Нужно вчера

Владимир Демченков
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED BIWEEKLY

Нужно вчера — авторский HR-подкаст от Владимира Демченкова, управляющего партнера международной системы ассистента РОКИС, ex. руководителя ИТ подбора Альфы. Говорим о реальной жизни в HR: подбор-отток, подбор-отток, подбор-отток и всем что между ними. Без красивых теорий — практика, боли, кейсы, офферы, дедлайны и реальная жизнь. Разбираем, почему проекты горят, как справляться с нагрузкой, когда все на тебе, как выстраивать процессы в компании и почему многие стандартные подходы не работают. Для эйчаров, директоров и всех, кто работает в людях или просто хочет понять, как на самом деле устроен HR в российских компаниях.

Episodes

  1. Взрослые учатся вопреки

    FEB 24

    Взрослые учатся вопреки

    «Взрослые учатся вопреки тому, что у них есть семья, дети, любовницы, заводы и коньяк.» Давно хотел сделать выпуск про обучение, но не хотел звать на него эйчара из T&D. Нашел для вас максимально незамыленный нашими буднями взгляд. Тамара Напылова. Бизнес-тренер, автор 200 обучающих программ через которые прошли тысячи людей, преподаватель MBA в ГУУ и РосНОУ, написала книгу «Обучай по-взрослому», руководит Институтом ДПО. В выпуске: 🧠 «Самая главная цель. Если заказчик в трех предложениях не может объяснить, зачем курс — лучше его не делать.» 🤡 «Как только вам тренер начинает лить про “культурный код” — не надо у этого тренера ничего покупать.» ⚡️ «Микрообучение — 15–30 минут в день — суперэффективно.» 🚀 «Любой образовательный продукт для взрослого должен быть применим в течение месяца. Если этого не случилось, его надо выкинуть.» 💸 «В погоне за экономией компании отправляют одного-двух сотрудников… Лучше бы тогда никого не отправляли — это точно потраченные деньги впустую.»

    46 min
  2. Легенды и мифы найма в ИТ

    FEB 10

    Легенды и мифы найма в ИТ

    🎙 Нужно вчера — подкаст возвращается 🚀 новый выпуск с Кириллом Ширяевым, HRD компании «МойОфис». Разбираем статью Кирилла на Хабре и рушим мифы про найм. 💬 В этом выпуске: «Халява кончилась. Найм стал вдумчивым и избирательным.» «Один сеньор плюс один джун — это половина разработчика.» «Цена ошибки найма может в 2–3 раза превышать годовой оклад сотрудника.» «Чисто менеджерские роли рынок больше не тянет.» 🎧 Слушайте на всех площадках или в телеграм-плеере! 😎 Демченков вещает

    52 min
  3. Давно в рекрутменте? И как вам эта боль?

    09/19/2025

    Давно в рекрутменте? И как вам эта боль?

    В новом выпуске подкаста «Нужно вчера» мы говорим с Евгенией Азановой, Senior HRBP Lime. За её плечами 15 лет в HR, опыт в «Кока-Коле», «Ламоде» и «Ozon», десятки тысяч закрытых вакансий и сотни рекрутеров в командах. Женя знает, что значит массовый найм «на вчера» и как не сойти с ума, когда бизнесу внезапно нужно 2000 человек вместо 200. Обсуждаем, почему автоматизация давно стала гигиеной рекрутмента, какие ритуалы реально спасают от выгорания и зачем рекрутерам иногда нужен свой собственный психолог. А ещё — как работать в режиме неопределённости, не терять драйв и какие навыки точно будут востребованы к 2030 году.

    52 min
  4. Будущее в оценке компетенций уже наступило

    08/20/2025

    Будущее в оценке компетенций уже наступило

    С Андреем Ганиным, со-основателем «Рокис». Грейды — миф или реальность? Как отличить мотивированного джуна от синьора с пустыми руками? И зачем мы строим тесты, в которых ChatGPT сдувается на третьем вопросе? Слушайте — про дорогие ошибки найма, как тесты превращаются в ассессоров и почему техинтервью скоро будут вести не люди.

    55 min
  5. Здоровый аутстафф против колхозного

    08/13/2025

    Здоровый аутстафф против колхозного

    В новом выпуске «Нужно вчера» — Максим Морозов, экс-CEO Астона. Один из немногих, кто аутстафф не теоретизирует, а вывозит на практике. Мы поговорили о будущем, обсудили что будет с аутстаффом в 2030, агентские модели, персональные скауты и найм как у футболистов.

    57 min
  6. Он хороший, но давайте поищем еще

    08/01/2025

    Он хороший, но давайте поищем еще

    В этом выпуске говорим с Екатериной Загумённовой, Head of Executive Search & Market Intelligence P&T в Avito, о синдроме бесконечного выбора, страхе ошибок, вечных кастингах и когда уже действительно хватит искать. В выпуске: 🧭 Экзек‑поиск — это марафон на 180 дней, но дедлайны должны быть реальными и пересматриваемыми, а не религиозными. 👤 В любом процессе должен быть один owner решения. Остальные — советуют, но не тормозят. 🔴 Красные флаги у C‑level: презрение к HR, отсутствие аналитики и туман вместо ясности. 🧮 «Метрики без смысла — иллюзия контроля. Смотрим на конверсию этапов и скорость решений, а не на число резюме. 🌱 «Если вы год ищете и всё не то — возможно, вам не внешний кандидат нужен, а внутренний. 🧱 Много ответственных — это не глубина оценки, это размывание ответственности. ✅ В какой-то момент надо сказать заказчику: “Нажимаем ‘Да’. Дальше лучше не станет — станет дороже и дольше.” Слушай прямо сейчас на Яндекс.музыке, Apple.Podcast и всех девяти платформах по ссылке со страницы подкаста на Mave 🤩 😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ

    1h 3m
  7. Нас никто не ждал, но мы пришли

    07/07/2025

    Нас никто не ждал, но мы пришли

    В этом выпуске говорим с Еленой Демченко — человеком, который перезапускал и держал на себе штатный ИТ подбор в Альфе. Разбираем, что происходит с рекрутментом прямо сейчас, почему он выматывает, что бесит в профессии, и зачем вообще всё это продолжаем делать. В выпуске: – боль и слава массового найма – каково это — быть рекрутером в большой корпорации – когда пора уходить (и как понять, что ты уже всё) – и кто из «Демченко-Демченков» всё-таки ушёл первым

    47 min
  8. Найдите мне звезду, но чтобы не звезда

    06/26/2025

    Найдите мне звезду, но чтобы не звезда

    Гость: Артемий Барбаков, HRD компании Express Что делать, когда нанимающий хочет «сильного», но чтобы без амбиций, дешево и «в команду зашёл»? Вместе с Артемием Барбаковым, HR-директором Express, прошедшим через ДИТ Москвы и Магнит — говорим о том, как рекрутеру выжить в ожиданиях бизнеса, не сойти с ума от ТЗ и сохранить уважение к профессии. В выпуске: – самые абсурдные хотелки заказчиков – как разговаривать с бизнесом и не подыгрывать бреду – почему рекрутмент — это не услуга, а система – и как найти звезду, если ты не готов её видеть

    55 min
  • 8 Episodes

About

Нужно вчера — авторский HR-подкаст от Владимира Демченкова, управляющего партнера международной системы ассистента РОКИС, ex. руководителя ИТ подбора Альфы. Говорим о реальной жизни в HR: подбор-отток, подбор-отток, подбор-отток и всем что между ними. Без красивых теорий — практика, боли, кейсы, офферы, дедлайны и реальная жизнь. Разбираем, почему проекты горят, как справляться с нагрузкой, когда все на тебе, как выстраивать процессы в компании и почему многие стандартные подходы не работают. Для эйчаров, директоров и всех, кто работает в людях или просто хочет понять, как на самом деле устроен HR в российских компаниях.

Information

  • Creator
    Владимир Демченков
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    8
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    2026 © Владимир Демченков. Все права защищены.
  • Show Website
    Нужно вчера