ヘルリテ向上委員会放送局

丹後友里🌳健康経営推進ファシリテーター
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このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 私について ▼ Facili-port株式会社 代表取締役社長 ［保有資格］ ・柔道整復師 ・健康経営エキスパートアドバイザー ・両立支援コーディネーター ・プレコンサポーター（アドバンスト編修了） スポーツクラブで水泳コーチから始まり、 機能訓練特化型デイサービスで機能訓練指導員 スポーツ外傷専門整骨院で柔道整復師 人材派遣会社で人材コーディネーター コワーキングスペースでコミュニティマネージャーを など多種多様な職業を経験し、今に至る。 ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact

  1. 18h ago

    #293 賃上げと人手不足時代に考える『給与・役割・責任』のリバランスとは

    給料上げてもらうことを『当然』と思っていませんか？ なかなか上がらない給料について愚痴を零したくなる気持ちも わからなくもないですが、それは『正しい言い分』でしょうか？ 東京商工会議所の調査によれば、 2026年度に賃上げを実施した企業は83.2%に上るものの、 そのうちの60.9%は業績向上を伴わない「防衛的な賃上げ」 であると回答されているそうです。 物価高への対応や人材の他社への流出を防ぐため、 収益を圧迫してでもベースアップを実施せざるを得ない それが日本企業の現状になっています。 これ、何が辛いって『業績向上が伴ってない』というところ。 『コストをかけているのに売り上げが上がっていない』 その理由はなんなんでしょうね。 これがもし、従業員の方の残業代などになっているのであれば、 本当に従業員1人ひとりの 仕事に対する意識改革を行わなければいけないことだと 私は思っています。 もちろん従業員の方々だけが悪いなんていうことはありません。 従業員の皆さんのがんばりで成り立っているということは 重々わかっています。 だからこそ、あえて問いたいのです。 『あなたのがんばりは、本当に誰かのためになっているのか』 ということを。 報酬とは本来『他者への貢献』に対してもらうものであり、 湧水のように自動的かつ無限に湧いてくるものじゃないです。 改めて自分自身の職業人的価値を内省しながら 日々の仕事・月々もらうお給料について その重要性を噛み締めてもらいたいなと思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 踊るように歩く / 騒音のない世界 https://youtu.be/nLxiu2ormN8?si=4OLxn2__l4tB48Bg ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #賃上げ #人手不足 #HRトレンド

  2. 1d ago

    Link42 職場で起きてるその問題、真剣に向き合って、対策考えてますか？

    今回の放送は以下2日分の総集編＋αです！ 　　　　　↓ No.291 10月から始まる『全国労働衛生週間』の内容と、 　　　　それについて感じたこと No.292 小規模事業所でのストレスチェック義務化に向けて、 　　　　今すべきこととは？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 踊るように歩く / 騒音のない世界 https://youtu.be/nLxiu2ormN8?si=4OLxn2__l4tB48Bg ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #労働衛生週間 #ストレスチェック #小規模事業所 #組織課題

  3. 3d ago

    #292 小規模事業所でのストレスチェック義務化に向けて、今すべきこととは？

    ストレスチェックはあくまで『チェック』なんです。 重要なのは『なぜストレスを抱えてしまうのか？』について ストレス発生の根本を探索することと、 それが起きてしまう要因を解決するための解決策の探究を 同時に並行してやることだと思います。 これは企業だけががんばるのではなく、 従業員の方自身も自分の健康というものに対して 自責で真剣に向き合わないといけないと思っています。 そのためには、 経営陣も従業員も高いヘルスリテラシーを持つこと。 その上で企業の在り方をどうしていくのか、 どういう組織にしたいのか、 そのためにはどんな人材が必要なのか、 困ったことがあった場合はどこに連絡をすればいいのか。 こういうことをシンプルかつ明確にしていくことが 大事なのではないかと思います。 ［ 参考サイト ］ 【厚生労働省】小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001646587.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 踊るように歩く / 騒音のない世界 https://youtu.be/nLxiu2ormN8?si=4OLxn2__l4tB48Bg ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #ストレスチェックの義務化 #職場環境 #組織課題

  4. Sep 29

    #291 10月から始まる『全国労働衛生週間』の内容と、それについて感じたこと

    皆さんの職場ではどんな労働衛生対策がされていますか？ というか、そもそも労働衛生対策自体を知っていますか？ 多忙な日々の中で自分の時間を削られていくことだけを 感じているかもしれませんが、本当にそうなのでしょうか？ 「どうせ会社は何もしてくれない」 「何を言ってもどうせ会社は変わらない」 そうやって最初から諦めのスタンスで実施する施策を考えたり、 仕方なく『言われたから』参加する程度の意識でいると 変わるものもの変わらないですし、一生そのままだと思います。 少しでも良い方向に向かわせたいなら、しっかり向き合うこと。 誰に何を言われるでもない、自分から動くこと。 だけど好き勝手やっていいわけじゃない。 自分のことしか考えられない人は、 結局充実や幸福から遠のくと思います。 自分の身の置き場・立ち振る舞いを見直しながら、 働くこと・暮らすことを考えいけるといいなと思います。 ［ 参考サイト ］ 【厚生労働省】令和８年度「全国労働衛生週間」を10月に実施 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74929.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 踊るように歩く / 騒音のない世界 https://youtu.be/nLxiu2ormN8?si=4OLxn2__l4tB48Bg ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #全国労働衛生週間 #職場環境 #組織課題

  5. Sep 24

    #290 シルバーウィーク中の出来事から学んだこと｜運転・運動・人間関係

    皆さん、シルバーウィークはどんな風に過ごされてましたか？ 私は10数年振りの出来事ややっちまった事案など、 結構勉強になる出来事がたくさんありました😂 今回の放送ではシルバーウィーク明けということもあり、 連休中にあった出来事についてざっくりふり返って 感じたことについて話しています。 ① 10数年ぶりにやってみて意外とできてしまったこと 　　→ 自分の新しい趣味にも反映できるかも！？ ②『意外とイケるじゃん！』と思って調子に乗った結果、 　 見事に爆散した出来事 ③ 所属しているオンラインコミュ二ティで立ち上げた 　『パートナーシップ探究buddy』の交流会で感じたこと 皆さんの連休中の出来事もぜひコメントなどで教えてくださいね！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 生命力 / 騒音のない世界 https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=H1gTZ0PwNLvWvBrK ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #シルバーウィーク #連休中のアクシデント #休日の過ごし方 #コミュニケーションスキル

  6. Sep 19

    #289 突然訪れた環境の変化で湧いた新たな感情をどう捉えるのかって話

    私って『他人と暮らす』『他人と日常を共有する』ことへの 結構抵抗感ないどころか欲しがっているんだなぁ…… ということに気づいた今日この頃😂 7月から始まったシェアハウス生活。 2ヶ月半暮らした中でここ数日で ルームメイト数名が退去して行ったり 出張で長期間不在になったりして、 3階戸建てに1人で住んでて感じた『寂しさ』について あれこれ考えてみました。笑 その間知人たちとsetlog始めてハマったこともあり、 改めて私の中で『他人と日常を共有すること』が 自分にとってとても大事なものになってるんだな っていうことに気づきました。 今の社会にいる人たちって 『他人への情報開示・情報共有を極端に嫌がる』傾向が ありますよね。 それって一見すると『自分を大事にしている』ようで 実は『自ら孤独の中に突っ込んで行っている』のではないか と私は思うのです。 そう、大事なのは『距離感』です。 人と人とが暮らしていく中で特定の関係性になったとしても 『相手の全てを縛り上げていいわけではない』ということ。 『人と関わりながら自分を守る境界線のコントロール』 これが今の社会で生きていくために必要なスキルではないか と私は思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 生命力 / 騒音のない世界 https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=H1gTZ0PwNLvWvBrK ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #シェアハウス #setlog #対人関係 #人間関係 #コミュニケーションスキル

  7. Sep 17

    #288 『健康経営オフィス』の観点で考える仕事のパフォーマンス発揮とは

    あなたはどんなオフィスで働きたいですか？ 会社が用意できる環境には限りがあると思いますが、 利益追求の中に『従業員の健康』というものを 考慮するかしないかで、 利益そのものの価値が変わってくると私は思っています。 実際に私も昨年会社のオフィスを別のコワーキングに変えましたが、 オフィスの所在を聞かれるたびに 「めっちゃいいところに入ってるじゃないですか！」 「こんなところで毎日働けたら最高だなぁ！！」 「すごくいいところ！」 と評判もいいですし、 何より『他者とのつながり』を感じられて 一人法人でも孤独じゃない。 共同コラボ企画も立つし、 公私共にお互いの活動を応援し合える仲間にも出会えました。 出社自体を強要するのはどうかと思いますが、 企業に所属していても『ここに来れば誰かに会える』 という場所があると気持ちが安定して仕事に邁進できるのでは と私は思っています。 身体的症状の改善ができる設備もあればなお最高です。 仕事のパフォーマンスは従業員個人の力だけで コントロールするものじゃない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 生命力 / 騒音のない世界 https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=H1gTZ0PwNLvWvBrK ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #健康経営 #健康経営オフィス #仕事のパフォーマンス

  8. Sep 15

    #287 『女性労働者の実態調査報告書』から考える労働者の在り方とは

    『女性』をテーマに据える組織課題の解決は どうしても片方への性別比重を感じてあまり好きではないですが、 これからの時代は物事を性差で考えてはいけないと思っています。 でもだからと言って、 知らないことを知らないままにしていいわけではないです。 重要なのは『知ろうとする』『隠そうとしない』ことだと思います。 そして、『自分はどう在りたいか』だけでなく、 『何をすれば他者に貢献できて居場所を創れるのか』 ここまでを考えて、 ・両立支援/プレコンセプションケア ・ヘルスリテラシーの向上 ・ライフデザイン経営/健康経営の実績 をしていってほしいなぁと思っています。 ［ 紹介記事 ］ 2025年女性労働者の労働実態及びジェンダー平等・健康実態調査 https://www.zenroren.gr.jp/campaign/7066/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！ 最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育 ・両立支援の運用および健康経営の実践 　に関する研修及びコンサルティング ・個人向けの生活習慣改善コーチング など各種サービスへのお問い合わせは 弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ［ BGM ］ 生命力 / 騒音のない世界 https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=H1gTZ0PwNLvWvBrK ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #女性労働者の実態 #ハラスメント #組織開発 #ダイバーシティ

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