Itinéraire d'exception

Anne Le Gorec

Itinéraire d'Exception est le podcast qui donne la parole à celles et ceux qui dirigent et façonnent le monde de l'entreprise. Leur parcours, leurs choix, leurs leçons de vie, leur vision du travail... Les dirigeants nous ouvrent les coulisses de leur carrière pour peut-être, demain, inspirer la vôtre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episodes

  1. 🎧 Humanité, rigueur et conviction – le management selon Christophe Cherry, DG France, Belgique et Luxembourg d’Atradius

    06/04/2025

    🎧 Humanité, rigueur et conviction – le management selon Christophe Cherry, DG France, Belgique et Luxembourg d’Atradius

    Dans cet épisode d’Itinéraire d’Exception, Anne Le Gorec, Directrice Générale de Top Management France reçoit Christophe Cherry, Directeur Général France, Belgique et Luxembourg d’Atradius, acteur mondial de l’assurance-crédit. 🎙 Avec humour, humilité et lucidité, Christophe revient sur son parcours hors norme, depuis ses débuts modestes en Belgique jusqu’à la direction d’une entreprise internationale. Il partage les leçons de ses échecs, les moments de doute, ses grandes décisions en période de crise… et sa philosophie du leadership, centrée sur la clarté, la rigueur, l’écoute et l’humanité. Un épisode inspirant pour tous ceux qui souhaitent concilier performance et bienveillance, ambition et humilité. ⏱️ Chapitrage de l'épisode 01:30 – Un parcours atypique, de la recherche à la banqueSon début de carrière dans l’économie, puis dans le secteur bancaire. 05:00 – La première grande leçon de rigueurÉchec, remise en question, et importance de la clarté dans le leadership. 08:30 – Les débuts chez AtradiusAnalyste crédit, repéré par un mentor, évolue vers le poste de DG en Belgique. 11:00 – 2008 : crise financière et épreuve du feuFace à la tempête, il doit prendre des décisions difficiles pour sauver l’entreprise. 15:00 – Savoir demander de l’aideL’importance des alliés, du collectif, et du courage d’y aller. 18:00 – Prise de poste en France en pleine crise sanitaireDécalage culturel, erreurs initiales, et adaptation nécessaire au contexte français. 22:00 – Composer et faire émerger une équipe performanteLeadership d’équipe, rôle des femmes dans son COMEX, dynamique de conquête. 25:30 – Les 3 H : Humour, Humilité, HumanitéSa manière de manager et ce qu’on dit de lui en interne. 28:00 – L’entreprise comme communauté de personnesVision d’un management humain, rassembleur, au service d’un collectif. 30:00 – Happy employees = happy customersLa clé de la durabilité : l’équilibre entre clients, collaborateurs et exécution. 32:00 – Mantra du dirigeant : faire confiance à son âmePrendre des décisions alignées, même si elles sont difficiles. 34:00 – Conseil aux jeunes leadersS’amuser, rester passionné, faire preuve de rigueur et accepter l’échec. Si vous avez aimé cet épisode : 👉 Mettez cinq étoiles pour aider la chaîne à inviter d'autres dirigeants inspirants 👉 Partagez ce podcast Abonnez-vous et retrouvez-nous aussi sur : ▶️ YouTube 🔗 LinkedIn Itinéraire d'Exception est un podcast produit par : 🌐 Top Management 🎥 Marimba Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    34 min
  2. 🎧  Les mille et une vies de Dan Deville – la passion de l’humain et l’audace du recrutement

    06/03/2025

    🎧 Les mille et une vies de Dan Deville – la passion de l’humain et l’audace du recrutement

    Dans cet épisode d’Itinéraire d’Exception, Laurent Nocca, Président de Top Management France reçoit Dan Deville, dirigeant du cabinet Deville Executive Recruitment & Training et colonel de réserve, pour une conversation aussi riche que singulière. 💼 Dan, c’est un parcours hors normes : de la vente de systèmes d’armes chez Thalès à la direction de grands groupes internationaux, avant de choisir de consacrer sa vie à ce qu’il considère comme le cœur de toute entreprise : l’humain. 🏇 Passionné de polo, de voltige aérienne et de sport sous toutes ses formes (120 pratiqués !), il infuse dans sa pratique du recrutement une énergie et un sens du lien rares. Recruteur d’élite, engagé pour la nation, mentor pour les dirigeants, il nous livre une vision inspirante du travail et du leadership, à rebours des standards. Un échange vibrant sur la valeur de l’engagement, le pouvoir du réseau, et l’absolue nécessité de rester actif dans un monde en mouvement... Quel que soit son âge ! ⏱️ Chapitrage de l'épisode 01:00 – Son parcours hors normeDe Sciences Po à la vente d’armes chez Thalès, en passant par Capgemini, Bull, Wipro… 04:30 – Pourquoi il a choisi le recrutementUn virage de carrière dicté par sa foi dans l’humain. 07:00 – Ce qui différencie son cabinetRéférences candidats, méthodologie internationale, passion et audace. 10:40 – Engagement militaire et nationalDan, colonel de réserve, engagé dans la transmission et la stratégie RH de l’armée. 14:00 – Sport, performance et valeurs de l’entreprise120 sports, dont 20 en compétition, et leur impact sur sa vision du travail. 18:00 – Recruter, c’est révéler les talents invisiblesUne vision humaniste du métier, loin du simple « matching » de CV. 20:30 – L’évolution du recrutement à l’ère numériqueDu réseau personnel aux bases de données massives et LinkedIn. 25:00 – Transparence, réseaux sociaux et transmissionPourquoi Dan communique sous son vrai nom, et ce que les réseaux lui ont appris. 30:00 – L’humain dans un monde technologiqueFace à l’IA, il réaffirme l'importance du lien interpersonnel. 33:00 – L’optimisme comme moteurVoir dans chaque crise une opportunité : sa vision constructive du futur. 35:00 – Le management par la transparenceComment il partage les chiffres, les doutes et les ambitions avec ses équipes. Si vous avez aimé cet épisode : 👉 Mettez cinq étoiles pour aider la chaîne à inviter d'autres dirigeants inspirants 👉 Partagez ce podcast Abonnez-vous et retrouvez-nous aussi sur : ▶️ YouTube 🔗 LinkedIn Itinéraire d'Exception est un podcast produit par : 🌐 Top Management 🎥 Marimba Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 min
  3. 🎧 Multi-family office – De Sainte-Foy-la-Grande à la gestion des grandes fortunes : le parcours inspirant de Kevin Lajus

    06/03/2025

    🎧 Multi-family office – De Sainte-Foy-la-Grande à la gestion des grandes fortunes : le parcours inspirant de Kevin Lajus

    Dans ce premier épisode d’Itinéraire d’Exception, Laurent Nocca, Président de Top Management France reçoit Kevin Lajus, fondateur de Lajus & Associés, un multi-family office qui accompagne de grandes fortunes françaises et internationales dans la structuration de leur patrimoine. 🎙 Issu d’un milieu modeste, Kevin n’avait ni réseau, ni capital… seulement beaucoup plus d’envie que les autres. À force de travail, il s’est hissé au plus haut niveau d’un métier exigeant, au croisement du droit, de la finance, de la fiscalité et de l’humain. Dans cet entretien sans fard, il partage : 🚀 Son parcours hors-norme, de Sainte-Foy-la-Grande aux palaces d’Abu Dhabi. 🔑 Les clés pour gagner la confiance des grands dirigeants. 🥷 Sa vision du conseil sur-mesure, dans un monde où tout se standardise. Un épisode puissant pour celles et ceux qui veulent bâtir un parcours d’excellence… sans jamais trahir leurs valeurs. ⏱️ Chapitrage de l’épisode 01:30 – Qu’est-ce qu’un multi-family office ?Explication du métier et des services proposés : fiscalité, juridique, patrimoine. 04:20 – Origines et parcours personnel de KevinUn début modeste, entre assistante maternelle et musique, jusqu’aux concours d’élite. 08:00 – Le déclic pour la gestion de patrimoineÉtudes, bourses, spécialisation en droit et finance. 11:20 – Les débuts dans le métier : entre technique et confiancePremiers clients, concours nationaux, prix obtenus, et entrée dans le secteur. 16:30 – La transformation du métier de gestionnaire de patrimoinePassage d’un modèle commercial à un accompagnement stratégique sur-mesure. 19:45 – Face à des dirigeants du CAC 40 à 24 ansPosture, rigueur, légitimité et exigence face à des décideurs aguerris. 23:00 – La culture financière en France : un enjeu sous-estiméPlaidoyer pour une éducation économique plus accessible. 25:15 – Pourquoi préférer un family office à une banque ?Comparaison de l’approche, personnalisation, conseil et indépendance. 28:00 – Typologie des clients accompagnésHéritiers, entrepreneurs, salariés : trois profils, trois logiques patrimoniales. 34:30 – Anecdotes marquantesGagnants de l’Euromillions, sportifs pros, parcours improbables. 39:10 – Le rôle humain du conseiller : entre rigueur et confidentialitéLa dimension psychologique du métier, la confiance au quotidien. 42:00 – Sur-mesure, indépendance et croissance à l’internationalLa force d’un cabinet familial, avec des clients dans le monde entier. 45:00 – Ce qui l’anime au quotidienLe contact humain, la création de valeur, la fidélité client. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min

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