Fair Pay | Das Unternehmensbriefing in 5 Minuten | Rechtlich | Strategisch | Pragmatisch

Fair Pay | Dr. Michaela Felisiak | Dr. Dominik Sorber
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In diesem Podcast liefern wir – Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber, zwei erfahrene Rechtsanwält:innen – wöchentlich ein 5-Minuten-Briefing zu dem Thema, das HR, Geschäftsführungen und Rechtsabteilungen in den nächsten Jahren entscheidend prägen wird: Faire Vergütung im Unternehmen – im Lichte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Wir sprechen über: • typische Denkfehler („False Friends“) • rechtliche Stolperfallen & Haftungsrisiken • strategische Chancen in der Umsetzung • praktische Tools für HR, Legal & Compliance Unsere Mission: Unternehmen handlungsfähig machen.

  1. Sep 3

    #62 Der FairPay-Baukasten: Rechtssicher durch die Übergangszeit bei Auskunftsansprüchen

    Auskunftsansprüche in der Übergangszeit: Wer jetzt falsch reagiert, riskiert die Beweislastumkehr Viele Unternehmen sind sich unsicher, wie sie in der Übergangszeit zur Entgelttransparenz auf Auskunftsansprüche reagieren sollen. Genau hier liegt aber ein erhebliches Risiko: Fehler in der Reaktion können zur Umkehr der Beweislast führen – mit weitreichenden Folgen im Streitfall. In der neuen FairPay-Folge stellen Michaela und ich deshalb unseren Baukasten vor: ein strukturiertes System, mit dem ihr als Unternehmen jetzt schon rechtssicher auf Auskunftsansprüche reagieren könnt. Das erwartet euch in der Folge: ▪️ Warum die Übergangszeit kein Freifahrtschein ist ▪️ Welche Fehler typischerweise zur Beweislastumkehr führen ▪️ Wie der Baukasten euch Schritt für Schritt durch die Reaktion führt ▪️ Was ihr jetzt konkret vorbereiten solltet, um Risiken zu minimieren Reinhören lohnt sich – vor allem, wenn bei euch schon erste Auskunftsansprüche auf dem Tisch liegen.#FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Arbeitsrecht #DSGVO #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  2. Aug 27

    #61 §80 BetrVG vs. § 13 EntgTranspG – zwei Rechte, die Ihr kennen solltet

    🎙️ Neue FairPay-Folge: § 80 BetrVG vs. § 13 EntgTranspG – zwei Rechte, die gerne verwechselt werden 🔍 Ein Betriebsrat will Einblick in die Gehaltslisten – und viele Arbeitgeber reagieren reflexartig gleich, egal auf welcher Rechtsgrundlage die Anfrage kommt. Das solltet Ihr bitte nicht machen! 💡 In der neuen Folge klären @Michaela Felisiak und ich, warum Arbeitgeber ganz genau hinschauen solltet, welches Recht der BR gerade zieht: 📋 80 BetrVG – das klassische Einsichtsrecht •⁠ ⁠BR darf Bruttolohn-/Gehaltslisten einsehen, um seine allgemeinen Überwachungsaufgaben zu erfüllen •⁠ ⁠Reines Einsichtsrecht – keine eigenständige Auswertung, keine Aufbereitung durch den Arbeitgeber geschuldet •⁠ ⁠Zweckbindung: Aufgabenerfüllung nach § 80 Abs. 1 BetrVG, nicht Entgeltgleichheit per se ⚖️ 13 EntgTranspG – das Auswertungsrecht •⁠ ⁠BR kann verlangen, dass Entgeltdaten aufbereitet und ausgewertet werden – zur Prüfung der Entgeltgleichheit •⁠ ⁠Deutlich weitergehender Eingriff: Der BR kann den AG überholen und selbst analysieren, nicht nur Einblick gewähren •⁠ ⁠Eigene Zweckbindung: Kontrolle des Entgeltgleichheitsgebots Hier sollten klare Regeln getroffen und umgesetzt werden 🎯 Und wie solltet ihr als Arbeitgeber reagieren? Strategisch und taktisch wäre vieles denkbar: verzögern, minimal-invasiv auslegen, Auskünfte möglichst eng fassen. Tatsächlich raten wir zu etwas anderem: Ansprüche sauber trennen, frühzeitig aktiv kommunizieren und Datenaufbereitung so gestalten, dass sie sowohl BetrVG- als auch EntgTranspG-fest ist. Und immer nur den Anspruch des BR erfüllen, der auch tatsächlich besteht. Kanntet Ihr den Unterschied zwischen 80 BetrVG und 13 EntgTranspG? 🎧 Jetzt reinhören – Link in den Kommentaren. Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  3. Aug 9

    #60 ETRL-Tools im Realitätscheck: Was Anbieter verschweigen & Vorsicht mit „Entgelttransparenzfest“

    🎙️ Folge 60 ist online – FairPay, das Unternehmensbriefing in 5 Minuten! Diesmal mit einem Thema, das gerade in vielen HR- und Legal-Abteilungen für Diskussionsstoff sorgt: Tool-Lösungen für den Auskunftsanspruch nach der Entgelttransparenzrichtlinie. 📩 Aktuell erhalten viele Unternehmen Angebote, die versprechen: Software rein, Knopf drücken, fertig – “entgelttransparenzfest” mit minimalem Aufwand. Klingt sehr verlockend, ist aber mit Vorsicht zu genießen. In der neuen Folge sprechen wir über: ✅ Was technische Tools beim Auskunftsanspruch tatsächlich leisten können – und was nicht ✅ Worauf ihr bei der Auswahl einer Lösung unbedingt achten und welche Fragen ihr vorher zwingend stellen müsst ✅ Warum das Versprechen “entgelttransparenzfest” oder „rechtssicher“ kritisch hinterfragt werden sollte ✅ Typische Fallstricke, die Anbieter gerne verschweigen, vor allem wenn das Thema Betriebsrat in der Toollösung nicht vorkommt. Denn: Ein Tool ersetzt keine rechtliche Prüfung eurer Vergütungsstrukturen – und ein fehlerhaftes Ergebnis aus einer “einfachen” Software kann euch am Ende mehr Haftungsrisiko bringen als gar keine Lösung. Das Auskunftsersuchen Haftungsrisiken enthalten, zeigt sich bereits an neustes Rechtsprechung. 👉 Reinhören lohnt sich, bevor ihr euch für ein Tool entscheidet. #Entgelttransparenz #FairPay #ETRL #Arbeitsrecht #HR #Compliance #Auskunftsanspruch #Tool Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  4. Aug 9

    #59 FairPay vs. Echte Mitbestimmungsrechte - wo der Betriebsrat mitzubestimmen hat

    🎙️ FairPay – Das Unternehmensbriefing in 5 Minuten Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie tatsächlich? Und an welchen Stellen wird aus einem vermeintlich einfachen Vergütungsprojekt schnell ein mitbestimmungspflichtiges Vorhaben? In dieser Folge sprechen wir darüber, 📌 welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Umsetzung der ETRL tatsächlich zustehen, 📌 wo die Grenze zwischen Informationsrechten und echter Mitbestimmung verläuft, 📌 welche Fallstricke Unternehmen bei der Einführung neuer Vergütungssysteme kennen sollten, 📌 und warum eine frühzeitige Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat häufig über den Erfolg des gesamten Projekts entscheidet. Viele Unternehmen betrachten die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie noch immer als reines HR- oder Legal-Projekt. Dabei wird die Rolle des Betriebsrats häufig unterschätzt – mit erheblichen Auswirkungen auf Zeitplan, Projektsteuerung und Rechtssicherheit. Diese Folge richtet sich an HR-Verantwortliche, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen sowie alle, die Vergütungssysteme rechtssicher und praxistauglich gestalten möchten. 🎧 Jetzt reinhören! #Entgelttransparenz #FairPay #ETRL #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Mitbestimmung #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  5. Jul 9

    #56 Auf das richtige Gewicht kommt es an

    Eine Frage, die uns in der Beratung immer wieder begegnet: Müssen die 4 Kriterien der Entgelttransparenzrichtlinie zwingend mit je 25% gewichtet werden – oder geht da mehr? In dieser Folge klären Michaela und ich: ✅ Müssen Kompetenz, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen wirklich gleich gewichtet werden? ✅ Wo die ETRL tatsächlich Spielraum für eine abweichende Gewichtung lässt ✅ Ob unterschiedliche Unternehmensbereiche auch unterschiedlich gewichtet werden dürfen ✅ Ein konkretes Praxisbeispiel, das zeigt, wie eine begründete Abweichung von der Gleichgewichtung aussehen kann Warum das relevant ist: Wer die Gewichtung schematisch mit 25/25/25/25 ansetzt, verschenkt oft Gestaltungsspielraum und die tatsächliche Wertigkeit einzelner Tätigkeiten werden nicht sachgerecht dargestellt – das kann zu einer Übergewichtung führen. Reinhören lohnt sich, wenn ihr gerade an eurer Kriterien- und Gewichtungssystematik arbeitet. 🎧 Jetzt überall, wo es Podcasts gibt. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Arbeitsrecht #HR #Compliance #DSGVO Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  6. Jul 5

    #55 Jobprofil ist gleich Vergleichsgruppe?

    🎙️ FairPay Podcast – Folge #55 ist da! „Jobprofil = Vergleichsgruppe” – richtig oder falsch? 🤔 Ein Satz, den wir in der Praxis sehr oft hören: „Wir haben doch Jobprofile – dann wissen wir auch, wer vergleichbar ist.” Klingt logisch. Ist aber zu kurz gedacht. Denn die ETRL verlangt mehr als einen Blick auf die Stellenbezeichnung: 📌 Ausgangspunkt ist nicht das Jobprofil, sondern die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit 📌 Entscheidend sind objektive, geschlechtsneutrale Kriterien – u. a. Kompetenzen, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen 📌 Auch unterschiedliche Jobtitel können eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit abbilden 📌 Und umgekehrt: Gleiche Jobprofile bedeuten nicht automatisch Vergleichbarkeit Die eigentliche Herausforderung liegt also nicht im Etikett, sondern in der sauberen Bewertung dahinter. In Folge 55 sprechen Michaela und ich genau darüber: ✅ Warum das Jobprofil der erste Anhaltspunkt ist ✅ Nach welchen Kriterien Vergleichsgruppen zu bilden sind ✅ Wie Unternehmen diese Prüfung praktisch umsetzen 🎧 Jetzt reinhören – überall, wo es Podcasts gibt. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Vergleichsgruppen #Arbeitsrecht #PayTransparency #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  7. Jun 25

    #54 FairPay meets Haufe Spezial: Die 3 meist gestellten Fragen zu FairPay aus den Haufe Sessions

    Neue Folge FAIR PAY ist online! 🎧 Heute ist Episode 54 unseres Podcasts FAIR PAY erschienen – und sie hat es in sich. Wir blicken zurück auf unsere erfolgreichen Haufe-Seminare zur Entgelttransparenz: In allen 6 Sessions hatten wir jeweils über 900 Teilnehmende – ein starkes Signal, wie groß der Bedarf an klarer Orientierung im Entgelttransparenzrecht ist. In der neuen Folge beantworten wir die drei meistgestellten Fragen aus den Seminaren, u. a.: • Was gilt eigentlich schon ohne deutsches Umsetzungsgesetz zur neuen Entgelttransparenz-Richtlinie (Equal Pay / Pay Transparency Directive)? • Gilt die Entgelttransparenz-Richtlinie auch für reine Männer- oder Frauengruppen? • Sind historisch gewachsene Entgeltstrukturen eine Rechtfertigung für Entgeltunterschiede – oder eher ein Risiko? Wenn du wissen willst, • welche Pflichten auf Arbeitgeber durch die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie zukommen, • wie du deine Vergütungsstrukturen rechtssicher aufstellst und • wie du typische Fallstricke im Equal-Pay- und Pay-Transparency-Compliance vermeidest, dann hör in die neue Folge rein. 👉 Jetzt FAIR PAY – Folge 54 anhören und praxisnahes Update zur Entgelttransparenz sichern. (Links zum Podcast in den Kommentaren) #FairPay #Entgelttransparenz #PayTransparency #EqualPay #Arbeitsrecht #HRCompliance #Vergütung #Lohntransparenz #EUEntgelttransparenzrichtlinie Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

  8. Jun 18

    #53 Praxisbingo: Betriebsrat, Belastungen und grenzüberschreitende Herausforderungen

    Wer sich aktuell mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie beschäftigt, stößt schnell auf Fragen, die in keinem Lehrbuch beantwortet werden. Müssen Belastungen zwingend Teil einer Stellenbewertung sein? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Auswahl der Bewertungsmethodik? Wie gelingt eine erfolgreiche Einbindung des Betriebsrats? Und was gilt eigentlich bei grenzüberschreitenden Sachverhalten innerhalb internationaler Unternehmensgruppen? In dieser Folge unseres FairPay-Praxisbingos sprechen wir über Themen, die Unternehmen in der täglichen Projektarbeit besonders häufig beschäftigen – und die oft mehr Sprengkraft haben als die eigentliche Stellenbewertung. In dieser Folge erfahren Sie: •⁠ ⁠welche Rolle Belastungen im Rahmen einer diskriminierungsfreien Stellenbewertung spielen können, •⁠ ⁠welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei FairPay-Projekten zu berücksichtigen sind, •⁠ ⁠warum die richtige Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat häufig über den Projekterfolg entscheidet, •⁠ ⁠und welche besonderen Herausforderungen bei internationalen und grenzüberschreitenden Strukturen entstehen. Eine Folge für HR-Verantwortliche, Unternehmensjuristen, Betriebsratsverantwortliche und alle, die FairPay-Projekte nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch pragmatisch und konfliktarm umsetzen möchten. Jetzt reinhören und erfahren, welche Praxisfragen Unternehmen derzeit wirklich beschäftigen. #FairPay #Entgelttransparenz #EqualPay #Arbeitsrecht #HR #Podcast Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

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In diesem Podcast liefern wir – Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber, zwei erfahrene Rechtsanwält:innen – wöchentlich ein 5-Minuten-Briefing zu dem Thema, das HR, Geschäftsführungen und Rechtsabteilungen in den nächsten Jahren entscheidend prägen wird: Faire Vergütung im Unternehmen – im Lichte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Wir sprechen über: • typische Denkfehler („False Friends“) • rechtliche Stolperfallen & Haftungsrisiken • strategische Chancen in der Umsetzung • praktische Tools für HR, Legal & Compliance Unsere Mission: Unternehmen handlungsfähig machen.

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  • Creator
    Fair Pay | Dr. Michaela Felisiak | Dr. Dominik Sorber
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    60

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