做一個有溫度的公務人員

蔡亮長
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每週定期分享個人對人生百態之看法，以及國家考試人事行政類科各科應考注意事項或作答技巧，希望每一位公務員或考生考上以後都能夠做一個「有溫度的公務人員」。 Powered by Firstory Hosting

  1. 4d ago

    做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題～下集（68）

    本集先從兩件感人的事聊起，第一是Céline Dion終於在睽違六年後，重新回到巴黎召開演唱會，著實令人振奮；另外一件事是作家劉克襄針對《少年綠皮書》記載的17歲少年做出了最新回應。接著，賡續討論公務人力待遇管理相關議題如下： （四）績效待遇之內涵 （五）績效待遇之理論基礎 （六）先進國家實施經驗對我國公部門待遇管理之啟示 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  2. Sep 25

    做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題～上集（67）

    本集先從台北市長參選人沈柏洋先生在西門町肥皂箱市民對談中之「市長你給我聽好了」學者篇之表現，反思公務人員政策論述能力培養之重要性。接著，分兩集討論公務人力待遇管理相關議題如下： （一）待遇管理之理論基礎 （二）公務人員待遇之決定原則 （三）策略性待遇管理 1.待遇之訂定基礎 2.待遇之分析架構 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  3. Sep 18

    做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題～下集（66）

    本集先從Netflix日本電影《餘生一年的我，與可活半年的妳相遇》聊起，再對照一下起頭那一首歌曲「阿拉斯加海灣」，感念人生當中除了愛情以外，最讓人羈絆的就是親情。接著分享我最近最重要的工作，就是幫一對小孫子女準備早餐及晚餐，讓我不禁懷念起記憶中媽媽美食的味道，也許這就是最讓人魂縈夢牽的親情吧！最後，賡續討論公務人力績效管理相關議題如下： （四）績效管理實務運作容易被忽視的問題 （五）現行我國公部門績效管理機制面臨之困境 （六）我國公部門推動績效管理制度之具體策略 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  4. Sep 11

    做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題～上集（65）

    台灣英雄來奪金，運彩乎你抽現金！10/15前，投注「台灣運彩」滿兩百元並上網登錄，就能參加抽獎！台灣每奪一面金牌加碼抽十萬，奪牌越多獎金就更多！詳情快上台灣運彩官網查詢： https://fstry.pse.is/9nbeat 提醒您，未成年人不得購買或兌領彩券 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 本集先從台北市長參選人沈柏洋先生分享渠參訪少年監獄之心得，遙想自己曾於41年前擔任輔導老師的6年經歷，反思並呼籲不管你是在職或者即將想投入公職的考生，將來進入公職後，對人最基本的尊重，不因身分地位而有所差別。接著，分兩集開始討論公務人力績效管理相關議題如下： （一）績效管理與績效考核 1.政府績效管理之定義 2.政府績效考核之定義與目的 （二）績效管理之發展趨勢 （三）策略性績效管理制度 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  5. Sep 4

    做一個有溫度的公務人員-公務人力晉升調遷之議題～下集（64）

    台灣英雄來奪金，運彩乎你抽現金！10/15前，投注「台灣運彩」滿兩百元並上網登錄，就能參加抽獎！台灣每奪一面金牌加碼抽十萬，奪牌越多獎金就更多！詳情快上台灣運彩官網查詢： https://fstry.pse.is/9nbeat 提醒您，未成年人不得購買或兌領彩券 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 本集先從43年前當兵軼事，反思現行人人都是媒體第四權，可能帶來的正反面影響。接著，𢉼續討論公務人力晉升或調遷相關議題如下： （四）公務人力陞遷法制之檢討 1.現行制度缺失 2.現行法制探討 （五）快速陞遷制度之意涵及可行策略 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  6. Aug 28

    做一個有溫度的公務人員-公務人力晉升調遷之議題～上集（63）

    本集先從鄰居小朋友商調成功這件事情發想，並對現行公務人員任用法修正草案提出個人看法，也附帶評析網路上很多離職公務員出來創設個人網站行銷勇於離職這件事。接著，開始對公務人力晉升或調遷可能面臨相關的議題，分兩集加以討論如下： （一）公務人力升遷之意義及特徵 （二）公務人力晉升之理論 （三）公務人員晉升之甄選程序 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  7. Aug 21

    做一個有溫度的公務人員-公務人力激勵管理之議題～下集（62）

    本集先從Netflix的電影《東京計程車》聊起，適逢七夕情人節，搭配趙詠華的歌～最浪漫的事，不管是朋友、夫妻、情人，甚至是陌生人，人與人之間的互動，多一點溫度，多一點浪漫，世界會更美好。接著，繼續談公務人員激勵管理相關的議題如下： （三）激勵士氣應有之模式及做法 1. 短程 2.中程 3.長程 （四）現行公務人力激勵制度之問題分析 （五）改善公務人力激勵制度之政策建議 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

  8. Aug 14

    做一個有溫度的公務人員-公務人力激勵管理之議題～上集（61）

    本集先從公視的節目《藝術很有事》製作黃春明的專輯～等待龍眼的季節談起，對照陳昇的歌～最後一次溫柔，再加上街頭速寫家吳沁頤拍片帶來的感動，真心體會人生真的就需要這些有溫度的事情來加以堆積。接著，本集開始探討公務人力「用人」的部分，首先我們先分兩集談公務人員激勵管理相關的議題如下： （一）當代激勵理論 1. 認知途徑的內容理論 2.認知途徑的過程理論 3.行為途徑的增強理論 （二）公務人員士氣低落的原因 1.就宏觀角度而言 2.就微觀角度而言 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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