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Uma conversa relevante, pensada para todos os públicos que fazem parte do ecossistema Pluxee. No PluxeeCast, vamos dialogar com especialistas, líderes de RH, donos de estabelecimentos parceiros e beneficiários, para aprofundar temas que impactam o dia a dia de quem vive — e transforma — o mundo do trabalho. Um espaço criado para reforçar nossa visão, gerar reflexão e compartilhar ideias que conectam pessoas, negócios e propósitos.

  1. Aug 21

    A importância da cultura de RH, liderança e equidade de gênero nas organizações | PluxeeCast #32

    5º Relatório de Transparência Salarial, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres, mostra que existe uma disparidade de média de 21,3% no setor privado entre o salário de homens e mulheres. Na prática, isso significa que elas recebem menos, para exercer a mesma função. No episódio #32 do PluxeeCast, recebemos Mônica Matias, Superintendente de Talento e Cultura da Zurich Seguros, para uma conversa sobre como a Zurich Seguros estruturou ações práticas de equidade salarial de gênero. Além de garantir que 67% de mulheres fossem reconhecidas no ciclo de meritocracia da organização.O episódio também aborda: A necessidade de transformar a gestão de pessoas no ambiente corporativo.A importância do RH estratégico nas tomadas de decisão executiva.Como a segurança psicológica e o trabalho híbrido sustentam a produtividade sem perder o foco na saúde mental. Dê o play para entender como equilibrar dados de People Analytics com um olhar verdadeiramente humano sobre a liderança!Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/#PluxeeCast #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #Liderança #EquidadeDeGênero #TrabalhoHíbrido #PluxeeBrasil

  2. Jul 29

    Equidade racial e gestão de talentos: organizações diversas são mais produtivas

    Mais de 55% da população brasileira se autodeclara negra ou parda, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, a representatividade em cargos de liderança no ambiente corporativo ainda não reflete essa pluralidade. Como, então, as empresas podem acelerar o desenvolvimento de talentos negros?No episódio #31 do PluxeeCast, Natália Paiva, CEO do Mover, movimento que reúne quase 60 grandes empresas dedicadas a avançar com a agenda de equidade racial no setor privado, fala sobre como sistemas, processos e culturas corporativas podem se tornar permeáveis à diversidade. O episódio ainda conta com a participação de Denise Brito, gerente de Comunicação Interna e Diversidade, e Rodrigo Adeu, gerente de Sistemas, ambos da Pluxee Brasil. Eles falaram sobre como o gerenciamento de talentos e a formação de lideranças, quando alinhados a uma intencionalidade clara, geram resultados reais para o negócio e para a sociedade.Neste episódio, você vai descobrir: Por que uma organização diversa é comprovadamente mais produtiva?;A importância da segurança psicológica como base para a inclusão;Como integrar a agenda de diversidade ao gerenciamento de talentos e metas de negócio?;O papel da alta liderança na aceleração de carreiras e destravamento de oportunidades;O impacto de movimentos como o Protagonize Tech e a importância de criar parcerias duradouras;Como superar o erro de tratar a inclusão como algo isolado e colocá-la no coração da estratégia.Assista ao episódio completo e não esqueça de comentar: na sua visão, o que mais motiva um colaborador hoje: dinheiro, propósito ou experiência?Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/#PluxeeCast #EquidadeRacial #DiversidadeEInclusao #LiderançaInclusiva #DesenvolvimentoDeTalentos #GestãoDePessoas #ESG #ProtagonizeTech #MercadoDeTrabalho #CulturaOrganizacional

  3. Jul 15

    O que acontece quando a tecnologia encontra a urgência do apoio humanitário?

    Segundo o relatório “Estado do Clima, Extremos de Clima e Desastres no Brasil”, do Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (CEMADEN), os desastres associados a eventos climáticos extremos atingiram, diretamente, mais de 336 mil pessoas 2025 no Brasil. E com tantas tecnologias à disposição, a pergunta que fica é: como podemos utilizá-las para ajudar a transformar a capacidade de resposta a desastres no país?No episódio #30 do PluxeeCast, Bernardo Eliazar, CEO da Cruz Vermelha de Minas Gerais, mostra como a instituição de 112 anos de história vem transformando, por meio de parcerias estratégicas, as doações em impacto real. E porque, em um momento de crise, a agilidade na entrega é o fator que diferencia o socorro imediato da espera prolongada.O episódio também abordou: Como o Cartão Humanitário da Pluxee se tornou uma peça-chave para agilizar a entrega de ajuda.Os bastidores complexos das operações em tragédias como Brumadinho e nas enchentes recorrentes;Como a eficiência logística salva vidas e restaura a dignidade de milhares de famílias.Assista ao episódio completo e aproveite para se inscrever no canal e ativar as notificações para não perder nenhuma novidade do PluxeeCast!Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #CruzVermelha #CartãoHumanitário #TecnologiaSocial #Solidariedade #LogísticaSocial #ResponsabilidadeSocial #ImpactoSocial

  4. Jun 30

    Como usar dados para melhorar a gestão de benefícios e reter talentos?

    62% dos trabalhadores afirmam que precisam complementar as compras do mês com parte do salário, apesar de receberem o vale-alimentação, um indicador importante para a gestão econômica das empresas. E esse é um dos grandes desafios do RH, especialmente em um mercado onde a rotatividade (turnover) é alta. Ou seja, entender como o colaborador utiliza seu benefício se tornou uma ferramenta poderosa de gestão e retenção de talentos. No PluxeeCast #29, Antônio Aguiar (Tombé), diretor executivo de Estabelecimentos da Pluxee Brasil, fala sobre como a gestão de benefícios, o comportamento de consumo e o uso estratégico de dados (People Analytics) são diferenciais para empresas que desejam atrair, reter e engajar talentos no cenário atual.Durante o episódio, vamos explorar: Como utilizamos dados transacionais para entender hábitos de consumo e ajustar benefícios.Por que o benefício deixou de ser custo e passou a ser uma estratégia competitiva de atração.Como gerações diferentes (GenZ, Millennials e Boomers) percebem e utilizam seus benefícios.Como o uso correto de informações ajuda estabelecimentos a montarem seu Business Plan e estratégias promocionais.Como as mudanças nas rotinas de trabalho impactam a frequência e o local de consumo dos benefícios. Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #PluxeeBrasil #RH #GestaoDeBeneficios #RetencaoDeTalentos #PeopleAnalytics #InovacaoRH #ValeAlimentacao #InteligenciaArtificial #EstrategiaDeNegocios #RHDataDriven

  5. Jun 19

    Por que o estresse financeiro afeta a produtividade dos colaboradores?

    As preocupações financeiras dos colaboradores não ficam do lado de fora da empresa. Dados da Serasa mostram que 83% dos endividados sofrem com insônia, provando que problemas com dinheiro afetam diretamente a saúde mental das pessoas. No episódio 28 do PluxeeCast, Carla Valente, Gerente de Compliance e Privacidade da Pluxee Brasil, e Luis Vivas, Head de Vendas da Pluxee Brasil, discutem o impacto do estresse financeiro no ambiente corporativo. E porque a educação financeira é uma pauta urgente para o RH e para as lideranças que buscam alta performance com sustentabilidade. No bate-papo de hoje, analisamos: - Como as dificuldades com as finanças pessoais se refletem na queda de concentração e no engajamento diário das equipes.- A transição de apenas pagar salários para a criação de programas de conscientização, autonomia e suporte financeiro.- Como as empresas podem abrir canais de escuta ativa e oferecer benefícios flexíveis que aproximam o cuidado da vida real.Assista ao episódio completo para entender como levar o bem-estar financeiro para dentro do seu negócio e construir um time muito mais equilibrado e motivado! E conta para a gente nos comentários se a sua empresa já desenvolve alguma ação voltada para a saúde financeira dos colaboradores.Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    • PluxeeCast  Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #pluxeecast #EducaçãoFinanceira #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #SaúdeMentalNoTrabalho #Produtividade #BemEstarCorporativo

  6. Jun 17

    Como transformar coragem e gestão em um negócio de sucesso?

    Você já sentiu aquela vontade de largar tudo e ir morar em uma caverna? Segundo o Sebrae, o empreendedorismo feminino cresceu 30% nos últimos 10 anos no Brasil. Com isso, o país atingiu a marca histórica de 10,4 milhões de mulheres à frente de negócios. Mas, além dos desafios de gestão profissional, elas ainda precisam gerir a vida pessoal, a casa e a família.No episódio de hoje do PluxeeCast, Débora Matos, fundadora da Quero Brownie, fala com sinceridade e inspiração sobre os reais bastidores do empreendedorismo feminino. Direto do Capão Redondo, em São Paulo, ela compartilha também sobre a jornada que levou à transição estratégica de fechar uma confeitaria tradicional para focar no mercado B2B de grande escala, produzindo mais de 2.000 unidades por dia!Nesse episódio, você vai aprender: - Os desafios emocionais e operacionais que os manuais de negócios costumam esquecer.- Como enxugar o cardápio e focar em um único produto (monoproduto) abriu as portas para o crescimento acelerado. - A realidade prática de equilibrar o crescimento de uma empresa com a criação dos filhos. - Como o prêmio Missão Empreendedora, uma parceria da Pluxee com a Aliança Empreendedora, transforma negócios. - Como lidar com as vozes de insegurança e aprender a reconhecer o próprio sucesso. - Se você busca entender como equilibrar os pratos entre a gestão, os altos e baixos e a busca por flexibilidade e tempo em família, dê o play e venha se inspirar! Links Importantes:Acompanhe o Prêmio Missão Empreendedora da Pluxee: https://www.pluxee.com.br/esg/missao-... Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #EmpreendedorismoFeminino #MissãoEmpreendedora #HistóriasDeSucesso #GestãoDeNegócios #MulheresEmpreendedoras

  7. Jun 1

    O futuro da gestão de pessoas é a flexibilidade?

    O modelo de home office rígido focado no controle de dias e horários realmente funciona para a produtividade da sua empresa? A rotina das empresas mudou drasticamente nos últimos anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que cerca de 6,6 milhões de brasileiros (7,9% do total de trabalhadores) trabalham em casa. Esse avanço trouxe a necessidade de repensar a gestão de pessoas e as principais tendências para o futuro do trabalho no Brasil. Diante de um mercado altamente competitivo, atrair e engajar profissionais exige que o RH vá além das métricas tradicionais. Entender as dores do colaborador e desenhar jornadas personalizadas de trabalho são passos fundamentais para empresas que buscam reduzir taxas de absenteísmo e elevar seus níveis de governança institucional. No cenário atual, os talentos buscam flexibilidade de verdade para conciliar carreira e bem-estar, transformando os benefícios em um pilar central de retenção.No PluxeeCast #26, Marcelo Nóbrega, engenheiro de computação, Top Voice no LinkedIn e ex-diretor de Recursos Humanos do McDonald's, debate o fim do modelo tradicional de "comando e controle" e mostra como as lideranças corporativas de alto desempenho estão adotando atitudes e processos muito mais flexíveis no ambiente corporativo atual. Ao longo desta conversa, você vai conferir:- Como os gestores precisam aprender a liderar equipes dispersas geograficamente;- A diferença prática entre motivação intrínseca, extrínseca e transcendente,- Como o alinhamento de propósito e o reconhecimento humano mudam o jogo do engajamento;- O desafio de integrar até cinco gerações diferentes (dos Boomers à Geração Z) respeitando as aptidões e os momentos de vida de cada indivíduo;- Como a análise de dados ajuda a embasar decisões cruciais para o negócio.O futuro do mercado corporativo exige que as empresas parem de focar nos sintomas superficiais e passem a mapear a causa raiz de suas dores de retenção. Para garantir previsibilidade jurídica, conformidade e um ambiente verdadeiramente inclusivo, a resposta está na escuta ativa e na construção de laços profundos de confiança mútua entre líderes e liderados.Links Importantes:Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #EuEscolhoPluxee #ModoTorcidaPluxee #GestaoDePessoas #RecursosHumanos #LiderancaCorporativa #FuturoDoTrabalho

  8. May 23

    O que os colaboradores esperam dos benefícios hoje?

    9%. É o número de trabalhadores emocionalmente desconectados de suas empresas no mundo todo, segundo o Instituto Gallup. No Brasil, segundo o “Estudo sobre felicidade corporativa e engajamento no trabalho” feito pela Pluxee em parceria com The Happiness Index, 62% dos colaboradores brasileiros dizem não estar envolvidos com os seus trabalhos.Mas afinal: qual a relação disso com benefícios e o que torna eles tão relevantes hoje? Ou seja, as organizações vivem um momento onde criar conexões e fortalecer o engajamento é fundamental. E os benefícios corporativos são parte importante desse processo, porque ajudam a transformar a percepção dos colaboradores sobre o cuidado das empresas no dia a dia.Neste episódio do PluxeeCast, conversamos com Cândida Moraes, diretora de RH da HP Brasil, sobre como a transformação do trabalho também mudou a forma como empresas pensam benefícios, experiência do colaborador e gestão de pessoas.Ao longo da conversa, discutimos:- Como os benefícios evoluíram nos últimos anos;- O impacto da digitalização na experiência do colaborador;- Flexibilidade e autonomia nas relações de trabalho;- O papel do RH estratégico;- E como empresas podem tornar benefícios mais relevantes para diferentes perfis de trabalhadores.Capítulos:00:00 – Como o RH mudou nos últimos anos00:32 – Benefícios e experiência do colaborador01:14 – Flexibilidade e autonomia no trabalho01:52 – Digitalização e gestão de benefícios02:28 – O futuro dos benefícios corporativosMais do que operação, benefícios também ajudam a construir experiência, pertencimento e conexão com as pessoas.Links Importantes:Acompanhe o Prêmio Missão Empreendedora da Pluxee: https://www.pluxee.com.br/esg/missao-empreendedora/ Conheça o estudo Pilares de Engajamento do Trabalhador: https://www.pluxee.com.br/pesquisa-de-engajamento-do-trabalhador/ Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #RH #BenefíciosCorporativos #ExperiênciaDoColaborador #GestãoDePessoas #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #HPBrasil

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