BRANDgefährlich innovativ. Denn nur gesunde Unternehmen sind zukunftsfähig.

Daniel Heinen & Tim Robert Zander
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  • Marketing
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Was macht ein Unternehmen zukunftsfähig? Agile Prozesse? Eine starke Marke? Persönlichkeitsentwicklung? In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. Du bekommst tiefe Impulse zu: - Branding & Positionierung - Agilität & Resilienz - Zukunftsfähigen Strategien & Unternehmenskultur - Coaching & Beratung, die wirklich was bewegen. Ehrlich. Innovativ. BRANDgefährlich. Mit inspirierenden Gästen und klaren Worten. Damit du dein Unternehmen in eine gesunde, starke Zukunft führst.

  1. Reibung statt Stillstand – warum Konflikte Unternehmen stärker machen können

    May 29

    Reibung statt Stillstand – warum Konflikte Unternehmen stärker machen können

    Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht. In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, sondern der falsche Umgang mit ihnen. Denn oft sind es keine großen Dramen, die zu Konflikten in Teams führen. Es sind Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen, fehlende Klarheit und kleine Spannungen, die über Monate oder Jahre wachsen. Bis irgendwann Vertrauen fehlt, Kommunikation kippt und Menschen aussteigen. Wir sprechen darüber, warum Konflikte ein Motor für Entwicklung sein können, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und weshalb Führung ohne Konfliktkompetenz schnell an ihre Grenzen kommt. Manuel zeigt, wie innere und äußere Konflikte zusammenhängen, weshalb Empathie eine zentrale Zukunftskompetenz ist und warum Verstehen nicht bedeutet, mit allem einverstanden zu sein. Es geht um Führung, Eigenverantwortung, Teamkultur, Resilienz und die Frage, wie Unternehmen einen Umgang mit Konflikten entwickeln, der nicht nur Probleme löst, sondern Zusammenarbeit gesünder macht. Denn starke Unternehmen sind nicht konfliktfrei. Sie haben gelernt, Konflikte früh zu erkennen, ehrlich anzusprechen und daraus bessere Lösungen zu entwickeln. Mehr über Prof. Dr. Manuel Tusch Prof. Dr. Manuel Tusch ist Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Medienpsychologe und lehrt und forscht im Bereich „Beratung, Mediation und Coaching“. Der Inhaber von TUSCHConsulting® ist spezialisiert auf Business-Coaching, Wirtschaftsmediation, Training und Keynote-Speaking. Als Gründer und Direktor des IfAP – Institut für Angewandte Psychologie® bietet er bundesweit u. a. Coaching- und Mediationsausbildungen an. Der mehrfache SPIEGEL-Bestsellerautor gehört zu den führenden Experten für neue Arbeits- und Lebenskonzepte. https://www.tusch-consulting.com https://www.linkedin.com/in/prof-dr-manuel-tusch-22607b136/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠

    53 min
  2. Wer kein Zukunftsbild hat, wird von der Zukunft überrascht. Interview mit Carsten Fuchs.

    May 22

    Wer kein Zukunftsbild hat, wird von der Zukunft überrascht. Interview mit Carsten Fuchs.

    Viele Unternehmen scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass niemand mehr ein klares Bild von Zukunft hat. In dieser Folge spricht Tim mit Carsten Fuchs, Entwickler der Zukunftsbild-Methode und Experte für Zukunftsgestaltung, über die Kraft konkreter Zukunftsbilder – für Individuen, Teams und ganze Organisationen. Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, warum Menschen Orientierung brauchen und weshalb Zukunft nicht einfach passiert, sondern aktiv gestaltet werden muss. Wir sprechen darüber, warum Menschen häufig verlernt haben, sich eine wirklich konkrete und positive Zukunft vorzustellen und weshalb genau darin ein riesiges Potenzial liegt. Dabei geht es um Zukunftsoptimismus, Selbstwirksamkeit und die Frage, warum gerade emotionale Bilder oft kraftvoller wirken als reine Strategien oder Ziele. Außerdem diskutieren wir: warum Veränderung ohne ein klares Zielbild oft scheitertweshalb Zukunftsbilder Teams resilienter und fokussierter machenund wie gemeinsame Visionen Motivation und Identifikation stärken Mehr über Carsten Fuchs: Carsten Fuchs ist Entwickler der Zukunftsbild-Methode und begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, konkrete und emotional begeisternde Zukunftsbilder zu entwickeln. Sein Fokus liegt auf Zukunftsoptimismus, gemeinsamer Ausrichtung und der Frage, wie aus Visionen echte Veränderung entsteht. Dabei verbindet er strategische Arbeit mit emotionaler Tiefe und schafft Räume, in denen Zukunft nicht nur gedacht, sondern spürbar wird. Mit seiner Arbeit unterstützt er Unternehmen, Kommunen und Einzelpersonen dabei, Orientierung, Motivation und Zukunftsmut zu entwickeln. https://fuchs-von-morgen.de https://de.linkedin.com/in/carsten-fuchs-von-morgen Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

    1h 12m
  3. Panik innen, Leistung außen – mentale Gesundheit im Job

    May 15

    Panik innen, Leistung außen – mentale Gesundheit im Job

    Man sieht Menschen oft nicht an, was in ihnen los ist. Annett Möller stand jahrelang vor der Kamera, moderierte Nachrichten für ein Millionenpublikum und kämpfte gleichzeitig mit Panikattacken. Nach außen war davon nichts zu sehen. Genau das macht ihre Geschichte so wichtig. Daniel spricht mit Annett darüber, warum mentale Gesundheit im Job mehr Aufmerksamkeit braucht, warum viele Menschen ihre inneren Kämpfe still mit sich ausmachen und weshalb Resilienz nicht erst dann Thema werden darf, wenn jemand ausfällt. Es geht um Selbstreflexion, Eigenverantwortung, persönliche Werte und innere Muster, die im Arbeitsalltag oft unbemerkt mitlaufen. Gleichzeitig wird klar: Unternehmen dürfen mentale Gesundheit nicht einfach an ihre Mitarbeitenden auslagern. Führungskräfte brauchen mehr Bewusstsein dafür, dass mentale Belastung nicht sichtbar ist wie ein gebrochenes Bein. Wir sprechen darüber, warum Annett ihre Panikattacken lange für sich behalten hat, weshalb mentale Gesundheit im Job noch immer schwer anzusprechen ist, wie Werte bei der Selbstführung helfen und warum Geld, Benefits und Gesundheitsprogramme allein nicht reichen. Wenn mentale Gesundheit im Job erst dann Thema wird, wenn Menschen ausfallen, ist es zu spät. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum wir früher und genauer hinschauen müssen. Mehr über Annett Möller Annett Möller ist Fernsehmoderatorin, Coach und Autorin. Viele Jahre moderierte sie Nachrichtenformate bei n-tv und RTL aktuell. In ihrem Spiegel-Bestseller „Liebe Angst, Zeit, dass du gehst“ verarbeitet sie ihre Erfahrungen mit Angst- und Panikattacken. Heute begleitet sie Unternehmen und Mitarbeitende dabei, resilienter und bewusster mit sich selbst und miteinander umzugehen. https://annett-moeller-coaching.de/ https://www.instagram.com/annett.moeller/ https://www.linkedin.com/in/annett-moeller-speaking/ Mehr über Daniel Heinen Daniel Heinen ist Dozent für Brand Storytelling, Podcaster und Experte für strategische Markenentwicklung. Mit seiner SOUL-Methode verbindet er Story, Positionierung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Er zeigt, wie aus der eigenen Story Orientierung, Wirkung und Wachstum entstehen. Für Menschen und Marken. https://www.danielheinen.com/ https://www.instagram.com/danielheinen1610/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander Tim Robert Zander ist Coach, Trainer und Berater für Wandel, Führung und mentale Gesundheit. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel verbindet er Wissenschaft mit Praxis. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/

    48 min
  4. Gesunde Führung beginnt innen – Warum echte Entwicklung nicht im Außen startet

    May 4

    Gesunde Führung beginnt innen – Warum echte Entwicklung nicht im Außen startet

    Was wäre, wenn die größte Herausforderung moderner Führung nicht im Außen liegt – sondern darin, sich selbst wieder zu spüren? In dieser Folge spricht Tim mit Ruth Maria Mattes, Lehrcoachin, Autorin und Expertin für gesunde Führung, über eine fundamentale Erkenntnis: Nachhaltige Entwicklung beginnt immer von innen nach außen. Ruth bringt nicht nur jahrzehntelange Erfahrung aus Coaching, Lehre und Persönlichkeitsentwicklung mit, sondern auch eine sehr persönliche Geschichte. Ein Leben im Außen, geprägt von Verantwortung, Leistung und Tempo, bis der Körper irgendwann die Notbremse zog. Erst durch die bewusste Hinwendung nach innen begann eine Entwicklung, die heute ihre gesamte Arbeit prägt. Im Zentrum dieser Folge steht die Frage, wie echte Selbstverbindung gelingtund warum sie die Grundlage für wirksame Führung ist. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Selbstverbindung kein Luxus, sondern Voraussetzung für gesunde Führung ist, wie Intuition, Körperwahrnehmung und Reflexion zusammenwirken und weshalb wir unsere Realität immer durch unsere eigenen Erfahrungen konstruieren. Ruth zeigt sehr praxisnah, wie Achtsamkeit, Natur und Bewegung konkrete Zugänge zu mehr Selbstverbindung sein können und warum Organisationen nur so gesund sein können wie die Menschen darin. Gleichzeitig wird deutlich, weshalb das Neue nur wachsen kann, wenn das Alte gewürdigt wird – sowohl in Organisationen als auch im eigenen Leben. Mehr über Ruth Maria Mattes: Ruth Maria Mattes ist Lehrcoachin, Autorin und Expertin für gesunde Führung. Seit vielen Jahren begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, nachhaltige Entwicklung von innen heraus zu gestalten. Ihr Ansatz verbindet systemisches Denken, neurowissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungsräume, in denen Selbstverbindung, Reflexion und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Dabei geht es ihr nicht um Selbstoptimierung, sondern um echte Verbindung – zu sich selbst und damit auch zu anderen. https://www.ruthmattes.de Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠

    1h 22m
  5. Lean trifft Agilität – Warum KMU nicht an Methoden, sondern an Denkweisen scheitern. Interview mit Tobias Feige

    Apr 27

    Lean trifft Agilität – Warum KMU nicht an Methoden, sondern an Denkweisen scheitern. Interview mit Tobias Feige

    Viele Unternehmen führen Methoden ein. Wenige verändern wirklich ihre Arbeitsweise. In dieser Folge spricht Tim mit Tobias Feige, Operational Excellence Manager mit echter Werkbank- bis Management-Erfahrung, über eine unbequeme Wahrheit: KMU scheitern selten an fehlenden Methoden – sondern an fehlender Haltung. Tobias bringt einen außergewöhnlich praxisnahen Blick mit: vom Maschineneinrichter über Prozessengineering bis hin zur strategischen Operational Excellence im Mittelstand. Genau deshalb wird in dieser Folge schnell klar: Lean und Agilität sind keine Gegensätze.  Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Scrum, 5S, PDCA, SMED und Co. nur dann wirken, wenn Kultur, Führung und Selbstreflexion mitziehen. Es geht um die Realität in Unternehmen, in denen Boards hängen, KPIs produziert werden und trotzdem nichts besser wird – weil Methoden eingeführt wurden, ohne Denkweisen zu verändern. Außerdem werfen wir einen Blick auf das nächste große Spannungsfeld: KI in der Prozessoptimierung. Denn auch hier gilt: Künstliche Intelligenz verstärkt Systeme – sie heilt keine kaputten Prozesse. Oder wie Tobias es sinngemäß auf den Punkt bringt: Wenn die Grundlage nicht stimmt, macht KI Probleme oft nur schneller. Mehr über Tobias Feige: Tobias Feige ist Operational Excellence Manager mit Leidenschaft für Prozessoptimierung, KVP, Automatisierung und Leadership. Er verbindet langjährige operative Erfahrung aus Produktion, Technik und Prozessentwicklung mit strategischer Transformationsarbeit im deutschen Mittelstand. Sein beruflicher Weg führte ihn vom Maschineneinrichter über technische und prozessuale Führungsrollen bis in die Verantwortung für interdisziplinäre Teams in den Bereichen Industrial Engineering und Business Process Management. Heute begleitet er Unternehmen dabei, End-to-End-Prozesse zu optimieren, Veränderungskultur aufzubauen und Operational Excellence nicht als Methodenroutine, sondern als wirksame Haltung zu verankern. Aktuell beschäftigt er sich zudem intensiv mit der Schnittstelle aus OPEX, Automatisierung und KI-gestützter Prozessverbesserung. https://www.linkedin.com/in/tobias-feige/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

    43 min
  6. Sichtbarkeit schlägt Algorithmus – Warum echte Stimmen auf LinkedIn gewinnen. Interview mit Bianca Schiffgens

    Apr 9

    Sichtbarkeit schlägt Algorithmus – Warum echte Stimmen auf LinkedIn gewinnen. Interview mit Bianca Schiffgens

    Viele Menschen wissen, dass sie sichtbar sein sollten – aber sie tun es nicht. Warum eigentlich? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Bianca Schiffgens, Kommunikationsstrategin, LinkedIn-Expertin und Mitgründerin von LinkedIn Local Cologne, über eines der zentralen Themen unserer Zeit: digitale Sichtbarkeit für Menschen mit Verantwortung. Denn Sichtbarkeit ist heute kein Marketing-Trick mehr – sie ist ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Gerade Führungskräfte, Unternehmerinnen und Experten stehen vor der Frage: Wie werde ich sichtbar, ohne mich zu verbiegen? Bianca begleitet seit über 20 Jahren Menschen dabei, ihre Stimme zu finden – und sie wirkungsvoll einzusetzen. Im Gespräch geht es deshalb nicht nur um Content-Strategien, sondern auch um Glaubenssätze, Mut und echte Kommunikation. Wir sprechen unter anderem darüber: warum digitale Sichtbarkeit strategisch und nicht taktisch gedacht werden musswelche Glaubenssätze Menschen davon abhalten, auf LinkedIn sichtbar zu werdenwarum Authentizität gerade wichtiger wird als perfekter Contentwie Corporate-Influencer-Programme Unternehmen stärken könnenweshalb Netzwerke wie LinkedIn Local echte Begegnung zurück in die digitale Welt bringenwie Führungskräfte lernen können, ihre persönliche Stimme im Business-Kontext zu findenEin Gespräch über Kommunikation, Vertrauen und die Frage, warum echte Menschen heute stärker wirken als jede Hochglanz-Marketingstrategie. Bianca Schiffgens ist Kommunikationsstrategin, Moderatorin und LinkedIn-Expertin. Sie berät Unternehmen und Führungskräfte bei CEO-Kommunikation, Corporate-Influencer-Programmen und strategischer Sichtbarkeit. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Kommunikation und Marketing begleitet sie Menschen dabei, ihre Themen klar zu positionieren und ihre Stimme im digitalen Raum wirkungsvoll einzusetzen. Zudem ist sie Mitorganisatorin von LinkedIn Local Cologne, einem der größten LinkedIn-Community-Events in Deutschland. Mehr über Bianca Schiffchens Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

    43 min
  7. Warum zeigen wir auf Social Media eigentlich so wenig Persönlichkeit? Interview mit Cordula Frandsen.

    Feb 23

    Warum zeigen wir auf Social Media eigentlich so wenig Persönlichkeit? Interview mit Cordula Frandsen.

    In dieser Folge erklärt Cordula Frandsen, Expertin für Corporate Influencer Programme und Personal Branding auf LinkedIn, warum Sichtbarkeit immer bei der Persönlichkeit beginnt. Und warum viele, um sichtbar zu werden, zum Beispiel zuerst ihre Angst überwinden müssen, nichts zu sagen zu haben oder sich zu stark zu verbiegen. Gemeinsam diskutieren wir, wie eine klare Persönlichkeit und die eigene Motivation zur Grundlage von Vertrauen werden. Denn darin liegt der Unterschied zwischen nachhaltiger Wirkung und austauschbarem Content. Wir sprechen unter anderem darüber: warum Personal Branding in Corporate-Influencer-Programmen oft erst nach Monaten strategisch vertieft wird, weshalb authentische Inhalte langfristig stärker wirken als perfekt inszenierte Kampagnen, wie Wiedererkennungsmerkmale durch Farben oder Symbole entstehen, warum Reichweite allein kein sinnvoller Erfolgsmaßstab ist, wie Angst vor Shitstorms entsteht und wie man souverän damit umgeht, weshalb echter Austausch wichtiger ist als virale Posts. Außerdem geht es um den oft unterschätzten Kern erfolgreicher Markenarbeit: Stärken sichtbar machen, persönliches Wording finden und Menschen Raum geben, ihre eigene Geschichte zu erzählen. Wenn du wissen willst, wie Sichtbarkeit mit deiner eigenen, starken Story entsteht und warum echte Verbindung wichtiger ist als maximale Reichweite, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Cordula Frandsen: Cordula Frandsen ist Corporate-Influencer- und LinkedIn-Expertin sowie Gründerin ihres eigenen Beratungs- und Trainingsunternehmens. Sie unterstützt Unternehmen dabei, LinkedIn strategisch als B2B-Kanal zu nutzen und Mitarbeitende als glaubwürdige Markenbotschafter sichtbar zu machen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von Corporate-Influencer-Programmen, Personal Branding für Führungskräfte sowie praxisnahen LinkedIn-Workshops für Teams. Dabei arbeitet sie eng mit Marketing-, HR- und Kommunikationsverantwortlichen sowie Führungsteams zusammen. https://www.linkedin.com/in/cordula-frandsen/ https://cordulafrandsen.com/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

    52 min
  8. Als Unternehmen Tradition bewahren und zugleich mutig die Zukunft gestalten. Interview mit Christina Pallmann

    Feb 6

    Als Unternehmen Tradition bewahren und zugleich mutig die Zukunft gestalten. Interview mit Christina Pallmann

    Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst miteinander zu verbinden. Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Jahren Geschichte – und gleichzeitig ein Beispiel dafür, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag entsteht: durch Eigenverantwortung, lokale Freiheit, ehrliche Arbeit und konsequente Mitarbeiterentwicklung. Christina erklärt, warum Innovation nicht darin liegt, alles Alte über Bord zu werfen, sondern das Gute zu bewahren und weiterzuentwickeln. Und zwar gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen. Wir sprechen unter anderem darüber: warum traditionelle Handwerksberufe im Lebensmitteleinzelhandel ein echter Wettbewerbsvorteil sind, wie dezentrale Organisation und lokale Verantwortung Kultur und Bindung stärken, weshalb Employer Branding nur funktioniert, wenn interne und externe Kommunikation übereinstimmen, warum Führung Klarheit geben muss, ohne Kontrolle auszuüben, wie Mitarbeiterentwicklung, Wertearbeit und Dialog langfristig Stabilität schaffen. Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Tradition als Stärke nutzen, Mitarbeitende zu Mitgestaltern machen und gemeinsam Zukunft gestalten, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Christina Pallmann: Christina Pallmann ist Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen. Seit über 15 Jahren ist sie im Personal-, Projekt- und Talentmanagement tätig und verantwortet heute den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke eines familiengeführten Unternehmens mit über 200 Jahren Geschichte. Ihr Fokus liegt auf wertebasierter Führung, Mitarbeiterentwicklung sowie einer konsistenten Candidate und Employee Experience. Neben ihrer Tätigkeit bei Globus arbeitet sie seit vielen Jahren als Dozentin für Kommunikations- und Führungskompetenzen und engagiert sich als Mentorin. https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

    40 min
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Was macht ein Unternehmen zukunftsfähig? Agile Prozesse? Eine starke Marke? Persönlichkeitsentwicklung? In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. Du bekommst tiefe Impulse zu: - Branding & Positionierung - Agilität & Resilienz - Zukunftsfähigen Strategien & Unternehmenskultur - Coaching & Beratung, die wirklich was bewegen. Ehrlich. Innovativ. BRANDgefährlich. Mit inspirierenden Gästen und klaren Worten. Damit du dein Unternehmen in eine gesunde, starke Zukunft führst.

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