Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger
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Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!

  1. 38m ago

    #076 Schluss mit Bauchgefühl: Wie Du Mitarbeiter-Feedback wirklich misst und richtig auswertest

    Sich in der Teamführung rein auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen, führt immer wieder zu blinden Flecken und reaktivem Feuerlöschen. 🧯 Wenn Unruhe im Team herrscht oder die Motivation nachlässt, stehen viele Führungskräfte vor dem Problem, die Ursache(n) nicht greifen zu können. Manche kommen dann auf die Idee, die Mitarbeitenden zu befragen ...Aber welches Befragungssystem bringt wirklich Klarheit? Und wie werden die Daten so ausgewertet, dass daraus passende Veränderungen entstehen, statt nur Papierleichen zu produzieren? 📊 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (berger-consulting.at), wie Du Mitarbeitenden-Befragungssysteme als wirkungsvolles Steuerungsinstrument nutzt. Wir vergleichen klassische Befragungen mit agilen Pulse Surveys und dem eNPS, beleuchten die saubere Trennung von Daten und Interpretation und zeigen Dir, wie Du aus Feedback verlässliche Schritte für Dein Team ableitest. So entwickelst Du Eure Arbeitskultur pro-aktiv weiter, statt nur auf Krisen zu reagieren. 🚀 Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    #076 Schluss mit Bauchgefühl: Wie Du Mitarbeiter-Feedback wirklich misst und richtig auswertest

  2. Sep 8

    #075 Raus aus der Gefälligkeitsfalle: Warum NEIN-Sagen Deine Führungspflicht ist!

    Im Führungsalltag verleitet der Druck, allen Erwartungen gerecht zu werden, häufig zu einem vorschnellen Ja. Wer jedoch ständig versucht, es dem Team, den Kunden und den Vorgesetzten recht zu machen, tappt mitten in die Gefälligkeitsfalle. Die Folge ist eine schleichende Überlastung: Dringende operative Aufgaben verdrängen Deine strategische Ausrichtung, Pausen entfallen und Du wirst Schritt für Schritt fremdbestimmt. 💥 In Folge 075 von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum ein bestimmtes und zugleich wertschätzendes NEIN kein Akt von Egoismus ist, sondern eine unverzichtbare Führungspflicht. Du erfährst, wie Du Dein Dauer-Ja hinterfragst und mit konkreten Werkzeugen Deine zeitlichen Ressourcen schützt.  Bist Du bereit, die Kontrolle über Deinen Kalender zurückzugewinnen und wieder aktiv zu führen, statt nur zu funktionieren ...? 🎧 Dann höre jetzt in Folge 075 rein und nimm wertvolle Impulse für Deinen Führungsalltag mit! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  3. Sep 1

    #074 Dicke Luft im Team? Warum das soziale Klima Dein Team blockiert – und wie Du gegensteuerst

    Ungelöste Spannungen im Team, unfaire Behandlung oder verdeckte Abneigungen rauben im Führungsalltag enorm viel Kraft. Wenn die Stimmung kippt, entsteht ein gefährlicher Schutzmodus: Mitarbeitende wie auch Führungskräfte richten ihren Fokus plötzlich nur noch darauf, bloß keinen neuen Konflikt auszulösen. Das eigene Überleben im System wird wichtiger als der gemeinsame Erfolg – und die eigentlichen Ziele Deines Unternehmens geraten schleichend in den Hintergrund.  In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du solche zwischenmenschlichen Dynamiken erkennst und wie Du als Führungskraft das soziale Arbeitsumfeld wieder gesund ausrichtest. Du erfährst, wie Du klare Spielregeln etablierst, unnötige Abhängigkeiten auflöst und wann der Einsatz externer Unterstützung den entscheidenden Durchbruch bringt. Außerdem erfährst Du, warum selbst eine Trennung von Mitarbeitenden wirkungslos bleibt, solange die zugrundeliegenden Strukturen nicht angepasst werden. 💡 Hör jetzt rein und erfahre, wie Du soziale Stressoren gezielt ausräumst und den Kopf wieder frei bekommst für echtes Führen! 🎧👇 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  4. Aug 25

    #073 Die Sehnsucht nach Struktur: Warum Klarheit der stärkste Hebel gegen das bloße Funktionieren ist

    Das Hamsterrad im Führungsalltag dreht sich oft unaufhaltsam. Ständige Anspannung, Fahren auf Sicht und das ungute Gefühl, nur noch reaktiv Brände zu löschen – so sieht die Realität aus, wenn Führung im dichten Nebel stattfindet. 🌫️ Wenn Rollen verschwimmen und Erwartungen ungesprochen bleiben, verbrennt Dein Team wertvolle Energie und verliert die Orientierung. Oft wird dann versucht, mit oberflächlichen Motivations-Fixes gegenzusteuern, doch diese verpuffen wirkungslos, wenn das wichtigste Fundament fehlt.Diese Folge von „Führen statt Funktionieren“ bietet Dir die konkrete Lösung, um diesen Kreislauf zu durchbrechen.Aktuelle Benchmark-Studien der erfolgreichsten Unternehmen zeigen ganz deutlich, dass Vertrauen und Fairness die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt sind. Und genau diese Werte werden erst durch eine klare Führung im Alltag erlebbar. Erfahre in dieser Episode wie die drei Säulen der Klarheit – Erwartungen, Rollen und Kommunikation – Deinen gesamten Führungsalltag verbessern. Ich gebe Dir drei pro-aktive Impulse an die Hand, mit denen Du wieder die Kontrolle übernimmst, Stress reduzierst und Deinem Team die psychologische Sicherheit schenkst, die es für echte Höchstleistungen braucht. Klicke jetzt auf Play und höre rein! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  5. Aug 18

    #072 Schluss mit dem HR-Frust: Wie Du Dir die Unterstützung holst, die Dich und Dein Team wirklich entlastet

    Die Beziehung zwischen Führungskräften und Human Resources (HR) ist oft schwierig.Die Führungskräfte erwarten Unterstützung, bekommen aber nur Formulare, HR möchte mehr involviert werden, wird aber häufig auf den Admin-Teil beschränkt.Glaubt man den Umfragen, schreiben 61 % der Befragten HR primär diese administrative Rolle zu. Nur magere 37 % der Führungskräfte haben das Gefühl, dass die angebotenen HR-Dienstleistungen überhaupt ihren echten Bedarf im Alltag treffen.  Diese Vorurteile breche ich in dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" gemeinsam mit mit meiner geschätzten Co-Moderatorin Daniela Berger auf. Wir beleuchten den längst überfälligen Paradigmenwechsel vom reinen, kostenverursachenden Verwalter hin zu einer wertschöpfenden, strategischen Kooperation.Wir zeigen Dir ganz genau, wie Du HR als Deinen persönlichen, strategischen Sparringspartner aktiv einforderst, damit Du durch gezielte Maßnahmen Deinen Führungsalltag souverän meisterst Klicke jetzt auf Play und hole Dir die Unterstützung, die Dich und Dein Team spürbar entlastet! Hinweis: Die Menschlichkeit der KI wird im Podcast "Die OpenAI-Story" von Deutschlandfunk behandelt.Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    #072 Schluss mit dem HR-Frust: Wie Du Dir die Unterstützung holst, die Dich und Dein Team wirklich entlastet

  6. Aug 11

    #071 Die Illusion des ewigen Sommers: Warum permanente Höchstleistung Dein Team verbrennt – und wie Du strategisch gegensteuers

    Der permanente Hochdruckmodus im Business-Alltag fordert einen hohen Tribut. Oft herrscht die Meinung vor, dass eine erfolgreiche Organisation das ganze Jahr über mit maximaler Geschwindigkeit laufen muss. Dieser erzwungene Dauersprint führt jedoch in die kollektive Erschöpfung und zwingt Mitarbeiterbeitende und Führungskräfte ins Funktionieren. 🛑 In dieser Episode von „Führen statt Funktionieren“ betrachten wir einen Ansatz des Beraters David Lancefield. Unternehmen durchlaufen zyklische Phasen – genau wie die Jahreszeiten in der Natur. Ich zeige Dir, wie Du den kreativen Frühling des Aufbruchs, den produktiven Sommer der Höchstleistung, den Herbst des notwendigen Loslassens und den Winter der strategischen Regeneration in Deinem Unternehmen identifizierst. 🧭 Wir setzen uns in dieser Folge auch mit den Grenzen dieses Konzepts auseinander und Du erfährst, wie Du Deinen Führungsstil flexibel und proaktiv anpasst, um die Ressourcen Deines Teams zu schützen und die Kontrolle über den gemeinsamen Erfolg zurückzugewinnen. 🎯 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  7. Aug 4

    #070 Subtile Energieräuber: Wie Lärm, Hitze und starres Sitzen Deinen Erfolg sabotieren

    Ein lautes Großraumbüro, die stehende Sommerhitze im Raum oder das stundenlange, starre Sitzen vor dem Bildschirm – im Führungsalltag wird die physische Umgebung oft als Nebensache abgetan. Doch der Körper leistet im Hintergrund ununterbrochen Schwerstarbeit, um diese Reize auszugleichen. Wenn die körperliche Basis ständig unter Stress steht, schwindet die kognitive Leistungsfähigkeit, die Frustrationstoleranz sinkt und der Geduldsfaden in wichtigen Mitarbeitergesprächen reißt viel zu schnell.  In dieser Episode von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich physische Stressoren, die Deinen Erfolg im Hintergrund sabotieren. Du erfährst, wie chronische Reize wie Dauerschall oder Fehlhaltungen Dein Nervensystem blockieren und wie Du Deinen Körper als strategischen Erfolgsfaktor nutzt. Ich zeige Dir sofort umsetzbare Strategien für Deine Selbstführung und Dein Team, um die physische Stresslast drastisch zu reduzieren. 🚀💪 Klicke jetzt auf Play, hole Dir die Kontrolle über Deinen Arbeitsplatz zurück und starte in ein gesünderes Führungsleben! 🎧🔥 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  8. Jul 28

    #069 Strategischer Weitblick: Identifiziere Deine Promotoren und behalte die Kontrolle

    Eine neue Initiative im Daily-Business startet vielversprechend, doch plötzlich geraten die Dinge ins Stocken. Unvorhergesehene Reibungsverluste blockieren den Fortschritt, wichtige Entscheidungen werden vertagt und statt strategisch zu lenken, verbringst Du Deine wertvolle Zeit mit dem Schlichten von internen Missverständnissen. Oft liegt die Ursache nicht an einem Mangel an Fachkompetenz, sondern an einem unvollständigen Blick auf das eigene Umfeld. 🌪️ In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ blicken wir auf ein einfaches, aber ungemein wirksames Werkzeug, das Dir im Führungsalltag den Rücken freihält: die Stakeholder-Matrix. Du erfährst, wie Du Deine berufliche Umgebung systematisch analysierst, um Deine wahren Promotoren zu identifizieren und potenzielle Bremser rechtzeitig zu wertvollen Unterstützern zu machen. 📊🔍 Ich zeige Dir konkrete Handlungsstrategien, wie Du die Dynamiken Deines Umfelds aktiv steuerst, anstatt nur auf sie zu reagieren. Damit holst Du Dir die Kontrolle über Deinen Alltag zurück und beweist strategischen Weitblick vor Deinem Team und der Geschäftsführung. Mache Betroffene zu Beteiligten und sichere Dir den nötigen Rückenwind für Deine Ziele. 💡 Als Goodie wartet ein kostenloses Template zum Download auf Dich, mit dem Du sofort in die Umsetzung gehen kannst. 🎁 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

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