GÈRE TOI

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  • Updated Semimonthly

Gérable ou pas gérable ? Le management, ça ne sera jamais facile. Et si on transformait les défis en opportunités ? Gère Toi, c’est le podcast québécois pour les entrepreneurs, dirigeants et gestionnaires qui veulent s’inspirer sans se faire sermonner. Des conversations vraies, entre Emilie et des invités soigneusement sélectionnés : des experts qui savent vulgariser pour mieux apprendre, des gestionnaires et des entrepreneurs fonceurs et qui ont évolué à travers les obstacles. Des partages, des conseils concrets, de l’humour… et toujours une question : et vous, comment vous gérez-vous ?

  1. S2E2 — Arrête de faire grossir ta business avant d'avoir ces fondations

    6d ago

    S2E2 — Arrête de faire grossir ta business avant d'avoir ces fondations

    Tu gères une business. Mais est-ce que tu te gères, toi ? Dans cet épisode, Emilie accueille Maxence, entrepreneur et analyste de données, 2 ans en affaires, en pleine phase de croissance, et surtout, quelqu'un qui a accepté de nommer tout haut ce que beaucoup de dirigeants vivent en silence : je suis pas outillé pour gérer les humains. Ça peut devenir lourd. Ensemble, ils plongent dans le lien entre développement personnel et entrepreneuriat, le vrai sens de s'adapter, et pourquoi bâtir une business sans travailler sur soi, c'est construire sur du sable. Dans cet épisode, tu vas découvrir : Pourquoi s'adapter, c'est pas rester fort ... et ce que ça coûte quand on confond les deux Ce qui se passe dans ton cerveau quand tes besoins psychologiques sont pas nourris..é au travail comme à la maison Comment le Process Communication Model a aidé Maxence à comprendre ses réflexes d'analyseur en 24 heures à peine Pourquoi tes employés qui embarquent pas dans tes changements t'envoient un message que t'entends peut-être pas Ce que ça veut vraiment dire de former ses gens — et pourquoi envoyer quelqu'un en formation sans plus, c'est souvent de l'argent perdu Puis en prime : une conversation franche sur les entrepreneurs qui se nourrissent en réseautage, les dynamiques de gestion avec des gens qu'on connaît avant de les payer, et pourquoi l'humain, c'est la fondation la plus importante que tu vas jamais bâtir. Gère Toi, c'est le balado d'Impact M10 pour les gestionnaires et dirigeants de PME qui veulent des outils concrets, sans jargon, sans jugement. Gérer une équipe, ça s'apprend. Formations et accompagnement pour les dirigeants qui veulent rendre leur quotidien plus efficace. → https://impactm10.com🎙️ Découvrez l'univers de DTM AGENCY : https://www.dtminnov.ca💼 Suivre Maxence sur LinkedIn –   / maxence-singa-9257b0a6   👩‍💼 Animé par : Emilie Charbonneau | Impact M10💼 Suivre Emilie sur LinkedIn :   / emilie-charbonneau  TikTok :   / impact_m10  Instagram : https://www.instagram.com/impact_m10/...Facebook :   / impactm10  ➡️ Suivez Gère Toi pour des discussions vraies, humaines et inspirantes avec des leaders qui osent parler de l'envers du rôle.🎧 Disponible sur tes autres plateformes préférées.Gestion d'équipe, adaptabilité, leadership PME, besoins psychologiques, entrepreneuriat, gestion des humains, développement personnel, Gère Toi, Impact M10, balado gestion, management québec, Maxence Singa, DATAMAX INNOV, fondations en entreprise, andragogie, PCM, communication au travail, gestionnaire, Process Communication

    1h 24m
  2. S2E1 — Plus de 70% de ton équipe ne parle pas le même langage. Avoir l'impression de ne pas se faire entendre.

    Apr 22

    S2E1 — Plus de 70% de ton équipe ne parle pas le même langage. Avoir l'impression de ne pas se faire entendre.

    Tu parles. L'autre entend. Mais est-ce qu'il comprend vraiment? Dans cet épisode, Emilie accueille Annabelle, coach certifiée PCM et membre de l'équipe Impact M10, pour t'expliquer ce qui se passe dans la tête de tes employés quand tu leur parles. Selon le modèle PCM (Process Communication Model), on a tous 6 façons différentes de percevoir le monde et de communiquer. On ne parle pas la même langue — et la plupart du temps, on ne le sait même pas. Résultat : malentendus, frustrations, employés qu'on croit désengagés et gestionnaires qui se sentent ignorés. Dans cet épisode, tu vas découvrir :- Les 6 langages (Analyseur, Empathique, Énergiseur, Persévérant, Imaginaire, Promoteur) et comment les reconnaître autour de toi- Pourquoi la personne que tu trouves « obstineuse » est souvent celle qui est la plus engagée- Ce que ça coûte de toujours parler ton propre langage sans t'ajuster- Pourquoi certaines personnes te vident complètement après une réunion Bonne nouvelle : ce n'est une fatalité ni pour toi ni pour ton équipe. Et on va te montrer que tu peux muscler ces réflexes-là. Gère Toi, c'est le balado d'Impact M10 pour les gestionnaires et dirigeants de PME qui veulent des outils concrets — sans jargon, sans jugement.

    35 min

  3. Jan 11

    Ep12-Gestion en construction : culture, pénurie & leadership avec Geneviève et Sacha (Plomberie Alpha)

    🎙️ Épisode 12 – Gérer des humains en construction : pénurie, culture et leadership | Avec Geneviève et Sacha, Plomberie Alpha Dans cet épisode, on plonge au cœur de la réalité que vivent les entrepreneurs en construction : la pénurie de main-d’œuvre, la gestion d’équipe sous pression, les attentes élevées des clients… et surtout :👉 Comment un entrepreneur peut se gérer, structurer son entreprise et bâtir une équipe solide sans s’épuiser. Geneviève et Sacha, copropriétaires de Plomberie Alpha (Sherbrooke), partagent sans filtre ce que ça prend pour passer d’entrepreneur terrain à véritable leader d’équipe :• le chaos des débuts et le besoin urgent de structure• la difficulté de gérer des humains dans un système rigide (CCQ, conventions)• pourquoi trop de flexibilité peut nuire autant que trop de contrôle• l’importance du fit culturel et de l’énergie d’équipe• comment protéger la qualité du service sans courir après le volume• pourquoi la culture d’entreprise est un levier de rétention sous-estimé• comment les médias sociaux sont devenus un outil réel de recrutement et de croissance Et surtout, on aborde une vérité qu’on observe chaque jour chez Impact M10 :➡️ la solidité d’une entreprise dépend directement de la capacité du dirigeant à se gérer. Mettre du cadre, prendre des décisions difficiles, assumer sa posture de leader, gérer le stress et la charge mentale : c’est ça qui permet de transformer le chaos opérationnel en croissance durable. « En construction, ce n’est pas la job qui est difficile… c’est tout ce qu’il y a autour. »Un entrepreneur qui se gère → crée une culture claire → garde son équipe → bâtit une entreprise qui tient debout. 🎧 Disponible aussi sur Spotify & Apple Podcast🔗 Suivre Plomberie Alpha : Facebook, TikTok, Instagram🔗 En savoir plus sur Impact M10 : ⁠www.impactm10.com⁠ #GèreToi #ConstructionQC #GestionDEquipe #EntrepreneuriatQuébécois #LeadershipHumain #RH #CultureDEntreprise #PlomberieAlpha #ImpactM10

    1h 9m

  4. 12/08/2025

    Ep11 - Comment bien investir en marketing avec Kaven Riel de PropulC

    🎙️ Épisode 11 – Éviter de perdre son argent quand on investit en marketing. Stratégie de croissance et entrepreneuriat | Avec Kaven Riel, Agence Propulsé Dans cet épisode, on plonge au cœur de ce que toutes les PME vivent : la confusion du marketing, la difficulté de choisir une bonne stratégie d’acquisition, les risques des fausses promesses… et surtout : 👉 comment un entrepreneur peut se gérer, se structurer et se pour réellement faire croître son entreprise. Kaven Riel, fondateur de PropulC, démystifie le marketing web comme personne : • comment choisir une agence • les erreurs qui coûtent cher • comment calculer son coût d’acquisition • pourquoi le bouche-à-oreille peut nuire à ta croissance • pourquoi la clarté d’offre est non négociable • comment l’humain derrière l’entreprise influence TOUT Et surtout, on aborde ce qu’on observe chaque jour chez Impact M10 : ➡️ la croissance d’une entreprise suit toujours la croissance de l’entrepreneur. Mieux se comprendre, mieux se gérer, réduire l’impulsivité, structurer son temps : c’est ça, le vrai levier de performance. MESSAGE CLÉ DE L’ÉPISODE « Avant de vouloir faire croître ta business, commence par te comprendre toi-même. Un entrepreneur qui se gère → prend de meilleures décisions → et bâtit une entreprise qui tient debout. » 🎧 Disponible aussi sur Spotify & Apple Podcast 🔗 Suivre Kaven : LinkedIn, Propulsé 🔗 En savoir plus sur Impact M10 : www.impactm10.com #GèreToi #MarketingPME #EntrepreneuriatQuébécois #ImpactM10 #LeadershipHumain #AcquisitionClient #ProcessCommunicationModel

    1h 23m

  5. 11/24/2025

    Ep10 - Réalité terrain des DG et Coordos en OBNL avec Ahmed Abidat

    Ahmed Abidat : OBNL, loi 27 et réalités terrain — se gérer comme DG On parle souvent des OBNL comme des moteurs de changement social. Mais qu’en est-il de celles et ceux qui les dirigent? Dans cet épisode, Ahmed Abidat, consultant, formateur et créateur du podcast Calme Toi, les OBNL changent le monde, raconte sans filtre ce qu’il voit chaque semaine sur le terrain : les crises internes, la pression financière, la solitude des directions générales, les chocs de valeurs entre générations… et la réalité du rôle de DG en 2025. Ahmed revient sur les situations les plus courantes, les angles morts en gestion, les pièges à éviter, et l’importance d’un leadership humain, surtout dans un milieu où les ressources sont limitées mais les attentes très élevées. Un épisode lucide, vrai et profondément utile pour tous ceux qui travaillent dans, avec ou autour des OBNL — DG, coordos, gestionnaires RH, membres de CA ou entrepreneurs partenaires. La réalité quotidienne des DG et coordonnateurs en OBNL Pourquoi le financement crée une pression énorme sur les équipes Ce que change la loi 27 dans la gestion des risques psychosociaux Les 3 raisons principales pour lesquelles les gestionnaires appellent Ahmed Pourquoi la formation n’est pas une solution magique Comment programmer ses employés à la réussite La place de la Gen Z et les chocs de valeurs en équipe Le rôle politique, stratégique et humain des directions d’OBNL Comment arrêter de se développer “dans l’urgence” Découvrir l’univers d’Ahmed : calmetoi.ca Suivre Ahmed sur LinkedIn Animé par : Émilie Charbonneau | Impact M10 Facilitez votre gestion et gagnez en efficacité avec les services d’Impact M10. 🌐 impactm10.com Suivez Gère Toi pour des discussions vraies, humaines et inspirantes avec des leaders qui osent parler de l’envers du rôle. Disponible sur Spotify, Apple Podcasts et YouTube. Laissez-nous un commentaire : quelle partie de cette discussion t’a le plus fait réfléchir?

    1h 25m

  6. 11/10/2025

    Ep9 - Vendre son entreprise, le point de vue du vendeur avec Patrick Dubois (Humanify)

    Patrick Dubois : Vendre son entreprise sans se perdre On parle souvent des acquisitions du point de vue de ceux qui achètent. Mais qu’en est-il de ceux qui vendent? Dans cet épisode, Patrick Dubois, fondateur de Humanify, raconte sans filtre son expérience : la croissance fulgurante, la vente de son entreprise, le vide après l’acquisition… et la reconstruction de soi comme entrepreneur. Patrick revient sur son parcours, les décisions difficiles, les remises en question et l’importance de rester humain, même en business. Un épisode lucide, touchant et inspirant pour tous ceux qui ont déjà songé à vendre leur entreprise — ou simplement à mieux se comprendre dans leur rôle de leader. Ce que vous allez découvrir Le processus émotionnel derrière la vente d’une entreprise Comment savoir quand c’est le bon moment de vendreLes erreurs à éviter pendant et après une acquisition Ce que Patrick referait différemment L’importance de la culture d’équipe et du leadership authentique Le choc culturel post-vente et la redéfinition de son rôle Pourquoi être “trop humain” peut aussi être une force stratégique Liens Découvrir l'univers de Patrick : Suivre Patrick sur LinkedIn Animé par : Emilie Charbonneau | Impact M10 Facilitez votre gestion et gagnez en efficacité avec les services d'Impact M10. Suivez Gère Toi pour des discussions vraies, humaines et inspirantes avec des leaders qui osent parler de l’envers du rôle. Disponible sur Spotify, Apple Podcasts et YouTube. Laissez-nous un commentaire : quelle partie de cette discussion t’a le plus marqué?

    1h 26m

  7. 10/27/2025

    Ep8 ( 2de2 ) - Échelons, transparence salariale et conversations payantes avec Mélanie Foley

    Sommes-nous rendus en 2025… ou encore coincés en 1990 avec nos grilles salariales ? Dans cette deuxième partie de notre discussion avec Mélanie Foley, spécialiste en rémunération, on plonge dans le vrai débat sur les échelons, la reconnaissance et la transparence salariale. Faut-il encore gérer selon l’ancienneté ? Comment répondre aux employés qui comparent leur salaire ? Et surtout… est-ce qu’un bonus à la signature, c’est une bonne idée ou un piège à long terme ? 👉 Si tu es dirigeant, gestionnaire ou entrepreneur, cet épisode est un must pour repenser ta stratégie salariale, éviter les erreurs coûteuses et créer un climat de confiance avec ton équipe. Pourquoi les échelons ne reflètent plus la valeur réelle d’un employé Comment parler de salaire sans malaise ni tabou Les bases de la transparence salariale (et ce que la loi prépare pour 2025) Les risques cachés des bonis à la signature Quand (et comment) geler les salaires sans briser la confiance Pourquoi la communication est la clé d’une rémunération saine La vérité sur l’IPC, l’inflation et les hausses salariales Le fameux test : « Gérable ou pas gérable ? » avec des cas concrets et savoureux 🎙 Invitée : Mélanie Foley – Rémunération & Co📧 melanie@remuneration.co 🔗 LinkedIn : Mélanie Foley 👩‍💼 Animé par : Emilie Charbonneau | Impact M10 Optimisez votre gestion avec impactm10.com échelons salariaux, rémunération, transparence salariale, gestion RH, reconnaissance au travail, structure salariale, salaire au Québec, équité salariale, bonis à la signature, gestionnaire, PME québécoise, RH, Impact M10, Gère Toi balado

    48 min

  8. 10/14/2025

    Ep8 (1 de 2) - Gérer la rémunération et parler salaire avec Mélanie Foley

    Gère Toi #Ep 8 (partie 1 de 2)Gérer la rémunération et parler salaire - avec Mélanie Foley On bâtit une entreprise, on la fait croître, on embauche des employés, on nomine des gestionnaires et oups... comment on gère et on parle de salaire? Dans cet épisode de Gère Toi, Emilie discute avec Mélanie Foley, experte-conseil en rémunération chez Rémunération & Co, pour démystifier ce sujet bien souvent tabou et peu maîtrisé dans nos organisations. Mélanie nous donne l'heure juste sur les tendances 2025-2026, comment bâtir une stratégie de rémunération équilibrée, sur quoi faut-il se pencher pour réviser nos salaires et surtout, quelle place prend la rémunération pour retenir les employés. Dans cette première partie de deux épisodes sur le sujet, Mélanie explique : -Pourquoi l’IPC ne doit jamais être ton seul repère pour ajuster les salaires ; -Comment bâtir une marque payeur aussi forte que ta marque employeur ; -Les 4 piliers de la rémunération globale (salaire, environnement, développement, avantages sociaux) ; -Comment la flexibilité, les vacances et le temps libre deviennent des leviers aussi puissants que le salaire ; Et pourquoi les politiques floues (comme les vacances illimitées) font souvent plus de tort que de bien. Ce que vous allez découvrir-Les tendances salariales 2025-2026 au Québec -Comment ajuster vos salaires sans perdre votre compétitivité -Le vrai rôle de la marque payeur pour attirer les bons talents -Les 4 composantes de la rémunération globale à surveiller -Comment communiquer efficacement vos avantages sociaux -Les erreurs classiques des PME en matière d’équité et d’ajustements -Pourquoi les vacances illimitées ne sont pas toujours une bonne idée -L’importance de la cohérence entre valeurs et rémunération Restez à l'affût pour la seconde partie tout aussi pertinente. Abonnez-vous à Gère Toi sur YouTube et Spotify 💼 Invitée : Mélanie Foley, Rémunération & Co 🌐 Propulsé par Impact M10 👩‍💼 Animé par Emilie Charbonneau

    49 min
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Gérable ou pas gérable ? Le management, ça ne sera jamais facile. Et si on transformait les défis en opportunités ? Gère Toi, c’est le podcast québécois pour les entrepreneurs, dirigeants et gestionnaires qui veulent s’inspirer sans se faire sermonner. Des conversations vraies, entre Emilie et des invités soigneusement sélectionnés : des experts qui savent vulgariser pour mieux apprendre, des gestionnaires et des entrepreneurs fonceurs et qui ont évolué à travers les obstacles. Des partages, des conseils concrets, de l’humour… et toujours une question : et vous, comment vous gérez-vous ?

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