人聲好男

LYC
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歡迎收聽《人聲好男》——一個專為在職場拚搏的你我打造的能量補給站！ 我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。 每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。 這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。 希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。 因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。 Powered by Firstory Hosting

  1. 人聲好男 S3 003 : 職涯似旅不是梯

    FEB 6

    人聲好男 S3 003 : 職涯似旅不是梯

    很多人以為職涯就是一條梯子：往上、再往上、一直往上。 📈 但回頭看我 25 年的職涯，其實更像是一段旅程 ✈️ 我曾經： • 從個人工作者變成主管• 又從主管回到 individual contributor• 從較高階 Director role → 回到資深經理• 在不同國家、不同職能之間切換 很多人問我： 👉 這樣不會對職涯不利嗎？👉 不會被認為是「退步」嗎？ 但我的體會是： 真正的風險不是職位變動，而是停止學習。 有些 sideways move，反而讓視野更廣、技能更深。 有些看似「後退」，其實是在為下一段成長蓄力。 🎙 在最新一集《人聲好男 Podcast》我分享： ✨ 為什麼我願意從主管回到個人工作者✨ 如何看待 career step back vs career growth✨ 跨國職涯轉換帶來的學習與衝擊✨ 以及我現在更相信的一件事： 👉 職涯不是證明給別人，而是旅程中因為你/妳的選擇而展開的精采風景。 也很好奇問大家： 你曾經做過「看起來像退一步，其實是往前」的職涯選擇嗎？👇加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

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  2. 人聲好男 S3-002 :北國雪寒人情暖

    JAN 10

    人聲好男 S3-002 :北國雪寒人情暖

    很多人以為， 職涯中的海外機會，來自競爭、來自搶位置、來自夠 aggressive。 但我回頭看自己 25 年的職涯， 發現第一個重要的海外機會，其實來自一件很單純的事： 在別人需要幫忙的時候，我剛好在場，也剛好有能力。 在最新一集《人生好難 Podcast》中， 我分享了 2002 年被公司派到 加拿大多倫多， 進行為期半年的測試專案的真實經歷。 那是一個還沒有遠距、沒有雲端、沒有 AI 的年代。 我們必須人真的在實驗室、在當地、面對面解決問題。 這一集我談到： • 為什麼我會被選中去海外 • 在異地工作，語言、文化與孤獨感的真實衝擊 • 一件羽絨外套，讓我記住一輩子的善意 • 以及我一直在 practice 的信念： Kindness（善意），也是一種創造機會的能力 🎧 本集收聽連結在留言 你是否也曾在職涯中，被某個人的善意深深影響？ 歡迎留言分享 👇 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

    22 min
  3. 人聲好男 S3 001 : 貌厲心善誤會深

    12/24/2025

    人聲好男 S3 001 : 貌厲心善誤會深

    你有沒有因為「長相」被誤會過？ 我有，還超級常遇到（笑） 在最新一集中， 我分享了很多因為我「看起來很兇」 而引發的出差與職場趣事： 😂 旅遊時被海關特別關照 😂 出差時被帶去小房間 😂 在各國都曾被當成不同角色 😂 同事說我看起來像催收專員（？？） 這些故事當下都很尷尬， 但回頭看，其實都是跨文化職場裡 非常現實、也非常好笑的小插曲。 更重要的是—— 它們提醒我： 外表不是實力，但外表會被誤會； 而我們能選擇如何轉化這些誤會。 如果你也曾因為外表被貼標籤， 希望這集能讓你會心一笑，也覺得不孤單。 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

    12 min
  4. 人聲好男 S2 010 : 各得其所效自生

    12/13/2025

    人聲好男 S2 010 : 各得其所效自生

    Return to Office，真的是唯一解嗎？ 疫情前，我們習慣在辦公室工作 疫情中，遠距成了唯一選項 疫情後，混合式辦公成為新常態 而現在，越來越多公司開始要求 Return to Office 但問題其實不是： 👉「要不要回辦公室」 而是： 👉「什麼工作，適合在哪裡完成？」 在最新一集《人生好難 Podcast》中，我分享了幾個親身觀察與經驗： 為什麼人類的學習，本質上來自觀察與模仿為什麼遠距工作，對 onboarding 與文化傳承特別不利為什麼長期遠距，會讓「歸屬感」慢慢消失以及在 AI 加速一切的時代， 工作地點，正在從「制度選擇」轉為「任務配方」我的結論是： 未來沒有最佳工作地點，只有最適合任務的組合。 當你把「在哪裡工作」視為一種策略配方，而不是一條規定， 工作效率、學習速度與團隊信任，才會真正對齊。 🎧 本集收聽連結在留言 你目前的工作狀態，是遠距、混合，還是全辦公室？ 你覺得哪一種情境最適合你？歡迎分享 👇 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

    20 min
  5. 人聲好男-S209 : 快言慢語皆有聲

    11/29/2025

    人聲好男-S209 : 快言慢語皆有聲

    沉默，不是沒有意見，而是正在形成更好的意見。 這集 Podcast 我想談談一個在跨國團隊裡很常被誤解的現象： 👉 有人快思快講 👉 有人慢想慢說 而慢的人，常常被貼上： 「沒有意見」 「不夠積極」 「參與感不足」 但真的是這樣嗎？ ⭐ 沉默，有時是一種洞察。 從 Podcast 迴響裡，我收到太多人說： 「我不是沒有想法，我只是需要 10 秒整理語言。」「我怕講得不夠完整，講出半成品會被挑戰。」「我尊重別人，不想搶話。」「英文不是母語，我需要多一點時間。」沉默，不是退縮。 沉默，是深思熟慮。 ⭐ 那主管能怎麼做？ 以下三點，是我多年來跨國團隊最有感的方法： ① 把大問題 → 小問題 問「大家有沒有意見？」沒人會講。 問「A或B哪個風險大？」才會有回答。 ② 刻意留空 5–10 秒 沉默不是空氣掉下來，而是讓人有時間思考。 ③ 一對一收集，會議上給舞台 很多深度 insights，不是在會議講，而是在 1:1 裡才說。 領導者的角色不是只聽到最響亮的聲音， 而是讓所有聲音被聽見。 ⭐ 沉默是另一種語言。 它不是缺席、不是逃避、不是沒有意見。 它是觀察、是判斷、是深度。 如果你也曾因為沉默被誤解、 或你找到幫沉默的人「發出聲音」的方法， 歡迎留言，我很想聽你的故事。👇 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

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  6. 人聲好男-S208 : 人言如舟能引路

    11/09/2025

    人聲好男-S208 : 人言如舟能引路

    《好好說，才能被聽見》 在職場裡，反饋（Feedback）幾乎每天都在發生， 但真正「講得清楚、聽得進去、做得到改變」的反饋，卻不多。 這一集 Podcast，我聊了： 🔹 為什麼多數反饋沒有效果？ 🔹 為什麼稱讚聽了很爽，但卻無法複製成功？ 🔹 主管明明講了很多，員工卻還是不懂？ 我總結出四種最常見「失敗的反饋」： 1️⃣ 只有情緒，沒有方向（你這個做不好！但哪裡不好？） 2️⃣ 稱讚太空泛（做得好！但好在哪？） 3️⃣ 講了，但不夠具體（員工聽完還是不知道怎麼改） 4️⃣ 來得太晚（已經過了一週，變成針對人而不是事件） ✅ 想要讓反饋有效，我使用一個簡單架構： S.B.I.D — Situation、Behavior、Impact、Direction → 講情境、說行為、告影響、給方向。 這讓反饋不再是發洩，而是讓人變好的一種溝通。 想問問你： 你收過最崩潰、或最受用的反饋是什麼？歡迎留言分享。 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

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  7. 人聲好男-S207 : 心慌迷航自有路

    11/02/2025

    人聲好男-S207 : 心慌迷航自有路

    Podcast EP207｜迷航不是錯，只是太想找到路 😅 這集《人聲好男》不談職場理論， 談談我在「出差」時的真實迷航故事。 從多倫多、休士頓到舊金山， 我開著租來的車，用盡全力跟導航搏鬥。 結果是—— ✅ 一趟 20 分鐘的路，我可以開 3 小時 ✅ Never Lost GPS 硬被我用成 “Always Lost” ✅ 還曾嚇壞收費站人員 😂 聽完之後，你可能會慶幸： 「還好我出差只是進錯會議室。」 有時候，人生的「繞路」 其實是讓你多一點故事、多一點焦慮。 就像工作裡的迷航—— 繞一點、慢一點，也許才會看到其他風景。 加入會員，支持節目： https://clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

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  8. 人聲好男-S206 : 情緒有度事自成

    10/19/2025

    人聲好男-S206 : 情緒有度事自成

    💭 當專業能力不再是唯一勝出的關鍵 你可能技術很強、表現優異， 但如果情緒失控，整個團隊都會被拖下水。 我在這集 Podcast 裡談到一個簡單的真相： 情緒管理，不是壓抑感受，而是掌控反應。 一位技術頂尖的工程師，因為在會議中不斷否定同事， 最終沒人想跟他合作。 他的問題，不是專業不足，而是情緒太滿。 職場真正的高效，來自「高畫質思考」—— 能在焦慮、挫折或委屈時，仍保持清晰判斷。 因為你永遠無法控制別人， 但你可以選擇不被情緒牽著走。 🎧 在這集中，我分享： 職場最常見的三種情緒挑戰如何識別並命名你的情緒為什麼管理者的情緒會決定團隊氛圍以及，我親身經歷的兩個真實案例👇如果你也覺得「情緒穩的人，走得更遠」， 這集值得你邊走邊聽。 #職場成長 #情緒管理 #軟實力 #領導力 #自我覺察 #Podcast #職涯發展 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments Powered by Firstory Hosting

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