Recruter Demain – par Eagle Rocket

OLIVIER NIEL
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Recruter Demain Bienvenue dans Recruter Demain, le podcast quotidien d’Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente. Chaque jour, en moins de 5 minutes, on vous parle de recrutement et d’intelligence artificielle : sourcing automatisé, IA dans les entretiens, onboarding intelligent, détection de soft skills, outils RH de demain… 🎯 Que vous soyez recruteur, DRH, dirigeant ou simplement curieux, ce podcast vous donne les clés pour mieux comprendre et anticiper la révolution IA dans les ressources humaines. 🧠 Format court. Contenu clair. Ton direct. 🚀 Eagle Rocket, c’est aussi un cabinet qui recrute au succès pour ses clients dans la vente. Abonnez-vous, et préparez-vous à recruter autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Détecter le mensonge en entretien : Mythes vs Réalité scientifique.

    2D AGO

    Détecter le mensonge en entretien : Mythes vs Réalité scientifique.

    Détecter le mensonge en entretien : découvrez ce que dit réellement la science sur les signaux de tromperie et ce qui relève du mythe.Regard fuyant.Voix qui tremble.Main qui gratte le nez. On nous a appris à repérer le mensonge comme un langage corporel codé.Mais la réalité scientifique est beaucoup plus nuancée… et souvent contre-intuitive. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous déconstruisons les mythes les plus répandus sur la détection du mensonge en entretien, et nous explorons ce que les recherches en psychologie et en sciences cognitives disent réellement. Car vouloir “repérer les menteurs” est une fausse bonne idée.La vraie question est : comment réduire l’impact du mensonge sur vos décisions ? Dans cet épisode consacré à la détection du mensonge en entretien, vous découvrirez : pourquoi les signaux corporels sont peu fiables ce que la science dit vraiment sur la tromperie les biais cognitifs qui vous font croire que vous “sentez” le mensonge les méthodes plus robustes pour sécuriser vos évaluations comment structurer un entretien qui limite naturellement la manipulation Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent prendre de meilleures décisions sans se fier à des intuitions trompeuses. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui remplace les croyances par de la compréhension. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  2. Les questions interdites que tout le monde pose encore (et leurs alternatives légales).

    FEB 9

    Les questions interdites que tout le monde pose encore (et leurs alternatives légales).

    Questions interdites en entretien : identifiez les erreurs juridiques les plus fréquentes et découvrez leurs alternatives légales pour sécuriser vos recrutements.Beaucoup de recruteurs posent de “bonnes” questions… qui sont en réalité illégales.Sans le savoir.Sans mauvaise intention.Mais avec de vrais risques juridiques à la clé. Situation familiale, âge, état de santé, origine, convictions personnelles…Autant de sujets qui continuent d’apparaître en entretien, parfois sous forme déguisée, parfois de manière très directe. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous passons en revue les questions interdites en entretien que l’on entend encore trop souvent, pourquoi elles posent problème, et surtout par quoi les remplacer intelligemment. Car le vrai enjeu n’est pas seulement juridique.C’est aussi la qualité de l’évaluation. Une mauvaise question n’apporte pas d’information utile.Une bonne question révèle la capacité réelle du candidat à faire le job. Dans cet épisode, vous découvrirez : les catégories de questions interdites les plus fréquentes pourquoi elles sont illégales (et ce que dit réellement le cadre juridique) les risques pour l’entreprise et pour les recruteurs comment reformuler chaque question sensible en alternative légale et pertinente comment mieux évaluer les candidats sans tomber dans la discrimination Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent sécuriser leurs pratiques, éviter les erreurs coûteuses et professionnaliser leurs entretiens. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux, plus juste, et plus intelligemment. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    12 min
  3. Questions comportementales : Les 3 questions qui révèlent la vraie personnalité.

    FEB 2

    Questions comportementales : Les 3 questions qui révèlent la vraie personnalité.

    Questions comportementales : découvrez les 3 questions clés pour révéler la vraie personnalité d’un candidat au-delà de son discours. Les compétences s’apprennent.La personnalité, beaucoup moins. Et pourtant, la plupart des erreurs de recrutement ne viennent pas d’un manque de savoir-faire…Mais d’un mauvais fit comportemental. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des questions comportementales — celles qui permettent d’aller au-delà des réponses préparées, du discours maîtrisé, et des phrases bien rodées. Car un candidat peut être excellent sur le papier…Et totalement inadapté une fois en situation réelle. Dans cet épisode consacré aux questions comportementales, vous découvrirez : pourquoi les questions classiques ne révèlent presque rien comment faire tomber les réponses automatiques les 3 questions simples qui font émerger les vrais comportements ce que les réactions disent plus que les mots comment sécuriser vos recrutements sans tomber dans la subjectivité L’objectif n’est pas de piéger.Mais de comprendre. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent recruter des personnes compétentes et compatibles avec leurs équipes. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux en comprenant vraiment les personnes.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14 min
  4. Les candidats toxiques : Comment les repérer avant qu'il ne soit trop tard.

    JAN 26

    Les candidats toxiques : Comment les repérer avant qu'il ne soit trop tard.

    Candidats toxiques : découvrez comment les identifier avant l’embauche pour éviter conflits, turnover et dégâts sur vos équipes et votre performance.Tous les mauvais recrutements ne sont pas des erreurs de compétences.Certains sont bien pires. Ils performent en entretien.Ils parlent bien.Ils savent se vendre. Mais une fois en poste, ils détruisent lentement ce qu’ils touchent : la confiance, la dynamique d’équipe, la motivation, parfois même la culture de l’entreprise. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des candidats toxiques — ceux qui ne sont pas forcément incompétents, mais dont le comportement finit par coûter très cher. Conflits internes.Turnover en cascade.Managers épuisés.Talents qui partent sans bruit. Dans cet épisode consacré aux candidats toxiques, vous découvrirez : les signaux faibles à repérer dès l’entretien les questions qui révèlent les vrais comportements les profils à haut risque derrière de belles compétences pourquoi les entreprises recrutent parfois exactement ce qu’elles devraient éviter comment protéger vos équipes sans tomber dans la parano L’objectif n’est pas de juger.Mais de prévenir. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent sécuriser leurs décisions et préserver la santé de leurs équipes. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux… aussi en évitant les mauvaises surprises. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  5. Recrutement interne vs externe : Quand privilégier l'un ou l'autre ?

    JAN 19

    Recrutement interne vs externe : Quand privilégier l'un ou l'autre ?

    Recrutement interne vs externe : découvrez quand promouvoir en interne et quand recruter à l’extérieur pour maximiser performance et engagement.Promouvoir en interne ou recruter à l’extérieur ?Rapide ou neuf ?Sécurisant ou transformant ? Chaque décision de recrutement est un arbitrage stratégique — même lorsqu’elle paraît opérationnelle. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous comparons le recrutement interne et le recrutement externe, non pas en théorie, mais dans leurs impacts réels sur la performance, l’engagement, la culture et la dynamique des équipes. Car un mauvais arbitrage peut coûter très cher : frustration interne perte de talents manque de renouveau conflits managériaux ou décisions trop prudentes qui freinent la croissance Dans cet épisode consacré au recrutement interne vs externe, vous découvrirez : les avantages et les limites de chaque option quand privilégier l’interne sans s’enfermer quand l’externe est vital pour faire évoluer l’organisation les erreurs les plus fréquentes dans ces choix comment transformer le recrutement en levier stratégique L’objectif n’est pas de trancher pour vous.Mais de vous donner les bons critères de décision. Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, managers et responsables RH qui veulent recruter en cohérence avec leur stratégie, pas seulement avec leurs urgences. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à transformer chaque recrutement en décision structurante.recrutement interne vs externe 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    12 min
  6. Pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres (et ne le disent jamais).

    JAN 12

    Pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres (et ne le disent jamais).

    Pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi sans l’expliquer et comment comprendre ce qui les fait vraiment renoncer.Ils ont le bon profil.Ils sont motivés.Ils vont jusqu’au bout du process. Puis ils refusent. Sans colère.Sans conflit.Sans explication claire. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi, souvent sans jamais dire la vraie raison. Salaire ? Parfois.Mais plus souvent :Manque de clarté.Mauvaise projection.Mauvais ressenti managérial.Process trop lourd.Promesse floue. Ou tout simplement… pas envie. Dans cet épisode consacré au refus des offres d’emploi, vous découvrirez : les vraies raisons derrière les refus polis mais définitifs ce que les candidats ne disent jamais en feedback les signaux faibles qui annoncent un futur refus comment ajuster votre discours sans mentir ni sur-vendre comment transformer vos offres en décisions évidentes L’objectif n’est pas de manipuler.Mais de comprendre. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent améliorer leur taux d’acceptation sans dégrader l’expérience candidat. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte ce qui se passe vraiment dans la tête des candidats. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14 min
  7. Le coût caché d'un mauvais recrutement : Comment calculer l'impact réel sur le CA de l'entreprise.

    JAN 5

    Le coût caché d'un mauvais recrutement : Comment calculer l'impact réel sur le CA de l'entreprise.

    Le coût d’un mauvais recrutement est souvent sous-estimé. Découvrez comment calculer son impact réel sur votre chiffre d’affaires et vos performances.Un mauvais recrutement ne coûte pas seulement un salaire.Il coûte du temps.De l’énergie.De la crédibilité.Et surtout… du chiffre d’affaires invisible. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous décortiquons le coût réel d’un mauvais recrutement, bien au-delà des coûts RH affichés.Car lorsqu’un poste clé est mal pourvu — en particulier dans les fonctions commerciales, managériales ou stratégiques — l’impact est direct sur la performance de l’entreprise. Perte d’opportunités.Clients insatisfaits.Équipes désengagées.Managers détournés de leur mission.Turnover en chaîne. Dans cet épisode consacré au coût d’un mauvais recrutement, vous découvrirez : les composantes cachées du coût d’un recrutement raté comment traduire ces pertes en impact sur le chiffre d’affaires pourquoi les indicateurs RH classiques sous-estiment le problème comment éviter les erreurs qui se répètent silencieusement comment sécuriser vos recrutements stratégiques L’objectif n’est pas de faire peur.Mais de redonner de la visibilité économique à une décision trop souvent traitée comme purement opérationnelle. Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, directeurs commerciaux, managers et responsables financiers qui veulent piloter le recrutement comme un investissement — et non comme un coût. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui relie les décisions humaines aux résultats business. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  8. Audit de recrutement : Comment savoir en 1h si votre processus est obsolète.

    12/29/2025

    Audit de recrutement : Comment savoir en 1h si votre processus est obsolète.

    Audit de recrutement : découvrez comment identifier en 1 heure si votre processus est obsolète et ce qui freine réellement vos recrutements aujourd’hui.La plupart des entreprises pensent que leur problème est le manque de candidats.En réalité, leur vrai problème est souvent un processus de recrutement obsolète. Des délais trop longs.Des managers peu impliqués.Des outils mal utilisés.Des décisions lentes.Et une expérience candidat qui fait fuir les meilleurs profils. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous expliquons comment réaliser un audit de recrutement simple en 1 heure, pour savoir immédiatement si votre organisation est performante… ou si elle travaille contre elle-même. Un audit de recrutement permet d’identifier précisément : où vous perdez les meilleurs candidats ce qui ralentit vos recrutements inutilement ce qui crée de la friction entre RH, managers et direction pourquoi vos recrutements coûtent plus cher qu’ils ne devraient et surtout, quoi corriger en priorité Dans cet épisode dédié à l’audit de recrutement, vous découvrirez : les 5 signaux qui montrent qu’un processus est dépassé comment évaluer objectivement votre efficacité RH les erreurs les plus fréquentes dans les organisations en croissance comment transformer votre recrutement en avantage concurrentiel Cet épisode s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables recrutement qui veulent prendre de meilleures décisions, plus vite, et avec plus de lucidité. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide les organisations à recruter mieux, durablement, et sans subir leurs propres process.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding. 🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    10 min
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