zelf heb moeten loslaten in mijn rol als begeleider Heb je een onderwerp of een gast die je graag zou horen? Laat het me weten. Wil jij jouw leiderschap en verandering versterken? Ga naar sconnect.nl

  8. Sep 8

    #62 Katja Staartjes - De Mount Everest en de Winst van Omkeren

    Katja Staartjes klimt sinds 1982 de bergen in en was de eerste Nederlandse vrouw op de Mount Everest. Ze is coach, spreker en auteur van vier boeken, waaronder Top Team - Samen de Bergen Verzetten, waarin ze de bergexpeditie gebruikt als metafoor voor samenwerking. In dit gesprek vertelt ze wat een expeditie vraagt: een doel bepalen, koers kiezen, materiaal op orde brengen en werken in fasen. Op een 8000-meterberg gaat niets in één keer. Datzelfde geldt volgens haar voor organisaties. Een centraal thema is het teamdoel. Wat de één de top noemt, is voor de ander iets anders. Pas als dat expliciet wordt gemaakt, ontstaat een gedeeld doel, met veiligheid als prioriteit. Ook gaat het over vertrouwen, kleine teams, heldere rollen en het basiskamp als plek voor het echte gesprek. Katja zegde twee keer haar baan op en weet dat belangrijke keuzes altijd iets kosten. Tot slot: de afdaling, de meest onderschatte en risicovolle fase, waarin resultaten pas echt beklijven. Haar winst van verlies is dat omkeren soms leidt tot meer inzicht en meer focus op het proces.

See All (69)

About

In deze podcast gaat Esther Polak van SConnect in gesprek met mensen die werken met verandering, leiderschap en de onderstroom in organisaties. Verandering zonder verlies bestaat niet. Als je de winst van verlies leert zien, wordt veranderen simpeler. Voor leiders, HR-professionals, coaches en veranderaars die voelen: er zit meer achter dat gedoe bij verandering. Elke aflevering geeft je inzichten én moed om jouw veranderproces aan te gaan.

Information

You Might Also Like