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Cherry's Third Space牙科執行長的右腦時間
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哈囉!大家好! 歡迎來到牙科茶水間! 我是CEO Cherry! 不務正業的藥師經營著兩家牙醫診所 診所開業、人員招募管理 職涯訓練、診所主管經理人培訓 是我的日常 而人際關係應對、溝通能力培養 更是充斥著整個工作與生活中 希望能透過這個平台 一起聊天 分享職場大小事 將茶餘飯後話題轉化成成長心態 讀懂空氣、正向拆解職場大小煙霧彈 讓我們一起進入 牙科茶水間 聊聊天吧! 下方是我的平台與頻道資訊 歡迎追蹤按讚 不吝指教 期待在各平台見到大家喔^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 診所經營/人際關係/管理人培訓/職場溝通/職涯發展 Powered by Firstory Hosting

  1. Jul 24

    EP17 : 牙助價值學：把一份職業，活成無可取代的自己

    掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/9lq37e —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— EP17｜牙助價值學：把一份職業，活成無可取代的自己 這是牙科茶水間第一次邀請來賓。 原本以為第一場會找醫師或資深主管， 結果 Cherry 找來的是診所裡「人生角色變換最多元」的一位助理——小宇。 聊著聊著就歪樓了，但歪得很好看。 小宇說自己原本的性格是「沒事不要來煩我」， 卻在帶新人之後，第一次嘗到「突然被需要」的感覺。 她也毫不避諱地聊起過去那間「來者不拒」的診所： 助理只要會吸水就好、 做錯一件事就擔心明天被換掉、 內心永遠在上演小劇場。 那段一年的傷，讓她花了快兩年才敢相信—— 原來有的診所，是真的不會這樣對你。 這集我們聊到： ・如何在面試與前三個月，快速判斷一間診所是不是「鬼」・「只要會吸水就好」為什麼是危險訊號・薪水該和實力成正比，還是反比？一句可能被攻擊的真心話・當媽媽重回職場，如何不被「十八相送」的情緒困住・要當一個「懶惰的老婆」，才能真的把責任分擔出去・卡在「換工作」與「結婚生子」兩個抉擇口時，該怎麼問自己 小宇說得對——婚姻不是人生的畢業證書， 換工作也不是逃跑。 真正要問的， 是你有沒有在這件事裡得到你喜歡的成就感。 如果你也正卡在某個抉擇口， 這集會是很溫柔的一份提醒。 覺得有幫助的話， 歡迎分享、留言、訂閱，讓更多人聽見我們喔! CEO Cherry的右腦時間[沐思學院]FB : https://www.facebook.com/CherrysthirdspaceIG : https://www.instagram.com/cherrys_third_spaceYoutube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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  2. Jul 6

    EP16｜離職社會學：你不是不能走，而是要走得對得起未來的自己

    EP16｜離職社會學：你不是不能走，而是要走得對得起未來的自己 很多人離職，不是真的只為了薪水。 更多時候，是因為看不到成長、感受不到被理解， 或是不知道自己繼續留下來的價值。 但這一集，我不想只談「為什麼離開」。 我更想陪你想清楚：如果真的要走，你要怎麼替未來的自己鋪路？ 離職不是失敗， 但衝動離職，可能會讓你錯過一次整理自己的機會。 這一集，我們會聊： ・你是想逃離痛苦，還是真的準備好往前走？ ・離職前，哪些問題要先想清楚？ ・交接不是幫老闆，而是替自己留下專業口碑 ・年輕職場人離職前，最該做的職涯盤點 ・給主管：好好送人，也是一種管理成熟度 好好離職，是每個職場人的必修課。 這一集，是第一堂。 CEO Cherry的右腦時間[沐思學院]FB : https://www.facebook.com/CherrysthirdspaceIG : https://www.instagram.com/cherrys_third_spaceYoutube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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  3. May 9

    EP15 : 從助理、妻子到媽媽：女性的人生轉換，如何改變職涯選擇？

    這集剛好在母親節前後上架，想聊一個診所裡很常見、卻很少被真正討論的主題 「女性的人生階段，如何影響職涯選擇？」 從單身、結婚，到成為媽媽，女性在人生不同階段裡，常常需要重新思考工作、家庭、自我與陪伴之間的平衡。 這集裡，Cherry 分享了診所第一位育嬰留停後回歸的助理故事，也談到我們如何重新思考： 好的制度，是不是不只有一種往前衝的路？ 而是能讓不同人生階段的人，都擁有適合自己的選擇與節奏。 如果你也是正在經歷人生轉換的女性，或你本身是管理者，希望這集能帶給你一些新的想法。 祝所有媽媽，母親節快樂 ❤️ 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^想敲碗Cherry先講什麼內容嗎??歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ CEO Cherry的右腦時間[沐思學院]FB : https://www.facebook.com/CherrysthirdspaceIG : https://www.instagram.com/cherrys_third_spaceYoutube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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  4. Apr 23

    EP14 : 你不是不會溝通，是太急著把對方講懂

    你有沒有過這種感覺明明已經講很多次，但事情還是沒有改變？ 在診所裡，最常見的不是「不會溝通」，而是——我們太急著讓對方理解我們。 這一集《牙科茶水間》，Cherry 不談大道理，直接帶你拆解診所最常見的三種溝通情境： ✔ 向上溝通：怎麼講，醫師才不會防衛？✔ 平行溝通：為什麼同事之間總是卡在「我覺得」？✔ 向下溝通：為什麼講很多次，對方還是不會做？ 你會發現，多數溝通卡住的原因，不是技巧不夠， 而是👉 我們一直在「說服」，卻沒有在「對話」。 🎧 歡迎分享給你們診所那位最常在「幫大家翻譯」的助理長也歡迎留言告訴我，你最卡的是哪一種溝通情境 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^想敲碗Cherry先講什麼內容嗎??歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ CEO Cherry的右腦時間[沐思學院]FB : https://www.facebook.com/CherrysthirdspaceIG : https://www.instagram.com/cherrys_third_spaceYoutube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace Powered by Firstory Hosting

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  5. Apr 7

    EP13 : 沐思學院?!Cherry的自我對話

    EP13 : 沐思學院?!Cherry的自我對話 「你在試著打造一個無毒的職場。」 這是一位教練夥伴跟 Cherry 說的一句話。 這集，Cherry 想聊聊沐思學院誕生的故事 不是一個正式的發布公告， 而是一段很真實的自我對話： 為什麼要做這件事、助理這個職業值得更好的未來， 以及這幾年的教練式管理，是怎麼在診所裡慢慢長出來的。 本集聊到： ✅ 一場讓人震撼的月例會，討論的是離職的人 ✅ 「平等」是從一位新夥伴說出的關鍵詞 ✅ 助理這個職業，為什麼值得更完整的培育系統 ✅ 教練式管理，在診所裡是什麼樣子 ✅ 沐思學院的兩個初衷 如果你也在想，怎麼讓職場少一點毒、多一點溫度 歡迎來這裡坐坐。 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^想敲碗Cherry先講什麼內容嗎??歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間FB : https://www.facebook.com/CherrysthirdspaceIG : https://www.instagram.com/cherrys_third_spaceYoutube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

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  6. 11/08/2025

    EP12 : 兩種領導，兩個結局 | 用主公與無慘，看診所的領導與文化選擇

    EP12 : 兩種領導，兩個結局 | 用主公與無慘，看診所的領導與文化選擇 同樣是領導，為何組織成果差很大？ 本集用《鬼滅之刃》裡的兩種領導者——主公與無慘 對照現實診所的管理狀況。 你會看到： 信念型領導如何讓文化自己運轉 ? 高壓管理何時有效 ? 真正的「自動化」為何是由信任與安全感支撐? 讓我們一起回到日常， 調整你說話與決策的方式， 讓團隊在沒有你時也能做對決定喔 ! 本集重點 : 同樣是領導，為何結局不同？主公的三個關鍵：適切透明、共感尊重、把信念放進系統無慘式強勢指責：高效率背後的人心代價高壓不全錯：何時剛、何時柔的判斷診所現場：文化驅動的「自動化」長什麼樣收尾思考：你想把什麼信念植進團隊？ 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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  7. 10/06/2025

    EP11 :【鬼滅職場學】職場裡的半天狗——懦弱也是一種毒？！

    EP11 :【鬼滅職場學】職場裡的半天狗——懦弱也是一種毒？！ 👹《鬼滅之刃》裡的半天狗，看似無害、實則最危險。 他永遠喊「我很可憐」、永遠說「不是我的錯」， 但所有惡意與破壞，卻都藏在這份懦弱底下。 在職場裡，你是否也遇過這樣的人呢 ? 出錯就推責，永遠是別人的問題用「可憐」換取同情，卻不願成長藏在情緒後面，讓團隊陷入內耗 這一集，我們來聊聊： 半天狗的懦弱與推責型人格 戀柱「以愛」對抗扭曲的隱喻 炭治郎「停損」背後的大義與勇氣 從鬼滅看職場管理的五個啟示：傳承與教學、思辨與覺察、溫柔的堅定 這一集不是動漫解說，而是一場職場的人性寫照 在你身邊的半天狗，也許不只一個 但更重要的是 當面對困難時，你會選擇成為哪個角色？ 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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  8. 09/27/2025

    EP10 : 「多一點薪水，卻少一點快樂？」 年輕人拒絕主管職的祕密

    EP10 : 「多一點薪水，卻少一點快樂？」年輕人拒絕主管職的祕密 升主管，在上一個世代是成功的象徵 但在今天，越來越多年輕人選擇拒絕這條路。 為什麼會這樣？是怕壓力太大，還是單純不想承擔？ 在這一集 Cherry想跟你聊聊年輕人 不願當主管的 六大心理原因 同時也會分享診所的真實觀察： Z 世代主管的嚴格與焦慮、Y 世代主管的包容與消耗 以及老闆如何設計多元發展路徑 讓人才不用「非得升主管」才算成功 ✔️ 如果你正在猶豫要不要升主管 這集可以幫助你更清楚判斷自己適不適合 ✔️ 如果你是老闆或主管 也能從這一集找到更理解世代、減少落差的管理方式 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

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    Cherry's Third Space牙科執行長的右腦時間
  • Years Active
    2025 - 2026
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    17
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    Clean
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    © Cherry's Third Space牙科執行長的右腦時間
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