Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger
  • 0.0 (0)
  • How To
  • Updated Weekly

Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!

  1. 6d ago

    #061 : Vom Befehlsempfänger zum Mitgestalter: Dein Hebel für intrinsische Motivation

    Stell Dir vor, Dein Team übernimmt proaktiv Verantwortung für Projekte, entwickelt eigenständig Lösungen und brennt für die gemeinsamen Ziele, als wäre es ihr eigenes Unternehmen. Aktuell sieht Deine Realität aber eher so aus, dass Du derjenige bist, der immer wieder anschieben muss, während Deine Leute nur darauf warten, dass Du die nächste Anweisung aussprichst. 📉 In Folge 061 von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir den Ausweg aus diesem Hamsterrad. Wir nehmen die Erfolgsfaktoren unter die Lupe, die „Great Place to Work“ 2025 als Treiber für echte Innovationskraft identifiziert hat. Am Ende der Folge wirst Du klar erkennen, wie Du durch Mitgestaltung Deine Mitarbeitenden erfolgreich intrinsisch motivieren kannst. 💡 Ich erkläre Dir auf Basis der Selbstbestimmungstheorie, warum Autonomie und Selbstwirksamkeit die Motoren für Spitzenleistung sind. Wir sprechen über „Empowering Leadership“ und wie Du Deine Rolle als Coach festigst. Aber Achtung: Damit Mitgestaltung die Motivation tatsächlich steigert, muss sie authentisch und transparent ablaufen. Ich zeige Dir, wie Du Handlungsspielräume klar kommunizierst, um keine falschen Erwartungen zu wecken und die gefährliche Falle der „Pseudo-Partizipation“ zu vermeiden. Erfahre, wie Du durch echte Einbindung nicht nur die Leistung steigerst, sondern Dir selbst endlich wieder den Freiraum schaffst, den Du als Führungskraft brauchst. 🚀 Hör jetzt rein und mache den ersten Schritt, um Dein Team zu echten Mitgestaltern zu entwickeln! 🎧✨ Die versprochene Checkliste zum Aufbau einer Mitgestaltungs-Kultur findest Du hier! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    10 min

  2. May 26

    #060 Reparierst Du noch oder erschaffst Du schon? Warum traditioneller Change bei echter Transformation scheitert

    Ständig weht ein frischer Wind durch Dein Unternehmen, doch oft bleibt unklar, ob nur die Segel neu gesetzt werden oder das ganze Schiff umgebaut wird. 🚢 In der heutigen Zeit ist es für Dich als Führungskraft entscheidend, genau zu wissen, ob Du gerade einen Change-Prozess managst oder eine fundamentale Transformation anführst. Fehlinterpretationen führen hier schnell zu Frustration, Überforderung und Dienst nach Vorschrift in Deiner Mannschaft. In dieser Episode von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich für Dich die wesentlichen Unterschiede dieser beiden Konzepte. Du erfährst, warum Change meistens ein Ziel hat, während Transformation eine Reise ohne festes Ende ist. 🗺️ Ich gebe Dir wertvolle Impulse an die Hand, wie Du Deine Mitarbeitenden je nach Situation unterschiedlich abholst und welche Führungsqualitäten in welcher Phase wirklich zählen. Besonders wichtig: Widerstand gehört dazu, egal wie groß die Änderung ist. Ich erkläre Dir, wie Du souverän damit umgehst. Lerne, wie Du vom reaktiven Verwalter zum pro-aktiven Gestalter des Wandels wirst, um Deinen eigenen Stress zu reduzieren und die Freude an der Veränderung in Dein Team zurückzubringen. ✨ Hör jetzt rein und setze den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft in Deinem Verantwortungsbereich! 👇 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    16 min

  3. May 19

    #059 Zwischen allen Stühlen? Wie Du Erwartungsdruck von Kunden und anderen Stakeholdern in pro-aktive Führung verwandelst

    Vielleicht ist Dein Terminkalender aktuell kein Spiegel Deiner eigenen Prioritäten, sondern eine Sammlung der Wünsche Deiner Kunden, des Vorstands und Deines Teams. Jeden Tag bemühst Du Dich, all diesen Erwartungen gerecht zu werden, nur um am Abend festzustellen, dass Du zwar viel erledigt, aber kaum pro-aktiv gestaltet hast. Dieser massive Druck von außen führt schleichend dazu, dass Du nur noch funktionierst, anstatt wirklich zu führen. 🌪️ In dieser Folge zeige ich Dir den Ausweg aus dieser Erwartungsfalle. Wir werfen einen Blick darauf, warum Dein Gehirn bei externem Druck oft in einen reaktiven Überlebensmodus schaltet und wie Du Dein inneres GPS – bestehend aus Deinen Zielen und Werten – nutzt, um wieder die Kontrolle zu übernehmen. Erfahre, wie Du Deinen Handlungsspielraum gegenüber Deinen Stakeholdern zurückgewinnst und vom Getriebenen zum souveränen Gestalter wirst. 🚀 Hör jetzt in die neue Folge rein und beginne damit, den Druck von außen in echte Führungskraft zu verwandeln! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    12 min
  4. #058 Unternehmenskultur: Dein unsichtbarer Erfolgsfaktor oder stiller Saboteur?

    May 12

    #058 Unternehmenskultur: Dein unsichtbarer Erfolgsfaktor oder stiller Saboteur?

    Manchmal läuft im Team scheinbar alles nach Plan, die Strategie steht fest, und trotzdem hast Du das Gefühl, gegen einen unsichtbaren Widerstand anzuarbeiten. Die Motivation stagniert, wichtige Entscheidungen versanden und Du fragst Dich, warum Deine Leute nur noch Dienst nach Vorschrift machen, statt proaktiv mitzugestalten. Häufig liegt das Problem nicht an der fachlichen Kompetenz, sondern an der unsichtbaren Musik, zu der alle in Deinem Unternehmen tanzen: Eurer Unternehmenskultur. 🛑 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ habe ich mir die Expertin Daniela Berger an meine Seite geholt, um dieses Phänomen zu entschlüsseln. Wir räumen mit dem Vorurteil auf, dass Kultur ein rein „weiches“ Wohlfühlthema ohne harte Fakten ist. Wir zeigen Dir, wie Du die vier Ebenen Eurer Kultur durchleuchtest – von den sichtbaren Symbolen bis hin zu den tief verwurzelten Grundannahmen, die Euer Handeln unbewusst steuern. Wir sprechen offen über die Gefahr von systemischen Widersprüchen, etwa wenn Deine proklamierten Werte nicht zu Deinen Belohnungssystemen passen, und wie Du durch gezielte Messbarkeit und den wertvollen Blick von außen echte Veränderung bewirkst. 🤝🚀Hör jetzt rein und erfahre, wie Du den Geist Deines Unternehmens aktiv formst, statt nur den Symptomen hinterherzulaufen! 🎧Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    43 min

  5. May 5

    #057 Mythos Unersetzbarkeit: Dein Weg vom Flaschenhals zur Freiheit

    Dein Telefon steht niemals still, sobald Du den Raum verlässt? Die Vorstellung, zwei Wochen ohne Laptop in den Urlaub zu fahren, löst bei Dir eher Panik als Vorfreude aus? Viele Führungskräfte tragen den Stolz der Unersetzbarkeit wie eine Medaille vor sich her, doch in Wahrheit ist genau dieses Gefühl die größte Barriere für Dein persönliches Glück und den Erfolg Deines Teams. 🏔️ In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich den gefährlichen Mythos der Unersetzbarkeit. Ich zeige Dir, warum es Dein höchstes Ziel sein muss, im Tagesgeschäft ersetzbar zu werden, damit Du endlich wieder Raum für die Aufgaben gewinnst, die Deine Rolle wirklich ausmachen: Strategie, Entwicklung und Vision. Wir betrachten gemeinsam den sogenannten „Bus Factor“, lösen Wissensmonopole auf und besprechen, warum Ersetzbarkeit auch für Deine Mitarbeitenden eine enorme psychologische Entlastung darstellt. Ich gebe Dir konkrete Impulse an die Hand, wie Du Prozesse delegierst und eine Kultur des Teilens schaffst. Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Dir Deine Freiheit zurückholst! 🎧 Klicke jetzt auf Play und starte Deinen Weg zur souveränen Führung! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    13 min

  6. Apr 28

    #056 Eskalation vermeiden: Warum die Giraffe Dein bester Verbündeter bei Konflikten im Team ist

    In Deinem Posteingang stapeln sich die Rückfragen, in Meetings entstehen unnötige Spannungen und am Ende des Tages hast Du das Gefühl, dass Deine Botschaften einfach nicht so ankommen, wie Du Dir das vorstellst. 😫 Oft führt eine unklare oder bewertende Kommunikation dazu, dass Du mehr Zeit mit dem Klären von Missverständnissen verbringst, als mit Deiner eigentlichen Kernaufgabe: dem Führen. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ stelle ich Dir ein Werkzeug vor, das Deinen Arbeitsalltag grundlegend verändern wird: die Gewaltfreie Kommunikation (GfK). Du erfährst, wie Du durch die vier einfachen Schritte der GfK – Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte – für maximale Klarheit sorgst, ohne Dein Team vor den Kopf zu stoßen. 💡 Ich zeige Dir, wie Du Kritik so äußerst, dass sie als Chance wahrgenommen wird, und wie Du Deine eigenen Bedürfnisse als Führungskraft klar kommunizierst, um endlich aus dem Modus des ständigen Reagierens auszubrechen. Besonders wichtig: GfK funktioniert auch dann, wenn Dein Gegenüber diese Methode gar nicht kennt. Es ist eine Einladung, die Souveränität in Deiner Hand zu behalten, selbst wenn es im Team gerade stürmt. Möchtest Du erfahren, wie Du durch eine neue Art der Sprache wieder mehr Freude und Souveränität in Deinen Job bringst?Dann hör jetzt rein und meistere am Ende der Folge direkt drei typische Praxisbeispiele für Deinen Alltag! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    15 min

  7. Apr 21

    #055 Veränderung – Gekommen, um zu bleiben! Wie Du im Wandel souverän führst, statt nur noch zu funktionieren

    Ständige Umstrukturierungen, neue Strategien oder wechselnde Marktbedingungen gehören heute zum Standard. Oft fühlt es sich so an, als würde der Boden unter Deinen Füßen niemals stillstehen. In solchen Phasen neigen wir dazu, in den reinen Überlebensmodus zu schalten. Wir arbeiten nur noch Aufgaben ab, versuchen Brände zu löschen und verlieren dabei den Blick für das Wesentliche: Die aktive Gestaltung und Dein Team. Du funktionierst nur noch, statt wirklich zu führen. 🌪️ In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du diesen Modus verlässt und im Wandel wieder die Oberhand gewinnst. Ich teile mit Dir einen konkreten Leitfaden, mit dem Du Dein Team sicher durch turbulente Zeiten navigierst. Dabei bauen wir auf den Erkenntnissen aus Folge 035 auf: Während wir dort über das Führen in akuten Krisen gesprochen haben, widmen wir uns heute der dauerhaften Veränderungskompetenz. ⚓ Ich erkläre Dir, warum Transparenz Dein wichtigstes Werkzeug ist und wie Du durch eine systemisch potenzialorientierte Brille die Stärken Deiner Leute genau dort einsetzt, wo sie im neuen Gefüge den größten Wert stiften. Es geht darum, Sicherheit zu vermitteln, auch wenn Du selbst noch nicht alle Antworten hast. ✨ Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Veränderung als Chance nutzt, um Dein Team auf ein neues Level zu heben! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    10 min
  8. #054 Obstkorb und andere „goldene Handschellen“: Was Dein Team wirklich hält und was Du Dir sparen kannst

    Apr 14

    #054 Obstkorb und andere „goldene Handschellen“: Was Dein Team wirklich hält und was Du Dir sparen kannst

    Du investierst viel Zeit und Geld in attraktive Benefits für Dein Team, aber am Ende hast Du trotzdem das Gefühl, dass die echte Begeisterung fehlt? Vielleicht hast Du schon erlebt, dass neue Zusatzleistungen wie der obligatorische Obstkorb zwar kurz für ein Lächeln sorgen, aber die Fluktuation nicht stoppen und die Extrameile weiterhin ausbleibt. Oft fühlen sich diese Anreize eher wie „goldene Handschellen“ an: Sie binden Dein Team zwar oberflächlich an den Schreibtisch, wecken aber nicht die Leidenschaft, die Du Dir für eine proaktive Zusammenarbeit wünscht. 🍎 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger darüber, wie Du den Kreislauf des reinen „Funktionierens“ durch materielle Anreize durchbrichst. Wir werfen einen Blick auf aktuelle Studien aus der IT-Welt und anderen Branchen, um zu zeigen, wo Benefits ihre Wirkung verlieren und wann sie sogar deplatziert wirken. Du erfährst, wie Du den Fokus von rein materiellen Faktoren hin zur echten intrinsischen Motivation lenkst, damit Deine Mitarbeitenden nicht nur bleiben, weil das Gehalt stimmt, sondern weil sie sich in ihrer Rolle wirksam und wertgeschätzt fühlen. 💡 Am Ende der Folge gebe ich Dir drei konkrete Fragen an die Hand, mit denen Du im nächsten Gespräch herausfindest, was Deine Mitarbeitenden wirklich brauchen, um motiviert zu gestalten statt nur zu reagieren. 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Benefits als echtes Führungsinstrument einsetzt!Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    40 min
See All (63)

Trailer

About

Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!

Information

You Might Also Like