House Of Content

House of Content

Willkommen im House of Content – dem YouTube-Kanal für starke Videopodcasts mit echtem Mehrwert! 🎙️ In unseren unterschiedlichen Talk-Runden sprechen erfahrene Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen über aktuelles Fachwissen, persönliche Einblicke und echte Praxiserfahrungen. Jede Episode liefert klaren, relevanten Content – für alle, die in ihrem Bereich weiterdenken wollen. Ob Marketingstrategie, Rechtsfragen, Unternehmensberatung oder IT-Trends: Bei uns bekommst du fundierte Antworten, neue Perspektiven und Content, der wirklich weiterhilft.

  1. 1d ago

    Zukunft gestalten statt abwarten: Future Thinking für Unternehmen | HOUSE OF COACHING #5

    Wie können Unternehmen in unsicheren Zeiten Orientierung schaffen? Und wie gelingt es Teams, Zukunft nicht nur abzuwarten, sondern aktiv mitzugestalten? In dieser Folge von House of Coaching, einem Format von House of Content, sprechen Katharina Heger, Thomas Kayer und Wilfried Rappold gemeinsam über Future Thinking, Zukunftsbilder, Veränderungsprozesse und moderne Führung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Teams und Führungskräfte mit Unsicherheit, Komplexität und schnellen Veränderungen umgehen können. Es geht darum, warum Zukunft nicht exakt vorhergesagt werden muss, weshalb gemeinsame Zukunftsbilder motivierend wirken und wie Organisationen durch kleine Schritte, Prototypen und regelmäßige Reflexion handlungsfähig bleiben. Außerdem sprechen die Expert*innen darüber, warum „Das haben wir immer schon so gemacht“ für Unternehmen gefährlich werden kann, welche Rolle Growth Mindset, Zuversicht und Selbstwirksamkeit spielen und warum Führungskräfte heute mehr Reisebegleiter als allwissende Entscheider sein sollten. Eine Folge für alle, die sich mit Leadership, Change Management, Organisationsentwicklung, New Work, Teamarbeit und strategischer Zukunftsgestaltung beschäftigen. 🎙️ Mit dabei: Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/ Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/ Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/ Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold 🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 00:36 Warum Unternehmen Zukunft aktiv gestalten müssen 03:48 „Früher war alles besser“ und der Blick in die Zukunft 05:08 Workshop-Formate für Future Thinking 07:10 Warum Zuversicht in unsicheren Zeiten wichtig ist 09:18 Zukunftsbilder regelmäßig überprüfen 12:08 Growth Mindset vs. Fixed Mindset 15:51 Warum Führungskräfte Veränderung vorleben müssen 19:59 Worauf Teams und Führungskräfte achten sollten 22:43 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran: Was hilft euch mehr im Umgang mit Zukunft: klare Szenarien, kleine Experimente oder ein starkes gemeinsames Zukunftsbild? Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

    23 min

  2. Jun 16

    Social Media Strategie für Unternehmen: Sichtbarkeit ohne Überforderung | HOUSE OF CONTENT CREATION

    Wie bleibt man auf Social Media langfristig sichtbar, ohne sich im ständigen Content-Druck zu verlieren? Und braucht es dafür wirklich immer neue Ideen, neue Postings und neue Produktionen – oder vor allem ein gutes System?In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir darüber, wie Unternehmen, Marken und Personal Brands langfristig sichtbar bleiben können, ohne sich dabei selbst zu überfordern. Dabei geht es um Content-Planung, Wiedererkennbarkeit, Frequenz, Relevanz und die Frage, warum Kontinuität auf Social Media oft wichtiger ist als kurzfristige Motivation. 🎯 Themen in dieser Folge: Wie man langfristig sichtbar bleibt, ohne auszubrennenWarum Kontinuität auf Social Media entscheidend istFrequenz oder Relevanz: Was zählt wirklich?Warum Bildsprache wie ein zweites Logo funktionieren kannWie Vorproduktion und Content-Blöcke Druck rausnehmenWarum Mitarbeiter ein Sichtbarkeits-Turbo sein können🎙️ Mit dabei: Jasmin Rabko – https://www.jaraagency.at/ Christopher Jörgler – https://brandimages.at/ Paul Kalcher – https://videoagenturgraz.at/ Anna Zebinger – https://www.wort-gewand.at/ 🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 00:35 Wie bleibt man langfristig sichtbar? 02:37 Kontinuität ist King 03:29 Frequenz oder Relevanz beim Content? 05:50 Wiedererkennbarkeit durch Bildsprache 07:24 Wie man Content-Druck reduziert 09:02 Was bedeutet Sichtbarkeit eigentlich? 15:58 Muss man Trends mitmachen? 17:50 Warum viele mit Social Media wieder aufhören 23:40 Sichtbarkeit über Mitarbeiter stärken 26:39 Drei erste Schritte für bessere Sichtbarkeit 27:11 Content recyceln und aktualisieren 28:21 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran: Was bedeutet Sichtbarkeit für euch: möglichst viele Menschen erreichen – oder bei den richtigen Menschen regelmäßig präsent sein? Schreibt es in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content Creation! 🚀

    29 min

  3. Jun 3

    Psychologische Sicherheit im Team: Warum Angst Leistung verhindert | HOUSE OF COACHING #4

    Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher? Und warum ist psychologische Sicherheit keine nette Zusatzleistung, sondern eine zentrale Voraussetzung für Leistung, Kreativität und gesunde Zusammenarbeit? In dieser Folge von House of Coaching sprechen unsere Expert:innen darüber, was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag tatsächlich bedeutet. Denn ein gutes Team zeichnet sich nicht dadurch aus, dass immer Harmonie herrscht. Entscheidend ist, ob Menschen offen sprechen, Fehler eingestehen, kritische Fragen stellen und auch unangenehme Themen ansprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Die Runde diskutiert, warum Angst und Scham Innovation verhindern können, welche Rolle Führungskräfte beim Aufbau einer offenen Lern- und Feedbackkultur spielen und weshalb echte Sicherheit immer auch Klarheit braucht. Außerdem geht es um konkrete Methoden für den Arbeitsalltag: von Tops und Flops in regelmäßigen Meetings über die „Ja, und …“-Methode bis hin zu einer konstruktiven Auseinandersetzung mit Fehlern und Scheitern. In dieser Folge erfährst du: • Was psychologische Sicherheit im Team wirklich bedeutet • Warum Angst, Scham und Perfektionsdruck die Leistungsfähigkeit reduzieren • Wieso Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen müssen • Weshalb „Klarheit vor Harmonie“ ein wichtiger Grundsatz für Teams ist • Wie sich fehlende Sicherheit im Arbeitsalltag bemerkbar macht • Welche einfachen Methoden Teams sofort ausprobieren können 🎙️ Mit dabei: Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/ Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/ Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/ Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold 🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 01:08 Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher? 02:42 Was unterscheidet erfolgreiche von blockierten Teams? 05:03 Welche Rolle spielen Angst und Scham im Arbeitsalltag? 07:42 Wie können Führungskräfte psychologische Sicherheit schaffen? 10:31 Warum sollten Führungskräfte eigene Fehler offen ansprechen? 11:23 Kann es zu viel psychologische Sicherheit geben? 14:59 Welche Maßnahmen stärken psychologische Sicherheit? 18:40 Warum ist Offenheit keine Schwäche? 21:14 Woran erkennt man fehlende Sicherheit im eigenen Team? 25:23 Zusammenfassung und Outro 💬 Jetzt seid ihr dran: Woran merkt ihr, dass ihr euch sicher fühlt? Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

    26 min

  4. May 15

    Content Recycling: Strategie-Hack oder einfach nur Ideenmangel? | HOUSE OF CONTENT CREATION #11

    Muss guter Content wirklich immer komplett neu entstehen? Oder ist Content Recycling der unterschätzte Schlüssel zu mehr Effizienz, mehr Reichweite und weniger Stress in der Content-Produktion? In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir über die Frage, ob Content Recycling ein strategischer Hebel ist – oder doch nur ein Zeichen von Ideenmangel. Dabei geht es nicht darum, denselben Beitrag immer wieder eins zu eins zu posten, sondern darum, Inhalte sinnvoll neu zu verpacken, an verschiedene Plattformen anzupassen und aus bestehenden Produktionen mehr herauszuholen. 🎯 Themen in dieser Folge: Ist Content Recycling Strategie oder Ideenmangel?Warum Video-Podcasts ideal für Content Recycling sindContent Pools, Archivierung und RedaktionsplanungWie ein Medienmix gegen eintönige Kommunikation hilftWarum saisonale Themen perfekt recycelt werden können🎙️ Mit dabei: Jasmin Rabko – https://www.jaraagency.at/ Christopher Jörgler – https://brandimages.at/ Paul Kalcher – https://videoagenturgraz.at/ Anna Zebinger – https://www.wort-gewand.at/ 🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 01:09 Content-Recycling: Strategie oder Ideenmangel? 04:07 Strategische Bilderwelten & Plattform-Anpassung 06:42 Grenze zwischen Recycling und Wiederholung 07:05 Aus Longform wird Shortform 07:57 Warum Video-Podcasts effizient Content produzieren 09:31 Content-Datenbanken & Archivierung 10:23 Die 3-P-E-Regel: Problem, Prozess, Proof, Ergebnis 11:42 Wann fällt Wiederholung negativ auf? 13:19 Warum der Medienmix entscheidend ist 16:53 Redaktionsplan als Entlastung 17:37 Content Recycling mit Hausverstand 18:04 Saisonale Inhalte wiederverwenden 19:00 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran: Wie oft nutzt ihr bestehenden Content neu – und wo ist für euch die Grenze zwischen sinnvoller Wiederverwertung und Wiederholung? Schreibt es in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content Creation! 🚀

    19 min

  5. Apr 30

    Klarheit vor Harmonie: Gute Führung braucht Mut | HOUSE OF COACHING #3

    Was passiert, wenn in Unternehmen niemand mehr genau weiß, was eigentlich gemeint ist? In dieser Folge von House of Coaching sprechen drei Expert:innen über ein Thema, das in der Arbeitswelt oft unterschätzt wird: Klarheit. Denn unklare Ziele, unklare Rollen und unklare Kommunikation kosten nicht nur Zeit und Energie – sie erzeugen Stress, Missverständnisse, Doppelgleisigkeiten und Konflikte. Dabei wird schnell klar: Klarheit bedeutet nicht Härte. Und Klartext bedeutet nicht, dass Menschlichkeit verloren geht. Im Gegenteil: Gute Führung braucht klare Botschaften, transparente Prozesse und den Mut, Dinge auszusprechen, bevor sie zum Problem werden. Du erfährst in dieser Folge: Warum Klarheit für Führungskräfte so wichtig istWieso innere Klarheit die Basis für gute Kommunikation istWarum unklare Ziele und Rollen Projekte scheitern lassenWas „Klarheit vor Harmonie“ wirklich bedeutetWie Transparenz, Resonanz und psychologische Sicherheit zusammenhängenWarum manchmal auch bewusste Unklarheit sinnvoll sein kannWelche praktischen Tools helfen, klarer zu kommunizieren🎙️ Mit dabei: Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 00:44 Warum Klarheit in der Arbeitswelt so wichtig ist 01:20 Was bedeutet Klarheit in Führung? 04:47 Unklare Ziele und Rollen in Projekten 07:06 Klarheit vor Harmonie 09:47 Kann es zu viel Klarheit geben? 14:47 Klarheit und Transparenz 16:03 Warum Neugier in Unternehmen wichtig ist 18:35 Wie findet man Klarheit? 21:41 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran: Wo fehlt euch im Arbeitsalltag manchmal Klarheit – bei Zielen, Rollen oder Kommunikation? Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

    22 min

  6. Apr 16

    Mehr Reichweite durch Fehler? Wie authentischer Content funktioniert | HOUSE OF CONTENT CREATION #10

    Menschen vertrauen Menschen — nicht perfekt produzierten Inhalten. Aber wie viel „Menschlichkeit“ braucht Content wirklich, um zu wirken? Und wann wird es zu viel — oder sogar unprofessionell? In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir Klartext über echte Kommunikation, den Einfluss von KI auf Content, warum zu perfekter Content oft nicht funktioniert und weshalb Fehler manchmal genau das sind, was Vertrauen schafft. Wir sprechen über: Menschlichkeit vs. Professionalität im ContentWarum perfekter Content oft schlechter performtKI-Content und wie man ihn „menschlich“ machtverständliche statt komplexe KommunikationFehler als Chance für mehr AuthentizitätUnterschiede zwischen Social Media Content und High-End-Produktion🎙️ Mit dabei: Jasmin Rabko - https://www.jaraagency.at/ Christopher Jörgler - https://brandimages.at/ Paul Kalcher - https://videoagenturgraz.at/ Anna Zebinger - https://www.wort-gewand.at/🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 00:35 Warum zu perfekter Content nicht funktioniert 02:00 Content für Menschen vs. Content für Maschinen 03:10 KI im Content: Chance oder Risiko? 05:00 Wie man KI nutzt, ohne unpersönlich zu wirken 07:30 Verständlichkeit als Schlüssel für gute Kommunikation 09:30 Warum Stockfotos & „glatte Inhalte“ nicht wirken 11:00 Fehler im Content: unprofessionell oder menschlich? 13:30 High-End vs. Social Media Content 16:00 Zielgruppen richtig ansprechen 18:30 Kann man menschliche Kommunikation lernen? 21:00 Wie man betriebsblind wird – und das verhindert 23:30 Fazit: Es muss menscheln 24:30 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran! Wie viel „Perfektion“ verträgt Content eurer Meinung nach? Schreibt uns eure Meinung in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content! 🚀

    25 min

  7. Mar 31

    WERTE leben statt nur reden | HOUSE OF COACHING #2

    Was sind Werte im Unternehmen wirklich – und warum scheitern sie so oft im Alltag? In dieser Folge von House of Coaching sprechen drei Expert:innen über die zentrale Frage moderner Unternehmenskultur: 👉 Brauchen Unternehmen überhaupt Werte – und wenn ja, wie werden sie tatsächlich gelebt? Dabei wird schnell klar: Werte sind kein Plakat an der Wand. Sie sind dynamisch, oft widersprüchlich und vor allem eines – schwer umzusetzen. Du erfährst in dieser Folge: - Warum Werte oft nur auf der Website existieren - Wieso „Werte definieren“ nicht ausreicht - Welche Rolle Führungskräfte wirklich spielen - Wie Werte Konflikte lösen können (oder auslösen) - Warum weniger Werte oft mehr Wirkung haben Ein ehrlicher Blick auf ein Thema, das viele Unternehmen unterschätzen – und das gleichzeitig über Erfolg oder Frust im Team entscheidet. 🎙️ Mit dabei: Anna Zebinger - Moderation (https://www.wort-gewand.at/) Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart (https://www.worksmarter.rocks/) Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork (https://groundwork.at/) Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung (https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold) 🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro & Einstieg ins Thema 01:11 Warum brauchen Unternehmen Werte? 03:50 Werte müssen zur Person passen, um glaubwürdig zu sein 04:25 eigene Werte herausfinden 05:45 Warum Werte schwer greifbar sind 06:43 Widerstand gegen Wertearbeit 08:41 Werte im Alltag 10:09 Werte wirklich leben 12:03 Konkrete Tools für Wertearbeit 14:20 Unterschiedliche Wahrnehmung von Werten 15:10 Werte messbar machen? 17:35 Rolle der Führungskräfte 20:08 Wie viele Werte sind sinnvoll? 24:11 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran! Welche Werte sind euch wichtig und setzt ihr diese auch um? Schreibt uns eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung. 🚀

    25 min

  8. Mar 18

    Personal Branding: authentisch, gespielt oder einfach nur cringe? | HOUSE OF CONTENT CREATION #9

    Menschen folgen Menschen — nicht Marken. Aber wie persönlich darf Content wirklich sein, ohne unprofessionell zu wirken? In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir Klartext über Authentizität, Personal Branding, Vertrauen im Digitalen und die Frage, wie viel „Privat“ Unternehmen zeigen sollten (oder müssen). Wir sprechen über: Persönlichen Content für Unternehmer:innenAuthentizität vs. Strategiedas Einsetzen verschiedener Plattformenpersönliche Grenzen der Content CreationTipps um anzufangen🎙️ Mit dabei: Jasmin Rabko - https://www.jaraagency.at/Christopher Jörgler - https://brandimages.at/Paul Kalcher - https://videoagenturgraz.at/Anna Zebinger - https://www.wort-gewand.at/🕒 Kapitelmarken 00:00 Intro 00:36 Was unterscheidet echten persönlichen Content von inszenierter Nähe? 03:29 Wie wichtig sind Menschen vor der Kamera — auch bei Produkten? 06:17 Funktioniert persönlicher Content in jeder Branche? 07:19 Warum profitieren gerade „steife“ Branchen davon? 09:45 Wie persönlich darf man sein, ohne unprofessionell zu wirken? 12:06 Sollte Content je Plattform unterschiedlich persönlich sein? 13:54 Sind unterschiedliche Plattform-Persönlichkeiten ehrlich oder strategisch? 15:01 Soll jedes Unternehmen persönlichen Content produzieren? 15:42 Wo liegt die persönliche Grenze für Unternehmer:innen? 18:23 Persönlicher Content für Einsteiger — wie anfangen? 22:31 Outro 💬 Jetzt seid ihr dran! Sollten Unternehmen mehr persönlichen Content produzieren? Schreibt uns eure Meinung in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content! 🚀

    23 min
See All (17)

About

Willkommen im House of Content – dem YouTube-Kanal für starke Videopodcasts mit echtem Mehrwert! 🎙️ In unseren unterschiedlichen Talk-Runden sprechen erfahrene Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen über aktuelles Fachwissen, persönliche Einblicke und echte Praxiserfahrungen. Jede Episode liefert klaren, relevanten Content – für alle, die in ihrem Bereich weiterdenken wollen. Ob Marketingstrategie, Rechtsfragen, Unternehmensberatung oder IT-Trends: Bei uns bekommst du fundierte Antworten, neue Perspektiven und Content, der wirklich weiterhilft.

Information

  • Creator
    House of Content
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    17
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © House of Content
  • Show Website
    House Of Content